Spoštujemo varnost podatkov
Tako kot ti ­čöĹ

­čöÉ EVROPSKI SEDE┼Ż - DOKAZILO GDPR
Pri vseh naših dejavnostih strogo upoštevamo zakonodajo EU GDPR. Kot certificirano podjetje ISO 27001 pri vseh svojih dejavnostih upoštevamo varnostne in varovalne smernice.

­čî│ FIZI─îNO LO─îENO ZELENO GOSTOVANJE
Verjamemo v zeleno in varno prihodnost za vse nas. Vse na┼íe dejavnosti gostovanja potekajo na Nizozemskem v podatkovnih centrih, ki uporabljajo izklju─Źno son─Źno in/ali vetrno energijo.

Pravilnik o zasebnosti

Zadnja posodobitev: 7. junij 2021.

Harry HR - IT├ęaal Beheer BV ponuja platformo, vklju─Źno z orodji in aplikacijami, komercializirano pod imenom "Harry HR", ki zagotavlja sredstva za merjenje in izbolj┼íanje izku┼íenj zaposlenih. To po─Źnemo tako, da z aplikacijo za zaposlene "Harry HR eBuddy" vsem zaposlenim omogo─Źimo, da v svoji organizaciji izrazijo svoje mnenje.
Harry HR - IT├ęaal Beheer BV se zaveda pomena varovanja osebnih podatkov in morebitnih posledic uhajanja podatkov za na┼íe stranke. Zato smo oblikovali poslovne postopke in varnostne za┼í─Źitne ukrepe. Vse za za┼í─Źito va┼íih in va┼íih zaposlenih ter organizacije ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov.

Uporaba in podro─Źje uporabe

Na┼í pravilnik o zasebnosti opisuje na┼íe prakse v zvezi z zbiranjem, uporabo in razkrivanjem┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬áHarry HR - IT├ęaal Beheer BV (komercializirano kot "Harry HR").

Namen tega pravilnika o zasebnosti ("Pravilnik") je vzpostaviti odgovorne in pregledne prakse za upravljanje osebnih podatkov ter izpolniti ustrezne in veljavne zakonske zahteve. Ta Politika dolo─Źa standarde, odgovornosti in obveznosti dru┼żbe Harry HR v zvezi z vsemi ob─Źutljivimi organizacijskimi in/ali osebnimi podatki, ki jih dru┼żba Harry HR zbira, do njih dostopa ali jih obdeluje med svojim poslovanjem, ter opredeljuje obveznosti dru┼żbe Harry HR, ki izhajajo iz na┼íih pogojev za opravljanje storitev ("pogoji"), sklenjenih med dru┼żbo Harry HR in njenimi korporativnimi strankami ("stranka"), pri ─Źemer lahko dru┼żba Harry HR obravnava ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke ali ima dostop do njih.

Ta pravilnik ureja tudi ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke, zbrane o uporabnikih spletnega mesta HarryHR.com (kot so opredeljeni v Pogojih), in pojasnjuje, kako dru┼żba Harry HR uporablja in razkriva ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke, zbrane od ljudi in/ali organizacij, ki obi┼í─Źejo njeno spletno mesto in kako druga─Źe sodelujejo s Harry HR prek https://harryhr.com in njenih sestrskih spletnih mest. Prav tako pojasnjuje, kako dru┼żba Harry HR uporablja pi┼íkotke in podobne tehnologije. ─îe se s tem pravilnikom ne strinjate, ne dostopajte do EXP in/ali platforme Harry HR ter vseh povezanih storitev ("storitve") ali na┼íih spletnih mest oziroma jih ne uporabljajte.

Kako skrbimo za vaše podatke

Ob─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬áje opredeljen kot vsaka informacija o posamezniku, ki ga je mogo─Źe identificirati. To lahko vklju─Źuje na primer e-po┼ítne naslove in kontaktne podatke ter vse podobne informacije, ki jih dru┼żba Officevibe prejme med svojim poslovanjem ali jih lahko prejme iz poslovnih poizvedb. Osebni podatki, ki so zdru┼żeni in/ali deidentificirani ali jih ni mogo─Źe povezati z dolo─Źljivim posameznikom, se ne ┼ítejejo za osebne podatke.

