Warunki świadczenia usług

Niniejsze warunki świadczenia usług ("Warunki Ogólne") regulują korzystanie i subskrypcję Witryny i/lub Platformy Harry HR udostępnianych przez Harry HR / ITeaal Beheer B.V. ("Harry HR"). Uzyskując dostęp do Witryny i/lub Platformy Harry HR lub podpisując lub akceptując niniejszą umowę, wyrażasz zgodę na Ogólne Warunki w imieniu własnym jako Użytkownik i/lub, w zależności od przypadku, w imieniu organizacji, którą reprezentujesz ("Klient"), chyba że masz zastępującą pisemną umowę z Harry HR.

1. DEFINICJE I INTERPRETACJA

Następujące terminy pisane wielką literą mają znaczenie przypisane im poniżej:

1. "Aktywny Użytkownik" oznacza Użytkownika, który został zaproszony do dołączenia do Platformy Harry HR, który jest zarejestrowany na Platformie Harry HR i którego rejestracja nie została dezaktywowana przez Klienta lub przez Harry HR zgodnie z instrukcjami Klienta;
2. "Podmiot Powiązany" oznacza zarówno (a) dowolny podmiot bezpośrednio lub pośrednio kontrolujący, kontrolowany lub pozostający pod wspólną kontrolą ze Stroną. Dla celów odniesienia do dowolnego Podmiotu Powiązanego na mocy niniejszej Umowy, "kontrola" (w tym terminy "kontrolujący" i "pod wspólną kontrolą z") oznacza: (i) posiadanie ponad 50% kapitału własnego lub udziału w zyskach takiego podmiotu lub prawo do głosowania lub powoływania większości zarządu lub innego organu zarządzającego takiego podmiotu; lub (ii) prawo do bezpośredniego lub pośredniego kierowania lub powodowania kierowania zarządzaniem i polityką takiego podmiotu w jakikolwiek sposób, czy to poprzez posiadanie papierów wartościowych z prawem głosu, na podstawie umowy lub w inny sposób;
3. "Dane Klienta" oznaczają wszelkie treści, które mogą obejmować Dane Osobowe Użytkowników, które Klient lub Użytkownicy przesyłają lub przekazują Harry HR w związku z Usługami, w tym niestandardowe pytania opracowane przez Użytkowników, odpowiedzi na ankiety, odpowiedzi na ankiety, zdjęcia i komentarze;
4. "Dane Osobowe Klienta" oznaczają wszelkie Dane Osobowe zawarte w Danych Klienta;
5. "Data wejścia w życie" oznacza (i) w przypadku Użytkownika, pierwszą datę, w której Użytkownik uzyskał dostęp do Witryny lub Platformy Harry HR; lub (ii) w przypadku Klienta, ostatnią datę, w której obie Strony podpisały Ogólne Warunki lub datę, w której Klient zaakceptował Ogólne Warunki, w zależności od przypadku;
6. "Platforma Harry HR" oznacza narzędzia zaangażowania w miejscu pracy i platformę komercjalizowaną przez Harry HR jako "Harry HR" i dostępną dla Klienta lub Użytkowników;
7. "Strony" oznaczają (i) Harry HR i Klienta; lub (ii) Harry HR i Użytkownika, w zależności od przypadku;
8. "Dane Osobowe" mają znaczenie określone w przepisach o ochronie prywatności;
9. "Przepisy dotyczące prywatności" oznaczają wszystkie obowiązujące przepisy, regulacje i wytyczne dotyczące ochrony danych i prywatności, regulujące ochronę Danych Osobowych;
10. "Polityka Prywatności" oznacza Politykę Prywatności Harry HR dostępną pod adresem https://harryhr.com/privacy.
11. "Wrażliwe dane osobowe" mają znaczenie określone w przepisach o ochronie prywatności i mogą obejmować rasę, pochodzenie etniczne, pochodzenie narodowe, przynależność religijną, orientację seksualną lub niepełnosprawność fizyczną lub umysłową;
12. "Zakontraktowany pracownik (zakontraktowani pracownicy) klienta" oznacza każdego Użytkownika zaproszonego przez Klienta do przesyłania odpowiedzi na ankiety, odpowiedzi na ankiety, komentarzy, informacja zwrotna i sugestie za pośrednictwem Platformy Harry HR, w tym każdego pracownika Klienta;
13. "Okres obowiązywania" ma znaczenie określone w Punkcie 8.1 (Okres obowiązywania);
14. "Użytkownik" oznacza, w zależności od przypadku, dowolnego użytkownika Witryny lub dowolną osobę, której Klient zapewnia dostęp do Platformy Harry HR, w tym dowolnych administratorów konta, kierownika firmy, kierownika grupy i dowolnego zakontraktowanego pracownika (pracowników) klienta; i
15. "Strona internetowa" oznacza publiczną stronę internetową dostępną pod adresem https://HarryHR.com/ i jej siostrzane strony internetowe udostępniane przez Harry HR (w tym https://harryhr.com/how-to ).
16. Termin "w tym" nie jest ograniczający i oznacza "w tym, bez ograniczeń".

