🎓 Nyligen genomförd akademisk forskning visar att kunskapshantering och kunskapsförvärv har en positiv effekt på medarbetarengagemanget och personalbindningen.
📑 Harry HR - Kunskap®
Social kunskapsbas för anställda
Harry HR - Knowledge® Software är en intern kunskapsbank (intern KB) för anställda. Den fungerar som ett centralt nav för alla företagets resurser och ger svar på vanliga frågor från anställda. Det kan handla om personalhandboken, HR- eller IT-policyer, handböcker, kontaktlistor med mera.
Harry HR - Knowledge® tillhandahåller inte bara den sociala kunskapsbasen, utan även verktyg för HRM- och Learning & Development-team för att samla in analyser och insikter om personalens kunskapsbehov.
Harry HR - Knowledge® arbetar med ett prissystem som bygger på Pay-As-You-Grow:
- 3,00 euro per anställd och månad (1 - 500 heltidsanställda)
- 2,50 € per anställd och månad (500> anställda)
10% Rabatt på den totala fakturan när du kombinerar flera Harry HR-produkter. Exklusive krediter för lojalitetsbutiker för anställda.
- Social Knowledge Builder (alla anställda kan bidra med kunskap)
- Återkoppling av kunskap
- Automatiserade översättningar av artiklar i kunskapsbasen
- Rikta kunskapsobjekt till målgrupper inom din organisation
- Analyser och insikter om medarbetarnas kunskapsbehov
- Anmälningar om kvalitetskontroll för kunskapsinnehavare
32,000+
Anställda i över 21 länder uppskattar Harry HR på jobbet. De Dela kunskap i arbetet och Spara tid genom att ha en enda kontaktpunkt för alla företagets resurser.
Alla verktyg för att skapa en stark kunskapsbas för dina anställda - allt under ett och samma tak.
Organisationer som inte har en Kunskapsbas för anställda kommer att upptäcka att de måste lägga ner mycket mer tid på att stödja sin personal. Utan att hålla reda på företagets resurser och interna kunskaper kommer de att förlora kontakten med sina uppgifter, vilket leder till följande Duplicering av uppgifter och kunskap. Därför blir de anställda frustrerade och vet inte var de ska hitta rätt kunskap.
En modern och lättanvänd intern kunskapsbas - som Harry HR - Knowledge® - gör det möjligt för företag att Lägre omkostnader, Förbättra arbetets kvalitet och till Engagera sina arbetskrafter mer.
Nu har du tid att fokusera på det som verkligen är viktigt för din organisation: Ditt mänskliga kapital.
Den interna kunskapsbasen för anställda
Den interna kunskapsbasen som dina anställda faktiskt kommer att älska ❤️🔥
Lätt att använda, var som helst 📱💻
Harry HR - Knowledge® Social Knowledge Base är tillgänglig för webbläsare, smartphone, surfplatta och dator. Så oavsett vilken typ av anställd du är har du alltid snabb och enkel tillgång till rätt kunskap och resurser.
Social kunskapsbas 🖇️
Att bygga upp kunskap är något man gör tillsammans. Därför kan varje anställd lägga in ny kunskap i kunskapsbasen eller lämna feedback på befintlig kunskap. På så sätt ser ni tillsammans till att kunskapen är aktuell och av god kvalitet.
Målinriktad kunskap 🎛️
All organisatorisk kunskap är inte relevant och/eller tillgänglig för alla anställda. Det är inget problem! Med målgrupperna i Harry HR Eco-System har du fullständig kontroll över målgruppen för kunskapsområden eller till och med specifika kunskapsbasobjekt.
Ta reda på kunskapsbehoven hos din personal
Kunskapsinsikter 📊
Är du medveten om vilka anställda som har tagit till sig vilken kunskap? Med Harry HR - Knowledge® kan du göra det. Du kan på en gång se vilka kunskapsområden som är viktiga för vilka team och vilka som inte är det. Inklusive insikt i känslan kring kunskapen.
Kunskapsräckvidd 🎯
Det är bra att veta vilken kunskap som konsulteras av vem. Men. Kanske är det ännu mer värdefullt att se vilka anställda, grupper och/eller avdelningar som inte har tagit till sig viss kunskap. Harry HR - Knowledge® gör detta insiktsfullt.
Automatiserade översättningar 🔣
Allt fler organisationer upplever språkbarriärer när de sprider kunskap till sina anställda. Kunskap är alltid avgörande för att de anställda ska bli framgångsrika, och därför översätts varje kunskapsbasobjekt i Harry HR - Knowledge® automatiskt. Detta eliminerar en språkbarriär för att skapa och dela kunskap inom din organisation.
Harry HR - Knowledge® påminner dina anställda om att hålla din interna kunskapsdatabas uppdaterad.
