Dashboard HR ISO-30414 riadený dátami

Jeden zdroj pravdy pre strategické HR

Fragmentované údaje o ľudských zdrojoch a nejasné poznatky sťažujú preukázanie hodnoty ľudských zdrojov a dosahovanie obchodných výsledkov. Harry HR Analytika je váš centrálny prehľad v reálnom čase, ktorý zhromažďuje všetky údaje o ľuďoch a umožňuje vedúcim pracovníkom v oblasti ľudských zdrojov merať, predpovedať a konať v súlade s... ISO 30414 normy.

Revolúcia v HR na 45,872 XNUMX pracoviskách (a stále pribúdajú!) 🔥

Urobte HR merateľným a prediktívnym

Harry HR Analytické služby spájajú všetky vaše HR údaje – angažovanosť, fluktuáciu, absenciu a ďalšie – do jedného prehľadu. ISO 30414správy v súlade s predpismi alebo porovnávacie tímy jediným kliknutím. Premeňte poznatky na činy pridaním úloh priamo do vášho osobného alebo celofiremného zoznamu úloh.

Prehľady riadené umelou inteligenciou, okamžite využiteľné

Využite pokročilú umelú inteligenciu na odhaľovanie trendov, identifikáciu rizík a získanie inteligentných odporúčaní pre vašu HR stratégiu. Harry HR Analytika vám pomáha rýchlo prejsť od dát k rozhodnutiam a podporuje každodennú prevádzku aj dlhodobé plánovanie. Asistent zdôrazňuje to, na čom záleží najviac, takže nikdy nezmeškáte kritické udalosti. Ušetrite čas a prispôsobte svoje HR oddelenie skutočne dátovo orientovanému.

Transparentné, bezpečné a v súlade s predpismi

Všetky vaše citlivé údaje z personálneho oddelenia sú chránené bezpečnostnými a súkromnými kontrolami na podnikovej úrovni. Harry HR Analytika je plne založená na predpisoch EÚ a v súlade s GDPR, takže sa môžete spoľahnúť, že vaše informácie sú v bezpečí. Automatizované. ISO 30414 podávanie správ zabezpečuje transparentnosť a pripravenosť na audit. S dôverou zdieľajte poznatky s vedením a zainteresovanými stranami.

Ahoj, ja som Lucas z podpory.

Dajte mi vedieť, ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa Harry HR.

Harry HR Funkcie Analytics

Prehľady údajov o ľudských zdrojoch
pre HR lídrov

najlepší Employee Experience Platform z Európy – 2025

Centralizované HR dáta

Zjednoťte všetky HR metriky na jednom mieste pre jeden zdroj pravdy. Eliminujte manuálny zber údajov a protichodné správy.

Prediktívna analytika umelej inteligencie

Vďaka inteligentnej analytike založenej na umelej inteligencii odhaľte trendy a riziká skôr, ako sa eskalujú. Robte rozhodnutia založené na dátach, ktoré podporujú obchodnú stratégiu.

ISO 30414 Reporty

Jednoducho generujte správy, ktoré spĺňajú medzinárodné štandardy transparentnosti a pripravenosti na audit. Preukážte hodnotu HR na úrovni predstavenstva.

Použiteľné štatistiky

Premeňte poznatky na činy pridaním úloh do vlastných alebo celofiremných zoznamov – priamo z ovládacieho panela. Sledujte pokrok a zabezpečte jeho dodržiavanie.

Benchmarking tímu

Porovnajte tímy, oddelenia alebo lokality, aby ste identifikovali silné stránky a riešili výzvy. Stanovte si ciele a sledujte zlepšenia v priebehu času.

Bezpečné a odolné voči GDPR

Chráňte citlivé informácie pomocou zabezpečenia na podnikovej úrovni. Harry HR Analytika je založená na predpisoch EÚ a plne v súlade s GDPR, takže vaše údaje sú vždy v bezpečí.

Recenzie

Čo hovoria lídri o Harry HR analytics

Vidieť ako Harry HR Analytika pomáha organizáciám premeniť fragmentované HR dáta na strategickú hodnotu. Lídri sa delia o to, ako prediktívna umelá inteligencia, ISO 30414 Vďaka reportingu a praktickým poznatkom je riadenie ľudských zdrojov merateľné, pripravené na budúcnosť a nevyhnutné pre úspech podnikania.

"Harry HR Analytika nám konečne poskytuje jedno miesto pre všetky naše HR údaje a prehľady, na základe ktorých môžeme konať.“

„Predpovede založené na umelej inteligencii a správy v súlade s normami ISO nám pomáhajú preukázať vplyv HR na každej úrovni.“

„Pridávanie úloh priamo z prehľadov uľahčuje premenu údajov na skutočné vylepšenia.“

Vyžiadajte si Harry HR Ukážka analytiky

Ste pripravení strategicky presadiť ľudské zdroje?

Viac ako 2.4 tis. recenzií

Objavte ako Harry HR Analytika vám môže pomôcť zjednotiť dáta, predpovedať výzvy a preukázať hodnotu HR. Vyžiadajte si ukážku a urobte ďalší krok smerom k merateľnému a budúcemu HR.