Mednarodna skladnost
Harry HR izpolnjuje naslednje zahteve: 

1. Zakonodaja o varstvu podatkov, ki se uporablja za Harry HR (GDPR, s sede┼żem v EU in na gostovanju)
2. Zakonodaja proti ne┼żeleni po┼íti, ki se uporablja za Harryja HR
3. Veljavni industrijski standardi v zvezi z varstvom podatkov, zaupnostjo ali varnostjo informacij. 

Dru┼żba Harry HR deluje po vsem svetu, zato se lahko v nekaterih primerih podatki, ki jih upravlja dru┼żba Harry HR, prenesejo, obdelajo in shranijo v druge dr┼żave, ─Źeprav bo dru┼żba Harry HR vedno zagotovila, da┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬áje za┼í─Źitena z zaupnostjo in varnostnimi postopki ter za┼í─Źito, ki so najmanj enakovredni tistim, ki jih uporablja na┼í zunanji izvajalec Harry HR sam. Prena┼íamo samo┬áob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke v drugo dr┼żavo, ─Źe je to "potrebno". Vsi na┼íi podatki so redno name┼í─Źeni in shranjeni na Nizozemskem v fizi─Źno lo─Źenih podatkovnih centrih.

Harry HR spoštuje ta pravilnik in veljavne nizozemske zakone o varstvu podatkov v zasebnem sektorju, kot je AVG.

Harry HR spo┼ítuje tudi Splo┼íno uredbo o varstvu podatkov (Uredba (EU) 2016/679). Kjer je to primerno, je na┼ía zavezanost tej uredbi navedena v na┼íem dodatku o obdelavi podatkov. Dru┼żba Harry HR (ali tretje osebe, ki delujejo v imenu dru┼żbe Harry HR) lahko ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke, ki jih zbira dru┼żba Harry HR, posreduje v dr┼żave zunaj Evropskega gospodarskega prostora. ─îe pride do tak┼ínega prenosa, bo Harry HR sprejel ukrepe za zagotovitev za┼í─Źite ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov.
Dru┼żba Harry HR bo tak┼íne prenose opravila le, ─Źe je izpolnjen vsaj eden od naslednjih pogojev:

Harry HR je sklenil pogodbo na podlagi "Standardnih pogodbenih klavzul", ─Źe tak┼ína pogodba skupaj s tehni─Źnimi in organizacijskimi ukrepi zagotavlja ustrezne za┼í─Źitne ukrepe za pravice posameznikov, katerih osebni podatki se prena┼íajo. Tak prenos urejajo "zavezujo─Źa poslovna pravila", ki so jih odobrili organi za varstvo podatkov. Ali pa je tak┼íen prenos urejen z "odlo─Źbo o ustreznosti" Komisije Evropske unije.┬á

Uporaba vaših podatkov prek naših storitev

Pri zagotavljanju storitev Harry HR obdeluje samo┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬áv skladu s Pogoji in veljavnimi zakoni. Harry HR na splo┼íno uporablja┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬á┬áod svojih strank in uporabnikov ali o njih za naslednje namene:

- za ustvarjanje, vzpostavitev in upravljanje strankinih ra─Źunov.
- za obdelavo pla─Źil, odgovarjanje na strankine poizvedbe v zvezi z njenim ra─Źunom in kontaktiranje stranke v zvezi s storitvami dru┼żbe Harry HR ali zadevami, povezanimi z ra─Źunom.
- Zagotavljanje storitev, vklju─Źno z zagotavljanjem dostopa in uporabe platforme Harry HR (EXP) ter podpore strankam za stranko in njene uporabnike.
- Upravljanje in razvoj poslovanja in dejavnosti podjetja Harry HR.
- Merjenje in analiziranje vedenja uporabnikov
- Za spremljanje, vzdr┼żevanje in izbolj┼íanje storitev, izdelkov, spletnega mesta in tr┼żenja dru┼żbe Harry HR ali katerih koli drugih funkcij.
- da bi razumeli, kako uporabniki komunicirajo z dru┼żbo Harry HR, in zagotovili pravilno delovanje na┼íih storitev, izdelkov ali funkcij.
- za razvoj novih storitev, izdelkov, funkcij, programov in promocij.
- za razumevanje potreb in ┼żelja strank in uporabnikov ter prilagajanje na─Źina prilagajanja in tr┼żenja izdelkov, programov in storitev na┼íim strankam in uporabnikom glede na njihovo zanimanje in uporabo.
- za izpolnjevanje zakonskih in regulativnih zahtev ter za izpolnjevanje pogodbenih zahtev v zvezi s storitvami, ki jih Harry HR zagotavlja stranki.
- Za izvajanje raziskav o kakovosti storitev in/ali izdelkov podjetja Harry HR ali za zbiranje povratnih informacij o storitvah.
- da stranki posredujemo ponudbe za dodatne storitve, funkcije in izdelke, za katere Harry HR meni, da bi lahko bili zanimivi za stranko.
- za izvajanje tr┼żnih ali primerjalnih raziskav in podatkovne analitike s sledenjem in analizo trenutnih ali predhodno zbranih ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov.
- za merjenje u─Źinkovitosti na┼íega tr┼żenja in prodaje.

