đ Akademisk forskning: I litteraturen föreslĂ„s flera positiva aspekter av att ge de anstĂ€llda en exceptionell upplevelse och dĂ€rigenom förbĂ€ttra deras yrkesliv, vilket innebĂ€r att de tycker om att göra sina uppgifter och gĂ„ till jobbet.

Harry HR - plattform för medarbetarupplevelserŸ
Plattformen för medarbetarupplevelser som medarbetarna kommer att Àlska
Med Harry HRŸ Employee Experience Platform har din organisation allt den behöver för att bÀttre kunna knyta kontakt med, vÀrdesÀtta och informera dina anstÀllda. Allt under ett och samma tak.
- Connect för all intern kommunikation
- LÀr dig för intern utbildning
- Kunskap för att bygga upp och dela med sig av kunskap
- Navet för genvÀgar för företagsinterna tillÀmpningar
- MÀtning av personalens tillfredsstÀllelse
- TjÀnst för att ge stöd till anstÀllda
Dina anstÀllda installerar en applikation eller besöker Harry HR Experience och fÄr tillgÄng till sin personliga Employee Experience.
Harry HR arbetar med ett prissystem som bygger pÄ Pay-As-You-Grow:
- 3,00 euro per produkt per anstÀlld per mÄnad (1 - 500 heltidsanstÀllda)
- 2,50 ⏠per produkt per anstÀlld per mÄnad (500> anstÀllda)
10% Rabatt pÄ totalrÀkningen nÀr du kombinerar flera produkter.
- MÄlgrupper och mÄlgruppsbyggaren
- Harry HR Dashboard för insikter och kontroll
- TvÀrfunktionella produkter för att ytterligare förbÀttra medarbetarnas upplevelse
- Inga IT-kunskaper behövs
- Zapier-integration och externt API tillgÀngligt
32,000+
AnstÀllda i över 21 lÀnder anvÀnder Harry HR Employee Experience Platform pÄ jobbet. De fÄr LojalitetspoÀng för anstÀllda vid speciella dagar som deras födelsedagar, HÄll kontakten med kollegor via den sociala vÀggen i Harry HR - ConnectŸ och FÄ automatiska pÄminnelser för att upprÀtthÄlla företagets kunskap med Harry HR - KnowledgeŸ.


đŁ ConnectÂź
Centralisera all intern kommunikation. NÄ och engagera anstÀllda oavsett var de befinner sig eller vilken funktion de har.
PopulÀra funktioner
- Target Internal Comms (interna kommunikationer)
- Automatiserade översÀttningar
- Insikter om rÀckvidd
đ Loyalty
Visa uppskattning i de ögonblick som Àr viktiga med ett modernt lojalitetssystem för anstÀllda.
PopulÀra funktioner
- LojalitetspoÀng för anstÀllda
- Automatiserade belöningar
- Lojalitetsbutik
đĄïž Measure
FÄ insikt i stÀmningen pÄ arbetsplatsen. Gör justeringar i rÀtt tid med hjÀlp av insikter i realtid om humankapitalet.
PopulÀra funktioner
- Undersökningar i smÄ bitar
- Moodboard i realtid
- Automatiserad rapportering
đ Learn
Modernisera utbildning och introduktion för anstÀllda. Bygg dina egna spelifierade kurser med integrerade författarverktyg.
PopulÀra funktioner
- Författningsverktyg
- Byggare för ombordstigning
- Erfarenhet av lÀrande
đ Knowledge
Garantera kunskap och göra den tillgÀnglig pÄ ett lÀttillgÀngligt sÀtt. Insikter om kunskapsbehov.
PopulÀra funktioner
- Kunskapsbyggare
- Feedback
- Kunskapsobjekt som Àr mÄl för kunskapen
â Service
Ge service och stöd till anstÀllda dygnet runt; den virtuella assistenten svarar pÄ >70% helt automatiskt.
PopulÀra funktioner
- Virtuell HR-assistent
- Stödbiljetter
- Insikter om anstÀlldas behov
Alla verktyg för att skapa en fantastisk upplevelse för medarbetarna - allt under ett och samma tak.
Medarbetarupplevelser Ă€r det mest populĂ€ra Ă€mnet bland HR-folk idag. Och det beror pĂ„ att PersonalomsĂ€ttningen Ă€r högre Ă€n nĂ„gonsin tidigare.. MĂ€nniskor stĂ„r inför ökade stressnivĂ„er pĂ„ grund av den pĂ„gĂ„ende pandemin.Â
Employee Experience Platforms fokuserar pĂ„ att förbĂ€ttra Employee Experience inom din organisation. De Ă€r utformade för att förbĂ€ttra den sĂ„ kallade beröringspunkter anstĂ€llda kommer att ha nĂ€r de arbetar för din organisation.Â
Med en vÀl genomförd Plattform för medarbetarupplevelser och EX Strategy din organisation kommer att minska omsÀttningen, öka engagemanget och förbÀttra vÀlbefinnandet..
Den digitala plattformen för medarbetarupplevelser som vÀxer med dig
Harry HRŸ vÀxer med dig och dina team, frÄn smÄ till stora företag, för att se till att ditt humankapital fÄr den bÀsta möjliga upplevelsen för medarbetarna.
FÄ 10% rabatt pÄ den totala rÀkningen nÀr du kombinerar flera Harry HR-produkter.
< 500 anstÀllda
3,00 euro per anstÀlld och mÄnad
Per produkt
- App i företagets utseende och kÀnsla
- Harry HR Dashboard grupputbildningar
- 30-dagars startstöd
500 anstÀllda
2,50 euro per anstÀlld och mÄnad
Per produkt
- Allt inom tillvÀxt
- Automatiserade rapporter
- Harry HR Dashboard 1-till-1-utbildningar
- Företagets egen app
- 90-dagars startstöd
Du kanske har hört talas om oss




