Platforma za izkušnje zaposlenih Harry HR - Politika zasebnosti

Spoštujemo vaše
Zasebnost

Pri vseh naših dejavnostih strogo upoštevamo zakonodajo EU GDPR. Kot certificirano podjetje ISO 27001 pri vseh svojih dejavnostih upoštevamo varnostne in varovalne smernice.

Nadzorna plošča Harry HR Employee Insights

Pravilnik o zasebnosti

Zadnja posodobitev: 7. oktober 2022.

Harry HR - ITéaal Beheer BV ponuja platformo, vključno z orodji in aplikacijami, komercializirano pod imenom "Harry HR", ki zagotavlja sredstva za merjenje in izboljšanje izkušenj zaposlenih. To počnemo tako, da z aplikacijo Harry HR Experience za zaposlene in nadzorno ploščo za vodje vsem zaposlenim omogočimo, da izrazijo svoje mnenje v organizaciji.
Harry HR - ITéaal Beheer BV se zaveda pomena varovanja osebnih podatkov in morebitnih posledic uhajanja podatkov za naše stranke. Zato smo oblikovali poslovne postopke in varnostne zaščitne ukrepe. Vse za zaščito vaših in vaših zaposlenih ter organizacije občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov.

Uporaba in področje uporabe

Naš pravilnik o zasebnosti opisuje naše prakse v zvezi z zbiranjem, uporabo in razkrivanjem Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki Harry HR - ITéaal Beheer BV (komercializirano kot "Harry HR").

Namen tega pravilnika o zasebnosti ("Pravilnik") je vzpostaviti odgovorne in pregledne prakse za upravljanje osebnih podatkov ter izpolniti ustrezne in veljavne zakonske zahteve. Ta Politika določa standarde, odgovornosti in obveznosti družbe Harry HR v zvezi z vsemi občutljivimi organizacijskimi in/ali osebnimi podatki, ki jih družba Harry HR zbira, do njih dostopa ali jih obdeluje med svojim poslovanjem, ter opredeljuje obveznosti družbe Harry HR, ki izhajajo iz naših pogojev za opravljanje storitev ("pogoji"), sklenjenih med družbo Harry HR in njenimi korporativnimi strankami ("stranka"), pri čemer lahko družba Harry HR obravnava občutljive organizacijske in/ali osebne podatke ali ima dostop do njih.

Ta pravilnik ureja tudi občutljive organizacijske in/ali osebne podatke, zbrane o uporabnikih spletnega mesta HarryHR.com (kot so opredeljeni v Pogojih), in pojasnjuje, kako družba Harry HR uporablja in razkriva občutljive organizacijske in/ali osebne podatke, zbrane od ljudi in/ali organizacij, ki obiščejo njeno spletno mesto in kako drugače sodelujejo s Harry HR prek https://harryhr.com in njenih sestrskih spletnih mest. Prav tako pojasnjuje, kako družba Harry HR uporablja piškotke in podobne tehnologije. Če se s tem pravilnikom ne strinjate, ne dostopajte do EXP in/ali platforme Harry HR ter vseh povezanih storitev ("storitve") ali naših spletnih mest oziroma jih ne uporabljajte.

Kako skrbimo za vaše podatke

Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki je opredeljen kot vsaka informacija o posamezniku, ki ga je mogoče identificirati. To lahko vključuje na primer e-poštne naslove in kontaktne podatke ter vse podobne informacije, ki jih podjetje Harry HR prejme pri svojem poslovanju ali jih lahko prejme iz poslovnih poizvedb. Osebni podatki, ki so združeni in/ali deidentificirani ali jih ni mogoče povezati z določljivim posameznikom, se ne štejejo za osebne podatke.

Mednarodna skladnost
Harry HR izpolnjuje naslednje zahteve: 

1. Zakoni o varstvu podatkov, ki veljajo za Harry HR (GDPR, sedež v EU in gostovanje > Nizozemska)
2. Zakonodaja proti neželeni pošti, ki se uporablja za Harryja HR
3. Veljavni industrijski standardi v zvezi z varstvom podatkov, zaupnostjo ali varnostjo informacij. 

