Revolucionando os RH em 45.872 locais de trabalho (e continua a aumentar!) 🔥

Ferramentas de RH que os líderes realmente usam 🔍

Conjunto holístico que transforma comunicações, reconhecimento e pesquisas em ação alinhada com a ISO 30414 - para que você conserte a retenção, aumente a produtividade e prove o valor da cultura, um conjunto de dados de cada vez.

Acabaram-se as apostas por instinto

Ferramentas de RH que superam as suas folhas de cálculo ⚡

Transforme sussurros suaves em rugidos na sala de reuniões - com métricas ISO-30414 que transformam os CHROs em armas secretas dos CEOs.

SatisQuestions®

Verificações de pulso com emojis
Estratégias de controlo da IA.

Acabou-se o cansaço dos inquéritos

Spark Moments

⚡️ Elogio instantâneo
Prémios globais

Porque "obrigado" funciona melhor

Company Topics

Reduzir o ruído da reunião através de 71%
Chegar a todas as equipas em 3 cliques

"Devíamos..." em "Fizemos..."

Painel de controlo dos RH

As métricas encontram a verdade humana
💼 23% promoções mais rápidas

HRBP aprovado, CFO obcecado

Descodificar o Employee Experience 🧩

Transforme os picos de sentimento em foguetes de retenção. Acompanhe o envolvimento em tempo real, avalie as equipas e preveja as demissões com uma precisão de 89% - tudo isto enquanto coloca relatórios de acordo com as normas ISO na mesa da direção. 🚀

The Pulse do seu pessoal ❤️

Radar de risco de retenção 🎯

Parar as saídas antes de "Desisto"

Referências da equipa 📊

Nudges alimentados por IA 🧠

Company Topics

Chegar a todos os empregados,
Conversas de sucesso 💬

A comunicação interna orientada por objectivos começa com o Company Topics.

Equipas silenciosas, actualizações fantasmas e feedback que desaparece no vazio? O Company Topics ajuda os líderes a facilitar diálogos - não monólogos - para que todas as vozes impulsionem a sua missão.

Uma plataforma onde a liderança ouve:
Detecte tendências, não ruído: os mapas de calor destacam picos de envolvimento (ou quedas, como a queda do 18% do Design), para que possa atuar antes que a moral caia.

Actualizações que se mantêm: Acompanhe as taxas de abertura e de envolvimento. Acabaram-se os e-mails para toda a gente que caem no esquecimento.

De duas vias por conceção: Sondagens anónimas, comentários em tópicos e sugestões automáticas transformam os anúncios em progresso.

As organizações que utilizam o Company Topics vêem os objectivos atingidos 3 semanas mais depressa - não por falarem mais alto, mas por ouvirem de forma mais inteligente.

Segmentação do público

A mensagem certa, as pessoas certas, zero ruído.

Alertas de risco silenciosos

Detetar o silêncio antes que ele se espalhe.

Diálogo bidirecional

Transformar as assembleias municipais em "caramba, eles ouviram"

Mapas de calor do envolvimento

"O moral da equipa de design caiu 18%"

Spark Moments

Reconhecimento que desencadeia uma verdadeira ligação ⚡

Porque um elogio significativo > outra caneca de café.

E-mails genéricos de "bom trabalho" que desaparecem nos arquivos? O Spark Moments torna o reconhecimento simples, pessoal e silenciosamente poderoso - uma nota escrita à mão (digitalmente), combinada com recompensas que realmente importam.

Porque é que as equipas brilham mais com o Sparks:
Pessoal, não robótico: cartões personalizados com uma nota pessoal. Finalmente, um elogio que parece humano.

🎁 Moedas que interessam: Converter Sparks em PTO, vales de empresas locais ou donativos - nada de troféus baratos.

Perseguir o crescimento, não as saídas: As equipas que utilizam o Sparks vêem 22% menos procura de emprego à hora de almoço (sim, nós medimos).

Dica profissional: o elogio dos colegas tem 3 vezes mais probabilidades de aumentar a retenção do que os bónus de cima para baixo.

Bombas de louvor de 5 segundos

87% adoção (mesmo pelos gestores "demasiado ocupados").

Mercado de resgate

Catálogo de recompensas repleto de vantagens que lhes interessam.

Pontuação de saúde cultural

Prove que a sua vibração vale a pena.

Governação orçamental

Festejar com generosidade, gastar com sabedoria.

