🎓 A Cultura de Aprendizagem: É seis vezes menos caro construir competências técnicas internamente do que ir contratá-las no mercado de trabalho. Certifique-se de que os sistemas de conhecimento da empresa são precisos e fáceis de usar.

Harry HR - Aprender - Cabeçalho

🎓 Harry HR - Learn®

Aprendizagem moderna e experiência de desenvolvimento

Harry HR - Learn® Software é um pacote completo para criar, fornecer e monitorizar formação e educação interna para a sua organização.
Com a Experiência de Aprendizagem, todos os empregados - desde trabalhadores domésticos até à linha da frente - têm acesso a um ambiente de aprendizagem intuitivo e moderno; disponível para Smartphone, Tablet e Desktop.
No painel de instrumentos Harry HR - Learn®, tem controlo total sobre as ofertas de cursos dentro da sua organização e cria novos cursos de formação em pouco tempo. Claro que - com o módulo de insights incluído - saberá exactamente qual o funcionário que adquiriu quais as competências de formação.
Muitos dos nossos clientes utilizam o exclusivo Harry HR - Learn® Onboarding Builder para o embarque de novos funcionários.

Harry HR - Learn® funciona com um esquema de preços Pay-As-You-Grow:

  • 3,00 euros por empregado por mês (1 - 500 FTE empregados)
  • 2,50 euros por Empregado por mês (500> empregados)

Solicite um desconto de 10% Total Bill ao combinar múltiplos produtos Harry HR EXP. Excluindo Créditos de Lojas de Fidelização de Empregados.

  • Ferramentas de Autor para Formações e Cursos Internos
  • Onboarding Builder & Onboarding Experience
  • Catálogo de Grupos Alvo para Cursos Alvo
  • Perspectivas de Aprendizagem e Desenvolvimento
  • Acompanhamentos e Insights Onboarding
  • Cursos Gamified e Microlearning (incluindo H5P)
  • Traduções Automatizadas de Cursos In-Company
  • Experiência de aprendizagem móvel para trabalhadores da Frontline
  • QR-Code Scavenger Hunt - A forma divertida de conhecer um (novo) site
  • Atribuição de Pontos de Fidelidade aos Empregados na Conclusão do Curso (com Harry HR - Loyalty®)
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32,000+

Os empregados em mais de 21 países gostam de Harry HR no trabalho. Eles seguem Caminhos de Embarque, Microaprendizagem e Percursos de Aprendizagem no trabalho, num ambiente de aprendizagem moderno com a melhor experiência. Isto aumenta o nível de conhecimento dentro da organização e os empregados sentem-se mais confiantes no local de trabalho.

Logótipo GGZ Rivierduinen
Logótipo FNV
Logotipo Corendon Hotéis & Resorts

Todas as ferramentas para construir e ministrar formações no local de trabalho - Tudo sob o mesmo tecto.

Como organização, você quer naturalmente que o seu bem mais importante - o seu Capital Humano - seja ter o melhor desempenho possível. Organizações em que a chamada "Growth Mindset" é perseguida com melhor desempenho enquanto organizações onde se procura uma mentalidade diferente. Para este fim, a componente Aprendizagem & Desenvolvimento é uma das principais motivações.


Os funcionários que são encorajados a continuar a Aprender e Desenvolver numa base diária vêem mais oportunidades, sentem-se mais ligados à organização e ficarão felizes por os seus talentos serem melhor utilizados pela organização.
Num mercado de trabalho onde o "bom" pessoal é difícil de encontrar, é vital aproveitar o óptimo desempenho e os talentos das suas equipas.

Harry HR - Learn® traz todas as ferramentas de que a sua organização necessita para oferecer um Ambiente de Aprendizagem Digital Moderno e de Fácil Utilização aos seus empregados. Os seus empregados podem encontrar as ofertas de cursos da sua organização a partir de um local central e aprendem à sua conveniência; em qualquer dispositivo.

Isto dá-lhe tempo para se concentrar no que realmente importa: O seu capital humano.

Desenvolva o Growth Mindset dentro da sua Organização

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Demasiadas vezes, a construção de formação na empresa é demasiado complexa. Com Harry HR - Learn, qualquer pessoa pode construir um curso in-company em pouco tempo.

