🎓 Academic Research: a literatura propõe vários aspectos positivos de proporcionar aos empregados uma Experiência de Empregado excepcional e assim melhorar a sua vida profissional implicando que eles gostam de fazer as suas tarefas e de ir trabalhar.

Harry HR - Cabeçalho de Experiência do Empregado

Harry HR - Plataforma de Experiência do Empregado® - Employee Experience Platform

A Plataforma de Experiência do Empregado Os Empregados Vão Adorar

Com a Harry HR® Employee Experience Platform, a sua organização tem tudo o que precisa para melhor se ligar, valorizar, informar os seus empregados. Tudo sob o mesmo tecto.

  • Ligar para todas as comunicações internas
  • Aprender para formação interna
  • Conhecimento para a construção e partilha de conhecimentos
  • Hub para atalhos de aplicação in-company
  • Medida para medir a satisfação dos empregados
  • Serviço de apoio aos empregados

Os seus empregados instalam uma aplicação ou visitam a Harry HR Experience e acedem à sua experiência pessoal de empregado.

Harry HR trabalha com um esquema de preços Pay-As-You-Grow:

  • 3,00 euros por produto por empregado por mês (1 - 500 FTE empregados)
  • 2,50 euros por Produto por Empregado por Mês (500> empregados)

10% Desconto total na factura quando se combinam múltiplos produtos.

  • Grupos Alvo e o Criador de Grupos Alvo
  • Harry HR Dashboard para Insights e Controlo
  • Produtos Transversais para fortalecer ainda mais a Experiência do Funcionário
  • Não é necessário conhecimento de TI
  • Integração Zapier e API externa disponível
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32,000+

Os empregados em mais de 21 países desfrutam da Plataforma Harry HR Employee Experience Platform no trabalho. Eles recebem Pontos de Fidelidade dos Empregados em dias especiais como o seu aniversário, Mantenha-se em contacto com os Colegas através da Muralha Social em Harry HR - Connect® e Receber lembretes automáticos para manter o conhecimento da empresa com Harry HR - Knowledge®.

Logótipo GGZ Rivierduinen
Logótipo FNV
Logotipo Corendon Hotéis & Resorts

📣 Connect®

Centralizar todas as comunicações internas. Alcançar e envolver os funcionários independentemente da sua localização ou função.

Características populares

🏆 Loyalty

Mostrar apreço nos momentos que importam com o moderno sistema de lealdade dos funcionários.

Características populares

🌡️ Measure

Ganhar percepção do sentimento do local de trabalho. Fazer ajustamentos atempados através de uma visão em tempo real do Capital Humano.

Características populares

🎓 Learn

Modernizar a Formação e o Onboarding para Empregados. Construa os seus próprios cursos gamificados com Ferramentas de Autoria integradas.

Características populares

📑 Knowledge

Garantir o conhecimento e torná-lo disponível de uma forma acessível. Perceber as necessidades de conhecimento.

Características populares

❓ Service

Prestar serviço e apoio 24/7 aos empregados; O assistente virtual responde >70% de forma totalmente automática.

Características populares

Todas as ferramentas para proporcionar uma Grande Experiência do Empregado - tudo sob o mesmo tecto.

A Experiência do Empregado é o tópico mais popular entre os profissionais de RH na actualidade. E isso é tudo porque As taxas de rotatividade dos empregados são mais altas do que nunca. Ass well, as pessoas são confrontadas com um aumento dos níveis de stress causado pela actual pandemia. 

As Plataformas de Experiência do Empregado concentram-se na melhoria da Experiência do Empregado dentro da sua Organização. Concebidas para melhorar a chamada pontos de contacto que os empregados terão quando trabalharem para a sua organização. 

Com um bem implementado Plataforma de Experiência do Empregado e EX Estratégia a sua organização diminuirá as taxas de rotação, aumentará o compromisso e melhorará o bem-estar.

A Plataforma de Experiência Digital do Empregado que Cresce Contigo

De pequeno a empresarial, Harry HR® cresce consigo e com as suas equipas para assegurar que o seu Capital Humano receba a melhor Experiência de Empregado possível.

Receba o Desconto 10% na Conta Total quando combinar múltiplos produtos Harry HR.

Crescimento

< 500 Empregados
3,00 euros por Empregado por Mês
Por produto

Empresa

500 Empregados
2,50 euros por Empregado por mês
Por produto

Já deve ter ouvido falar de nós

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Logotipo dos Prémios Accenture Innovation

Perguntas frequentes sobre Harry HR - Employee Experience Platform® (Plataforma de Experiência do Empregado)

As plataformas Harry HR Employee Experience Platforms foram concebidas para tornar as pessoas mais empenhadas, informadas, qualificadas, recompensadas e ligadas no local de trabalho. Permite à sua organização alinhar totalmente e manter a sua força de trabalho satisfeita, numa abordagem mensurável.

Os produtos Harry HR® funcionam com um modelo de preços que cresce à medida que aumenta o seu preço. Até 500 empregados custa 3,00 euros por produto por empregado por mês, acima custa 2,50 euros por produto por empregado por mês. Por favor, verifique o nosso página de preços para mais detalhes.

Sim! Harry HR® tem um API externo disponível para que possa ligá-lo a qualquer outra ferramenta e plataforma de terceiros. Ao fazer isso, pode activar quase tudo dentro da plataforma. Harry HR® também é compatível com Zapier para que "fale" com mais de 5.200+ Aplicações SaaS sem qualquer conhecimento de TI ou integrações complexas necessárias.