2. DOSTĘP I KORZYSTANIE ZE STRONY INTERNETOWEJ LUB PLATFORMY HARRY HR

1. Strona internetowa. Użytkownicy mogą uzyskiwać dostęp do Serwisu i korzystać z niego zgodnie z Ogólnymi Warunkami. Harry HR może zmienić zawartość, cechy i funkcje Witryny w dowolnym momencie bez powiadomienia. Harry HR może w dowolnym momencie, tymczasowo lub na stałe, ograniczyć lub zawiesić dostęp do Witryny, według własnego uznania, w tym w celu przeprowadzenia aktualizacji i konserwacji Witryny.
2. Usługi. W Okresie obowiązywania (zgodnie z definicją w sekcji 8.1 (Okres obowiązywania)), Harry HR przyznaje Klientowi oraz jego Użytkownikom i Podmiotom Powiązanym prawo dostępu i korzystania z Platformy Harry HR oraz wszelkich powiązanych usług, zgodnie z Warunkami Ogólnymi ("Usługi").
3. Zmiany Usług. Harry HR będzie oferować Usługi w sposób zasadniczo zgodny z opisem na swojej stronie internetowej i powiązaną dokumentacją. Harry HR może zmienić zawartość, cechy i funkcje Platformy Harry HR w dowolnym momencie bez powiadomienia. Harry HR powiadomi Klienta z wyprzedzeniem, jeśli nastąpi zmiana w Platformie Harry HR skutkująca ogólnym istotnym zmniejszeniem celu Platformy Harry HR. Jeśli nastąpi takie istotne zmniejszenie, a Klient będzie miał istotny wpływ na korzystanie z Platformy Harry HR, Klient może zakończyć subskrypcję zgodnie z sekcją 8.2 (ii).
4. Tymczasowe zawieszenie świadczenia Usług. Harry HR może tymczasowo ograniczyć lub zawiesić Usługi od czasu do czasu, według własnego uznania, w tym w celu przeprowadzenia aktualizacji i konserwacji Platformy Harry HR. Klient może w dowolnym momencie zapoznać się ze stroną statusu Harry HR (https://harryhr.statuspage.io), gdzie z odpowiednim wyprzedzeniem informuje się o planowanej konserwacji, która może mieć wpływ na dostępność Platformy Harry HR.
5. Niedopuszczalne użycie. Klient i Użytkownicy nie będą, ani nie będą próbować, ani zezwalać stronom trzecim na: (i) udostępniać niepublicznych funkcji lub treści Witryny lub Platformy Harry HR osobom trzecim; (ii) kopiować, powielać, odtwarzać kodu źródłowego, dekompilować, dekodować, odszyfrowywać, dezasemblować, nagrywać, zmieniać, ulepszać, modyfikować, łączyć, dostosowywać, tłumaczyć, tworzyć dzieł pochodnych lub w inny sposób odtwarzać jakiejkolwiek części Witryny lub Platformy Harry HR (dla jasności, Klient i Użytkownicy nie będą uzyskiwać dostępu do Witryny lub Platformy Harry HR w celu zbudowania produktu lub usługi konkurencyjnej w stosunku do Usług lub w celu zbudowania produktu wykorzystującego pomysły, cechy, funkcje lub grafikę podobne do tych z Witryny lub Platformy Harry HR); (iii) wysyłać wirusów, robaków, bomb zegarowych, koni trojańskich lub innych szkodliwych lub złośliwych kodów, plików, skryptów, agentów lub programów; (iv) próbować uzyskać nieautoryzowany dostęp lub zakłócić integralność lub wydajność Witryny lub Platformy Harry HR; lub (v) korzystać z Witryny lub Platformy Harry HR w sposób, który nadmiernie obciąża lub zagraża integralności, wydajności lub dostępności Witryny lub Platformy Harry HR. Ponadto Witryna lub Platforma Harry HR nie będą wykorzystywane do gromadzenia, zarządzania lub przetwarzania Wrażliwych Danych Osobowych, a Harry HR nie będzie ponosić żadnej odpowiedzialności, która może wynikać z korzystania przez Klienta lub Użytkowników z Witryny lub Platformy Harry HR w celu gromadzenia lub przetwarzania Wrażliwych Danych Osobowych. W szczególności kategorie atrybutów Użytkownika utworzone przez administratora konta Klienta nie mogą być tworzone w taki sposób, aby skutkowały wprowadzeniem Wrażliwych Danych Osobowych. Klient jest odpowiedzialny za poinformowanie Użytkowników, że Wrażliwe Dane Osobowe nie powinny być przesyłane na Platformę Harry HR. W przypadku podejrzenia naruszenia niniejszej sekcji, Harry HR może zawiesić dostęp Klienta i Użytkowników do Witryny lub Usług bez uprzedniego powiadomienia, oprócz innych środków zaradczych, jakie może mieć Harry HR. HARRY HR NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA JAKIEKOLWIEK NIEDOPUSZCZALNE KORZYSTANIE Z PLATFORMY HARRY HR.
6. Bezpieczeństwo konta i dostęp. Klient i Użytkownicy podejmą wszelkie uzasadnione kroki, aby zapobiec nieautoryzowanemu dostępowi do Platformy Harry HR, w tym poprzez ochronę swoich haseł i innych danych logowania. Klient jest odpowiedzialny za wszelkie działania występujące na jego koncie (inne niż działania, za które Harry HR ponosi bezpośrednią odpowiedzialność i które nie są wykonywane zgodnie z instrukcjami Klienta), niezależnie od tego, czy Klient autoryzował te działania. Klient lub Użytkownicy niezwłocznie powiadomią Harry HR, jeśli dowiedzą się o nieautoryzowanym dostępie do swojego konta lub korzystaniu z niego.
7. Systemy Klienta. Klient jest odpowiedzialny za utrzymanie i aktualizację wszelkich systemów operacyjnych, przeglądarek internetowych, oprogramowania antywirusowego lub innego oprogramowania, z którego Użytkownicy korzystają w celu uzyskania dostępu do Usług i korzystania z nich. Usługi mogą nie działać prawidłowo, jeśli systemy operacyjne, przeglądarki internetowe i oprogramowanie antywirusowe Klienta nie są aktualne.
