Разумевање људских ресурса заснованих на подацима
У данашњем брзом пословном окружењу, организације више не могу себи приуштити да се ослањају на интестинална осећања или предосећај када управљају својом радном снагом. ХР вођен подацима се појављује као кључни играч у демонстрирању опипљивог поврата улагања (РОИ) employee experience. Коришћењем аналитике, људски ресурси могу да пређу са нагађања у доношење одлука засновано на чињеницама.
Тешки резултати побољшања Employee Experience
Инвестинг ин employee experience често доводи до побољшаних стопа задржавања, повећане продуктивности и повећања укупног задовољства послом. Уз помоћ података, компаније могу пратити ове метрике током времена, пружајући доказе који подржавају важност неговања позитивне радне културе. На пример, према недавним студијама, организације које користе аналитику података забележиле су повећање ангажовања запослених до 20%.
Како започети своје путовање према подацима
Организације које желе да искористе моћ ХР-а заснованог на подацима требало би да почну са систематским прикупљањем података о учинку запослених, povratne информацијеи нивои ангажовања. Користите алате као што су анкете и прегледи учинка да бисте прикупили софт податке, који се затим могу анализирати заједно са чврстим метрикама као што су стопе флуктуације и нивои продуктивности. Овај свеобухватни приступ омогућава организацијама да трансформишу анегдотске увиде у конкретне стратегије које дају мерљиве резултате.