Družba Harry HR deluje po vsem svetu, zato se lahko v nekaterih primerih podatki, ki jih upravlja družba Harry HR, prenesejo, obdelajo in shranijo v druge države, čeprav bo družba Harry HR vedno zagotovila, da Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki je zaščitena z zaupnostjo in varnostnimi postopki ter zaščito, ki so najmanj enakovredni tistim, ki jih uporablja naš zunanji izvajalec Harry HR sam. Prenašamo samo občutljive organizacijske in/ali osebne podatke v drugo državo, če je to "potrebno". Vsi naši podatki so redno nameščeni in shranjeni na Nizozemskem v fizično ločenih podatkovnih centrih.

Harry HR spoštuje ta pravilnik in veljavne nizozemske zakone o varstvu podatkov v zasebnem sektorju, kot je AVG.

Harry HR spoštuje tudi Splošno uredbo o varstvu podatkov (Uredba (EU) 2016/679). Kjer je to primerno, je naša zavezanost tej uredbi navedena v našem dodatku o obdelavi podatkov. Družba Harry HR (ali tretje osebe, ki delujejo v imenu družbe Harry HR) lahko občutljive organizacijske in/ali osebne podatke, ki jih zbira družba Harry HR, posreduje v države zunaj Evropskega gospodarskega prostora. Če pride do takšnega prenosa, bo Harry HR sprejel ukrepe za zagotovitev zaščite občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov.
Družba Harry HR bo takšne prenose opravila le, če je izpolnjen vsaj eden od naslednjih pogojev:

Harry HR je sklenil pogodbo na podlagi "Standardnih pogodbenih klavzul", če takšna pogodba skupaj s tehničnimi in organizacijskimi ukrepi zagotavlja ustrezne zaščitne ukrepe za pravice posameznikov, katerih osebni podatki se prenašajo. Tak prenos urejajo "zavezujoča poslovna pravila", ki so jih odobrili organi za varstvo podatkov. Ali pa je takšen prenos urejen z "odločbo o ustreznosti" Komisije Evropske unije. 

Uporaba vaših podatkov prek naših storitev

Pri zagotavljanju storitev Harry HR obdeluje samo Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki v skladu s Pogoji in veljavnimi zakoni. Harry HR na splošno uporablja Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki  od svojih strank in uporabnikov ali o njih za naslednje namene:

- za ustvarjanje, vzpostavitev in upravljanje strankinih računov.
- za obdelavo plačil, odgovarjanje na strankine poizvedbe v zvezi z njenim računom in kontaktiranje stranke v zvezi s storitvami družbe Harry HR ali zadevami, povezanimi z računom.
- Zagotavljanje storitev, vključno z zagotavljanjem dostopa in uporabe platforme Harry HR (EXP) ter podpore strankam za stranko in njene uporabnike.
- Upravljanje in razvoj poslovanja in dejavnosti podjetja Harry HR.
- Merjenje in analiziranje vedenja uporabnikov
- Za spremljanje, vzdrževanje in izboljšanje storitev, izdelkov, spletnega mesta in trženja družbe Harry HR ali katerih koli drugih funkcij.
- da bi razumeli, kako uporabniki komunicirajo z družbo Harry HR, in zagotovili pravilno delovanje naših storitev, izdelkov ali funkcij.
- za razvoj novih storitev, izdelkov, funkcij, programov in promocij.
- za razumevanje potreb in želja strank in uporabnikov ter prilagajanje načina prilagajanja in trženja izdelkov, programov in storitev našim strankam in uporabnikom glede na njihovo zanimanje in uporabo.
- za izpolnjevanje zakonskih in regulativnih zahtev ter za izpolnjevanje pogodbenih zahtev v zvezi s storitvami, ki jih Harry HR zagotavlja stranki.
- Za izvajanje raziskav o kakovosti storitev in/ali izdelkov podjetja Harry HR ali za zbiranje povratnih informacij o storitvah.
- da stranki posredujemo ponudbe za dodatne storitve, funkcije in izdelke, za katere Harry HR meni, da bi lahko bili zanimivi za stranko.
- za izvajanje tržnih ali primerjalnih raziskav in podatkovne analitike s sledenjem in analizo trenutnih ali predhodno zbranih občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov.
- za merjenje učinkovitosti našega trženja in prodaje.

Harry HR bo občutljive organizacijske in/ali osebne podatke uporabljal v agregirani in/ali deidentificirani obliki, kadar in če bo to mogoče.
Razen če to zahteva ali dovoljuje zakon, Harry HR ne bo uporabljal Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki  za kakršen koli drug ali nov namen brez predhodnega soglasja svojih strank.

