I höstversionen 2022 finns det återigen många stora förbättringar och förbättringar inbyggda i Harry HR-plattformen.

I dessa versionshänvisningar kan du läsa om vilka förbättringar som har införts och deras (möjliga) inverkan på dina befintliga arbetsmetoder och/eller data. För att hålla översikten så tydlig som möjligt för dig är nyheterna kategoriserade efter produkt.

Kärnavdelning

  • Integrering av Lazy Loading i Harry HR:s Dashboard-miljö. På grund av detta optimeras prestandan på din Harry HR Dashboard ytterligare för följande översikter:
    • Anslut - Burning Matters
    • Connect - Flows
    • Lojalitet - Utmaningar för teamet
    • Lojalitet - Beställningar
    • Lär dig - Anställda med oavslutad introduktion
    • Navet - Resurser
    • Core - Organisation > Användare
    • Kärnan - Målgrupper
  • Förbättringar av det externa API:et
    • Från och med nu är det möjligt att ansluta Harry HR-plattformen till Zapier (!). Från och med nu är det möjligt att ansluta till över 5 200+ andra appar och plattformar enkelt och utan utökade IT-kunskaper via Zapier.
    • Utlös anpassade händelser via det externa API:et (och Zapier).
  • Exportera organisationsorganogrammet som en bild.
  • Ny standardvy för Organisation; 3-kolumnsvy som gör det lättare att navigera.
  • Hämta alla bilder via en säkrare väg via ett nytt CDN. Detta innebär att alla bilder på plattformen inte längre hämtas via den direkta webbadressen utan via en säker väg med utökad autentisering. Genom att göra detta har vi gjort plattformen ännu säkrare.
  • Aktiverade en bevakare för inaktivitet av användare. Från och med nu kan du ställa in ett uppföljningsmail och/eller ett pushmeddelande för att komma ikapp de anställda som inte har besökt Harry HR Experience Employees-appen på en längre tid.
  • Uppdaterade QR-kodskannern i hela plattformen för bättre prestanda.
  • Standardavatarer för anställda genereras nu automatiskt baserat på deras initialer, vilket förbättrar användarvänligheten på både instrumentpanelen och upplevelsen.

Anslut

  • Lägg till en ny bildtyp i Narrowcasting; födelsedagar baserade på plats, team eller avdelning.
  • Möjlighet att även skicka ett e-postmeddelande och/eller ett push-meddelande när en nyhet publiceras på den sociala väggen för att förstärka ditt budskap och öka räckvidden.
  • Flyttade växeln för att avaktivera ett flöde till den övre sidan av sidofönstret för att förhindra felklick på den.
  • Förbättrade beräkningar av hur många inlägg anställda har läst.

Lär dig

  • Fullständig förnyelse av Onboarding-processen inom Harry HR-plattformen. Från och med nu kan du skapa så kallade "Onboarding Packages" med "Onboarding Builder". Välj både objekt från kunskapsbasen och utbildningar eller kurser från Learn för att skapa ett skräddarsytt onboardingprogram för dina anställda. Tilldela en eller flera målgrupper till alla dina introduktionspaket så att alla nya anställda som filtreras in i dessa målgrupper tilldelas de rätta introduktionspaketen helt automatiskt. Anställda kommer nu att se ett "To-Do List-liknande" onboardingprogram i sin Employee Experience (App). På flera ställen i applikationen kommer vi ihåg dina anställda att avsluta sitt onboardingprogram först om de inte redan har gjort det. Som chef kan du enkelt komma ikapp med Onboarding Insights för dina team och/eller målgrupper med den förnyade Onboarding Insights-modulen.
    Om du behöver hjälp med att skapa ett nytt Onboarding-paket med den helt nya Onboarding Builder kan du kontakta oss eller din personliga Employee Succes Manager.

Kunskap

  • Automatiska påminnelser för utvärdering av kunskapsobjekt har förbättrats till kunskapsvakten för objektet.

Om du har några frågor, kommentarer eller problem med den nya versionen kan du kontakta vår kundtjänst via e-post eller chatten på vår webbplats eller kontakta din personliga Employee Success Manager. Utplaceringen av den här versionen är planerad till kvällen den 10 oktober 2022 - 17:00 nederländsk tid (GMT+2).

Utgivningsnotiser - hösten 2022

Gillar du det här inlägget? Dela den på dina sociala medier

Dela på facebook
Dela på linkedin
Dela på twitter
Dela på email

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.