Harry HR bo ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke uporabljal v agregirani in/ali deidentificirani obliki, kadar in ─Źe bo to mogo─Źe.
Razen ─Źe to zahteva ali dovoljuje zakon, Harry HR ne bo uporabljal┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬á┬áza kakr┼íen koli drug ali nov namen brez predhodnega soglasja svojih strank.

Harry HR na splo┼íno zbira in uporablja┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬áod ali o uporabnikih svojega spletnega mesta, kot sledi:

Informacije, ki jih zagotovijo uporabniki
V ┼ítevilnih primerih Harry HR zbira ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke neposredno od uporabnikov, ko ti obi┼í─Źejo ali uporabljajo spletno mesto.┬á

Harry HR lahko zbira ime, funkcijo, organizacijsko enoto in ime, kontaktne podatke, e-poštni naslov in vse druge podatke, ki jih uporabniki posredujejo, ko prek spletnega mesta oddajo povpraševanje, rezervirajo predstavitev ali stopijo v stik s Harry HR.
Ko se uporabniki prijavijo na prejemanje glasila dru┼żbe Harry HR ali ko uporabniki predlo┼żijo zahtevo ali naro─Źilo za preizkus ali storitev dru┼żbe Harry HR.

Ko uporabniki obi┼í─Źejo spletno mesto, so lahko ob─Źasno pozvani k posredovanju informacij, kot je naslov uporabnika, da bi dru┼żbi Harry HR pomagali personalizirati ali prilagoditi uporabnikovo izku┼ínjo pri uporabi spletnega mesta.

Ko uporabniki obi┼í─Źejo spletno mesto, lahko Harry HR z uporabo elektronskih sredstev, kot so pi┼íkotki, zbira tehni─Źne informacije. Ti podatki lahko vklju─Źujejo informacije o obiskih spletnega mesta, vklju─Źno z naslovom IP uporabnikovega ra─Źunalnika in brskalnikom, ki je bil uporabljen za ogled spletnega mesta, uporabnikovim operacijskim sistemom, lo─Źljivostjo zaslona, lokacijo, jezikovnimi nastavitvami brskalnikov, spletnim mestom, s katerega je uporabnik pri┼íel, iskanimi klju─Źnimi besedami (─Źe je pri┼íel iz iskalnika ali podobnega), ┼ítevilom ogledov strani, vnesenimi podatki, videnimi oglasi itd.
Ti podatki se uporabljajo za merjenje in izbolj┼íanje u─Źinkovitosti spletnega mesta ali izbolj┼íanje uporabni┼íke izku┼ínje. ─îeprav so ti podatki ve─Źinoma depersonalizirani, bo Harry HR, ─Źe se ti podatki nana┼íajo na dolo─Źljivega posameznika, te podatke obravnaval kot ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke.┬á

Dru┼żba Harry HR lahko ob obisku in/ali interakciji z dru┼żbo Harry HR na spletnem mestu brez omejitev zbira in uporablja tudi naslednje vrste informacij:
- Google Analytics: Harry HR uporablja Google Analytics, ki mu omogo─Źa vpogled v informacije o dejavnostih uporabnika na spletnem mestu, med drugim tudi o ogledih strani, viru in ─Źasu, porabljenem na na┼íem spletnem mestu. Te informacije so depersonalizirane in prikazane kot ┼ítevilke, kar pomeni, da jih ni mogo─Źe povezati s posamezniki. Uporabniki se lahko od uporabe storitve Google Analytics s strani podjetja Harry HR odjavijo tako, da obi┼í─Źejo stran za odjavo od storitve Google Analytics.

