I dagens konkurrensutsatta affärsmiljö inser företagen alltmer att medarbetarupplevelsen är lika viktig som den produkt eller tjänst de erbjuder. En positiv medarbetarupplevelse kan leda till ökad nöjda medarbetare, engagemang och lojalitet, vilket i sin tur kan leda till förbättrade affärsresultat.
Sammanfattning av de senaste Employee Experience-studierna
En nyligen genomförd studie av Society for Human Resource Management (SHRM) visade att 70% av medarbetarna är villiga att lämna sina jobb för att få en bättre medarbetarupplevelse. Studien visade också att företag med en stark medarbetarupplevelse har en 21% högre vinstmarginal än de med en svag medarbetarupplevelse.
En annan studie, gjord av Gallup Organization, visade att engagerade medarbetare är 21% mer produktiva än oengagerade medarbetare. Engagerade medarbetare är också mer benägna att stanna kvar på företaget, vilket kan spara pengar på rekryterings- och utbildningskostnader.
Slutsats Nya Employee Experience-studier
Bevisen är tydliga: medarbetarnas erfarenheter och engagemang är viktiga faktorer som kan påverka företagets resultat. Företag som fokuserar på att skapa en positiv medarbetarupplevelse kommer med större sannolikhet att locka till sig och behålla topptalanger, förbättra produktiviteten och öka vinsten.
Hur man förbättrar Employee Experience och engagemang
Det finns många saker som företag kan göra för att förbättra medarbetarnas upplevelse och engagemang. Några av de viktigaste är följande:
- Ge medarbetarna en tydlig känsla av syfte och riktning
- Skapa en kultur av förtroende och respekt
- Erbjuder möjligheter till Lärande och utveckling
- Erbjuda konkurrenskraftig ersättning och förmåner
- Balansera arbete och privatliv
- Känna igen och givande anställdas bidrag
Genom att vidta dessa åtgärder kan företag skapa en positiv medarbetarupplevelse som leder till ökad medarbetarnöjdhet, engagemang och retention.