Automatiska påminnelser 🎗️
Kunskapen bör uppdateras från tid till annan så att den är exakt och korrekt. Automatiska påminnelser meddelar en "kunskapsansvarig" att ett objekt i kunskapsbasen håller på att kontrolleras.
Sociala kontroller ✅
Harry HR:s interna kunskapsbank är social och utmanar alla anställda att lägga upp ny kunskap eller granska befintlig kunskap. När en kollega anser att kunskapen är felaktig eller ofullständig kan han eller hon enkelt lämna feedback om artikeln, varefter artikeln kan granskas av "kunskapshållaren". På så sätt håller kollegorna varandra uppmärksamma och din värdefulla kunskap skyddas.
Fånga känslan 👍🏽👎🏽
Kunskapen inom organisationen måste vara tillgänglig och tydlig för alla anställda. För varje kunskapsbasobjekt har medarbetarna möjlighet att lämna ett gillande eller ogillande. Detta är ett lättillgängligt sätt att fånga upp känslan kring ett kunskapsbasobjekt.
Programvara för kunskapsdatabas för anställda som växer med dig
Harry HR - Loyalty® växer med dig och dina team, från små till stora företag, för att se till att ditt humankapital får bästa möjliga interna kunskapsbas.
Få 10% rabatt på den totala räkningen när du kombinerar flera Harry HR-produkter.
< 500 anställda
3,00 euro per anställd och månad
- Social kunskapsbas
- Lägg till bilder, videor och andra bilagor
- Automatiserade kunskapsöversättningar
- Påminnelser om kontroll av kunskapskvalitet
- Insikter om anställdas behov
- App i företagets utseende och känsla
- 30-dagars startstöd
> 500 anställda
2,50 euro per anställd och månad
- Allt inom tillväxt
- Stöd genom att importera befintliga kunskaps- och resursobjekt
- Personlig chef för framgång för anställda
- Automatiserade rapporter
- Företagets egen app
- 90-dagars startstöd
Du kanske har hört talas om oss
Vanliga frågor om Harry HR - Knowledge®
En intern kunskapsbas är en virtuell plats - som endast är tillgänglig för organisationens anställda - där alla anställda i ett företag kan hitta den information och de resurser de behöver för att lyckas på jobbet.
Ju mer information som finns tillgänglig på det interna KB, desto bättre. Med Harry HR - Knowledge® kan alla anställda skapa ny kunskap och ge feedback och ändringar till befintliga kunskapsobjekt.
Med den integrerade analysen och kunskapsbehovet vet din organisation vilken kunskap som konsulteras ofta, vilket hjälper dig att förbättra din strategi för din personalstyrka.
Harry HR - Knowledge® har en prismodell där du betalar i takt med att du växer. Upp till 500 anställda kostar det 3,00 euro per anställd och månad, över det kostar det 2,50 euro per anställd och månad.
Ja! Harry HR - Knowledge® har ett externt API så att du kan ansluta det till andra verktyg och plattformar från tredje part. På så sätt kan du skapa, redigera och inaktivera kunskapsobjekt eller fånga kunskapsanalyser.
Ja. Vi hjälper dig att skapa en tydlig struktur för din helt nya interna kunskapsbas. När detta är gjort bör kunskapsobjekt läggas till. Vi kan hjälpa dig med detta, men vi behöver naturligtvis tillräckligt med information för att kunna göra det. Allt relaterat arbete för att sätta upp kunskapsbasobjekt för din organisation kommer att beräknas som ett separat projekt och därför ingår inte kostnaden i licensavgiften.
Harry HR - Knowledge® har byggts upp från grunden för att betjäna och stödja de anställda så bra som möjligt. Den fungerar på alla anslutna enheter, från smarttelefoner till surfplattor och datorer. Därför är den interna kunskapsbasen lätt att arbeta med för alla typer av anställda (skrivbord, icke skrivbord och på plats). Med integrerade verktyg som målinriktade kunskapsbassektioner, automatiserade översättningar, behov av personkunskap och kvalitetskontroller skiljer det sig från alla andra tillgängliga verktyg på marknaden.
Harry HR:s prisbelönta kundsupportteam är här för att hjälpa dig med alla dina (tekniska) frågor.
Har du problem med att konfigurera din Harry HR-miljö? Kan du inte komma på hur du skapar en ny produkt i Employee Loyalty Store? Inga problem.
Alla kunder hos Harry HR har tillgång till chatt- och e-postsupport. Om du har Enterprise Products har du en dedikerad Employee Success Manager som du kan nå via telefon och e-post.
Din organisation bygger på förtroende, och det gör vi också. Harry HR arbetar med datasäkerhet, integritet och kontroll (för de anställda) genom en end-to-end-strategi. Vår plattform drivs av toppmoderna teknikplattformar som garanterar en snabb, stabil och säker infrastruktur som håller dina data och dina medarbetare säkra. Läs mer om vårt tillvägagångssätt för Datasäkerhet här.