- HubSpot: Harry HR uporablja HubSpot, ki mu omogo─Źa vpogled v informacije o dejavnostih na spletnem mestu uporabnika, med drugim o ogledih strani, viru in ─Źasu, porabljenem na na┼íem spletnem mestu. Vendar te informacije niso anonimizirane in uporabniki se ne morejo odjaviti od uporabe HubSpota s strani dru┼żbe Harry HR.

- Google AdWords: Harry HR uporablja Google AdWords Remarketing za ogla┼íevanje Harry HR na internetu in za ogla┼íevanje na spletnih straneh tretjih oseb (vklju─Źno z Googlom) prej┼ínjim obiskovalcem spletnega mesta. Storitev AdWords remarketing uporabnikom prikazuje oglase glede na to, katere dele spletnega mesta Harry HR so si ogledali, in sicer tako, da v spletni brskalnik uporabnika namesti pi┼íkotek. To lahko pomeni, da Harry HR ogla┼íuje prej┼ínjim obiskovalcem, ki niso opravili naloge na spletnem mestu, lahko pa je to v obliki oglasa na strani z rezultati iskanja Google ali na spletnem mestu v prikaznem omre┼żju Google. Ta pi┼íkotek na noben na─Źin ne omogo─Źa identifikacije uporabnika ali dostopa do uporabnikovega ra─Źunalnika ali mobilne naprave. Pi┼íkotek se uporablja le za ozna─Źevanje drugih spletnih mest, da je Uporabnik obiskal dolo─Źeno stran na spletnem mestu, tako da mu lahko prikazujejo oglase, povezane s to stranjo. ─îe Uporabniki ne ┼żelijo sodelovati v ponovnem tr┼żenju Google AdWords, se lahko od tega odjavijo tako, da obi┼í─Źejo Googlov upravitelj nastavitev oglasov.

Harry HR lahko omejenemu ┼ítevilu zaupanja vrednih tretjih oseb dovoli tudi namestitev pi┼íkotkov s spletnega mesta. Spletno mesto lahko vklju─Źuje ogla┼íevanje tretjih oseb in povezave do drugih spletnih mest, ki se lahko uporabljajo za ustvarjanje prilagojenih oglasov. Prilagojeni oglasi, v─Źasih imenovani interesni ali vedenjski oglasi, so oglasi, ki temeljijo na podatkih o uporabnikih, kot so ogledi strani na spletnem mestu, zahtevki za informacije ali nakupi na spletnem mestu. Harry HR ogla┼íevalcem ali spletnim mestom tretjih oseb, ki na spletnem mestu prikazujejo oglase, ki temeljijo na interesih, ne posreduje nobenih ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov. Vendar lahko ogla┼íevalci in druge tretje osebe (vklju─Źno z ogla┼íevalskimi omre┼żji, podjetji za prikazovanje oglasov in drugimi ponudniki storitev, ki jih lahko uporabljamo) domnevajo, da so Uporabniki, ki komunicirajo s prilagojenim oglasom ali vsebino, prikazano na spletnem mestu, ali kliknejo nanjo, del skupine, ki ji je oglas ali vsebina namenjena.┬á

Ogla┼íevalci ali ogla┼íevalska podjetja, ki delujejo v na┼íem imenu, v─Źasih uporabljajo tehnologijo za prikazovanje oglasov, ki so prikazani na spletnem mestu, neposredno v uporabnikovem brskalniku. Uporabljajo lahko tudi pi┼íkotke za merjenje u─Źinkovitosti svojih oglasov in prilagajanje vsebine oglasov. Harry HR nima dostopa do pi┼íkotkov ali drugih funkcij, ki jih lahko uporabljajo ogla┼íevalci in spletna mesta tretjih oseb, niti nima nadzora nad njimi, zato informacijske prakse teh ogla┼íevalcev in spletnih mest tretjih oseb niso zajete v tem pravilniku. Za ve─Ź informacij o njihovih praksah zasebnosti se obrnite neposredno nanje. Uporabniki se lahko na splo┼íno odjavijo tudi od prejemanja prilagojenih oglasov tretjih ogla┼íevalcev in ogla┼íevalskih omre┼żij, ki so ─Źlani nizozemske digitalne ogla┼íevalske zveze (Digital Advertising Alliance of the Netherlands).┬á