Transformar os dados não solicitados em ganhos efectivos 📊

Inquéritos aos trabalhadores. Entrevistas de saída. Murmúrios do Glassdoor. Transformamos estes sinais difusos em estratégias concretas e prontas para a direção:
Reduzir o atrito lamentável em 41% (rastreado até ao dólar)
Reduzir os custos de falhas de comunicação em 37% com comunicações hiper-direcionadas
Prove o ROI da cultura com relatórios ISO-30414 que até os CFOs adoram
Nada de tretas. Nada de RH "baseado em vibrações". Apenas dados que movimentam os preços das acções.

Pronto para superar os concorrentes?

SatisQuestions®

De 😐 Inquéritos a Planos de Confiança 📊

SatisQuestions: Verificações de impulsos que as pessoas querem responder.

Cansado de inquéritos que parecem formulários de impostos? Nós percebemos.
Com o SatisQuestions, a sua equipa partilha sentimentos reais em segundos - através de emojis 😄-😢, não de grelhas de redação - para que detetar tendências antes de elas surgirem no Slack.

Como os líderes actuam mais rapidamente (não é necessário doutoramento):

🎯 Bombas da verdade baseadas em emojis: Substituir as escalas de 1 a 5 por reacções que a IA traduz em prioridades (spoiler: Raiva de estacionamento ≠ prioridade).
🚨 Radar Burnout, ativado: Assinalar as equipas em risco 63 dias mais cedo. (Como reparar nas vendas' 😢 streak antes de Q4 crunch).
📌 Feedback → A sala de reuniões ganha: Planos de ação gerados automaticamente que até os líderes que não são da área de RH compreendem.

"41% menos entrevistas de saída? Resolvemos as falhas antes de se tornarem queixas".

Emoji Truth Serum

De 😊 a 😟-track o humor muda instantaneamente.

Ideias sem preconceitos

Feedback anónimo, verdade sem filtros.

Painéis de controlo da liderança

Compare o pulso da sua equipa com o da organização.

Assistente de RH com IA

Do "que está errado" ao "que se segue".

Painel de RH orientado por dados

Onde os números encontram a nuance 📊

Painel de controlo de RH baseado em dados: As estatísticas concretas encontram-se com as histórias humanas.

As folhas de cálculo dizem-nos que o volume de negócios é de 18%. Mas será que explicam por que é que a Sarah saiu - ou como resolver o problema? Coloque em camadas o feedback SatisQuestions', os dados de envolvimento Spark Moments' e as tendências de saída em uma verdade clicável.

Acabaram-se os impasses "RH vs. Finanças":

🔍 "A história da Sarah por detrás das estatísticas" - Ligar os inquéritos de saída (porque é que ela partiu) às tendências do volume de negócios. Pressentimento → foi-se.
🚀 "Prever e evitar saídas" - Detecte riscos de demissão (precisão 89%) antes que o seu jogador A actualize o LinkedIn.
📊 "EX que os executivos adoram" - Os relatórios ISO prontos para auditoria transformam os "pormenores de RH" em estratégias para os CFO implorar para financiar.

"31% custos de contratação mais baixos + avaliações mais felizes? Dados sem drama".

Previsões de rotatividade

Antecipar as saídas antes que elas aconteçam, precisão 87%.

Eficiência do recrutamento

Contrate mais rápido, mais barato e de forma mais inteligente.

Análise à prova de auditoria

Dormir com métricas fáceis e à prova de auditoria, sempre.

Índice de Saúde EX

Um número, infinitos conhecimentos.

Os funcionários não são folhas de cálculo. Mas os dados podem corrigir o EX. 💎

(e provar que os RH não são vudu).

Modelos genéricos de compromisso? Por favor. O Harry HR transforma os sussurros da sua equipa (SatisQuestions), os aplausos (Spark Moments) e os silêncios (Company Topics) num esquema EX vivo - em conformidade com a ISO-30414, mas humano na sua essência.

Como?

Promoções 2,3x mais rápidas - Não por magia, mas ligando os elogios dos colegas (Spark) às tendências de desempenho.
Alugar 31% mais barato - As previsões de desgaste do SatisQuestions reduzem os custos de "recrutamento de pânico".
Glassdoor soaring 18% - Porque resolver a questão do estacionamento no 1º trimestre > festas anuais de pizza.

☆ Bónus: Os CXOs adoram os nossos relatórios prontos para auditoria. As equipas adoram ser ouvidas. Vai adorar o crédito.

Ferramentas de RH que os líderes realmente usam 🔍

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