🎓 Nedavna študija navaja: Ujemanje podatkov o izkušnjah zaposlenih v realnem času je pokazala, da zavzetost in pozitivno razpoloženje nihata skupaj; napovedujeta pomembne organizacijske rezultate.
🏆 Harry HR - Ukrep®
Programska oprema za raziskave zaposlenih in analitiko ljudi
Harry HR - Measure® je intuitivna in zmogljiva platforma za stalno merjenje zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih. Platforma popolnoma samodejno posreduje kratek nabor vprašanj - SatisQuestions® - vsem zaposlenim in tako v 20 sekundah na sejo izmeri zadovoljstvo celotne delovne sile. Modul za vpoglede pomaga vodstvu vaše organizacije še bolje razumeti zaposlene in vam omogoča pravočasne prilagoditve, saj so vpogledi v realnem času.
Harry HR - Measure® deluje po sistemu Pay-As-You-Grow:
- 3,00 € na zaposlenega na mesec (1 - 500 zaposlenih na polni delovni čas)
- 2,50 € na zaposlenega na mesec (500> zaposlenih)
10% Popust na skupni račun pri združevanju več izdelkov Harry HR. Razen dobropisov za zvestobo zaposlenih v trgovinah.
- Ankete o impulzu na podlagi emotikonov (SatisQuestions®)
- Avtomatizirane ankete Pulse
- Podrobni vpogledi v delovno srečo in izkušnje zaposlenih
- Stebri po meri s ciljnimi občinstvi
- Pulz za gorenje
- Cilji za izboljšanje poslovne uspešnosti
- Poročila na vseh ravneh; organizacija, oddelek, lokacija itd.
32,000+
Zaposleni v več kot 21 državah uživajo v Harry HR na delovnem mestu. Vsaki 2 tedna odgovorijo na 3 vprašanja o zadovoljstvu® v okviru izkušnje Harry HR. Organizacije, ki sodelujejo s programom Harry HR - Measure®, opažajo večjo zavzetost zaposlenih, manjšo fluktuacijo zaposlenih in večjo srečo pri delu.
Vsa orodja za uspešno sprotno anketiranje zaposlenih - vse pod eno streho.
Organizacije, ki ne anketirajo zaposlenih in nimajo platforme za stalno merjenje sreče zaposlenih in zadovoljstva z delom. bodo ugotovili, da imajo večje težave pri ohranjanju, vključevanju in motiviranju svoje delovne sile.
Z dobro zasnovano anketo o zadovoljstvu zaposlenih vaša organizacija bolje razume potrebe zaposlenih. Rezultat tega je večja zavzetost zaposlenih, ohranjanje zaposlenih in manjša fluktuacija zaposlenih..
Harry HR - Measure® zagotavlja orodja, ki jih potrebujete za vzpostavitev in spremljanje sodobne in stalne ankete o zadovoljstvu zaposlenih. brez obsežnega znanja IT. Tako boste imeli čas, da se osredotočite na tisto, kar je za vašo organizacijo resnično pomembno: vašemu človeškemu kapitalu.
Sprotne ankete zaposlenih, ki so bile opravljene pravilno
Emojiji za razkrivanje čustev med zaposlenimi.
SatisQuestions® 👍🏽
Ankete o zadovoljstvu morajo biti zabavne, predvsem pa ne smejo povzročiti razočaranja in razdraženosti. Zato Harry HR - Measure® uporablja edinstveno metodo SatisQuestions®. Zaposleni na vprašanja odgovarjajo s pomočjo emojijev, kar odpravlja jezikovne ovire in omogoča, da je izpolnjevanje vprašanj zabavno.
Vprašalniki v obliki koščkov 🍕
Noben zaposleni ne čaka na neskončen niz vprašanj, v katerih ne najde priznanja. Platforma Harry HR odmerja vprašanja tako, da vsak zaposleni vidi le peščico vprašanj o zadovoljstvu in da odgovarjanje nanje ne povzroča razdraženosti. To vodi do povprečnega 65% povečanja udeležbe, kar vam daje še boljšo sliko o razpoloženju v vaši organizaciji.
20 sekund na teden ⏱️
20 sekund na teden. To je vse, kar je potrebno, da dobite natančno in pošteno sliko o zavzetosti, zadovoljstvu in sreči vaših zaposlenih pri delu. Z enim dotikom emotikona odgovorijo na vprašanje SatisQuestion®; tako Harry HR - Measure® postavlja nove standarde na področju raziskav zadovoljstva in dobrega počutja zaposlenih.
