­čÄô Nedavna ┼ítudija navaja: Ujemanje podatkov o izku┼ínjah zaposlenih v realnem ─Źasu je pokazala, da zavzetost in pozitivno razpolo┼żenje nihata skupaj; napovedujeta pomembne organizacijske rezultate.

Harry HR - Ukrep - glave

­čĆć Harry HR - Ukrep┬«

Programska oprema za raziskave zaposlenih in analitiko ljudi

Harry HR - Measure┬« je intuitivna in zmogljiva platforma za stalno merjenje zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih. Platforma popolnoma samodejno posreduje kratek nabor vpra┼íanj - SatisQuestions┬« - vsem zaposlenim in tako v 20 sekundah na sejo izmeri zadovoljstvo celotne delovne sile. Modul za vpoglede pomaga vodstvu va┼íe organizacije ┼íe bolje razumeti zaposlene in vam omogo─Źa pravo─Źasne prilagoditve, saj so vpogledi v realnem ─Źasu.

Harry HR - Measure® deluje po sistemu Pay-As-You-Grow:

  • 3,00 ÔéČ na zaposlenega na mesec (1 - 500 zaposlenih na polni delovni ─Źas)
  • 2,50 ÔéČ na zaposlenega na mesec (500> zaposlenih)

10% Popust na skupni ra─Źun pri zdru┼żevanju ve─Ź izdelkov Harry HR.┬áRazen dobropisov za zvestobo zaposlenih v trgovinah.

  • Ankete o impulzu na podlagi emotikonov (SatisQuestions┬«)
  • Avtomatizirane ankete Pulse
  • Podrobni vpogledi v delovno sre─Źo in izku┼ínje zaposlenih
  • Stebri po meri s ciljnimi ob─Źinstvi
  • Pulz za gorenje
  • Cilji za izbolj┼íanje poslovne uspe┼ínosti
  • Poro─Źila na vseh ravneh; organizacija, oddelek, lokacija itd.
Domov ' Izdelki ' <a

32,000+

Zaposleni v ve─Ź kot 21 dr┼żavah u┼żivajo v Harry HR na delovnem mestu. Vsaki 2 tedna odgovorijo na 3 vpra┼íanja o zadovoljstvu┬« v okviru izku┼ínje Harry HR. Organizacije, ki sodelujejo s programom Harry HR - Measure┬«, opa┼żajo ve─Źjo zavzetost zaposlenih, manj┼ío fluktuacijo zaposlenih in ve─Źjo sre─Źo pri delu.

Logotip GGZ Rivierduinen
Logotip FNV
Logotip Corendon Hotels & Resorts

Vsa orodja za uspešno sprotno anketiranje zaposlenih - vse pod eno streho.

Organizacije, ki ne anketirajo zaposlenih in nimajo platforme za stalno merjenje sre─Źe zaposlenih in zadovoljstva z delom. bodo ugotovili, da imajo ve─Źje te┼żave pri ohranjanju, vklju─Źevanju in motiviranju svoje delovne sile.

Z dobro zasnovano anketo o zadovoljstvu zaposlenih va┼ía organizacija bolje razume potrebe zaposlenih. Rezultat tega je ve─Źja zavzetost zaposlenih, ohranjanje zaposlenih in manj┼ía fluktuacija zaposlenih..

Harry HR - Measure┬« zagotavlja orodja, ki jih potrebujete za vzpostavitev in spremljanje sodobne in stalne ankete o zadovoljstvu zaposlenih. brez obse┼żnega znanja IT. Tako boste imeli ─Źas, da se osredoto─Źite na tisto, kar je za va┼ío organizacijo resni─Źno pomembno: va┼íemu ─Źlove┼íkemu kapitalu.

Sprotne ankete zaposlenih, ki so bile opravljene pravilno

Urejanje vsebine

Emojiji za razkrivanje ─Źustev med zaposlenimi.

Tekengebied 1
Priljubljene funkcije

SatisQuestions┬« ­čĹŹ­čĆŻ

Ankete o zadovoljstvu morajo biti zabavne, predvsem pa ne smejo povzro─Źiti razo─Źaranja in razdra┼żenosti. Zato Harry HR - Measure┬« uporablja edinstveno metodo SatisQuestions┬«. Zaposleni na vpra┼íanja odgovarjajo s pomo─Źjo emojijev, kar odpravlja jezikovne ovire in omogo─Źa, da je izpolnjevanje vpra┼íanj zabavno.

Vpra┼íalniki v obliki ko┼í─Źkov ­čŹĽ

Noben zaposleni ne ─Źaka na neskon─Źen niz vpra┼íanj, v katerih ne najde priznanja. Platforma Harry HR odmerja vpra┼íanja tako, da vsak zaposleni vidi le pe┼í─Źico vpra┼íanj o zadovoljstvu in da odgovarjanje nanje ne povzro─Źa razdra┼żenosti. To vodi do povpre─Źnega 65% pove─Źanja udele┼żbe, kar vam daje ┼íe bolj┼ío sliko o razpolo┼żenju v va┼íi organizaciji.