Izbira s piškotki
Uporabniki lahko uporabo pi┼íkotkov blokirajo z aktiviranjem nastavitev v svojem brskalniku. Funkcija "Pomo─Ź" v ve─Źini brskalnikov uporabnikom pove, kako brskalniku prepre─Źiti sprejemanje novih pi┼íkotkov, kako brskalnik obvesti uporabnike, ko prejmejo nov pi┼íkotek, ali kako pi┼íkotke v celoti onemogo─Źiti. ─îe se Uporabniki odlo─Źijo, da ne dajo soglasja ali naknadno blokirajo pi┼íkotke, morda ne bodo mogli dostopati do celotne vsebine spletnega mesta ali njenega dela. Poleg tega lahko Uporabniki onemogo─Źijo ali izbri┼íejo podobne podatke, ki jih uporabljajo dodatki brskalnika, tako da spremenijo nastavitve dodatka ali obi┼í─Źejo spletno mesto njegovega proizvajalca.

Pravila zasebnosti drugih spletnih mest
Ta pravilnik obravnava le uporabo in razkritje informacij s strani dru┼żbe Harry HR. Druga spletna mesta, ki so lahko dostopna prek tega spletnega mesta, imajo lastne politike zasebnosti ter prakse zbiranja, uporabe in razkrivanja podatkov.

Osebni podatki iz drugih virov
Harry HR lahko od tretjih oseb pridobi dodatne ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke o uporabniku spletnega mesta, ─Źe je uporabnik dovolil, da te tretje osebe delijo njegove podatke.

Delitev┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki
Harry HR osebnih podatkov ne bo prodajal, dajal v najem ali trgoval z njimi tretjim osebam. Vendar pa lahko Harry HR deli┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬á─Źe je to dovoljeno in/ali zahtevano z zakonom ali na naslednji na─Źin:

V okviru Officevibe
V skupno rabo lahko dajemo┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬áznotraj podjetja Harry HR (tj. med na┼íimi podru┼żnicami in h─Źerinskimi podjetji) na Nizozemskem za namene, opisane v tej politiki.

Ponudniki storitev
Harry HR lahko odobri dostop do ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov tretjim ponudnikom storitev v zvezi z izvajanjem ali izbolj┼íanjem svojega spletnega mesta in storitev. Harry HR bo pred posredovanjem ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov tretjim ponudnikom storitev zagotovil, da tretja oseba vzdr┼żuje razumne prakse upravljanja podatkov za ohranjanje zaupnosti in varnosti ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov ter prepre─Źevanje nepoobla┼í─Źenega dostopa.

Kot je dovoljeno ali zahtevano z zakonom
Harry HR lahko razkrije ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke, ─Źe to zahteva veljavna zakonodaja ali ustrezni pravni ali vladni organi. Dru┼żba Harry HR lahko razkrije informacije tudi svojim ra─Źunovodjem, revizorjem, zastopnikom in odvetnikom v zvezi z uveljavljanjem ali za┼í─Źito svojih zakonskih pravic. Dru┼żba Harry HR lahko razkrije tudi nekatere ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke, ─Źe utemeljeno meni, da je tak┼ína razkritja razumno potrebna za za┼í─Źito pravic, lastnine ali varnosti drugih in nje same, v skladu z zakonom ali kot je to dovoljeno.
─îe dru┼żba Harry HR prejme vladno ali drugo regulativno zahtevo za katere koli ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke, bo o tem nemudoma obvestila stranko, razen ─Źe ji je to prepovedano, da bi se stranka lahko branila pred tak┼ínim ukrepom. Dru┼żba Harry HR bo pri tak┼íni obrambi razumno sodelovala s stranko.