Vanliga frÄgor om Harry HR - Employee Experience PlatformŸ
Harry HR:s plattformar för medarbetarupplevelser Àr utformade för att göra mÀnniskor mer engagerade, informerade, kunniga, belönade och uppkopplade pÄ arbetsplatsen. Den gör det möjligt för din organisation att fullt ut anpassa och hÄlla din personal nöjd pÄ ett mÀtbart sÀtt.
Harry HRŸ-produkterna fungerar med en prismodell dÀr du betalar i takt med att du vÀxer. Upp till 500 anstÀllda kostar det 3,00 euro per produkt per anstÀlld och mÄnad, över det kostar det 2,50 euro per produkt per anstÀlld och mÄnad. Se vÄr prissÀttningssida för mer information.
Ja! Harry HRŸ har ett externt API sÄ att du kan ansluta det till andra verktyg och plattformar frÄn tredje part. PÄ sÄ sÀtt kan du utlösa nÀstan vad som helst inom plattformen. Harry HRŸ Àr ocksÄ kompatibel med Zapier sÄ att den "pratar" med över 5 200+ SaaS-applikationer utan nÄgon IT-kunskap eller komplexa integrationer.
SjĂ€lvklart! Vi hjĂ€lper varje organisation sĂ„ att vi tillsammans kan arbeta för en framgĂ„ngsrik lansering av Harry HR för din organisation. Vi börjar med en inventering av befintliga verktyg inom organisationen och bestĂ€mmer den mest optimala mixen av Harry HR-produkter för din organisation. Efter detta kommer en av vĂ„ra medarbetare att hjĂ€lpa din organisation under installationen av Harry HR samt utrullningen av Harry HR inom din organisation. Ăven efter go-live kommer vi inte att förlora er ur sikte och vi kommer att ha regelbunden kontakt för att analysera era Employee Experience Data och tillĂ€mpa optimeringar i plattformen dĂ€r det behövs. Vi Ă€r inte nöjda förrĂ€n dina medarbetare Ă€r det!
MÄnga plattformar för medarbetarupplevelser skapades frÄn en annan plattform som redan fanns - till exempel en plattform för att lÀgga upp meddelanden pÄ en plattform för sociala medier som omvandlades till en "intern kanal för sociala medier". Harry HR startade som en Employee Experience Platform 2016; vi lÄg lÄngt före marknaden. FrÄn idén; Applikationer för anstÀllda ska vara enklare och mer tillgÀngliga och att förverkliga en personlig plattform dÀr den anstÀllde Àr i centrum, föddes idén att bygga Harry HR.
Ă
r 2022 gjordes Harry HR-plattformen tillgÀnglig i separata produkter sÄ att den Àven blev tillgÀnglig för mindre organisationer; vi tror trots allt att Employee Experience Àr avgörande för alla typer av organisationer.
Harry HR:s team fokuserar pÄ HR och den (digitala) medarbetarupplevelsen; vi bygger plattformen helt internt men erbjuder ocksÄ kunskapssessioner, stöd och hjÀlp för organisationer inom omrÄdet medarbetarupplevelse. Detta gör oss till den idealiska partnern för att rulla ut en EX-plattform; vi ser lÀngre Àn till den tekniska installationen och utrullningen av plattformen.
Harry HR:s prisbelönta kundsupportteam Àr hÀr för att hjÀlpa dig med alla dina (tekniska) frÄgor.
Har du problem med att konfigurera din Harry HR-miljö? Kan du inte komma pÄ hur du skapar en ny produkt i Employee Loyalty Store? Inga problem.
Alla kunder hos Harry HR har tillgĂ„ng till chatt- och e-postsupport. Om du har Enterprise Products har du en dedikerad Employee Success Manager som du kan nĂ„ via telefon och e-post.Â
Din organisation bygger pÄ förtroende, och det gör vi ocksÄ. Harry HR arbetar med datasÀkerhet, integritet och kontroll (för de anstÀllda) genom en end-to-end-strategi. VÄr plattform drivs av toppmoderna teknikplattformar som garanterar en snabb, stabil och sÀker infrastruktur som hÄller dina data och dina medarbetare sÀkra. LÀs mer om vÄrt tillvÀgagÄngssÀtt för DatasÀkerhet hÀr.