Harry HR na splošno zbira in uporablja Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki od ali o uporabnikih svojega spletnega mesta, kot sledi:

Informacije, ki jih zagotovijo uporabniki
V številnih primerih Harry HR zbira občutljive organizacijske in/ali osebne podatke neposredno od uporabnikov, ko ti obiščejo ali uporabljajo spletno mesto. 

Harry HR lahko zbira ime, funkcijo, organizacijsko enoto in ime, kontaktne podatke, e-poštni naslov in vse druge podatke, ki jih uporabniki posredujejo, ko prek spletnega mesta oddajo povpraševanje, rezervirajo predstavitev ali stopijo v stik s Harry HR.
Ko se uporabniki prijavijo na prejemanje glasila družbe Harry HR ali ko uporabniki predložijo zahtevo ali naročilo za preizkus ali storitev družbe Harry HR.

Ko uporabniki obiščejo spletno mesto, so lahko občasno pozvani k posredovanju informacij, kot je naslov uporabnika, da bi družbi Harry HR pomagali personalizirati ali prilagoditi uporabnikovo izkušnjo pri uporabi spletnega mesta.

Ko uporabniki obiščejo spletno mesto, lahko Harry HR z uporabo elektronskih sredstev, kot so piškotki, zbira tehnične informacije. Ti podatki lahko vključujejo informacije o obiskih spletnega mesta, vključno z naslovom IP uporabnikovega računalnika in brskalnikom, ki je bil uporabljen za ogled spletnega mesta, uporabnikovim operacijskim sistemom, ločljivostjo zaslona, lokacijo, jezikovnimi nastavitvami brskalnikov, spletnim mestom, s katerega je uporabnik prišel, iskanimi ključnimi besedami (če je prišel iz iskalnika ali podobnega), številom ogledov strani, vnesenimi podatki, videnimi oglasi itd.
Ti podatki se uporabljajo za merjenje in izboljšanje učinkovitosti spletnega mesta ali izboljšanje uporabniške izkušnje. Čeprav so ti podatki večinoma depersonalizirani, bo Harry HR, če se ti podatki nanašajo na določljivega posameznika, te podatke obravnaval kot občutljive organizacijske in/ali osebne podatke. 

Družba Harry HR lahko ob obisku in/ali interakciji z družbo Harry HR na spletnem mestu brez omejitev zbira in uporablja tudi naslednje vrste informacij:
- Google Analytics: Harry HR uporablja Google Analytics, ki mu omogoča vpogled v informacije o dejavnostih uporabnika na spletnem mestu, med drugim tudi o ogledih strani, viru in času, porabljenem na našem spletnem mestu. Te informacije so depersonalizirane in prikazane kot številke, kar pomeni, da jih ni mogoče povezati s posamezniki. Uporabniki se lahko od uporabe storitve Google Analytics s strani podjetja Harry HR odjavijo tako, da obiščejo stran za odjavo od storitve Google Analytics.

- HubSpot: Harry HR uporablja HubSpot, ki mu omogoča vpogled v informacije o dejavnostih na spletnem mestu uporabnika, med drugim o ogledih strani, viru in času, porabljenem na našem spletnem mestu. Vendar te informacije niso anonimizirane in uporabniki se ne morejo odjaviti od uporabe HubSpota s strani družbe Harry HR.

- Google AdWords: Harry HR uporablja Google AdWords Remarketing za oglaševanje Harry HR na internetu in za oglaševanje na spletnih straneh tretjih oseb (vključno z Googlom) prejšnjim obiskovalcem spletnega mesta. Storitev AdWords remarketing uporabnikom prikazuje oglase glede na to, katere dele spletnega mesta Harry HR so si ogledali, in sicer tako, da v spletni brskalnik uporabnika namesti piškotek. To lahko pomeni, da Harry HR oglašuje prejšnjim obiskovalcem, ki niso opravili naloge na spletnem mestu, lahko pa je to v obliki oglasa na strani z rezultati iskanja Google ali na spletnem mestu v prikaznem omrežju Google. Ta piškotek na noben način ne omogoča identifikacije uporabnika ali dostopa do uporabnikovega računalnika ali mobilne naprave. Piškotek se uporablja le za označevanje drugih spletnih mest, da je Uporabnik obiskal določeno stran na spletnem mestu, tako da mu lahko prikazujejo oglase, povezane s to stranjo. Če Uporabniki ne želijo sodelovati v ponovnem trženju Google AdWords, se lahko od tega odjavijo tako, da obiščejo Googlov upravitelj nastavitev oglasov.