Postavljanje pravih vprašanj pravim zaposlenim
Stebri in podstebri 🏢
Vsa vprašanja SatisQuestions® v okviru platforme Harry HR - Measure® so razvrščena v podstebre in s tem v glavni steber. Na ta način se poročila ustvarjajo popolnoma samodejno in takoj pokažejo, kje v vaši organizaciji stvari potekajo dobro in kje ne tako dobro, ne da bi vam bilo treba izgubljati veliko časa z izbiranjem podrobnosti.
Ciljne skupine 🎯
Vsako vprašanje o zadovoljstvu ni primerno za vsakega zaposlenega. Na primer: Če nekdo nima možnosti dela od doma, je nesmiselno, da bi mu zastavili vprašanje na to temo. V jedru sistema Harry HR na podlagi filtrov na podlagi podatkov o človeških virih oblikujete tako imenovane ciljne skupine (Target Groups). Te pa lahko enostavno povežete z glavnimi stebri ali podstebri, tako da se zaposlenim, na katere se nanašajo, pošljejo samo ustrezna vprašanja.
Goreče zadeve 🔥
Včasih se v organizaciji pojavijo težave, pri katerih želite uporabiti občutek in izkušnje zaposlenih. S programom Burning Matters v eni minuti ustvarite vprašanje, ki ga lahko pošljete eni ali več ciljnim skupinam. Zaposleni v ciljnih skupinah takoj prejmejo e-poštno sporočilo in/ali potisno obvestilo, ki jih obvešča o novem vprašanju Burning Matter. Na ta način lahko zaposlene še bolj vključite v odločanje v svoji organizaciji.
Resnično spoznajte, kaj vaše zaposlene osrečuje in kaj jih osrečuje.
Jasni vpogledi 📊
Nadzorna plošča Harry HR - Measure® samodejno ustvari poročila in vpoglede za vašo anketo o zadovoljstvu, ki jih vsi razumejo in lahko razumejo. Enostavno izvozite poročila za uporabo v predstavitvah ali pa se povežite z našim API-jem za integracijo Harry HR - Measure® z obstoječimi orodji BI in nadzornimi ploščami v vaši organizaciji.
Povzetek upravljanja 📔
V vsakem poročilu lahko uporabite lastne filtre in si tako ogledate na primer rezultate ankete o zadovoljstvu za določeno lokacijo ali ekipo. Za to ne potrebujete nobenega znanja s področja IT. Na primer, vodje ekip lahko pregledajo poročilo svoje ekipe, medtem ko lahko osrednji kadrovski oddelek pregleda razpoloženje v celotni organizaciji.
eNPS v realnem času 💯
Neto promotorska ocena zaposlenih (na kratko eNPS) vam v eni številki pove, v kolikšni meri vaši zaposleni priporočajo vašo organizacijo družini, prijateljem in znancem. Zaradi tega je eNPS pomemben steber, ali je izkušnja zaposlenih v organizaciji pozitivna. Na nadzorni plošči sistema Harry HR - Measure® se eNPS odraža v realnem času.
Programska oprema za raziskave zaposlenih, ki raste z vami
Harry HR - Measure® raste skupaj z vami in vašimi ekipami, da bi vašemu človeškemu kapitalu zagotovil najboljše tekoče ankete o zaposlenih.
Prejmite popust 10% na skupni račun, ko združite več izdelkov Harry HR.
< 500 zaposlenih
3,00 € na zaposlenega na mesec
- 150 vprašanj SatisQuestions® o izkušnjah zaposlenih
- Goreče zadeve (hitra raziskava o nujnih zadevah)
- Ciljna občinstva za ankete
- Avtomatizirani opomniki za sodelovanje v raziskavi za zaposlene
- Aplikacija za namizne računalnike, tablične računalnike in pametne telefone v videzu in občutku podjetja
- Avtomatizirana poročila upravitelja na e-pošto
- Obsežna nadzorna plošča z vpogledi za vodje in kadrovsko službo
- 30-dnevna začetna podpora
> 500 zaposlenih
2,50 € na zaposlenega na mesec
- Vse v rasti
- Po meri prilagojeni vprašalniki SatisQuestions®
- Osebni vodja za uspeh zaposlenih
- Avtomatizirana poročila na e-pošto
- Aplikacija z blagovno znamko podjetja
- Usposabljanje vodij in seje za posvojitev
- 90-dnevna začetna podpora
Morda ste že slišali za nas
Pogosto zastavljena vprašanja o Harryju HR - Measure®
S programom Harry HR - Measure® stalno merite zadovoljstvo zaposlenih. Aplikacija za zaposlene ponuja majhen nabor vprašanj za merjenje zadovoljstva zaposlenih, ki temeljijo na stalnih internih - na primer enkrat na dva tedna. Ta vprašanja je vedno mogoče povezati s tako imenovanim podstebrom in glavnim stebrom; tako lahko rezultate pregledate z vidika vodstva. V okviru programa Harry HR - Measure® zaposleni odgovarjajo na vprašanja o zadovoljstvu prek nameščene aplikacije ali spletne strani za zaposlene. Ker se vprašanja iz večjega nabora naključno predvajajo na zaposlenega, imate kot organizacija v zelo kratkem času popolno sliko o izkušnjah zaposlenih v vaši organizaciji. Na kratko; Harry HR - Measure® vam ponuja vsa orodja za sodobno raziskavo zadovoljstva zaposlenih, vključno z orodji za analizo in interpretacijo rezultatov raziskave.