8. Niedopuszczalne zachowanie użytkowników. Aby zapewnić bezpieczne i produktywne korzystanie z Platformy Harry HR, Użytkownicy nie będą, a Klient zapewni, że Użytkownicy nie będą postępować niewłaściwie, w tym (i) próbować ujawnić tożsamość Użytkownika; (ii) podszywać się pod jakąkolwiek inną osobę lub podmiot; (iii) korzystać z Usług w celu wysyłania spamu lub w inny sposób niechcianych wiadomości z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa; lub (iv) zezwalanie na przekazywanie jakichkolwiek Danych Klienta lub wykorzystywanie Danych Klienta w sposób niezgodny z prawem, szkodliwy, grożący, obraźliwy, agresywny, nękający, zniesławiający, oszczerczy, wulgarny, obsceniczny, obraźliwy, nieprzyzwoity, upokarzający, nienawistny, nieetyczny lub w inny sposób budzący zastrzeżenia, w tym ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, przynależność religijną, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową lub niepełnosprawność fizyczną lub umysłową. Klient i Użytkownicy rozumieją, że korzystając z Usług, mogą być narażeni na Dane Klienta przesłane przez Użytkowników, które naruszają niniejszą Sekcję, i w żadnym wypadku Harry HR nie będzie w żaden sposób odpowiedzialny za takie Dane Klienta. Harry HR ma prawo, według własnego uznania, usunąć wszelkie Dane Klienta, które naruszają Warunki Ogólne, oraz ujawnić tożsamość Użytkownika Klientowi lub jakiemukolwiek organowi, jeśli jest to wymagane przez prawo, jeśli taki Użytkownik przekazuje Dane Klienta z naruszeniem niniejszej sekcji. KLIENT I UŻYTKOWNICY BĘDĄ SZANOWAĆ PRAWO PRACOWNIKA(ÓW) KLIENTA DO ZACHOWANIA ANONIMOWOŚCI. Obowiązkiem Klienta jest monitorowanie i kontrolowanie wszystkich działań prowadzonych przez Użytkowników na Platformie Harry HR. Harry HR nie ma obowiązku sprawdzania, w jaki sposób Użytkownicy korzystają z Platformy Harry HR, w tym w jaki sposób zakontraktowani pracownicy klientów odpowiadają na ankiety i sondaże oraz przekazują opinie i komentarze. HARRY HR NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA NIEDOPUSZCZALNE ZACHOWANIE UŻYTKOWNIKÓW.
9. Zwolnienie z odpowiedzialności przez Klienta lub Użytkownika. Klient lub Użytkownik będzie bronić, zabezpieczać i chronić Harry HR oraz jego członków zarządu, dyrektorów, udziałowców, rodziców, spółki zależne, agentów, następców i cesjonariuszy przed odpowiedzialnością, odszkodowaniami i kosztami, w tym wszelkimi narosłymi odsetkami, oraz uzasadnionymi opłatami prawnymi wynikającymi lub związanymi z roszczeniami osób trzecich w związku z (i) treścią lub charakterem Danych Klienta, w tym Danych Klienta z naruszeniem Sekcji 2.5 (Niedopuszczalne użycie) lub 2.8 (Niedopuszczalne zachowanie użytkowników); (ii) naruszeniem gwarancji zawartych w sekcji 2.10 (Zgodność z prawem) i sekcji 4.1 (Dane klienta); (iii) domniemanym lub faktycznym użyciem, niewłaściwym użyciem, niewłaściwym użyciem lub brakiem korzystania z Witryny lub Usług przez Klienta lub dowolnego Użytkownika, w tym z naruszeniem sekcji 2.5 (Niedopuszczalne użycie) lub 2.8 (Niedopuszczalne zachowanie użytkowników). Harry HR musi niezwłocznie powiadomić Klienta lub Użytkownika na piśmie o wszelkich takich roszczeniach, pozwach lub postępowaniach oraz zezwolić Klientowi lub Użytkownikowi na przejęcie wyłącznej obrony i kontroli oraz współpracować z wszelkimi uzasadnionymi żądaniami pomagającymi Klientowi lub Użytkownikowi w obronie i rozstrzygnięciu takiej sprawy. Klient lub Użytkownik nie zawrze ugody ani kompromisu w sprawie takiego roszczenia, pozwu lub postępowania bez uprzedniej pisemnej zgody Harry HR, przy czym zgoda taka nie może zostać bezzasadnie wstrzymana, gdy (a) skutkuje to odpowiedzialnością lub przyznaniem się do jakiejkolwiek odpowiedzialności przez Harry HR; (b) ugoda nie obejmuje pełnego zwolnienia z odpowiedzialności Harry HR; lub (c) ugoda zawiera warunki inne niż pełne zwolnienie z odpowiedzialności Harry HR i zapłata pieniędzy.
10. Zgodność z przepisami prawa. Podczas świadczenia lub korzystania z Usług Strony będą przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów, w tym przepisów o ochronie prywatności i obowiązujących przepisów antykorupcyjnych. Klient jest również odpowiedzialny za uzyskanie wszelkiej zgody wymaganej przez obowiązujące przepisy prawa od swoich Użytkowników lub za posiadanie uzasadnionego interesu w umożliwieniu Klientowi korzystania z Usług i umożliwieniu Harry HR świadczenia Usług zgodnie z Warunkami Ogólnymi.
11. Zgodność Użytkowników. Klient musi zapewnić, że jego Użytkownicy przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów prawa, w tym przepisów o ochronie prywatności, podczas korzystania z Platformy Harry HR lub uzyskiwania do niej dostępu oraz że tacy Użytkownicy podlegają Ogólnym warunkom i ich przestrzegają.