Harry HR - Knowledge® har omfattande insikter och rapporteringsmöjligheter:
Uppdatera dina medarbetares kunskapsbehov genom att få utökad insikt i de kunskapskategorier och objekt som har många visningar inom den "målgrupp" som de riktar sig till.
Med rapporten om kunskapsobjekt ser du exakt vilka team inom din organisation du nådde och vilka du inte nådde.
Inventera snabbt vilka team som arbetar mycket med kunskapsbasen och få virtuell hjälp med att förbättra din interna kunskapskultur.
Om du har andra rapporteringsbehov finns vi här för att hjälpa dig.
Oroa dig inte, Harry HR är mycket enkelt att använda, även utan någon IT-kännedom. Men om du behöver vår hjälp kan du alltid kontakta vårt supportteam eller din dedikerade Employee Success Manager (Enterprise).
Om din organisation använder fler Harry HR-produkter kan de kopplas samman.
Ett exempel: När du vill öka synligheten för en eller flera delar av din interna kunskapsdatabas för anställda kan du tillkännage ett kunskapsbasobjekt via den sociala väggen - en del av Harry HR - Connect® - till alla anställda eller en eller flera målgrupper inom din organisation.
Om du har Harry HR - Loyalty® tillgänglig i din licens kommer varje anställd som skickar in ett nytt kunskapsbasobjekt eller ger värdefull feedback på befintlig kunskap att värderas med lojalitetspoäng för anställda - helt automatiskt.
Om du vill veta mer om kopplingarna och funktionerna mellan Harry HR-produkterna kan du kontakta oss genom att boka en demo eller chatta med oss.
Alla organisationer kan komma igång med Harry HR - Knowledge® inom ett par dagar!
Vi behöver en fil med uppgifter om dina anställda för att kunna ge dem ett Harry HR-konto. Därefter hjälper vårt team dig att framgångsrikt lansera din nya sociala interna kunskapsbas för dina anställda.
Du kanske också gillar våra andra produkter
Harry HR:s lojalitetssystem för anställda är en del av Harry HR:s kompletta plattform för medarbetarupplevelser som hjälper ditt företag att få ut det mesta av sitt humankapital. Var och en av våra produkter är kraftfulla i sig själva, men de är ännu bättre och mer kraftfulla när de används tillsammans.
📣 Connect®
Centralisera all intern kommunikation. Nå och engagera anställda oavsett var de befinner sig eller vilken funktion de har.
Populära funktioner
- Target Internal Comms (interna kommunikationer)
- Automatiserade översättningar
- Insikter om räckvidd
🌡️ Measure
Få insikt i stämningen på arbetsplatsen. Gör justeringar i rätt tid med hjälp av insikter i realtid om humankapitalet.
Populära funktioner
- Undersökningar i små bitar
- Moodboard i realtid
- Automatiserad rapportering
🎓 Learn
Centralisera all intern kommunikation. Nå och engagera anställda oavsett var de befinner sig eller vilken funktion de har.
Populära funktioner
- Författningsverktyg
- Byggare för ombordstigning
- Erfarenhet av lärande
❓ Service
Ge service och stöd till anställda dygnet runt; den virtuella assistenten svarar på >70% helt automatiskt.
Populära funktioner
- Virtuell HR-assistent
- Stödbiljetter
- Insikter om anställdas behov
🏆 Loyalty
Visa uppskattning i de ögonblick som är viktiga med ett modernt lojalitetssystem för anställda.
Populära funktioner
- Lojalitetspoäng för anställda
- Automatiserade belöningar
- Lojalitetsbutik
Läs mer om Medarbetarupplevelse
I våra bloggar publicerar vi regelbundet nya artiklar med insikter, tips och tricks och trender om medarbetarupplevelser.
Utgåvanmärkningar - Helger 2022
I Holidays 2022-versionen finns det återigen många stora förbättringar i Harry HR:s plattform för medarbetarupplevelser. I denna utgåva
Employee Net Promoter Score - eNPS (del 2 av 2)
Svaren från eNPS klassificeras i tre kategorier: 0-6: Avvikare: Detractors är anställda som är extremt missnöjda med sin arbetsgivare och som aktivt främjar ogynnsamma ord.
Employee Net Promoter Score - eNPS (del 1 av 2)
När de anställda är entusiastiska och engagerade i sitt arbete är det mer sannolikt att de presterar sitt bästa. En positiv arbetsatmosfär, ökade möjligheter och
English 
Dutch 
German 
French 
Portuguese 
Danish 
Spanish 
Italian 
Polish 
Turkish 
Slovenian 
Greek 
Czech 
Swedish