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Características populares

Simple Training Builder 💪🏽

Com a formação integrada e o construtor de cursos para formação interna, qualquer pessoa - sem conhecimentos de TI - pode realmente construir um curso. O claro ecrã de 3 colunas dá-lhe uma boa visão geral de onde na formação se está a construir algo. Com os blocos de conteúdo incorporados, adiciona-se um novo passo à formação que se está a criar em segundos.

Elementos Gamificados 🥌🎲

Crie a melhor e mais divertida formação para os seus empregados com Elementos Gamificados. Pense em Memória, Palavras Cruzadas e Vídeos Interactivos. Afinal, nenhum empregado está à espera de uma formação interna na qual apenas peças grandes de texto têm de ser lidas.

Revisões fáceis 🚧

O conhecimento é fugaz e o mesmo acontece com a sua formação interna. Compreendemos isso, e é por isso que facilitamos a revisão de quaisquer passos desactualizados num curso de formação interna. Mais uma vez, isto não requer que tenha conhecimentos de TI ou um parceiro ou parte interina dispendiosa para introduzir. Em apenas alguns cliques, fez as alterações necessárias e a sua formação interna está novamente actualizada.

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Formação Interna deve ser como assistir a uma série na Netflix; Você quer cada vez mais

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Características populares

Blocos de Conteúdos de Aprendizagem 🏗️

Os Blocos de Conteúdos de Aprendizagem integrados permitem-lhe conceber a formação interna de uma forma muito visual e moderna. Pense nisto como uma combinação de ver Vídeos, ouvir um podcast e ler um pedaço de texto. No meio, teste os conhecimentos do funcionário com um jogo de Memória ou uma pergunta de Escolha Múltipla.

Em qualquer dispositivo 📱💻

Todos estão ocupados. Cliché mas é verdade, e por isso é necessário torná-lo o mais livre de barreiras e acessível possível para os seus empregados frequentarem formação interna. Harry HR - Learn® funciona em qualquer tipo de ecrã e é, portanto, uma solução perfeita para todos os tipos de pessoal: De secretária e não de secretária (Frontline).

Aprenda no seu tempo ⏰

Um curso ou formação interna é estruturada em Harry HR - Learn® tal como um livro: Com Capítulos e dentro deles Parágrafos. Tal como não se lê um livro de uma só vez, mas sim um capítulo ou parágrafo de cada vez, funciona da mesma forma em Harry HR. Como empregado, se ficar sem tempo (ou não se sentir como 😉 ), basta fechar a aplicação e retomar onde parou da próxima vez.

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Sabe que conhecimentos estão disponíveis onde na sua organização?

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Características populares

Percepções Inteligentes de Aprendizagem 📊

O painel de instrumentos Harry HR - Learn® dá a todos os líderes dentro da sua organização uma visão do desempenho de formação dos seus empregados. Isto permite-lhe saber exactamente que equipas, departamentos e locais absorveram que material de formação; até ao nível do funcionário, se desejado. Assim, ao fornecer formação obrigatória, saberá em tempo real onde se encontra a sua organização sem necessidade de ferramentas informáticas adicionais.

Recompensas e Avaliações 🎁

Vários estudos mostram que os empregados precisam de um empurrão positivo de vez em quando para se manterem motivados a aprender algo novo. Na plataforma de aprendizagem Harry HR - Learn® empregado é esta funcionalidade e os empregados ficam entusiasmados quando frequentam um curso de formação; ao completarem um curso de formação interna, são recompensados com Pontos de Fidelidade do Empregado (*Quando combinado com Harry HR - Loyalty®).

Aderência a bordo 🤝🏽

Dentro do período de embarque, é crucial que um novo empregado absorva os conhecimentos certos e frequente os cursos de formação internos certos. Com o único Onboarding Builder, a própria plataforma atribui a cada empregado o direito de embarcar e, com o Onboarding Insights, controla o progresso. Desta forma, encurta o tempo para um desempenho óptimo dos novos empregados.