Harry HR lahko omejenemu številu zaupanja vrednih tretjih oseb dovoli tudi namestitev piškotkov s spletnega mesta. Spletno mesto lahko vključuje oglaševanje tretjih oseb in povezave do drugih spletnih mest, ki se lahko uporabljajo za ustvarjanje prilagojenih oglasov. Prilagojeni oglasi, včasih imenovani interesni ali vedenjski oglasi, so oglasi, ki temeljijo na podatkih o uporabnikih, kot so ogledi strani na spletnem mestu, zahtevki za informacije ali nakupi na spletnem mestu. Harry HR oglaševalcem ali spletnim mestom tretjih oseb, ki na spletnem mestu prikazujejo oglase, ki temeljijo na interesih, ne posreduje nobenih občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov. Vendar lahko oglaševalci in druge tretje osebe (vključno z oglaševalskimi omrežji, podjetji za prikazovanje oglasov in drugimi ponudniki storitev, ki jih lahko uporabljamo) domnevajo, da so Uporabniki, ki komunicirajo s prilagojenim oglasom ali vsebino, prikazano na spletnem mestu, ali kliknejo nanjo, del skupine, ki ji je oglas ali vsebina namenjena. 

Oglaševalci ali oglaševalska podjetja, ki delujejo v našem imenu, včasih uporabljajo tehnologijo za prikazovanje oglasov, ki so prikazani na spletnem mestu, neposredno v uporabnikovem brskalniku. Uporabljajo lahko tudi piškotke za merjenje učinkovitosti svojih oglasov in prilagajanje vsebine oglasov. Harry HR nima dostopa do piškotkov ali drugih funkcij, ki jih lahko uporabljajo oglaševalci in spletna mesta tretjih oseb, niti nima nadzora nad njimi, zato informacijske prakse teh oglaševalcev in spletnih mest tretjih oseb niso zajete v tem pravilniku. Za več informacij o njihovih praksah zasebnosti se obrnite neposredno nanje. Uporabniki se lahko na splošno odjavijo tudi od prejemanja prilagojenih oglasov tretjih oglaševalcev in oglaševalskih omrežij, ki so člani nizozemske digitalne oglaševalske zveze (Digital Advertising Alliance of the Netherlands). 

Izbira s piškotki
Uporabniki lahko uporabo piškotkov blokirajo z aktiviranjem nastavitev v svojem brskalniku. Funkcija "Pomoč" v večini brskalnikov uporabnikom pove, kako brskalniku preprečiti sprejemanje novih piškotkov, kako brskalnik obvesti uporabnike, ko prejmejo nov piškotek, ali kako piškotke v celoti onemogočiti. Če se Uporabniki odločijo, da ne dajo soglasja ali naknadno blokirajo piškotke, morda ne bodo mogli dostopati do celotne vsebine spletnega mesta ali njenega dela. Poleg tega lahko Uporabniki onemogočijo ali izbrišejo podobne podatke, ki jih uporabljajo dodatki brskalnika, tako da spremenijo nastavitve dodatka ali obiščejo spletno mesto njegovega proizvajalca.

Pravila zasebnosti drugih spletnih mest
Ta pravilnik obravnava le uporabo in razkritje informacij s strani družbe Harry HR. Druga spletna mesta, ki so lahko dostopna prek tega spletnega mesta, imajo lastne politike zasebnosti ter prakse zbiranja, uporabe in razkrivanja podatkov.

Osebni podatki iz drugih virov
Harry HR lahko od tretjih oseb pridobi dodatne občutljive organizacijske in/ali osebne podatke o uporabniku spletnega mesta, če je uporabnik dovolil, da te tretje osebe delijo njegove podatke.

Delitev Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki
Harry HR osebnih podatkov ne bo prodajal, dajal v najem ali trgoval z njimi tretjim osebam. Vendar pa lahko Harry HR deli Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki če je to dovoljeno in/ali zahtevano z zakonom ali na naslednji način:

V podjetju Harry HR
V skupno rabo lahko dajemo Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki znotraj podjetja Harry HR (tj. med našimi podružnicami in hčerinskimi podjetji) na Nizozemskem za namene, opisane v tej politiki.

Ponudniki storitev
Harry HR lahko odobri dostop do občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov tretjim ponudnikom storitev v zvezi z izvajanjem ali izboljšanjem svojega spletnega mesta in storitev. Harry HR bo pred posredovanjem občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov tretjim ponudnikom storitev zagotovil, da tretja oseba vzdržuje razumne prakse upravljanja podatkov za ohranjanje zaupnosti in varnosti občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov ter preprečevanje nepooblaščenega dostopa.