3. OPŁATY ZA USŁUGI PLATFORMY HARRY HR I ROZLICZENIA

1. Opłaty za usługi. W zamian za Usługi Klient zapłaci Harry HR opłaty mające zastosowanie do wybranego planu subskrypcji, jak określono w Witrynie lub w ofercie dostarczonej na piśmie przez Harry HR, która może być miesięczna, roczna lub wieloletnia ("Opłaty za usługi"). Opłaty za usługi są ustalane zgodnie z liczbą Aktywnych Użytkowników. Opłaty za usługę mające zastosowanie do miesięcznej subskrypcji będą fakturowane co miesiąc i będą płatne w dniu wystawienia faktury. Opłaty za Usługę mające zastosowanie do subskrypcji rocznej będą fakturowane corocznie na początku okresu rocznego i będą płatne w ciągu trzydziestu (30) dni od daty wystawienia faktury. Opłaty za usługę mające zastosowanie do subskrypcji wieloletniej będą fakturowane na początku okresu subskrypcji i będą płatne w ciągu trzydziestu (30) dni od daty wystawienia faktury.
2. Odnowienie. W przypadku subskrypcji miesięcznych subskrypcja Klienta zostanie automatycznie odnowiona pierwszego dnia po wygaśnięciu miesiąca subskrypcji ("Data odnowienia") na dodatkowy okres subskrypcji wynoszący jeden miesiąc, chyba że Klient anuluje subskrypcję przed Datą odnowienia zgodnie z sekcją 8.2 (i) (Wypowiedzenie). Jeśli Klient ma roczny lub wieloletni okres subskrypcji, Harry HR wyśle powiadomienie o odnowieniu co najmniej trzydzieści (30) dni przed datą wygaśnięcia rocznego lub wieloletniego okresu subskrypcji. Klient może odnowić subskrypcję na ten sam okres subskrypcji przed jego wygaśnięciem, w przeciwnym razie Warunki Ogólne wygasną zgodnie z sekcją 8.1 (Termin). Opłaty za usługi mające zastosowanie do każdego takiego odnowienia będą standardowymi opłatami za usługi Harry HR określonymi na stronie internetowej w momencie odnowienia.
3. Zmiana liczby Aktywnych Użytkowników. Opłaty za usługi są ustalane zgodnie z liczbą aktywnych użytkowników. Jeśli Klient chce zwiększyć liczbę Użytkowników uprawnionych do dostępu i korzystania z Platformy Harry HR, może to zrobić w następujący sposób:
   1. Subskrypcja roczna lub wieloletnia. Klient korzystający z rocznej lub wieloletniej subskrypcji może w dowolnym momencie zwiększyć liczbę autoryzowanych Aktywnych Użytkowników za pośrednictwem sekcji "rozliczenia" Platformy Harry HR. Wszelkie dodatkowe Opłaty za Usługi związane z takim zwiększeniem liczby autoryzowanych Aktywnych Użytkowników będą proporcjonalne do pozostałego okresu bieżącego okresu subskrypcji Klienta, obciążą konto Klienta i będą należne i płatne po wdrożeniu takiego zwiększenia liczby autoryzowanych Aktywnych Użytkowników.
   2. Abonament Miesięczny. Klient korzystający z subskrypcji miesięcznej może w dowolnym momencie zwiększyć liczbę autoryzowanych Aktywnych Użytkowników bez konieczności uiszczania jakichkolwiek dodatkowych Opłat za Usługi związanych z takim zwiększeniem liczby autoryzowanych Aktywnych Użytkowników za pozostały okres bieżącego okresu subskrypcji. Liczba autoryzowanych płatnych Użytkowników w ramach odnowionej subskrypcji będzie równa liczbie autoryzowanych Użytkowników w ostatnim dniu bieżącego, wygasającego okresu subskrypcji.
4. Dostosowanie liczby aktywnych użytkowników przy odnowieniu. Po odnowieniu okresu subskrypcji Opłaty za Usługi będą ustalane w następujący sposób:
   1. Subskrypcja Roczna lub Wieloletnia. O ile Klient nie poinstruuje inaczej przed Datą Odnowienia, dla każdego odnowienia rocznej lub wieloletniej subskrypcji liczba autoryzowanych płatnych Aktywnych Użytkowników do odnowionej subskrypcji będzie wyższa z (i) autoryzowanych płatnych Aktywnych Użytkowników w bieżącym okresie subskrypcji; oraz (ii) rzeczywista liczba Użytkowników korzystających z Platformy Harry HR w bieżącym okresie subskrypcji. Jeśli liczba Aktywnych Użytkowników przekroczy liczbę autoryzowanych Aktywnych Użytkowników w okresie rocznym, Harry HR będzie uprawniony do zapłaty wszelkich dodatkowych Opłat za Usługi związanych z takimi dodatkowymi Aktywnymi Użytkownikami proporcjonalnie do pozostałej części okresu subskrypcji. W takim przypadku Harry HR powiadomi Klienta przed zafakturowaniem odpowiednich Opłat za usługę.
   2. Subskrypcja Miesięczna. Liczba autoryzowanych płatnych Użytkowników odnowionej subskrypcji będzie równa liczbie autoryzowanych Użytkowników w ostatnim dniu bieżącego, wygasającego okresu subskrypcji.
5. Brak zwrotów. O ile niniejsze Warunki nie stanowią wyraźnie inaczej, płatności nie podlegają zwrotowi, a za częściowo wykorzystane okresy lub liczbę Użytkowników nie przysługują żadne zwroty ani kredyty.
6. Zaległe opłaty za usługi. Harry HR ma prawo zawiesić świadczenie Usług bez powiadomienia, jeśli Klient zalega z opłatami za usługi. Usługi zostaną przywrócone w ciągu jednego (1) dnia roboczego od dokonania płatności.
7. Bezpłatna wersja próbna lub subskrypcja Freemium. Jeśli Klient zarejestruje się w celu uzyskania bezpłatnej wersji próbnej lub subskrypcji freemium na Usługi, Harry HR udostępni takie Usługi Klientowi bezpłatnie na zasadzie próbnej lub freemium do wcześniejszej z następujących dat: (i) koniec bezpłatnego okresu próbnego mającego zastosowanie do Klienta; (ii) data rozpoczęcia jakiejkolwiek płatnej subskrypcji zakupionej przez Klienta dla takich Usług; lub (iii) zakończenie okresu próbnego lub subskrypcji freemium w dowolnym momencie przez Harry HR lub Klienta, według własnego uznania.
8. Zewnętrzny podmiot przetwarzający płatności. Harry HR zastrzega sobie prawo do korzystania z zewnętrznego podmiotu przetwarzającego płatności zgodnego z PCI-DSS do wszystkich rozliczeń i otrzymywania płatności na podstawie niniejszej umowy. Klient niniejszym upoważnia Harry HR do udostępniania informacji o płatnościach, które mogą obejmować Dane Osobowe, takiemu zewnętrznemu podmiotowi przetwarzającemu płatności, w tym w celu aktualizacji metody płatności Klienta.
9. Podatki. O ile nie określono inaczej, Opłaty za Usługi nie obejmują żadnych podatków, opłat, ceł ani podobnych obciążeń rządowych, w tym podatków od wartości dodanej, sprzedaży, użytkowania lub potrącanych u źródła, podlegających ocenie przez jakąkolwiek lokalną, stanową, prowincjonalną lub zagraniczną jurysdykcję (łącznie "Podatki"). Klient jest odpowiedzialny za płacenie podatków, z wyjątkiem tych, które mogą zostać naliczone Harry HR na podstawie jego dochodu. Harry HR wystawi Klientowi fakturę za takie podatki, jeśli Harry HR ma prawny obowiązek to zrobić, a Klient zapłaci takie podatki, jeśli zostaną zafakturowane.

