🎓 Akademske raziskave: literatura predlaga več pozitivnih vidikov zagotavljanja izjemne izkušnje zaposlenih in s tem izboljšanja njihovega poklicnega življenja, kar pomeni, da z veseljem opravljajo svoje naloge in hodijo na delo.

Harry HR - Vodja izkušnje zaposlenih

Harry HR - Platforma za izkušnje zaposlenih®

Platforma za izkušnje zaposlenih, ki jo bodo zaposleni vzljubili

S platformo Harry HR® Employee Experience Platform ima vaša organizacija na voljo vse, kar potrebuje za boljše povezovanje, vrednotenje in obveščanje zaposlenih. Vse pod eno streho.

  • Povezava za vse notranje komunikacije
  • Naučite se za interno usposabljanje
  • Znanje za gradnjo in izmenjavo znanja
  • Vozlišče za bližnjice aplikacij v podjetju
  • Ukrep za merjenje zadovoljstva zaposlenih
  • Storitev za zagotavljanje podpore zaposlenim

Zaposleni namestijo eno aplikacijo ali obiščejo spletno mesto Harry HR Experience in dostopajo do svoje osebne izkušnje za zaposlene.

Družba Harry HR deluje v skladu s cenovno shemo Pay-As-You-Grow:

  • 3,00 € na izdelek na zaposlenega na mesec (1 - 500 zaposlenih na polni delovni čas)
  • 2,50 € na izdelek na zaposlenega na mesec (500> zaposlenih)

10% Popust za celoten račun, ko združite več izdelkov.

  • Ciljne skupine in gradnik ciljnih skupin
  • Harry HR nadzorna plošča za vpogled in nadzor
  • Medfunkcijski izdelki za dodatno izboljšanje izkušenj zaposlenih
  • IT-znanje ni potrebno
  • Na voljo sta integracija Zapier in zunanji API
Domov ' <a

32,000+

Zaposleni v več kot 21 državah pri delu uživajo v platformi Harry HR Employee Experience Platform. Prejemajo Točke zvestobe zaposlenih ob posebnih dnevih, kot je njihov rojstni dan, Ostanite v stiku s sodelavci prek družabnega zidu v aplikaciji Harry HR - Connect® in Prejemanje samodejnih opomnikov za ohranjanje znanja o podjetju s Harryjem HR - Knowledge®.

Logotip GGZ Rivierduinen
Logotip FNV
Logotip Corendon Hotels & Resorts

📣 Connect®

Centralizacija vseh notranjih komunikacij. Doseganje in vključevanje zaposlenih ne glede na njihovo lokacijo ali funkcijo.

Priljubljene funkcije

🏆 Loyalty

S sodobnim sistemom zvestobe zaposlenih pokažite hvaležnost v pomembnih trenutkih.

Priljubljene funkcije

🌡️ Measure

Pridobite vpogled v razpoloženje na delovnem mestu. Pravočasno izvajajte prilagoditve z vpogledom v človeški kapital v realnem času.

Priljubljene funkcije

🎓 Learn

Posodobitev usposabljanja in uvajanja zaposlenih. Z integriranimi orodji za pisanje gradite lastne igrificirane tečaje.

Priljubljene funkcije

📑 Knowledge

Zagotovite znanje in ga dajte na voljo na dostopen način. Vpogled v potrebe po znanju.

Priljubljene funkcije

❓ Service

Zagotavljanje storitev in podpore zaposlenim 24 ur na dan, 7 dni v tednu in 7 dni v tednu; virtualni pomočnik odgovarja >70% popolnoma samodejno.

Priljubljene funkcije

Vsa orodja za zagotavljanje odlične izkušnje zaposlenih - vse pod eno streho.

Izkušnje zaposlenih so danes najbolj priljubljena tema med kadrovskimi strokovnjaki. In to samo zato, ker Stopnje fluktuacije zaposlenih so višje kot kdaj koli prej. Poleg tega se ljudje soočajo s povečano stopnjo stresa zaradi trenutne pandemije. 

Platforme za izkušnje zaposlenih se osredotočajo na izboljšanje izkušenj zaposlenih v vaši organizaciji. Namenjene so izboljšanju t. i. točke dotika bodo zaposleni delali za vašo organizacijo. 