Harry HR - Measure® ima cenovni model "plačaj, ko rasteš". Do 500 zaposlenih stane 3,00 EUR na zaposlenega na mesec, nad 500 zaposlenimi pa 2,50 EUR na zaposlenega na mesec.
Da! Harry HR - Measure® ima na voljo zunanji API, tako da ga lahko povežete s katerim koli drugim orodjem in platformo tretje osebe. S tem lahko sprožite dogodke po meri, kot je pošiljanje Burning Matter ciljnemu občinstvu med zaposlenimi.
Poleg tega je program Harry HR povezan s platformo Zapier; tako lahko program Harry HR - Measure® povežete z več kot 5.000 drugimi platformami brez obsežnih integracij IT!
Ob nakupu Harry HR - Measure® od nas vedno dobite standardni nabor vprašanj, ki ga sestavlja več kot 125 vprašanj SatisQuestions®. S tem naborom lahko preverite celotno izkušnjo zaposlenih. Platforma je od začetka nastavljena tako, da vsak zaposleni prejme največ tri vprašanja na teden. Tako je naložba vsakega zaposlenega le 20 sekund na teden; na vprašanja o zadovoljstvu namreč odgovori z enim preprostim dotikom enega od štirih emojijev.
Če potrebujete poseben nabor vprašanj o določeni temi, vam pri tem z veseljem pomagamo, lahko pa ga tudi sami pripravite v nadzorni plošči. Če imate dodatna vprašanja o tem, se obrnite na nas.
Harry HR - Measure® je edina platforma na svetu, ki meri zadovoljstvo vseh zaposlenih na podlagi emojijev. Izpolnjevanje sklopa vprašanj traja le 20 sekund na interval, zaposleni pa ga dojemajo kot "zabavnega". S Harry HR - Measure® se vsem zaposlenim pošlje edinstven nabor vprašanj iz celotnega nabora vprašanj, s čimer v nekaj tednih dobite celovito sliko o izkušnjah zaposlenih v celotni organizaciji. S priloženo nadzorno ploščo boste imeli vsa orodja za pridobivanje daljnosežnih vpogledov v človeški dejavnik v organizaciji. Seveda z obsežnim naborom filtrov, s katerimi lahko približate rezultate ankete o zadovoljstvu po lokacijah, skupinah in celo osebah. Vse v realnem času.
Nagrajena ekipa za podporo strankam podjetja Harry HR vam bo pomagala pri vseh (tehničnih) vprašanjih.
Imate težave z nastavitvijo okolja Harry HR Environment? Ne morete ugotoviti, kako ustvariti nov izdelek v trgovini zvestobe zaposlenih? Ni težav.
Vse stranke podjetja Harry HR imajo dostop do podpore v klepetu in e-pošti. Če imate izdelke za podjetja, boste imeli posebnega vodjo za uspeh zaposlenih, s katerim se lahko povežete po telefonu in e-pošti.
Vaša organizacija temelji na zaupanju, prav tako tudi mi. Harry HR se varnosti podatkov, zasebnosti (zaposlenih) in nadzora loteva s celovitim pristopom. Naša platforma temelji na najsodobnejših tehnoloških platformah, ki zagotavljajo hitro, stabilno in varno infrakstrukturo, ki zagotavlja varnost vaših podatkov in zaposlenih. Preberite več o našem pristopu k Varnost podatkov tukaj.
Vsa vprašanja SatisQuestions®, na katera odgovorijo vaši zaposleni, so anonimna. Nikoli ni mogoče ugotoviti, kateri posameznik je odgovoril na določeno vprašanje. Zaradi tega vašim zaposlenim obljubljamo, da je izražanje njihovega mnenja v vaši anketi za zaposlene varno in anonimno.
