🎓 Os estados de estudo recentes: Capturar dados de experiência do empregado em tempo real, indicou que o envolvimento e o humor positivo flutuam em conjunto; Prevêem resultados organizacionais importantes.

Harry HR - Medida - Cabeçalho

🏆 Harry HR - Measure® (Medida®)

Inquérito aos Empregados e Software de Análise de Pessoas

Harry HR - Measure® é uma plataforma intuitiva e poderosa para medir continuamente a satisfação dos funcionários e o envolvimento da sua força de trabalho. A plataforma transmite automaticamente um pequeno conjunto de perguntas - SatisQuestions® - a todos os funcionários, medindo a satisfação de toda a sua força de trabalho em 20 segundos por sessão. O módulo insights ajuda a liderança da sua organização a compreender ainda melhor os funcionários e permite-lhe fazer ajustes atempados, porque os insights são em tempo real.

Harry HR - Measure® funciona com um esquema de preços Pay-As-You-Grow:

  • 3,00 euros por empregado por mês (1 - 500 FTE empregados)
  • 2,50 euros por Empregado por mês (500> empregados)

10% Desconto na Conta Total ao combinar múltiplos produtos Harry HR. Excluindo Créditos de Lojas de Fidelização de Empregados.

  • Emoji-Based Pulse Surveys (SatisQuestions®)
  • Inquéritos Automatizados de Pulso
  • Descobertas Detalhadas da Felicidade no Trabalho e Experiência do Empregado
  • Pilares Personalizados com Públicos Alvo
  • Pulso de Queimadura
  • Metas para melhorar o desempenho empresarial
  • Relatórios a todos os níveis; Organização, Departamento, Localização, etc.
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32,000+

Os empregados em mais de 21 países gostam de Harry HR no trabalho. Respondem a 3 SatisQuestions® a cada 2 semanas dentro da Experiência Harry HR. As organizações que trabalham com Harry HR - Measure® vêem Melhoria do Envolvimento dos Empregados, Redução da Rotatividade dos Empregados e Aumento da Felicidade no Trabalho.

Logótipo GGZ Rivierduinen
Logótipo FNV
Logotipo Corendon Hotéis & Resorts

Todas as ferramentas para fornecer um Inquérito Permanente aos Empregados bem sucedido - tudo sob o mesmo tecto.

Organizações que não realizam inquéritos aos empregados e que não dispõem de uma plataforma para medir a Felicidade dos Empregados e a Satisfação no Trabalho numa base contínua descobrirão que lutam mais para reter, envolver e motivar a sua força de trabalho.

Um Inquérito de Satisfação dos Empregados bem concebido dá à sua organização uma melhor compreensão das necessidades dos seus empregados. Isto resulta em maior envolvimento dos empregados, retenção dos empregados e menor rotatividade dos empregados.

Harry HR - Measure® fornece as ferramentas de que necessita criar e monitorizar um inquérito moderno e contínuo sobre a satisfação dos empregados sem a necessidade de vastos conhecimentos de TI. Isto deixa-lhe tempo para se concentrar no que realmente importa para a sua organização: O seu capital humano.

Inquéritos a Empregados em Curso Realizados correctamente

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Emojis para desvendar o sentimento entre os seus trabalhadores.

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Características populares

SatisQuestions® 👍🏽

Os inquéritos de satisfação devem ser divertidos e, acima de tudo, não devem conduzir à frustração e irritação. É por isso que Harry HR - Measure® trabalha com o método único SatisQuestions®. Os funcionários respondem às perguntas com Emojis, o que rompe as barreiras linguísticas e torna divertido o preenchimento das perguntas.

Questionários do tamanho de mordidas 🍕

Nenhum empregado está à espera de um conjunto interminável de perguntas em que não encontre reconhecimento. A plataforma de perguntas de Harry HR dosa para que cada empregado veja apenas um punhado de perguntas de satisfação e respondê-las não cause irritação. Isto leva a um aumento médio de 65% na participação, dando-lhe uma imagem ainda melhor do sentimento dentro da sua organização.

20 segundos por semana ⏱️

20 Segundos por semana. É tudo o que é preciso para obter uma imagem precisa e honesta do empenho, satisfação e felicidade profissional dos seus empregados. Com um toque de um Emoji, eles respondem a um SatisQuestion®; assim Harry HR - Measure® estabelece um novo padrão na satisfação e pesquisa do bem-estar dos empregados.

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Fazer as perguntas certas aos funcionários certos

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Características populares

Pilares e Subpilares 🏢

Todas as SatisQuestions® dentro da plataforma Harry HR - Measure® são categorizadas num sub-pilar e, portanto, num pilar principal. Desta forma, são gerados relatórios totalmente automáticos, mostrando imediatamente onde as coisas estão a correr bem e onde não estão a correr tão bem dentro da sua organização, sem que tenha de perder muito tempo a escolher detalhes.