Z dobro izvedenim Platforma za izkušnje zaposlenih in EX Strategija vaše organizacije zmanjšali stopnjo fluktuacije, povečali zavzetost in izboljšali dobro počutje..

Digitalna platforma za izkušnje zaposlenih, ki raste z vami

Harry HR® raste z vami in vašimi ekipami, od majhnih do velikih podjetij, da bi vašemu človeškemu kapitalu zagotovil najboljšo možno izkušnjo za zaposlene.

Prejmite popust 10% na skupni račun, ko združite več izdelkov Harry HR.

Rast

< 500 zaposlenih
3,00 € na zaposlenega na mesec
Na izdelek

Podjetje

500 zaposlenih
2,50 € na zaposlenega na mesec
Na izdelek

Morda ste že slišali za nas

Nagrade Modri tulipan
HR Live
HR Tech Outlook
Logotip nagrad za inovacije Accenture

Pogosto zastavljena vprašanja o platformi Harry HR - Employee Experience Platform®

Platforma Harry HR Employee Experience Platforms je zasnovana tako, da so ljudje na delovnem mestu bolj zavzeti, informirani, usposobljeni, nagrajeni in povezani. Vaši organizaciji omogoča, da popolnoma uskladi in ohrani zadovoljstvo zaposlenih na podlagi merljivega pristopa.

Izdelki Harry HR® delujejo na podlagi cenovnega modela "plačaj, ko rasteš". Do 500 zaposlenih stane izdelek 3,00 EUR na zaposlenega na mesec, nad 500 zaposlenimi pa 2,50 EUR na izdelek na zaposlenega na mesec. Preverite naše stran s cenami za več podrobnosti.

Da! Harry HR® ima na voljo zunanji API, tako da ga lahko povežete s katerim koli drugim orodjem in platformo tretje osebe. S tem lahko znotraj platforme sprožite skoraj vse. Harry HR® je združljiv tudi s programom Zapier, tako da se "pogovarja" z več kot 5.200+ aplikacijami SaaS, ne da bi bilo potrebno kakršno koli IT-znanje ali zapletene integracije.

Seveda! Vsaki organizaciji pomagamo, tako da si skupaj prizadevamo za uspešno uvedbo sistema Harry HR za vašo organizacijo. Začnemo s popisom obstoječih orodij v organizaciji in določimo najbolj optimalno kombinacijo izdelkov Harry HR za vašo organizacijo. Nato bo eden od naših zaposlenih pomagal vaši organizaciji pri vzpostavitvi sistema Harry HR ter pri uvajanju sistema Harry HR v vaši organizaciji. Tudi po zagonu vas ne bomo izgubili izpred oči in z vami bomo imeli redne stike, da analiziramo podatke o izkušnjah zaposlenih in po potrebi uporabimo optimizacije v platformi. Nismo zadovoljni, dokler niso zadovoljni vaši zaposleni!

Številne platforme za izkušnje zaposlenih so bile ustvarjene na podlagi druge že obstoječe platforme - na primer platforme za objavljanje sporočil na platformi družbenih medijev, ki je bila spremenjena v "notranji kanal družbenih medijev". Harry HR je leta 2016 začel delovati kot platforma za izkušnje zaposlenih; bili smo daleč pred trgom. Iz zamisli; aplikacije za zaposlene bi morale biti preprostejše in dostopnejše ter uresničevanja osebne platforme, kjer je v središču zaposleni, se je rodila zamisel o izgradnji Harry HR.
Leta 2022 je bila platforma Harry HR na voljo v ločenih izdelkih, tako da je postala dostopna tudi manjšim organizacijam; verjamemo namreč, da je izkušnja zaposlenih ključnega pomena za vse vrste organizacij.
Ekipa podjetja Harry HR se osredotoča na kadre in (digitalno) izkušnjo zaposlenih; platformo v celoti gradimo sami, poleg tega pa organizacijam nudimo tudi seje o znanju, podporo in pomoč na področju izkušnje zaposlenih. Zaradi tega smo idealen partner za uvedbo platforme EX; gledamo dlje od tehnične vzpostavitve in uvedbe platforme.

Nagrajena ekipa za podporo strankam podjetja Harry HR vam bo pomagala pri vseh (tehničnih) vprašanjih.

