🎓 I en nyligen genomförd studie konstateras följande: Capturing real-time Employee Experience Data, visade att engagemang och positivt humör fluktuerar tillsammans; de förutsäger viktiga organisatoriska resultat.

Harry HR - Mätning - Huvud

🏆 Harry HR - Measure®

Programvara för medarbetarundersökningar och personanalys

Harry HR - Measure® är en intuitiv och kraftfull plattform för att kontinuerligt mäta personalens tillfredsställelse och engagemang. Plattformen sänder helt automatiskt en kort uppsättning frågor - SatisQuestions® - till alla anställda, vilket mäter hela personalstyrkan på 20 sekunder per session. Insiktsmodulen hjälper din organisations ledning att förstå medarbetarna ännu bättre och låter dig göra justeringar i rätt tid eftersom insikterna är i realtid.

Harry HR - Measure® arbetar med ett prissystem som bygger på Pay-As-You-Grow:

  • 3,00 euro per anställd och månad (1 - 500 heltidsanställda)
  • 2,50 € per anställd och månad (500> anställda)

10% Rabatt på den totala fakturan när du kombinerar flera Harry HR-produkter. Exklusive krediter för lojalitetsbutiker för anställda.

  • Emoji-baserade pulsundersökningar (SatisQuestions®)
  • Automatiserade pulsundersökningar
  • Detaljerade insikter om arbetsglädje och medarbetarupplevelser
  • Anpassade pelare med målgrupper
  • Brinnande frågor Pulse
  • Mål för att förbättra affärsresultatet
  • Rapporterar på alla nivåer; organisation, avdelning, plats etc.
Hem ' Produkter ' <a

32,000+

Anställda i över 21 länder uppskattar Harry HR på jobbet. De svarar på 3 SatisQuestions® varannan vecka inom Harry HR Experience. De organisationer som arbetar med Harry HR - Measure® ser ett förbättrat medarbetarengagemang, minskad personalomsättning och ökad arbetsglädje.

Logotyp GGZ Rivierduinen
Logotyp FNV
Logotyp Corendon Hotels & Resorts

Alla verktyg för att genomföra en framgångsrik löpande medarbetarundersökning - allt under ett och samma tak.

Organisationer som inte undersöker sina anställda och som inte har en plattform för att löpande mäta medarbetarnas lycka och arbetstillfredsställelse kommer att upptäcka att de har svårare att behålla, engagera och motivera sin personal.

En väl utformad enkät om nöjda medarbetare ger din organisation en bättre förståelse för de anställdas behov. Detta resulterar i ökat engagemang hos medarbetarna, ökad personalbindning och lägre personalomsättning.

Harry HR - Measure® ger dig de verktyg du behöver för att inrätta och övervaka en modern och fortlöpande enkätundersökning om nöjda medarbetare utan att du behöver ha omfattande IT-kunskaper. Det ger dig tid att fokusera på det som verkligen är viktigt för din organisation: Ditt mänskliga kapital.

Löpande medarbetarundersökningar på rätt sätt

Redigera innehåll

Emojis för att reda ut känslorna bland din personal.

Tekengebied 1
Populära funktioner

SatisQuestions® 👍🏽

Nöjdhetsundersökningar ska vara roliga och framför allt inte leda till frustration och irritation. Därför arbetar Harry HR - Measure® med den unika metoden SatisQuestions®. Medarbetarna svarar på frågorna med Emojis, vilket bryter ner språkbarriärer och gör det roligt att fylla i frågorna.

Frågeformulär i bitform 🍕

Ingen anställd väntar på en oändlig mängd frågor som han eller hon inte känner igen sig i. Harry HR:s plattform doserar frågorna så att varje anställd bara ser en handfull frågor om tillfredsställelse och att det inte orsakar irritation att svara på dem. Detta leder till en genomsnittlig ökning av deltagandet med 65%, vilket ger dig en ännu bättre bild av stämningen inom din organisation.

20 sekunder i veckan ⏱️

20 sekunder per vecka. Det är allt som krävs för att få en korrekt och ärlig bild av dina anställdas engagemang, tillfredsställelse och arbetsglädje. Med ett tryck på en emoji svarar de på en SatisQuestion®; Harry HR - Measure® sätter därmed en ny standard för forskning om medarbetarnas tillfredsställelse och välbefinnande.

Redigera innehåll

Ställ rätt frågor till rätt medarbetare

Tekengebied 1
Populära funktioner

Pelare och underpelare 🏢

Alla SatisQuestions® inom Harry HR - Measure®-plattformen kategoriseras i en underpelare och därmed i en huvudpelare. På detta sätt genereras rapporter helt automatiskt, som omedelbart visar var saker och ting går bra och var de går mindre bra inom din organisation, utan att du behöver slösa mycket tid på att plocka fram detaljer.