Harry HRŸ har omfattande insikter och rapporteringsmöjligheter:
- Se dina anstÀlldas deltagande.
- FĂ„ ett grepp om introduktionen i din organisation
- Se hur lÀnge dina anstÀllda i genomsnitt arbetar för dig
- Per produkt omfattande insikter och statistik för att förbÀttra Employee Experience
Mer information om rapporteringsmöjligheterna i Harry HR finns i informationen per produkt pÄ de specifika produktsidorna pÄ vÄr webbplats.
Oroa dig inte, Harry HR Ă€r mycket enkelt att anvĂ€nda, Ă€ven utan nĂ„gon IT-kĂ€nnedom. Men om du behöver vĂ„r hjĂ€lp kan du alltid kontakta vĂ„rt supportteam eller din dedikerade Employee Success Manager (Enterprise).Â
Om din organisation anvĂ€nder fler Harry HR-produkter kan de kopplas samman. Ett exempel: NĂ€r du ger lojalitetspoĂ€ng till ett visst team kan du meddela detta (automatiskt) via den sociala vĂ€ggen. Eller om en av dina teammedlemmar lĂ€gger upp ett nytt kunskapsobjekt i Harry HR - KnowledgeÂź kan han/hon fĂ„ lojalitetspoĂ€ng för att dela med sig av kunskap. Dessa och andra automatiska belöningar Ă€r integrerade i Harry HR-plattformen.Â
SjÀlvklart Àr tiden för implementering och lansering av Harry HR Employee Experience Platform starkt beroende av hur mÄnga resurser du har tillgÄng till inom din organisation och vilka Harry HRŸ-produkter din organisation kommer att anvÀnda.
Ăven om det inte krĂ€vs nĂ„gra IT-kunskaper och det tar nĂ„gra dagar att sĂ€tta upp plattformen, mĂ„ste den naturligtvis ocksĂ„ fyllas med innehĂ„ll och förses med en lĂ€mplig strategi för medarbetarnas upplevelse och kultur i din organisation. Vi stöder er i detta, men vi behöver naturligtvis ocksĂ„ er input.
NÀr du vill köpa tvÄ eller flera produkter mÄste du ta hÀnsyn till en implementeringstid pÄ 60-90 dagar; efter det kommer du att gÄ live och alla anstÀllda inom din organisation kommer att börja anvÀnda Harry HR. Naturligtvis hjÀlper vi dig i denna process, Àven efter Go-Live.
Varför organisationer investerar i
Plattformar för medarbetarupplevelser (EXP)
TÀnk pÄ konsumentmarknaden för tillÀmpningar. Google, Facebook och Amazon har dussintals backend-system och produkter, men du ser ÀndÄ ett enda lÀttanvÀnt grÀnssnitt.
PÄ samma sÀtt som de har abstraherat komplexiteten med ett front-end-lager mÄste organisationer som din bygga en liknande arkitektur för de anstÀllda.
Detta Àr den framtida vÀrlden för HR-teknik och HR-tjÀnster, och det Àr dÀrför vi behöver en "Employee Experience Platform (DEX eller EXP) nu".
KÀlla: Josh Bersin - Plattformar för medarbetarupplevelser


Harry HR fungerar perfekt för
Kontorsbaserad och Frontline Arbetstagare
LĂ€s mer om Medarbetarupplevelse
I vÄra bloggar publicerar vi regelbundet nya artiklar med insikter, tips och tricks och trender om medarbetarupplevelser.

UtgÄvanmÀrkningar - Helger 2022
I Holidays 2022-versionen finns det Äterigen mÄnga stora förbÀttringar i Harry HR:s plattform för medarbetarupplevelser. I denna utgÄva

Employee Net Promoter Score - eNPS (del 2 av 2)
Svaren frÄn eNPS klassificeras i tre kategorier: 0-6: Avvikare: Detractors Àr anstÀllda som Àr extremt missnöjda med sin arbetsgivare och som aktivt frÀmjar ogynnsamma ord.

Employee Net Promoter Score - eNPS (del 1 av 2)
NÀr de anstÀllda Àr entusiastiska och engagerade i sitt arbete Àr det mer sannolikt att de presterar sitt bÀsta. En positiv arbetsatmosfÀr, ökade möjligheter och