Harry HR - Measure® je opremljen z zelo obsežno nadzorno ploščo, tako da lahko v realnem času vedno dobite vpogled v rezultate anket o zadovoljstvu v vaši organizaciji.
V standardnih poročilih boste med drugim videli:
- Ocena poročila za glavni steber, podsteber in vprašanje
- V vsakem poročilu lahko povečate število filtrov, vključno z lokacijo, ekipo, oddelkom, vodjo, ciljno skupino itd.
- Sodelovanje v raziskavi, vključno z vpogledom po oddelkih, skupinah in lokacijah
- Neto promotorska ocena zaposlenih (eNPS).
- Virtualni oblak emotikonov, ki na edinstven vizualni način razkriva organizacijska čustva.
Če potrebujete druga poročila, vam je naša ekipa za podporo in uspeh vedno pripravljena pomagati.
Ne skrbite, Harry HR je zelo enostaven za uporabo; tudi brez kakršnega koli znanja IT. Če pa potrebujete našo pomoč, se lahko vedno obrnete na našo ekipo za podporo ali na svojega posebnega vodjo za uspeh zaposlenih (Enterprise).
Vsaka organizacija lahko začne uporabljati Harry HR - Measure® v nekaj dneh! Za zagotovitev računa Harry HR potrebujemo datoteko s podatki vaših zaposlenih. Nato vam bo naša ekipa pomagala pri uspešnem zagonu novega programa sprotnega anketiranja zaposlenih.
Morda vam bodo všeč tudi naši drugi izdelki
Harryjev sistem za sprotno anketiranje zaposlenih s sistemom SatisQuestions® je le en del celovite platforme Harry HR za izkušnje zaposlenih, ki vašemu podjetju pomaga kar najbolje izkoristiti človeški kapital. Vsak od naših izdelkov je močan sam po sebi, vendar so še boljši in učinkovitejši, če jih uporabljamo skupaj.
📣 Connect®
Centralizacija vseh notranjih komunikacij. Doseganje in vključevanje zaposlenih ne glede na njihovo lokacijo ali funkcijo.
Priljubljene funkcije
- Ciljne notranje komunikacije
- Avtomatizirani prevodi
- Vpogledi v doseg
🏆 Loyalty
S sodobnim sistemom zvestobe zaposlenih pokažite hvaležnost v pomembnih trenutkih.
Priljubljene funkcije
- Točke zvestobe zaposlenih
- Avtomatizirane nagrade
- Trgovina zvestobe
🎓 Learn
Centralizacija vseh notranjih komunikacij. Doseganje in vključevanje zaposlenih ne glede na njihovo lokacijo ali funkcijo.
Priljubljene funkcije
- Orodja za pisanje
- Ustvarjalnik za vkrcavanje
- Učne izkušnje
📑 Knowledge
Zagotovite znanje in ga dajte na voljo na dostopen način. Vpogled v potrebe po znanju.
Priljubljene funkcije
- Graditelj znanja
- Povratne informacije
- Ciljni elementi znanja
❓ Service
Zagotavljanje storitev in podpore zaposlenim 24 ur na dan, 7 dni v tednu in 7 dni v tednu; virtualni pomočnik odgovarja >70% popolnoma samodejno.
Priljubljene funkcije
- Virtualni kadrovski pomočnik
- Vstopnice za podporo
- Vpogledi v potrebe zaposlenih
Preberite več o izkušnjah zaposlenih
V naših blogih redno objavljamo nove članke z vpogledi, nasveti in triki ter trendi v zvezi z izkušnjami zaposlenih.
Opombe k izdaji - prazniki 2022
V izdaji Holidays 2022 je v platformo Harry HR Employee Experience vgrajenih veliko pomembnih izboljšav in izboljšav. V tej izdaji
Neto promotorska ocena zaposlenih - eNPS (2. del od 2)
Odgovori eNPS so razvrščeni v tri kategorije: 0-6: negativno mnenje: V kategoriji "negativci" so zaposleni, ki so zelo nezadovoljni s svojim delodajalcem in dejavno spodbujajo neugodne besede.
Neto promotorska ocena zaposlenih - eNPS (1. del od 2)
Če so zaposleni navdušeni in vpleteni v svoje delo, bodo verjetno delali z največjo verjetnostjo. Pozitivno delovno vzdušje, večje priložnosti in
English 
Dutch 
German 
French 
Portuguese 
Danish 
Spanish 
Italian 
Polish 
Turkish 
Slovenian 
Greek 
Czech 
Swedish