Målgrupper 🎯

Alla frågor om tillfredsställelse är inte lämpliga för alla anställda. Till exempel: Om någon inte har möjlighet att arbeta hemifrån är det meningslöst att ställa en fråga om detta ämne till den medarbetaren. I kärnan av Harry HR bygger du så kallade målgrupper utifrån filter på dina HR-data. Du kan i sin tur enkelt koppla dessa till huvudpelare eller underpelare så att endast tillämpliga frågor skickas ut till de anställda som de gäller.

Brinnande frågor 🔥

Ibland finns det frågor inom organisationen där man vill använda sig av personalens känsla och erfarenhet. Med Burning Matters skapar du inom en minut en fråga som kan skickas ut till en eller flera målgrupper. Medarbetarna inom målgrupperna får omedelbart ett e-postmeddelande och/eller ett push-meddelande för att informera dem om en ny Burning Matter. På så sätt kan du ytterligare engagera dina anställda i besluten i din organisation.

Redigera innehåll

Ta reda på vad som gör dina anställda glada och olyckliga.

Tekengebied 1
Populära funktioner

Klara insikter 📊

Harry HR - Measure® instrumentpanelen skapar automatiskt rapporter och insikter för din nöjdhetsundersökning som alla förstår och kan förstå. Exportera enkelt rapporter för att använda dem i presentationer eller anslut dig till vårt API för att integrera Harry HR - Measure® med befintliga BI-verktyg och instrumentpaneler i din organisation.

Sammanfattning av förvaltningen 📔

I varje rapport kan du tillämpa egna filter för att till exempel visa resultaten av nöjdhetsundersökningar för en viss plats eller ett visst team. Du behöver inte ha några IT-kunskaper för detta. Exempelvis kan teamcheferna se rapporten för sitt eget team medan den centrala HR-avdelningen kan se känslan i hela organisationen.

eNPS i realtid 💯

Employee Net Promoter Score (eNPS) visar i en enda siffra i vilken utsträckning dina anställda rekommenderar din organisation till familj, vänner och bekanta. Detta gör eNPS till en viktig pelare huruvida Employee Experience inom organisationen är positiv. I Harry HR - Measure®s Dashboard återspeglas eNPS i realtid.

Programvara för medarbetarundersökningar som växer med dig

Harry HR - Measure® växer med dig och dina team, från små till stora företag, för att se till att ditt humankapital får de bästa löpande medarbetarundersökningarna som finns.

Få 10% rabatt på den totala räkningen när du kombinerar flera Harry HR-produkter.

Tillväxt

< 500 anställda
3,00 euro per anställd och månad

Företag

> 500 anställda
2,50 euro per anställd och månad

Du kanske har hört talas om oss

Utmärkelser för Blue Tulip
HR Live
Utsikter för HR-teknik
Logotyp för Accenture Innovation Awards

Vanliga frågor om Harry HR - Measure®

Med Harry HR - Measure® kan du mäta medarbetarnas tillfredsställelse på löpande basis. I programmet för anställda finns en liten uppsättning frågor som baseras på ett fast internt schema - t.ex. varannan vecka - för att mäta de anställdas tillfredsställelse. Dessa frågor kan alltid spåras tillbaka till en så kallad underpelare och huvudpelare; så att du kan titta på resultaten ur ett ledningsperspektiv. Inom Harry HR - Measure® svarar medarbetarna på nöjdhetsfrågorna via en installerad app eller via medarbetarwebbplatsen. Eftersom frågor från en större uppsättning sänds ut slumpmässigt per anställd har du som organisation en fullständig bild om Employee Experience inom din organisation på mycket kort tid. Kort sagt; Harry HR - Measure® erbjuder dig alla verktyg för en modern enkät om medarbetarnöjdhet, inklusive verktygen för att analysera och tolka resultaten av enkäten.

Harry HR - Measure® har en prismodell där du betalar i takt med att du växer. Upp till 500 anställda kostar det 3,00 euro per anställd och månad, över det kostar det 2,50 euro per anställd och månad.

Ja! Harry HR - Measure® har ett externt API så att du kan ansluta det till andra verktyg och plattformar från tredje part. På så sätt kan du utlösa anpassade händelser, t.ex. att skicka ut en burning matter till en målgrupp bland dina anställda.

Harry HR är dessutom kopplad till Zapier-plattformen, vilket gör att du kan koppla Harry HR - Measure® till över 5 000 andra plattformar utan omfattande IT-integrationer!

När du köper Harry HR - Measure® får du alltid standardfrågor som består av mer än 125 SatisQuestions®. Med hjälp av denna uppsättning kan du kartlägga hela personalens upplevelse av anställningen. Plattformen är inställd från början så att varje anställd får högst tre frågor per vecka. Detta gör att varje anställd bara behöver investera 20 sekunder per vecka; i själva verket svarar de på nöjdhetsfrågorna med ett enkelt tryck på en av de fyra emojis.