Kot je dovoljeno ali zahtevano z zakonom
Harry HR lahko razkrije občutljive organizacijske in/ali osebne podatke, če to zahteva veljavna zakonodaja ali ustrezni pravni ali vladni organi. Družba Harry HR lahko razkrije informacije tudi svojim računovodjem, revizorjem, zastopnikom in odvetnikom v zvezi z uveljavljanjem ali zaščito svojih zakonskih pravic. Družba Harry HR lahko razkrije tudi nekatere občutljive organizacijske in/ali osebne podatke, če utemeljeno meni, da je takšna razkritja razumno potrebna za zaščito pravic, lastnine ali varnosti drugih in nje same, v skladu z zakonom ali kot je to dovoljeno.
Če družba Harry HR prejme vladno ali drugo regulativno zahtevo za katere koli občutljive organizacijske in/ali osebne podatke, bo o tem nemudoma obvestila stranko, razen če ji je to prepovedano, da bi se stranka lahko branila pred takšnim ukrepom. Družba Harry HR bo pri takšni obrambi razumno sodelovala s stranko.

Poslovna transakcija
Harry HR lahko razkrije Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki tretji osebi v povezavi s prodajo ali prenosom podjetja ali sredstev, združitvijo, reorganizacijo ali financiranjem delov našega podjetja. Vendar bodo v primeru zaključka transakcije osebni podatki še naprej zaščiteni z veljavnimi zakoni o varstvu podatkov. Če se transakcija ne zaključi, bo družba Harry HR od druge stranke zahtevala, da ne uporablja ali razkriva Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki prejete na kakršen koli način in izbrisati take Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki.

Program za varnost in zaščito

Družba Harry HR bo občutljive organizacijske in/ali osebne podatke hranila in obdelovala na način, ki je skladen z industrijskimi varnostnimi standardi, in tako dolgo, kot bo potrebno za namene, opisane v tem pravilniku, razen če zakon zahteva daljšo hrambo.
Družba Harry HR je uvedla tehnične, organizacijske in upravne sisteme, politike in postopke za zagotavljanje varnosti, celovitosti in zaupnosti občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov ter za zmanjšanje tveganja nepooblaščenega dostopa do občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov ali njihove uporabe, vključno z: 

1. Ustrezni upravni, tehnični in fizični zaščitni ukrepi ter drugi varnostni ukrepi za zagotavljanje varnosti in zaupnosti občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov, ki jih upravlja.
2. Varnostna zasnova, katere namen je preprečiti kakršno koli ogrožanje lastnih informacijskih sistemov, računalniških omrežij ali podatkovnih datotek s strani nepooblaščenih uporabnikov, virusov ali zlonamernih računalniških programov.
3. Ustrezne notranje prakse, ki med drugim vključujejo šifriranje podatkov med prenosom, uporabo ustreznih požarnih zidov in protivirusne programske opreme, vzdrževanje teh protiukrepov, operacijskih sistemov in drugih aplikacij z ustreznimi razumnimi posodobljenimi opredelitvami virusov in varnostnimi popravki, da bi se izognili kakršnim koli negativnim vplivom na občutljive organizacijske in/ali osebne podatke, s katerimi upravlja.
4. Ustrezno beleženje in opozorila za spremljanje nadzora dostopa ter zagotavljanje celovitosti in zaupnosti podatkov
5. Omogočanje dostopa do sistemov in aplikacij samo pooblaščenim uporabnikom, vsem osebam z dovoljenim dostopom do sistemov in aplikacij pa 
Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki mora imeti pred dostopom resnično poslovno potrebo po seznanitvi (skupaj "program varnosti in zaščite").

Naši zaposleni in notranje usposabljanje

Družba Harry HR vzdržuje ustrezne programe usposabljanja, s katerimi zagotavlja, da so njeni zaposleni in vsi drugi, ki delujejo v njenem imenu, seznanjeni z njenim programom varnosti in zaščite ter ga upoštevajo.
Harry HR izvaja potreben in ustrezen nadzor nad svojimi ustreznimi zaposlenimi, da ohrani ustrezno zaupnost in varnost občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov, ki jih upravlja. 

