Compreendendo RH orientado por dados
No ambiente de negócios acelerado de hoje, as organizações não podem mais se dar ao luxo de confiar em sentimentos viscerais ou palpites ao gerenciar sua força de trabalho. O RH orientado a dados está emergindo como um jogador-chave na demonstração do retorno tangível sobre o investimento (ROI) de employee experience. Ao aproveitar a análise, os recursos humanos podem fazer a transição de suposições para a tomada de decisões baseada em fatos.
Os resultados concretos da melhoria Employee Experience
Investir em employee experience frequentemente leva a melhores taxas de retenção, produtividade aprimorada e maior satisfação geral no trabalho. Com a ajuda de dados, as empresas podem rastrear essas métricas ao longo do tempo, fornecendo evidências que apoiam a importância de cultivar uma cultura de trabalho positiva. Por exemplo, organizações que empregam análise de dados viram um aumento de até 20% no engajamento dos funcionários, de acordo com estudos recentes.
Como iniciar sua jornada de dados
As organizações que buscam aproveitar o poder do RH baseado em dados devem começar coletando sistematicamente dados sobre o desempenho dos funcionários, retornos, e níveis de engajamento. Use ferramentas como pesquisas e avaliações de desempenho para reunir dados suaves, que podem então ser analisados juntamente com métricas rígidas como taxas de rotatividade e níveis de produtividade. Essa abordagem abrangente permite que as organizações transformem insights anedóticos em estratégias concretas que produzem resultados mensuráveis.