Experiência de aprendizagem e software de autoria do curso
Que Cresce Contigo

De pequeno a empresarial, Harry HR - Learn® cresce consigo e com as suas equipas para assegurar que o seu Capital Humano receba a melhor Experiência de Aprendizagem dos Funcionários.

Receba o Desconto 10% na Conta Total quando combinar múltiplos produtos Harry HR.

Crescimento

< 500 Empregados
3,00 euros por Empregado por Mês

Empresa

> 500 Empregados
2,50 euros por Empregado por mês

Já deve ter ouvido falar de nós

Prémios Tulipa Azul
HR Live
HR Tech Outlook
Logotipo dos Prémios Accenture Innovation

Perguntas mais frequentes sobre Harry HR - Aprenda®.

Harry HR - Learn® Software é um pacote completo para criar, fornecer e monitorizar formação e educação interna para a sua organização.
Com a Experiência de Aprendizagem, todos os empregados - desde trabalhadores domésticos até à linha da frente - têm acesso a um ambiente de aprendizagem intuitivo e moderno; disponível para Smartphone, Tablet e Desktop.
No painel de instrumentos Harry HR - Learn®, tem controlo total sobre as ofertas de cursos dentro da sua organização e cria novos cursos de formação em pouco tempo. Claro que - com o módulo de insights incluído - saberá exactamente qual o funcionário que adquiriu quais as competências de formação.
Muitos dos nossos clientes utilizam o exclusivo Harry HR - Learn® Onboarding Builder para o embarque de novos funcionários.

Harry HR - Learn® tem um modelo de pagamento à medida que cresce o seu modelo de preços. Até 500 empregados custa 3,00 euros por empregado por mês, acima disso custa 2,50 euros por empregado por mês.

Sim! Harry HR - Learn® tem um API externo disponível para que possa ligá-lo a qualquer outra ferramenta e plataforma de terceiros. Ao fazê-lo, pode obter Informações de Curso e Formação ou atribuir um curso a uma equipa ou grupo alvo específico.

Definitivamente! Harry HR trabalha com muitos parceiros no campo da aprendizagem e desenvolvimento. Em consulta com a sua organização escolhemos a melhor opção; por vezes isto significa que alguém da equipa Harry HR pode apoiá-lo ou ligamos a sua organização a um dos nossos parceiros (locais). Temos vários guias, dicas e truques disponíveis para o colocar rapidamente no seu caminho com a conversão dos conhecimentos existentes na organização em formação para os seus empregados.
Não hesite em contactar-nos; estamos prontos para o ajudar.

Traduzido com www.DeepL.com/Translator (versão gratuita)

Harry HR - Learn® é uma das poucas plataformas no campo da aprendizagem e desenvolvimento que lhe oferece todas as ferramentas necessárias para construir cursos e formações, enviá-los ao pessoal, e depois ver o desempenho da formação dos seus empregados; um pacote tudo-em-um.
A plataforma está disponível para os empregados não só no telemóvel ou desktop, mas em todas as plataformas e dispositivos comuns com uma ligação activa à Internet. Não são necessários conhecimentos de TI para construir os cursos, pelo que se obtém uma plataforma completa para fornecer uma oferta de formação completa e moderna aos empregados sem a necessidade de pacotes adicionais ou formação complicada.

A equipa premiada de apoio ao cliente da Harry HR está aqui para ajudar com todas as suas perguntas (técnicas).

Tem algum problema com a criação do seu Harry HR Environment? Não consegue descobrir como criar um novo curso no Catálogo de Aprendizagem dos Funcionários? Não há problema.

Todos os clientes de Harry HR têm acesso a chat e apoio por e-mail. Se tiver Produtos Empresariais, terá um Gestor de Sucesso de Funcionários dedicado a quem poderá contactar por telefone e e-mail. 

A sua organização funciona com base na confiança, nós também o fazemos. Harry HR aborda a segurança dos dados, a privacidade e o controlo (empregado) através de uma abordagem de ponta a ponta. A nossa plataforma é alimentada por plataformas tecnológicas de ponta que asseguram uma infra-estrutura rápida, estável e segura que mantém os seus dados e o seu pessoal em segurança. Leia mais sobre a nossa abordagem para Segurança dos dados aqui.