É claro! Ajudamos cada organização para que juntos trabalhemos para um lançamento bem sucedido de Harry HR para a sua organização. Começamos com um inventário das ferramentas existentes dentro da organização e determinamos a combinação ideal de produtos Harry HR para a sua organização. Depois disto, um dos nossos funcionários assistirá a sua organização durante a configuração de Harry HR, bem como a implementação de Harry HR dentro da sua organização. Mesmo após o lançamento, não o perderemos de vista e teremos contacto regular para analisar os seus Dados de Experiência do Empregado e aplicar optimizações na plataforma sempre que necessário. Só ficaremos satisfeitos quando os seus empregados estiverem!

Muitas Plataformas de Experiência de Funcionários foram criadas a partir de outra plataforma que já existia - por exemplo, uma plataforma para publicar mensagens numa Plataforma de Meios Sociais que foi convertida num "canal interno de Meios Sociais". Harry HR começou como uma Plataforma de Experiência do Empregado em 2016; estávamos muito à frente do mercado. A partir da ideia; as aplicações para funcionários deveriam ser mais simples e mais acessíveis e a realização de uma Plataforma Pessoal onde o Funcionário está no centro, nasceu a ideia de construir Harry HR.
Em 2022 a plataforma de Harry HR foi disponibilizada em produtos separados para que se tornasse acessível também a organizações mais pequenas; Afinal, acreditamos que a Experiência do Empregado é crucial para qualquer tipo de organização.
A equipa da Harry HR está concentrada nos RH e na Experiência do Empregado (Digital); construímos a plataforma completamente interna, mas também fornecemos sessões de conhecimento, apoio e assistência a organizações na área da Experiência do Empregado. Isto torna-nos o parceiro ideal para implantar uma plataforma EX; olhamos para além da configuração técnica e da implantação da plataforma.

A equipa premiada de apoio ao cliente da Harry HR está aqui para ajudar com todas as suas perguntas (técnicas).

Tem algum problema com a criação do seu Harry HR Environment? Não consegue descobrir como criar um novo produto na Loja de Fidelização de Empregados? Não há problema.

Todos os clientes de Harry HR têm acesso a chat e apoio por e-mail. Se tiver Produtos Empresariais, terá um Gestor de Sucesso de Funcionários dedicado a quem poderá contactar por telefone e e-mail. 

A sua organização funciona com base na confiança, nós também o fazemos. Harry HR aborda a segurança dos dados, a privacidade e o controlo (empregado) através de uma abordagem de ponta a ponta. A nossa plataforma é alimentada por plataformas tecnológicas de ponta que asseguram uma infra-estrutura rápida, estável e segura que mantém os seus dados e o seu pessoal em segurança. Leia mais sobre a nossa abordagem para Segurança dos dados aqui.

Fora da caixa, Harry HR® tem conhecimentos abrangentes e capacidades de elaboração de relatórios:

  • Veja a participação dos seus empregados.
  • Controle o embarque dentro da sua organização
  • Veja quanto tempo os seus empregados trabalham para si, em média
  • Por produto, percepções abrangentes e estatísticas para melhorar a Experiência do Empregado

Para mais informações sobre as capacidades de elaboração de relatórios em Harry HR, consulte a informação por produto nas páginas específicas de produtos do nosso website.

Não se preocupe, Harry HR é muito simples de usar; mesmo sem qualquer conhecimento de TI. Mas, se precisar da nossa ajuda, pode sempre contactar a nossa equipa de apoio ou o seu dedicado Gestor de Sucesso de Funcionários (Empresa). 

Se a sua organização fizer uso de mais produtos Harry HR, estes podem ser interligados. Por exemplo: Sempre que entregar Pontos de Fidelidade de Empregados a uma equipa específica; pode anunciar isto (automaticamente) através da Muralha Social . Ou, se um dos membros da sua equipa colocar um novo Item de Conhecimento dentro da Harry HR - Knowledge®, poderá receber alguns Pontos de Fidelidade de Empregado por partilhar conhecimento. Estes, e outras recompensas automáticas, são integrados na Plataforma Harry HR. 

Naturalmente, a duração da implementação e implementação da Harry HR Employee Experience Platform está altamente dependente do número de recursos disponíveis na sua organização e dos produtos Harry HR® que a sua organização irá utilizar.
Embora não sejam necessários conhecimentos de TI e a criação da plataforma seja feita dentro de poucos dias, é óbvio que também precisa de ser preenchida com conteúdo e dotada de uma estratégia adequada relativamente à Experiência e Cultura do Empregado dentro da sua organização. Apoiamo-lo nisto, mas é claro que também precisamos do seu contributo.
Quando quiser comprar dois ou mais produtos, terá de ter em conta um tempo de implementação de 60 a 90 dias; depois disso, entrará em funcionamento e todos os funcionários da sua organização começarão a utilizar Harry HR. É claro que o ajudaremos neste processo, também após o Go-Live.

Porque é que as organizações investem em
Plataformas de Experiência dos Empregados (EXP)

Considerar o mercado consumidor das aplicações. Google, Facebook, e Amazon têm dezenas de sistemas e produtos back-end, no entanto vêem uma interface única e fácil de usar.

Tal como abstraíram a complexidade com uma camada frontal, também organizações como a sua devem construir uma arquitectura semelhante para os empregados.

Este é o mundo da tecnologia e dos serviços de RH no futuro, e é por isso que precisamos agora de uma "Plataforma de Experiência do Empregado (DEX ou EXP)".

Fonte: Josh Bersin - Plataformas de Experiência do Empregado

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