Poslovna transakcija
Harry HR lahko razkrije┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬átretji osebi v povezavi s prodajo ali prenosom podjetja ali sredstev, zdru┼żitvijo, reorganizacijo ali financiranjem delov na┼íega podjetja. Vendar bodo v primeru zaklju─Źka transakcije osebni podatki ┼íe naprej za┼í─Źiteni z veljavnimi zakoni o varstvu podatkov. ─îe se transakcija ne zaklju─Źi, bo Officevibe od druge stranke zahteval, da ne uporablja ali razkriva┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬áprejete na kakr┼íen koli na─Źin in izbrisati take┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki.

Program za varnost in za┼í─Źito

Dru┼żba Harry HR bo ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke hranila in obdelovala na na─Źin, ki je skladen z industrijskimi varnostnimi standardi, in tako dolgo, kot bo potrebno za namene, opisane v tem pravilniku, razen ─Źe zakon zahteva dalj┼ío hrambo.
Dru┼żba Harry HR je uvedla tehni─Źne, organizacijske in upravne sisteme, politike in postopke za zagotavljanje varnosti, celovitosti in zaupnosti ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov ter za zmanj┼íanje tveganja nepoobla┼í─Źenega dostopa do ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov ali njihove uporabe, vklju─Źno z:┬á

1. Ustrezni upravni, tehni─Źni in fizi─Źni za┼í─Źitni ukrepi ter drugi varnostni ukrepi za zagotavljanje varnosti in zaupnosti ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov, ki jih upravlja.
2. Varnostna zasnova, katere namen je prepre─Źiti kakr┼íno koli ogro┼żanje lastnih informacijskih sistemov, ra─Źunalni┼íkih omre┼żij ali podatkovnih datotek s strani nepoobla┼í─Źenih uporabnikov, virusov ali zlonamernih ra─Źunalni┼íkih programov.
3. Ustrezne notranje prakse, ki med drugim vklju─Źujejo ┼íifriranje podatkov med prenosom, uporabo ustreznih po┼żarnih zidov in protivirusne programske opreme, vzdr┼żevanje teh protiukrepov, operacijskih sistemov in drugih aplikacij z ustreznimi razumnimi posodobljenimi opredelitvami virusov in varnostnimi popravki, da bi se izognili kakr┼ínim koli negativnim vplivom na ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke, s katerimi upravlja.
4. Ustrezno bele┼żenje in opozorila za spremljanje nadzora dostopa ter zagotavljanje celovitosti in zaupnosti podatkov
5. Omogo─Źanje dostopa do sistemov in aplikacij samo poobla┼í─Źenim uporabnikom, vsem osebam z dovoljenim dostopom do sistemov in aplikacij pa┬á
Ob─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬ámora imeti pred dostopom resni─Źno poslovno potrebo po seznanitvi (skupaj "program varnosti in za┼í─Źite").

Naši zaposleni in notranje usposabljanje

Dru┼żba Harry HR vzdr┼żuje ustrezne programe usposabljanja, s katerimi zagotavlja, da so njeni zaposleni in vsi drugi, ki delujejo v njenem imenu, seznanjeni z njenim programom varnosti in za┼í─Źite ter ga upo┼ítevajo.
Harry HR izvaja potreben in ustrezen nadzor nad svojimi ustreznimi zaposlenimi, da ohrani ustrezno zaupnost in varnost ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov, ki jih upravlja.┬á

(Podatki) Incidenti
V primeru incidenta, ki vklju─Źuje ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke, Harry HR nemudoma obvesti stranko o kr┼íitvi varnosti podatkov, izgubi podatkov ali odpovedi varnostnega in varovalnega programa dru┼żbe Harry HR:

1. ki je povzro─Źilo ali se sumi, da je povzro─Źilo izgubo, nepoobla┼í─Źen dostop, razkritje, uporabo ali pridobitev ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov (vklju─Źno z zapisi na papirju).
2. Wki po mnenju Harryja HR predstavlja realno nevarnost znatne ┼íkode za posameznike, katerih┬áOb─Źutljivi organizacijski in/ali osebni podatki┬áje prizadet ("podatkovni incident").