20 sekund na teden ÔĆ▒´ŞĆ

20 sekund na teden. To je vse, kar je potrebno, da dobite natan─Źno in po┼íteno sliko o zavzetosti, zadovoljstvu in sre─Źi va┼íih zaposlenih pri delu. Z enim dotikom emotikona odgovorijo na vpra┼íanje SatisQuestion┬«; tako Harry HR - Measure┬« postavlja nove standarde na podro─Źju raziskav zadovoljstva in dobrega po─Źutja zaposlenih.

Urejanje vsebine

Postavljanje pravih vprašanj pravim zaposlenim

Tekengebied 1
Priljubljene funkcije

Stebri in podstebri ­čĆó

Vsa vpra┼íanja SatisQuestions┬« v okviru platforme Harry HR - Measure┬« so razvr┼í─Źena v podstebre in s tem v glavni steber. Na ta na─Źin se poro─Źila ustvarjajo popolnoma samodejno in takoj poka┼żejo, kje v va┼íi organizaciji stvari potekajo dobro in kje ne tako dobro, ne da bi vam bilo treba izgubljati veliko ─Źasa z izbiranjem podrobnosti.

Ciljne skupine ­čÄ»

Vsako vpra┼íanje o zadovoljstvu ni primerno za vsakega zaposlenega. Na primer: ─îe nekdo nima mo┼żnosti dela od doma, je nesmiselno, da bi mu zastavili vpra┼íanje na to temo. V jedru sistema Harry HR na podlagi filtrov na podlagi podatkov o ─Źlove┼íkih virih oblikujete tako imenovane ciljne skupine (Target Groups). Te pa lahko enostavno pove┼żete z glavnimi stebri ali podstebri, tako da se zaposlenim, na katere se nana┼íajo, po┼íljejo samo ustrezna vpra┼íanja.

Gore─Źe zadeve ­čöą

V─Źasih se v organizaciji pojavijo te┼żave, pri katerih ┼żelite uporabiti ob─Źutek in izku┼ínje zaposlenih. S programom Burning Matters v eni minuti ustvarite vpra┼íanje, ki ga lahko po┼íljete eni ali ve─Ź ciljnim skupinam. Zaposleni v ciljnih skupinah takoj prejmejo e-po┼ítno sporo─Źilo in/ali potisno obvestilo, ki jih obve┼í─Źa o novem vpra┼íanju Burning Matter. Na ta na─Źin lahko zaposlene ┼íe bolj vklju─Źite v odlo─Źanje v svoji organizaciji.

Urejanje vsebine

Resni─Źno spoznajte, kaj va┼íe zaposlene osre─Źuje in kaj jih osre─Źuje.

Tekengebied 1
Priljubljene funkcije

Jasni vpogledi ­čôŐ

Nadzorna plo┼í─Źa Harry HR - Measure┬« samodejno ustvari poro─Źila in vpoglede za va┼ío anketo o zadovoljstvu, ki jih vsi razumejo in lahko razumejo. Enostavno izvozite poro─Źila za uporabo v predstavitvah ali pa se pove┼żite z na┼íim API-jem za integracijo Harry HR - Measure┬« z obstoje─Źimi orodji BI in nadzornimi plo┼í─Źami v va┼íi organizaciji.

Povzetek upravljanja ­čôö

V vsakem poro─Źilu lahko uporabite lastne filtre in si tako ogledate na primer rezultate ankete o zadovoljstvu za dolo─Źeno lokacijo ali ekipo. Za to ne potrebujete nobenega znanja s podro─Źja IT. Na primer, vodje ekip lahko pregledajo poro─Źilo svoje ekipe, medtem ko lahko osrednji kadrovski oddelek pregleda razpolo┼żenje v celotni organizaciji.

eNPS v realnem ─Źasu ­čĺ»

Neto promotorska ocena zaposlenih (na kratko eNPS) vam v eni ┼ítevilki pove, v kolik┼íni meri va┼íi zaposleni priporo─Źajo va┼ío organizacijo dru┼żini, prijateljem in znancem. Zaradi tega je eNPS pomemben steber, ali je izku┼ínja zaposlenih v organizaciji pozitivna. Na nadzorni plo┼í─Źi sistema Harry HR - Measure┬« se eNPS odra┼ża v realnem ─Źasu.

Programska oprema za raziskave zaposlenih, ki raste z vami

Harry HR - Measure┬« raste skupaj z vami in va┼íimi ekipami, da bi va┼íemu ─Źlove┼íkemu kapitalu zagotovil najbolj┼íe teko─Źe ankete o zaposlenih.