Om du har behov av en särskild uppsättning frågor om ett visst ämne hjälper vi dig gärna med det, men du kan också bygga upp den själv i instrumentpanelen. Om du har ytterligare frågor om detta kan du kontakta oss.

Harry HR - Measure® är den enda plattformen i världen som mäter nöjdheten bland alla anställda med hjälp av Emojis. Det tar bara 20 sekunder att fylla i frågorna per intervall och uppfattas som "roligt" av de anställda. Med Harry HR - Measure® skickas en unik uppsättning frågor till alla anställda från den totala uppsättningen frågor, vilket ger dig en total bild av Employee Experience inom hela organisationen inom några veckor. Med den medföljande instrumentpanelen har du alla verktyg för att få långtgående insikter om den mänskliga faktorn inom organisationen. Naturligtvis med en omfattande uppsättning filter så att du kan zooma in resultaten av nöjdhetsundersökningen per plats, team och till och med persona. Allt i realtid.

Harry HR:s prisbelönta kundsupportteam är här för att hjälpa dig med alla dina (tekniska) frågor.

Har du problem med att konfigurera din Harry HR-miljö? Kan du inte komma på hur du skapar en ny produkt i Employee Loyalty Store? Inga problem.

Alla kunder hos Harry HR har tillgång till chatt- och e-postsupport. Om du har Enterprise Products har du en dedikerad Employee Success Manager som du kan nå via telefon och e-post. 

Din organisation bygger på förtroende, och det gör vi också. Harry HR arbetar med datasäkerhet, integritet och kontroll (för de anställda) genom en end-to-end-strategi. Vår plattform drivs av toppmoderna teknikplattformar som garanterar en snabb, stabil och säker infrastruktur som håller dina data och dina medarbetare säkra. Läs mer om vårt tillvägagångssätt för Datasäkerhet här.

Alla SatisQuestions® som besvaras av dina anställda är 100% anonyma. Det är aldrig möjligt att fastställa vilken person som har svarat vad på en specifik fråga. Därför lovar vi din personal att det är säkert och anonymt att ge sin åsikt i din medarbetarundersökning.

Harry HR - Measure® levereras med en mycket omfattande instrumentpanel så att du alltid kan få insikt - i realtid - i resultaten av nöjdhetsundersökningarna inom din organisation.

I standardrapporterna ser du bland annat följande:
- En betygsrapport per huvudpelare, underpelare och per fråga.
- I varje rapport kan du zooma in på många filter, till exempel: plats, team, avdelning, chef, målgrupp osv.
- Deltagande i undersökningen, inklusive insikt per avdelning, team och plats.
- Medarbetarnas nettopromotorresultat (eNPS).
- Virtual Emoji Cloud, som exponerar organisatoriska känslor på ett unikt visuellt sätt.

Om du behöver andra rapporter är vårt support- och framgångsteam alltid redo att hjälpa dig.

Oroa dig inte, Harry HR är mycket enkelt att använda, även utan någon IT-kännedom. Men om du behöver vår hjälp kan du alltid kontakta vårt supportteam eller din dedikerade Employee Success Manager (Enterprise). 

Alla organisationer kan komma igång med Harry HR - Measure® inom ett par dagar! Vi behöver en fil med uppgifter om dina anställda för att kunna ge dem ett Harry HR-konto. Därefter hjälper vårt team dig att framgångsrikt lansera ditt nya program för löpande medarbetarundersökningar.

Du kanske också gillar våra andra produkter

Harry HR:s system för löpande medarbetarundersökningar med SatisQuestions® är bara en del av Harry HR:s kompletta plattform för medarbetarupplevelser som hjälper ditt företag att få ut det mesta av sitt humankapital. Var och en av våra produkter är kraftfull i sig själv, men de är ännu bättre och mer kraftfulla när de används tillsammans.

📣 Connect®

Centralisera all intern kommunikation. Nå och engagera anställda oavsett var de befinner sig eller vilken funktion de har.

Populära funktioner

🏆 Loyalty

Visa uppskattning i de ögonblick som är viktiga med ett modernt lojalitetssystem för anställda.

Populära funktioner

🎓 Learn

Centralisera all intern kommunikation. Nå och engagera anställda oavsett var de befinner sig eller vilken funktion de har.

Populära funktioner

📑 Knowledge

Garantera kunskap och göra den tillgänglig på ett lättillgängligt sätt. Insikter om kunskapsbehov.

Populära funktioner

❓ Service

Ge service och stöd till anställda dygnet runt; den virtuella assistenten svarar på >70% helt automatiskt.

Populära funktioner

Läs mer om Medarbetarupplevelse

I våra bloggar publicerar vi regelbundet nya artiklar med insikter, tips och tricks och trender om medarbetarupplevelser.