Imate težave z nastavitvijo okolja Harry HR Environment? Ne morete ugotoviti, kako ustvariti nov izdelek v trgovini zvestobe zaposlenih? Ni težav.

Vse stranke podjetja Harry HR imajo dostop do podpore v klepetu in e-pošti. Če imate izdelke za podjetja, boste imeli posebnega vodjo za uspeh zaposlenih, s katerim se lahko povežete po telefonu in e-pošti. 

Vaša organizacija temelji na zaupanju, prav tako tudi mi. Harry HR se varnosti podatkov, zasebnosti (zaposlenih) in nadzora loteva s celovitim pristopom. Naša platforma temelji na najsodobnejših tehnoloških platformah, ki zagotavljajo hitro, stabilno in varno infrakstrukturo, ki zagotavlja varnost vaših podatkov in zaposlenih. Preberite več o našem pristopu k Varnost podatkov tukaj.

Harry HR® ima že v izhodišču celovite vpoglede in možnosti poročanja:

  • Oglejte si sodelovanje zaposlenih.
  • Uresničite vprašanje vkrcavanja v organizaciji
  • Preverite, koliko časa povprečno delajo vaši zaposleni za vas.
  • celoviti vpogledi v izdelek in statistični podatki za izboljšanje izkušenj zaposlenih

Več informacij o možnostih poročanja v programu Harry HR najdete v informacijah za posamezne izdelke na straneh s posameznimi izdelki na našem spletnem mestu.

Ne skrbite, Harry HR je zelo enostaven za uporabo; tudi brez kakršnega koli znanja IT. Če pa potrebujete našo pomoč, se lahko vedno obrnete na našo ekipo za podporo ali na svojega posebnega vodjo za uspeh zaposlenih (Enterprise). 

Če vaša organizacija uporablja več izdelkov Harry HR, jih je mogoče medsebojno povezati. Na primer: Kadarkoli podelite točke zvestobe zaposlenega določeni ekipi, lahko to (samodejno) objavite prek družabnega zidu. Ali če je eden od članov vaše ekipe objavil novo postavko znanja v Harry HR - Knowledge®, lahko prejme nekaj točk zvestobe za zaposlene za deljenje znanja. Te in druge samodejne nagrade so vključene v platformo Harry HR. 

Seveda je trajanje izvajanja in uvajanja platforme Harry HR Employee Experience Platform zelo odvisno od števila virov, ki jih imate na voljo v svoji organizaciji, in od tega, katere izdelke Harry HR® bo vaša organizacija uporabljala.
Čeprav ni potrebno znanje IT in je vzpostavitev platforme izvedena v nekaj dneh, jo je seveda treba napolniti z vsebino in zagotoviti ustrezno strategijo glede izkušenj in kulture zaposlenih v vaši organizaciji. Pri tem vas podpiramo, seveda pa potrebujemo tudi vaš prispevek.
Če želite kupiti dva ali več izdelkov, morate upoštevati čas implementacije od 60 do 90 dni; po tem času boste začeli delovati in vsi zaposleni v vaši organizaciji bodo začeli uporabljati program Harry HR. Seveda vam bomo pri tem pomagali tudi po začetku delovanja.

Zakaj organizacije vlagajo v
Platforme za izkušnje zaposlenih (EXP)

Razmislite o potrošniškem trgu aplikacij. Google, Facebook in Amazon imajo na desetine zalednih sistemov in izdelkov, vendar je na voljo en sam vmesnik, ki je enostaven za uporabo.

Podobno kot so s prednjim slojem odpravili zapletenost, morajo organizacije, kot je vaša, zgraditi podobno arhitekturo za zaposlene.

To je svet kadrovske tehnologije in storitev v prihodnosti, zato zdaj potrebujemo "platformo za izkušnje zaposlenih (DEX ali EXP)".

Vir: Josh Bersin - platforme za izkušnje zaposlenih

Moški pisarniški delavec
Tovarniška delavka

Harry HR deluje kot nalašč za
V pisarni in . Frontline delavci

Preberite več o izkušnjah zaposlenih

V naših blogih redno objavljamo nove članke z vpogledi, nasveti in triki ter trendi v zvezi z izkušnjami zaposlenih.