Prejmite popust 10% na skupni ra─Źun, ko zdru┼żite ve─Ź izdelkov Harry HR.

Rast

< 500 zaposlenih
3,00 ÔéČ na zaposlenega na mesec

Podjetje

> 500 zaposlenih
2,50 ÔéČ na zaposlenega na mesec

Morda ste ┼że sli┼íali za nas

Nagrade Modri tulipan
HR Live
HR Tech Outlook
Logotip nagrad za inovacije Accenture

Pogosto zastavljena vprašanja o Harryju HR - Measure®

S programom Harry HR - Measure┬« stalno merite zadovoljstvo zaposlenih. Aplikacija za zaposlene ponuja majhen nabor vpra┼íanj za merjenje zadovoljstva zaposlenih, ki temeljijo na stalnih internih - na primer enkrat na dva tedna. Ta vpra┼íanja je vedno mogo─Źe povezati s tako imenovanim podstebrom in glavnim stebrom; tako lahko rezultate pregledate z vidika vodstva. V okviru programa Harry HR - Measure┬« zaposleni odgovarjajo na vpra┼íanja o zadovoljstvu prek name┼í─Źene aplikacije ali spletne strani za zaposlene. Ker se vpra┼íanja iz ve─Źjega nabora naklju─Źno predvajajo na zaposlenega, imate kot organizacija v zelo kratkem ─Źasu popolno sliko o izku┼ínjah zaposlenih v va┼íi organizaciji. Na kratko; Harry HR - Measure┬« vam ponuja vsa orodja za sodobno raziskavo zadovoljstva zaposlenih, vklju─Źno z orodji za analizo in interpretacijo rezultatov raziskave.

Harry HR - Measure┬« ima cenovni model "pla─Źaj, ko raste┼í". Do 500 zaposlenih stane 3,00 EUR na zaposlenega na mesec, nad 500 zaposlenimi pa 2,50 EUR na zaposlenega na mesec.

Da! Harry HR - Measure┬« ima na voljo zunanji API, tako da ga lahko pove┼żete s katerim koli drugim orodjem in platformo tretje osebe. S tem lahko spro┼żite dogodke po meri, kot je po┼íiljanje Burning Matter ciljnemu ob─Źinstvu med zaposlenimi.

Poleg tega je program Harry HR povezan s platformo Zapier; tako lahko program Harry HR - Measure┬« pove┼żete z ve─Ź kot 5.000 drugimi platformami brez obse┼żnih integracij IT!

Ob nakupu Harry HR - Measure┬« od nas vedno dobite standardni nabor vpra┼íanj, ki ga sestavlja ve─Ź kot 125 vpra┼íanj SatisQuestions┬«. S tem naborom lahko preverite celotno izku┼ínjo zaposlenih. Platforma je od za─Źetka nastavljena tako, da vsak zaposleni prejme najve─Ź tri vpra┼íanja na teden. Tako je nalo┼żba vsakega zaposlenega le 20 sekund na teden; na vpra┼íanja o zadovoljstvu namre─Ź odgovori z enim preprostim dotikom enega od ┼ítirih emojijev.

─îe potrebujete poseben nabor vpra┼íanj o dolo─Źeni temi, vam pri tem z veseljem pomagamo, lahko pa ga tudi sami pripravite v nadzorni plo┼í─Źi. ─îe imate dodatna vpra┼íanja o tem, se obrnite na nas.

Harry HR - Measure┬« je edina platforma na svetu, ki meri zadovoljstvo vseh zaposlenih na podlagi emojijev. Izpolnjevanje sklopa vpra┼íanj traja le 20 sekund na interval, zaposleni pa ga dojemajo kot "zabavnega". S Harry HR - Measure┬« se vsem zaposlenim po┼ílje edinstven nabor vpra┼íanj iz celotnega nabora vpra┼íanj, s ─Źimer v nekaj tednih dobite celovito sliko o izku┼ínjah zaposlenih v celotni organizaciji. S prilo┼żeno nadzorno plo┼í─Źo boste imeli vsa orodja za pridobivanje daljnose┼żnih vpogledov v ─Źlove┼íki dejavnik v organizaciji. Seveda z obse┼żnim naborom filtrov, s katerimi lahko pribli┼żate rezultate ankete o zadovoljstvu po lokacijah, skupinah in celo osebah. Vse v realnem ─Źasu.

Nagrajena ekipa za podporo strankam podjetja Harry HR vam bo pomagala pri vseh (tehni─Źnih) vpra┼íanjih.

Imate te┼żave z nastavitvijo okolja Harry HR Environment? Ne morete ugotoviti, kako ustvariti nov izdelek v trgovini zvestobe zaposlenih? Ni te┼żav.