Fora da caixa Harry HR - Learn®, tem conhecimentos abrangentes e capacidades de elaboração de relatórios:

  • Ver que formação e cursos frequentou um empregado
  • Ver formações populares; incluindo estudantes
  • Ver formações e cursos que são menos frequentados (e que podem necessitar de atenção extra)
  • Ver a absorção de conhecimentos por departamento, equipa e localização
  • KPI para a absorção de conhecimentos dentro da sua organização
  • Ver quadros de funcionários (que absorveram muitos conhecimentos, etc.)
  • Ver o progresso do embarque de novos empregados

Os líderes dentro da sua organização também têm acesso aos relatórios para as equipas que lideram.

Se tiver outras necessidades de informação, estamos prontos para o ajudar com isso.

Não se preocupe, Harry HR é muito simples de usar; mesmo sem qualquer conhecimento de TI. Mas, se precisar da nossa ajuda, pode sempre contactar a nossa equipa de apoio ou o seu dedicado Gestor de Sucesso de Funcionários (Empresa). 

Também receberá uma explicação abrangente e formação sobre como utilizar Harry HR (se desejar) no processo de introdução, para que saiba exactamente como utilizar a plataforma da melhor forma desde o início.

Se a sua organização utiliza múltiplos produtos de Harry HR, estes podem ser ligados entre si. Isto assegura que todas as ferramentas que se concentram nos seus empregados estão disponíveis a partir de uma aplicação central.

Por exemplo: Quando um funcionário completa um curso ou formação dentro da Harry HR - Learn®, e a sua organização também utiliza Harry HR - Loyalty®, esse funcionário obtém automaticamente uma recompensa sob a forma de Pontos de Fidelidade do Funcionário. Desta forma, este funcionário sente-se imediatamente apreciado e recompensado por completar a formação. Se também utilizar Harry HR - Connect®, este funcionário pode também enviar uma mensagem na Muralha Social para que os colegas saibam que completou um curso. O inverso também é possível: Ao utilizar Harry HR - Connect®, incluindo a Muralha Social, pode chamar mais atenção para um curso, anexando-o a uma mensagem na Muralha Social.

Qualquer organização pode começar a trabalhar com Harry HR - Learn® dentro de alguns dias! Precisamos de um ficheiro com os dados dos seus empregados para lhes fornecer uma conta Harry HR. Depois disso, a nossa equipa ajudá-lo-á a lançar com sucesso a sua nova Plataforma e Catálogo de Aprendizagem de Funcionários.

Normalmente, todo o processo desde a criação do seu ambiente e o seu preenchimento com pelo menos 3 cursos na empresa leva cerca de 6 a 8 semanas. A sua licença na Harry HR começa no momento em que dá acesso ao Ambiente de Aprendizagem dos Funcionários à sua força de trabalho.

Pode também gostar dos nossos outros produtos

O Sistema de Fidelização de Funcionários da Harry HR é uma peça da Plataforma completa de Experiência de Funcionários da Harry HR para ajudar o seu negócio a tirar o máximo partido do seu Capital Humano. Cada um dos nossos produtos é poderoso no seu próprio, mas são ainda melhores e mais poderosos quando utilizados em conjunto.

📣 Connect®

Centralizar todas as comunicações internas. Alcançar e envolver os funcionários independentemente da sua localização ou função.

Características populares

🏆 Loyalty

Mostrar apreço nos momentos que importam com o moderno sistema de lealdade dos funcionários.

Características populares

🌡️ Measure

Ganhar percepção do sentimento do local de trabalho. Fazer ajustamentos atempados através de uma visão em tempo real do Capital Humano.

Características populares

📑 Knowledge

Garantir o conhecimento e torná-lo disponível de uma forma acessível. Perceber as necessidades de conhecimento.

Características populares

❓ Service

Prestar serviço e apoio 24/7 aos empregados; O assistente virtual responde >70% de forma totalmente automática.

Características populares

Leia mais sobre a Experiência do Empregado

Nos nossos blogues, publicamos regularmente novos artigos com insights, dicas e truques e tendências relativas à Experiência do Empregado.