Grupos-alvo 🎯

Nem todas as questões de satisfação são para todos os empregados. Por exemplo: Se alguém não tem oportunidades de trabalhar a partir de casa, não faz sentido fazer uma pergunta a esse empregado sobre este tópico. No núcleo de Harry HR constrói-se os chamados Grupos Alvo com base em filtros nos seus dados de RH. Pode, por sua vez, ligá-los facilmente aos pilares ou sub-pilares principais, de modo a que apenas as perguntas aplicáveis sejam enviadas aos funcionários a quem se aplicam.

Questões de Queima 🔥

Por vezes há questões dentro da organização em que se pretende recorrer ao sentido e à experiência do seu pessoal. Com Burning Matters, cria-se uma pergunta num minuto que pode ser enviada a um ou mais Grupos Alvo. Os funcionários dentro dos grupos alvo recebem imediatamente um e-mail e/ou uma notificação push para os informar sobre um novo assunto a arder. Desta forma, pode envolver ainda mais os seus funcionários nas decisões da sua organização.

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Saiba realmente o que faz os seus empregados felizes e infelizes

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Características populares

Clear Insights 📊

O painel de instrumentos Harry HR - Measure® cria automaticamente relatórios e insights para o seu inquérito de satisfação que todos compreendem e podem fazer sentido. Exporte facilmente relatórios para utilizar em apresentações ou conecte-se com o nosso API para integrar Harry HR - Measure® com ferramentas e dashboards de BI existentes na sua organização.

Resumo da gestão 📔

Em cada relatório, pode aplicar os seus próprios filtros para visualizar, por exemplo, os resultados do inquérito de satisfação para um local ou equipa específicos. Para tal, não necessita de quaisquer conhecimentos de TI. Por exemplo, os gestores de equipa podem ver o relatório da sua própria equipa enquanto o departamento central de RH pode ver o sentimento em toda a organização.

eNPS em tempo real 💯

O Employee Net Promoter Score (eNPS) diz-lhe num número até que ponto os seus empregados recomendam a sua organização à família, amigos e conhecidos. Isto torna o eNPS um pilar importante para saber se a Experiência do Empregado dentro da organização é positiva. No Painel de Controlo de Harry HR - Measure®, o eNPS é reflectido em tempo real.

Software de Inquérito aos Funcionários que Cresce Contigo

De pequeno a empresarial, Harry HR - Measure® cresce consigo e com as suas equipas para assegurar que o seu Capital Humano receba os melhores inquéritos em curso aos funcionários.

Receba o Desconto 10% na Conta Total quando combinar múltiplos produtos Harry HR.

Crescimento

< 500 Empregados
3,00 euros por Empregado por Mês

Empresa

> 500 Empregados
2,50 euros por Empregado por mês

Já deve ter ouvido falar de nós

Prémios Tulipa Azul
HR Live
HR Tech Outlook
Logotipo dos Prémios Accenture Innovation

Perguntas Frequentes sobre Harry HR - Measure®

Com Harry HR - Measure®, mede-se a satisfação dos empregados de forma contínua. A candidatura do funcionário oferece um pequeno conjunto de perguntas baseadas num conjunto fixo interno - por exemplo, uma vez de duas em duas semanas - para medir a satisfação do funcionário. Estas perguntas podem sempre ser rastreadas até um chamado sub-pilar e pilar principal; por isso, pode olhar para os resultados de uma perspectiva de gestão. Dentro da Harry HR - Measure®, os empregados respondem às perguntas de satisfação através de uma aplicação instalada ou através do website do empregado. Como as perguntas de um conjunto maior são transmitidas aleatoriamente por empregado, o utilizador, enquanto organização, tem uma imagem completa da Experiência do Empregado dentro da sua organização num período de tempo muito curto. Em resumo; Harry HR - Measure® oferece-lhe todas as ferramentas para um inquérito moderno à satisfação dos empregados, incluindo as ferramentas para analisar e interpretar os resultados do inquérito.

Harry HR - Measure® tem um modelo de pagamento à medida que cresce o seu modelo de preços. Até 500 empregados custa 3,00 euros por empregado por mês, acima disso custa 2,50 euros por empregado por mês.

Sim! Harry HR - Measure® tem um API externo disponível para que possa ligá-lo a qualquer outra ferramenta e plataforma de terceiros. Ao fazê-lo, pode desencadear acontecimentos personalizados como o envio de uma Matéria Ardente a um público alvo entre a sua força de trabalho.

Além disso, Harry HR liga-se à plataforma Zapier; permitindo-lhe ligar Harry HR - Measure® a mais de 5.000 outras plataformas sem integrações de TI extensivas!

Quando compra Harry HR - Measure® obtém sempre de nós o conjunto de perguntas padrão composto por mais de 125 SatisQuestions®. Com este conjunto, pode pesquisar a experiência completa do seu pessoal. A plataforma é configurada desde o início para que cada funcionário receba um máximo de três perguntas por semana. Isto faz com que o investimento de cada empregado seja de apenas 20 segundos por semana; de facto, eles respondem às perguntas de satisfação com um simples toque num dos quatro emojis.