4. DANE

1. Dane Klienta. Klient lub Użytkownik oświadcza i gwarantuje, że posiada lub uzyskał wszelkie niezbędne prawa, tytuły i udziały oraz uzyskał wszelkie niezbędne zgody na przekazanie Danych Klienta w związku z Warunkami Ogólnymi oraz że Dane Klienta nie naruszają żadnych praw własności intelektualnej osób trzecich i są wykorzystywane zgodnie z wszelkimi przepisami prawa pracy mającymi zastosowanie do Klienta. Klient lub Użytkownik udziela Harry HR ogólnoświatowego, niewyłącznego, wieczystego i nieodpłatnego prawa dostępu, użytkowania, przetwarzania, kopiowania, rozpowszechniania, wykonywania, eksportowania i wyświetlania Danych Klienta, wyłącznie w zakresie dozwolonym przez prawo i w uzasadnionym zakresie (i) w celu świadczenia, utrzymywania i ulepszania Usług; (ii) w celu zapobiegania lub rozwiązywania problemów związanych z usługami, bezpieczeństwem, wsparciem lub kwestiami technicznymi; lub (iii) do tworzenia zanonimizowanych i zagregowanych danych niezwiązanych z konkretnym Klientem, które nie stanowią Danych Klienta i są własnością Harry HR, w tym do wykorzystania w celach porównawczych i marketingowych zgodnie z Polityką prywatności lub w inny sposób wyraźnie dozwolony na piśmie przez Klienta lub wymagany przez prawo. Prawo to pozostaje w mocy w odniesieniu do anomimizowanych danych i wszelkich pozostałych kopii zapasowych Danych Klienta wykonanych w zwykłym toku działalności, nawet po rozwiązaniu Warunków Ogólnych.
2. Dane klienta podlegające anonimowości i poufności. Odpowiedzi na ankiety, odpowiedzi na ankiety, komentarze, informacje zwrotne i sugestie przekazane przez pracownika(-ów) klienta są anonimowe i poufne, chyba że pracownik(-y) klienta zdecyduje(-ą) się na Platformie Harry HR na usunięcie anonimowości i poufności w odniesieniu do takich treści. Wszelkie dane klienta, w odniesieniu do których zakontraktowani pracownicy klienta nie zdecydowali się na usunięcie anonimowości i poufności, będą traktowane przez Harry HR jako poufne i nie będą udostępniane klientowi. W przypadku gdy Harry HR otrzyma wniosek od pracownika(-ów) klienta będącego stroną umowy o usunięcie jego komentarza, który może zawierać Dane Osobowe, lub od Użytkownika o otrzymanie dotyczących go Danych Osobowych, które przekazał Klientowi i które są przetwarzane przez Harry HR, Klient niniejszym upoważnia Harry HR do spełnienia tego żądania.
3. Ochrona Danych Klienta. Harry HR będzie przechowywać i przetwarzać Dane Klienta zgodnie z Polityką Prywatności i Dodatkiem do Przetwarzania Danych, w stosownych przypadkach. Harry HR wdrożył techniczne, organizacyjne i administracyjne systemy, zasady i procedury, a także inne środki wyszczególnione w Polityce prywatności, aby pomóc zapewnić bezpieczeństwo, integralność, dostępność i poufność danych klienta oraz zmniejszyć ryzyko nieautoryzowanego dostępu do danych klienta lub ich wykorzystania. Niemniej jednak hosting danych online wiąże się z ryzykiem nieuprawnionego ujawnienia, utraty lub narażenia, a uzyskując dostęp do Platformy Harry HR i korzystając z niej, Klient przyjmuje takie ryzyko, z wyjątkiem rażącego zaniedbania lub niezgodnego z prawem postępowania Harry HR.