(Podatki) Incidenti
V primeru incidenta, ki vključuje občutljive organizacijske in/ali osebne podatke, Harry HR nemudoma obvesti stranko o kršitvi varnosti podatkov, izgubi podatkov ali odpovedi varnostnega in varovalnega programa družbe Harry HR:

1. ki je povzročilo ali se sumi, da je povzročilo izgubo, nepooblaščen dostop, razkritje, uporabo ali pridobitev občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov (vključno z zapisi na papirju).
2. Wki po mnenju Harryja HR predstavlja realno nevarnost znatne škode za posameznike, katerih Občutljivi organizacijski in/ali osebni podatki je prizadet ("podatkovni incident").

Začetno obvestilo je lahko v obliki povzetka, po potrebi pa je treba stranki v zakonsko predpisanem roku poslati izčrpno pisno obvestilo. V obvestilu so razumno podrobno povzeti narava in obseg incidenta s podatki (vključno z vsako vrsto podatkovnega elementa) ter popravljalni ukrepi, ki jih je sprejel ali jih bo sprejel Harry HR.
Harry HR nemudoma sprejme vse potrebne in priporočljive korektivne ukrepe ter sodeluje s stranko pri vseh razumnih prizadevanjih za ublažitev škodljivih učinkov podatkovnih incidentov in preprečitev njihove ponovitve.

Zakonske pravice uporabnikov

Če za obdelavo občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov s strani družbe Harry HR velja Splošna uredba o varstvu podatkov (Uredba (EU) 2016/679), se družba Harry HR pri obdelavi občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov zanaša na svoje zakonite interese, opisane zgoraj, ki jih vaši interesi za varstvo podatkov ne prevladajo. 

Uporabniki imajo ob upoštevanju veljavnih zakonov tudi pravico do: 

1. Dostop in popravek ali izbris občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov, če bo moral Harry HR nekatere občutljive organizacijske in/ali osebne podatke obdržati, tudi zaradi vodenja evidenc ali izpolnjevanja zakonskih obveznosti.
2. Omejiti ali ugovarjati uporabi občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov s strani družbe Harry HR (čeprav v nekaterih primerih to lahko pomeni, da ne boste več uporabljali storitev ali spletnega mesta), če se družba Harry HR sklicuje na zakonit interes (ali interese povezane tretje osebe) in če obstaja nekaj v uporabnikovem posebnem položaju, kar vpliva na uporabnikove temeljne pravice in svoboščine.
3. vložite pritožbo pri lokalnem organu za varstvo podatkov.
4. Uporabnikom/strankam za uveljavljanje teh pravic ni treba plačati pristojbine, vendar lahko Harry HR zaračuna razumno pristojbino ali zavrne izpolnitev zahteve, če je ta neutemeljena, ponavljajoča se ali pretirana.

Obrnite se na nas

Vsa vprašanja, pripombe ali pritožbe v zvezi s tem pravilnikom ali ravnanjem družbe Harry HR z občutljivimi organizacijskimi in/ali osebnimi podatki lahko naslovite na elektronski naslov hi@harryhr.com.

Uporabnik in/ali stranka, ki želi uveljavljati svoje pravice do varstva podatkov v zvezi z občutljivimi organizacijskimi in/ali osebnimi podatki, ki jih hranimo ali obdelujemo v imenu stranke (npr. delodajalca), mora svojo poizvedbo nasloviti na takšno stranko kot upravljavca podatkov. Če družba Harry HR prejme zahtevo takega uporabnika za uveljavljanje njegovih pravic do varstva podatkov (vključno za dostop do občutljivih organizacijskih in/ali osebnih podatkov ali njihov popravek), mora družba Harry HR uporabnika preusmeriti na stranko in ji na njeno zahtevo pomagati pri odgovoru na takšno zahtevo, če je to primerno.

Sprememba pravilnika o zasebnosti
Družba Harry HR bo po potrebi pregledovala in posodabljala svoje politike in postopke, da bo sledila pravilom in predpisom, novim tehnologijam, standardom in težavam strank. Ta politika se zato lahko občasno spremeni. 

Če družba Harry HR uvede spremembe, ki bistveno spremenijo uporabnikove pravice do zasebnosti, lahko družba Harry HR zagotovi dodatno obvestilo, na primer po e-pošti ali prek storitev ali spletnega mesta. Če se uporabniki in/ali stranke ne strinjajo s pogoji tega pravilnika, je njihovo edino pravno sredstvo, da prenehajo uporabljati spletna mesta in naše storitve.