Vse stranke podjetja Harry HR imajo dostop do podpore v klepetu in e-po┼íti. ─îe imate izdelke za podjetja, boste imeli posebnega vodjo za uspeh zaposlenih, s katerim se lahko pove┼żete po telefonu in e-po┼íti.┬á

Va┼ía organizacija temelji na zaupanju, prav tako tudi mi. Harry HR se varnosti podatkov, zasebnosti (zaposlenih) in nadzora loteva s celovitim pristopom. Na┼ía platforma temelji na najsodobnej┼íih tehnolo┼íkih platformah, ki zagotavljajo hitro, stabilno in varno infrakstrukturo, ki zagotavlja varnost va┼íih podatkov in zaposlenih. Preberite ve─Ź o na┼íem pristopu k Varnost podatkov tukaj.

Vsa vpra┼íanja SatisQuestions┬«, na katera odgovorijo va┼íi zaposleni, so anonimna. Nikoli ni mogo─Źe ugotoviti, kateri posameznik je odgovoril na dolo─Źeno vpra┼íanje. Zaradi tega va┼íim zaposlenim obljubljamo, da je izra┼żanje njihovega mnenja v va┼íi anketi za zaposlene varno in anonimno.

Harry HR - Measure┬« je opremljen z zelo obse┼żno nadzorno plo┼í─Źo, tako da lahko v realnem ─Źasu vedno dobite vpogled v rezultate anket o zadovoljstvu v va┼íi organizaciji.

V standardnih poro─Źilih boste med drugim videli:
- Ocena poro─Źila za glavni steber, podsteber in vpra┼íanje
- V vsakem poro─Źilu lahko pove─Źate ┼ítevilo filtrov, vklju─Źno z lokacijo, ekipo, oddelkom, vodjo, ciljno skupino itd.
- Sodelovanje v raziskavi, vklju─Źno z vpogledom po oddelkih, skupinah in lokacijah
- Neto promotorska ocena zaposlenih (eNPS).
- Virtualni oblak emotikonov, ki na edinstven vizualni na─Źin razkriva organizacijska ─Źustva.

─îe potrebujete druga poro─Źila, vam je na┼ía ekipa za podporo in uspeh vedno pripravljena pomagati.

Ne skrbite, Harry HR je zelo enostaven za uporabo; tudi brez kakr┼ínega koli znanja IT. ─îe pa potrebujete na┼ío pomo─Ź, se lahko vedno obrnete na na┼ío ekipo za podporo ali na svojega posebnega vodjo za uspeh zaposlenih (Enterprise).┬á

Vsaka organizacija lahko za─Źne uporabljati Harry HR - Measure┬« v nekaj dneh! Za zagotovitev ra─Źuna Harry HR potrebujemo datoteko s podatki va┼íih zaposlenih. Nato vam bo na┼ía ekipa pomagala pri uspe┼ínem zagonu novega programa sprotnega anketiranja zaposlenih.

Morda vam bodo v┼íe─Ź tudi na┼íi drugi izdelki

Harryjev sistem za sprotno anketiranje zaposlenih s sistemom SatisQuestions┬« je le en del celovite platforme Harry HR za izku┼ínje zaposlenih, ki va┼íemu podjetju pomaga kar najbolje izkoristiti ─Źlove┼íki kapital. Vsak od na┼íih izdelkov je mo─Źan sam po sebi, vendar so ┼íe bolj┼íi in u─Źinkovitej┼íi, ─Źe jih uporabljamo skupaj.

­čôú Connect┬«

Centralizacija vseh notranjih komunikacij. Doseganje in vklju─Źevanje zaposlenih ne glede na njihovo lokacijo ali funkcijo.

Priljubljene funkcije

­čĆć Loyalty

S sodobnim sistemom zvestobe zaposlenih poka┼żite hvale┼żnost v pomembnih trenutkih.

Priljubljene funkcije

­čÄô Learn

Centralizacija vseh notranjih komunikacij. Doseganje in vklju─Źevanje zaposlenih ne glede na njihovo lokacijo ali funkcijo.

Priljubljene funkcije

­čôĹ Knowledge

Zagotovite znanje in ga dajte na voljo na dostopen na─Źin. Vpogled v potrebe po znanju.

Priljubljene funkcije

ÔŁô Service

Zagotavljanje storitev in podpore zaposlenim 24 ur na dan, 7 dni v tednu in 7 dni v tednu; virtualni pomo─Źnik odgovarja >70% popolnoma samodejno.

Priljubljene funkcije

Preberite ve─Ź o izku┼ínjah zaposlenih

V na┼íih blogih redno objavljamo nove ─Źlanke z vpogledi, nasveti in triki ter trendi v zvezi z izku┼ínjami zaposlenih.