Dane telemetryczne ze strony internetowej i platformy Harry HR

4. Dane telemetryczne. W zakresie dozwolonym przez prawo dane telemetryczne związane ze sposobem, w jaki Użytkownicy uzyskują dostęp do Witryny i Platformy Harry HR i korzystają z niej (w tym cechy i funkcje Witryny i Platformy Harry HR używane przez Użytkowników, dane śledzenia stosu i raporty z nimi związane) oraz zanonimizowane lub zagregowane dane uzyskane z takich danych telemetrycznych nie stanowią Danych Klienta i są własnością Harry HR.

Dane osobowe

5. Dane osobowe. Korzystając z Usług i / lub uzyskując dostęp do Witryny, w tym subskrybując biuletyn Harry HR, pobierając treści z Witryny lub korzystając z chatbota Witryny, Klient i / lub Użytkownik mogą przekazywać Harry HR, a Harry HR może gromadzić, uzyskiwać dostęp lub przetwarzać Dane Osobowe, w tym, w stosownych przypadkach, Dane Klienta zawierające Dane Osobowe. Harry HR będzie gromadzić, uzyskiwać dostęp lub przetwarzać wszelkie Dane osobowe zgodnie z Polityką prywatności. Klient i/lub Użytkownik wyraża zgodę na przekazywanie, przetwarzanie i przechowywanie Danych Osobowych zgodnie z Ogólnymi Warunkami i Polityką Prywatności oraz Dodatkiem do Przetwarzania Danych, w stosownych przypadkach.

Informacje poufne

6. Informacje Poufne. "Informacje Poufne" oznaczają wszelkie niepubliczne, poufne lub wrażliwe informacje, w tym Dane Klienta, ujawnione przez Stronę lub w jej imieniu ("Strona Ujawniająca") drugiej Stronie ("Strona Otrzymująca") i nie obejmują żadnych informacji, które są:
   1. z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów o ochronie prywatności, publicznie dostępny lub później stanie się publicznie dostępny w sposób inny niż w wyniku naruszenia Warunków Ogólnych;
   2. zgodnie z dokumentacją i kompetentnymi dowodami: (a) znane Stronie Otrzymującej lub jej pracownikom, agentom lub przedstawicielom przed takim ujawnieniem lub (b) bez wykorzystania Informacji Poufnych, zostały niezależnie opracowane przez Stronę Otrzymującą lub jej pracowników, agentów lub przedstawicieli po takim ujawnieniu; lub
   3. zgodnie z dokumentacją i właściwymi dowodami, uzyskane później zgodnie z prawem przez Stronę Otrzymującą lub jej pracowników, agentów lub przedstawicieli od strony trzeciej bez obowiązku zachowania poufności, pod warunkiem, że takie źródło, zgodnie z wiedzą Strony Otrzymującej, nie narusza jej zobowiązań do nieujawniania informacji wobec Strony Ujawniającej.
7. Wykorzystanie lub ujawnienie Informacji Poufnych. Strona Otrzymująca będzie wykorzystywać lub ujawniać Informacje Poufne wyłącznie w celu wykonywania swoich praw i obowiązków wynikających z Warunków Ogólnych. Strona Otrzymująca zachowa taki sam stopień staranności i ochrony w odniesieniu do Informacji Poufnych, jaki zachowuje w odniesieniu do własnych informacji poufnych, a w każdym razie co najmniej staranność i ostrożność. Strona Otrzymująca nie będzie bezpośrednio ani pośrednio ujawniać, kopiować, rozpowszechniać, ponownie publikować ani zezwalać osobom trzecim na dostęp do jakichkolwiek Informacji Poufnych, z wyjątkiem tego, że Harry HR może ujawniać Informacje Poufne swoim zewnętrznym dostawcom usług w związku z wykonywaniem lub ulepszaniem Usług, w którym to przypadku Harry HR zapewni, że strona trzecia zachowa rozsądne praktyki dotyczące danych w celu zachowania poufności i bezpieczeństwa Informacji Poufnych oraz zapobiegania nieautoryzowanemu dostępowi. Niezależnie od powyższego, Strona Otrzymująca może ujawnić Informacje Poufne zgodnie z wymogami obowiązującego prawa lub właściwego organu prawnego lub rządowego. Strona Otrzymująca niezwłocznie powiadomi Stronę Ujawniającą o każdym takim żądaniu prawnym lub rządowym i będzie w rozsądnym zakresie współpracować ze Stroną Ujawniającą we wszelkich staraniach o uzyskanie nakazu ochrony lub w inny sposób w celu zakwestionowania takiego wymaganego ujawnienia, na koszt Strony Ujawniającej. Postanowienia niniejszego paragrafu zastępują wszelkie wcześniejsze umowy o zachowaniu poufności zawarte między Stronami, a takie umowy nie będą miały dalszej mocy ani skutku.
8. Zwrot Informacji Poufnych. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu Warunków Ogólnych i na żądanie jednej ze stron, druga strona zwróci wszystkie Informacje Poufne drugiej stronie; pod warunkiem jednak, że każda ze stron może zachować kopie Informacji Poufnych drugiej strony wyłącznie do celów archiwalnych, audytowych, odzyskiwania danych po awarii, prawnych i/lub regulacyjnych, pod warunkiem ponadto, że strona zatrzymująca nie będzie wykorzystywać zatrzymanych Informacji Poufnych do żadnych innych celów.
9. Trwałość zobowiązań do zachowania poufności. Z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa, powyższe zobowiązania każdej ze stron w odniesieniu do Informacji Poufnych pozostają w mocy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu Warunków Ogólnych i będą obowiązywać przez okres trzech (3) lat po rozwiązaniu lub wygaśnięciu Okresu Obowiązywania, chyba że obowiązujące przepisy prawa wymagają zachowania Informacji Poufnych przez dłuższy okres.

