Pochopenie HR založeného na údajoch
V dnešnom rýchlo sa rozvíjajúcom podnikateľskom prostredí si organizácie už nemôžu dovoliť spoliehať sa pri riadení svojej pracovnej sily na intuíciu alebo predtuchy. HR založené na údajoch sa stáva kľúčovým hráčom pri preukazovaní hmatateľnej návratnosti investícií (ROI) employee experience. Využitím analýzy môžu ľudské zdroje prejsť od hádania k rozhodovaniu založenému na faktoch.
Tvrdé výsledky zlepšenia Employee Experience
Investovanie do employee experience často vedie k zlepšeniu miery uchovávania, vyššej produktivite a zvýšeniu celkovej spokojnosti s prácou. Pomocou údajov môžu spoločnosti sledovať tieto metriky v priebehu času a poskytovať dôkazy, ktoré podporujú dôležitosť pestovania pozitívnej pracovnej kultúry. Napríklad organizácie využívajúce dátovú analytiku zaznamenali podľa nedávnych štúdií až 20% nárast zapojenia zamestnancov.
Ako začať svoju dátovú cestu
Organizácie, ktoré chcú využiť silu HR založeného na údajoch, by mali začať systematickým zhromažďovaním údajov o výkonnosti zamestnancov, spätná väzbaa úrovne zapojenia. Použite nástroje, ako sú prieskumy a prehľady výkonnosti, na zhromažďovanie mäkkých údajov, ktoré potom možno analyzovať spolu s pevnými metrikami, ako sú miery fluktuácie a úrovne produktivity. Tento komplexný prístup umožňuje organizáciám transformovať neoficiálne poznatky na konkrétne stratégie, ktoré prinášajú merateľné výsledky.