Se tiver necessidade de um conjunto específico de perguntas relativas a um determinado tópico, teremos todo o prazer em ajudá-lo com isso; mas, pode também construí-lo você mesmo no painel de instrumentos fornecido. Se tiver mais perguntas sobre isto, por favor contacte-nos.

Harry HR - Measure® é a única plataforma no mundo que mede a satisfação entre todos os empregados com base em Emojis. Como resultado, completar o conjunto de perguntas leva apenas 20 segundos por intervalo enquanto é percebido como "divertido" pelos empregados. Com Harry HR - Measure®, um conjunto único de perguntas é enviado a todos os funcionários a partir do conjunto total de perguntas, dando-lhe uma imagem total da Experiência do Funcionário dentro de toda a organização dentro de algumas semanas. Com o painel de instrumentos incluído, terá todas as ferramentas para obter uma visão de longo alcance do factor humano dentro da organização. Claro que com um extenso conjunto de filtros para que possa ampliar os resultados do inquérito de satisfação por localização, equipa e até persona. Tudo em tempo real.

A equipa premiada de apoio ao cliente da Harry HR está aqui para ajudar com todas as suas perguntas (técnicas).

Tem algum problema com a criação do seu Harry HR Environment? Não consegue descobrir como criar um novo produto na Loja de Fidelização de Empregados? Não há problema.

Todos os clientes de Harry HR têm acesso a chat e apoio por e-mail. Se tiver Produtos Empresariais, terá um Gestor de Sucesso de Funcionários dedicado a quem poderá contactar por telefone e e-mail. 

A sua organização funciona com base na confiança, nós também o fazemos. Harry HR aborda a segurança dos dados, a privacidade e o controlo (empregado) através de uma abordagem de ponta a ponta. A nossa plataforma é alimentada por plataformas tecnológicas de ponta que asseguram uma infra-estrutura rápida, estável e segura que mantém os seus dados e o seu pessoal em segurança. Leia mais sobre a nossa abordagem para Segurança dos dados aqui.

Todas as SatisQuestions® que são respondidas pelos seus Empregados são 100% anónimas. Nunca é possível inventar qual o indivíduo que respondeu a uma Pergunta específica. Por isso, prometemos aos seus trabalhadores que dar a sua opinião com o seu Employee Survey é seguro e anónimo.

Harry HR - Measure® vem com um painel de controlo muito abrangente para que possa sempre obter informações - em tempo real - sobre os resultados do inquérito de satisfação dentro da sua organização.

Nos relatórios padrão verá, entre outras coisas:
- Uma nota de relatório por pilar principal, subpilar e por pergunta
- Dentro de cada relatório pode ampliar muitos filtros, incluindo: localização, equipa, departamento, gestor, grupo alvo, etc.
- Participação em inquéritos, incluindo a percepção por departamento, equipa e localização
- Pontuação do Promotor de Rede de Empregados (eNPS).
- Virtual Emoji Cloud, expondo o sentimento organizacional de uma forma visual única.

Se precisar de outros relatórios, a nossa equipa de apoio e sucesso está sempre pronta para o ajudar.

Não se preocupe, Harry HR é muito simples de usar; mesmo sem qualquer conhecimento de TI. Mas, se precisar da nossa ajuda, pode sempre contactar a nossa equipa de apoio ou o seu dedicado Gestor de Sucesso de Funcionários (Empresa). 

Qualquer organização pode começar com Harry HR - Measure® dentro de alguns dias! Precisamos de um ficheiro com os dados dos seus empregados para lhes fornecer uma conta Harry HR. Depois disso, a nossa equipa ajudá-lo-á a lançar com sucesso o seu novo Programa de Inquérito a Empregados em Curso.

Pode também gostar dos nossos outros produtos

O Sistema de Inquérito Permanente aos Funcionários da Harry HR com SatisQuestions® é apenas uma peça da Plataforma completa de Experiência dos Funcionários da Harry HR para ajudar o seu negócio a tirar o máximo partido do seu Capital Humano. Cada um dos nossos produtos é poderoso no seu próprio, mas são ainda melhores e mais poderosos quando utilizados em conjunto.

📣 Connect®

Centralizar todas as comunicações internas. Alcançar e envolver os funcionários independentemente da sua localização ou função.

Características populares

🏆 Loyalty

Mostrar apreço nos momentos que importam com o moderno sistema de lealdade dos funcionários.

Características populares

🎓 Learn

Centralizar todas as comunicações internas. Alcançar e envolver os funcionários independentemente da sua localização ou função.

Características populares

📑 Knowledge

Garantir o conhecimento e torná-lo disponível de uma forma acessível. Perceber as necessidades de conhecimento.

Características populares

❓ Service

Prestar serviço e apoio 24/7 aos empregados; O assistente virtual responde >70% de forma totalmente automática.

Características populares

Leia mais sobre a Experiência do Empregado

Nos nossos blogues, publicamos regularmente novos artigos com insights, dicas e truques e tendências relativas à Experiência do Empregado.