Za─Źetno obvestilo je lahko v obliki povzetka, po potrebi pa je treba stranki v zakonsko predpisanem roku poslati iz─Źrpno pisno obvestilo. V obvestilu so razumno podrobno povzeti narava in obseg incidenta s podatki (vklju─Źno z vsako vrsto podatkovnega elementa) ter popravljalni ukrepi, ki jih je sprejel ali jih bo sprejel Harry HR.
Harry HR nemudoma sprejme vse potrebne in priporo─Źljive korektivne ukrepe ter sodeluje s stranko pri vseh razumnih prizadevanjih za ubla┼żitev ┼íkodljivih u─Źinkov podatkovnih incidentov in prepre─Źitev njihove ponovitve.

Zakonske pravice uporabnikov

─îe za obdelavo ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov s strani dru┼żbe Harry HR velja Splo┼ína uredba o varstvu podatkov (Uredba (EU) 2016/679), se dru┼żba Harry HR pri obdelavi ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov zana┼ía na svoje zakonite interese, opisane zgoraj, ki jih va┼íi interesi za varstvo podatkov ne prevladajo.┬á

Uporabniki imajo ob upoštevanju veljavnih zakonov tudi pravico do: 

1. Dostop in popravek ali izbris ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov, ─Źe mora Officevibe nekatere ob─Źutljive organizacijske in/ali osebne podatke obdr┼żati, tudi zaradi vodenja evidenc ali izpolnjevanja zakonskih obveznosti.
2. Omejiti ali ugovarjati uporabi ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov s strani dru┼żbe Harry HR (─Źeprav v nekaterih primerih to lahko pomeni, da ne boste ve─Ź uporabljali storitev ali spletnega mesta), ─Źe se dru┼żba Harry HR sklicuje na zakonit interes (ali interese povezane tretje osebe) in ─Źe obstaja nekaj v uporabnikovem posebnem polo┼żaju, kar vpliva na uporabnikove temeljne pravice in svobo┼í─Źine.
3. vlo┼żite prito┼żbo pri lokalnem organu za varstvo podatkov.
4. Uporabnikom/strankam za uveljavljanje teh pravic ni treba pla─Źati pristojbine, vendar lahko Harry HR zara─Źuna razumno pristojbino ali zavrne izpolnitev zahteve, ─Źe je ta neutemeljena, ponavljajo─Źa se ali pretirana.

Obrnite se na nas

Vsa vpra┼íanja, pripombe ali prito┼żbe v zvezi s tem pravilnikom ali ravnanjem dru┼żbe Harry HR z ob─Źutljivimi organizacijskimi in/ali osebnimi podatki lahko naslovite na elektronski naslov hi@harryhr.com.

Uporabnik in/ali stranka, ki ┼żeli uveljavljati svoje pravice do varstva podatkov v zvezi z ob─Źutljivimi organizacijskimi in/ali osebnimi podatki, ki jih hranimo ali obdelujemo v imenu stranke (npr. delodajalca), mora svojo poizvedbo nasloviti na tak┼íno stranko kot upravljavca podatkov. ─îe dru┼żba Harry HR prejme zahtevo takega uporabnika za uveljavljanje njegovih pravic do varstva podatkov (vklju─Źno za dostop do ob─Źutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov ali njihov popravek), mora dru┼żba Harry HR uporabnika preusmeriti na stranko in ji na njeno zahtevo pomagati pri odgovoru na tak┼íno zahtevo, ─Źe je to primerno.

Sprememba pravilnika o zasebnosti
Dru┼żba Harry HR bo po potrebi pregledovala in posodabljala svoje politike in postopke, da bo sledila pravilom in predpisom, novim tehnologijam, standardom in te┼żavam strank. Ta politika se zato lahko ob─Źasno spremeni.┬á

─îe dru┼żba Harry HR uvede spremembe, ki bistveno spremenijo uporabnikove pravice do zasebnosti, lahko dru┼żba Harry HR zagotovi dodatno obvestilo, na primer po e-po┼íti ali prek storitev ali spletnega mesta. ─îe se uporabniki in/ali stranke ne strinjajo s pogoji tega pravilnika, je njihovo edino pravno sredstvo, da prenehajo uporabljati spletna mesta in na┼íe storitve.