Dodatkowe prawa

10. Strony mogą podlegać dodatkowym warunkom zgodnie z Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych (Rozporządzenie (UE) 2016/679). Takie warunki można znaleźć w Załączniku do Przetwarzania Danych dostępnym pod adresem https://HarryHR.com/gdpr-and-data-safety/, który jest niniejszym włączony przez odniesienie i stanowi część Ogólnych Warunków w zakresie, w jakim ma zastosowanie. W przypadku jakiegokolwiek konfliktu lub niespójności między Załącznikiem do Przetwarzania Danych a Ogólnymi Warunkami, pierwszeństwo ma Załącznik do Przetwarzania Danych.

5. GWARANCJE I WYŁĄCZENIA ODPOWIEDZIALNOŚCI HARRY HR

1. Harry HR oświadcza i gwarantuje, że: (i) Platforma Harry HR nie narusza żadnych praw własności intelektualnej osób trzecich ani nie stanowi nadużycia lub sprzeniewierzenia tajemnicy handlowej; (ii) pod warunkiem właściwego korzystania przez Klienta, korzystanie przez Klienta z Platformy Harry HR nie narusza żadnych praw własności intelektualnej osób trzecich; oraz (iii) ma prawo przyznać Klientowi dostęp i korzystanie z Platformy Harry HR.
2. Wyłączenia gwarancji. HARRY HR NIE GWARANTUJE, ŻE STRONA INTERNETOWA LUB PLATFORMA HARRY HR BĘDĄ DZIAŁAĆ NIEPRZERWANIE, TERMINOWO, BEZ WAD, BŁĘDÓW, WIRUSÓW LUB INNYCH SZKODLIWYCH ELEMENTÓW, ANI ŻE NIE BĘDĄ PODLEGAĆ NIEUPRAWNIONEMU UŻYCIU LUB UJAWNIENIU. KLIENT PRZYJMUJE DO WIADOMOŚCI, ŻE STRONA INTERNETOWA I PLATFORMA HARRY HR SĄ DOSTARCZANE "W STANIE, W JAKIM SIĘ ZNAJDUJĄ" I "W MIARĘ DOSTĘPNOŚCI", ZE WSZYSTKIMI EWENTUALNYMI WADAMI I BŁĘDAMI. HARRY HR NIE SKŁADA ŻADNYCH OŚWIADCZEŃ ANI NIE UDZIELA ŻADNYCH GWARANCJI, WYRAŹNYCH LUB DOROZUMIANYCH, W TYM DOROZUMIANYCH GWARANCJI PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ I PRZYDATNOŚCI DO OKREŚLONEGO CELU. INFORMACJE STWORZONE PRZEZ OSOBY TRZECIE, DO KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ DOSTĘP NA STRONIE INTERNETOWEJ LUB PLATFORMIE HARRY HR, NIE SĄ ZATWIERDZONE PRZEZ HARRY HR I MOGŁY NIE ZOSTAĆ ZWERYFIKOWANE PRZEZ HARRY HR, A ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NIE PONOSI OSOBA TRZECIA. HARRY HR NIE KONTROLUJE DANYCH KLIENTA I NIE GWARANTUJE DOKŁADNOŚCI, INTEGRALNOŚCI ANI JAKOŚCI TAKICH DANYCH KLIENTA ANI ŻADNYCH INFORMACJI UZYSKANYCH ZA POŚREDNICTWEM STRONY INTERNETOWEJ LUB PLATFORMY HARRY HR. KLIENT PONOSI WYŁĄCZNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA OCENĘ DOKŁADNOŚCI, WIARYGODNOŚCI, KOMPLETNOŚCI I PRZYDATNOŚCI DANYCH KLIENTA ORAZ WSZELKICH INFORMACJI UZYSKANYCH ZA POŚREDNICTWEM STRONY INTERNETOWEJ LUB PLATFORMY HARRY HR, A TAKŻE ZA PODEJMOWANIE I WDRAŻANIE DECYZJI OPARTYCH NA TAKICH INFORMACJACH ORAZ RADZENIE SOBIE Z WSZELKIMI ZWIĄZANYMI Z TYM KONSEKWENCJAMI. HARRY HR NIE PONOSI ŻADNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA TAKIE INFORMACJE PRZETWARZANE PRZEZ KLIENTA ZA POŚREDNICTWEM STRONY INTERNETOWEJ LUB PLATFORMY HARRY HR.
3. OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI
4. Limit w dolarach. Z WYJĄTKIEM OSZUSTWA, USZKODZENIA CIAŁA LUB ŚMIERCI ALBO UMYŚLNEJ LUB RAŻĄCEJ WINY KTÓREJKOLWIEK ZE STRON, W PRZYPADKU ODSZKODOWANIA ZA NARUSZENIE WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ, O KTÓRYM MOWA W PUNKCIE 7.2 (ODSZKODOWANIE) LUB W PRZYPADKU ZOBOWIĄZAŃ ODSZKODOWAWCZYCH KLIENTA, O KTÓRYCH MOWA W PUNKCIE 2.9 (ODSZKODOWANIE OD KLIENTA LUB UŻYTKOWNIKA), W ŻADNYM WYPADKU ŁĄCZNA, SKUMULOWANA ODPOWIEDZIALNOŚĆ KTÓREJKOLWIEK ZE STRON ZA UDOWODNIONE SZKODY BEZPOŚREDNIE WYNIKAJĄCE Z LUB ZWIĄZANE Z OGÓLNYMI WARUNKAMI NIE PRZEKROCZY CAŁKOWITEJ KWOTY ZAPŁACONEJ I NALEŻNEJ, JEŚLI W OGÓLE, PRZEZ KLIENTA NA MOCY NINIEJSZEJ UMOWY W CIĄGU 12 MIESIĘCY POPRZEDZAJĄCYCH OSTATNIE ZDARZENIE POWODUJĄCE ODPOWIEDZIALNOŚĆ LUB STO DOLARÓW W PRZYPADKU UŻYTKOWNIKA. ISTNIENIE WIĘCEJ NIŻ JEDNEGO ROSZCZENIA NIE ZWIĘKSZA ANI NIE ROZSZERZA TEGO LIMITU. STRONY ROZUMIEJĄ, ŻE ZASADNICZYM CELEM NINIEJSZEJ SEKCJI JEST PODZIAŁ RYZYKA WYNIKAJĄCEGO Z NINIEJSZEJ UMOWY MIĘDZY STRONAMI I OGRANICZENIE POTENCJALNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI, BIORĄC POD UWAGĘ OPŁATY ZA USŁUGI, KTÓRE BYŁYBY ZNACZNIE WYŻSZE, GDYBY FIRMA HARRY HR PRZYJĘŁA NA SIEBIE JAKĄKOLWIEK DALSZĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ INNĄ NIŻ OKREŚLONA W NINIEJSZYM DOKUMENCIE. FIRMA HARRY HR OPARŁA SIĘ NA TYCH OGRANICZENIACH PRZY OKREŚLANIU, CZY ZAPEWNIĆ PRAWA DOSTĘPU I KORZYSTANIA Z WITRYNY INTERNETOWEJ LUB USŁUG.
5. W ŻADNYM WYPADKU STRONA NIE BĘDZIE PONOSIĆ ODPOWIEDZIALNOŚCI WOBEC DRUGIEJ STRONY ZA JAKIEKOLWIEK UTRACONE ZYSKI, PRZYCHODY, WARTOŚĆ FIRMY, DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ LUB DANE, ANI ZA JAKIEKOLWIEK SZKODY WYNIKOWE, POŚREDNIE, SZCZEGÓLNE, PRZYPADKOWE LUB MORALNE WYNIKAJĄCE Z LUB ZWIĄZANE Z WARUNKAMI OGÓLNYMI, NIEZALEŻNIE OD ICH PRZYCZYNY, NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY WYNIKAJĄ ONE Z UMOWY, CZYNU NIEDOZWOLONEGO LUB INNEJ TEORII ODPOWIEDZIALNOŚCI I NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY STRONA ZOSTAŁA POINFORMOWANA O MOŻLIWOŚCI WYSTĄPIENIA TAKICH SZKÓD, Z WYJĄTKIEM UMYŚLNEJ LUB RAŻĄCEJ WINY STRONY. POWYŻSZE WYŁĄCZENIA NIE BĘDĄ MIAŁY ZASTOSOWANIA W ZAKRESIE ZABRONIONYM PRZEZ OBOWIĄZUJĄCE PRAWO.
6. Jeśli Klient zatrudni konsultanta do wykonania usług związanych z wdrożeniem i korzystaniem z Platformy Harry HR, Harry HR nie ponosi żadnej odpowiedzialności w związku z takimi usługami.
7. WŁASNOŚĆ INTELEKTUALNA I INFORMACJE ZWROTNE
8. Brak przyznanych praw. Harry HR zachowuje wszelkie prawa, tytuły i udziały w Witrynie i Platformie Harry HR oraz treści, do których Klient uzyskuje dostęp za pośrednictwem Witryny i Platformy Harry HR, inne niż Dane Klienta. Warunki Ogólne nie przyznają Klientowi żadnych praw własności intelektualnej do Witryny lub Platformy Harry HR ani do logo Harry HR i innych znaków towarowych. Klient lub Użytkownicy nie będą usuwać, zmieniać ani zasłaniać żadnych praw autorskich, znaków towarowych ani innych informacji o prawach własności pojawiających się w Witrynie lub na Platformie Harry HR.
9. Harry HR będzie bronić, zabezpieczać i chronić Klienta oraz jego członków zarządu, dyrektorów, udziałowców, rodziców, spółki zależne, agentów, następców i cesjonariuszy przed wszelkimi Stratami z tytułu Roszczeń Osób Trzecich, pod warunkiem jednak, że Harry HR nie będzie ponosić odpowiedzialności w zakresie, w jakim Straty z tytułu Roszczeń Osób Trzecich wobec Klienta wynikają z (i) treści lub charakteru Danych Klienta; (ii) jakiegokolwiek produktu innego niż Harry HR; lub (iii) jakiejkolwiek modyfikacji, połączenia lub rozwoju Platformy Harry HR, która nie jest wykonywana przez Harry HR. Klient musi niezwłocznie powiadomić Harry HR na piśmie o wszelkich roszczeniach stron trzecich podlegających odszkodowaniu i zezwolić Harry HR na przejęcie wyłącznej obrony i kontroli oraz współpracować z wszelkimi uzasadnionymi żądaniami pomagającymi Harry HR w obronie i rozstrzygnięciu takiej sprawy. Harry HR nie będzie rozstrzygać ani kompromisować żadnych roszczeń stron trzecich podlegających odszkodowaniu, które skutkują odpowiedzialnością lub przyznaniem się do jakiejkolwiek odpowiedzialności przez Klienta bez uprzedniej pisemnej zgody Klienta, przy czym taka zgoda nie będzie bezzasadnie wstrzymywana. Harry HR nie zawrze ugody ani kompromisu w żadnym postępowaniu odszkodowawczym z tytułu roszczenia strony trzeciej bez uprzedniej pisemnej zgody Klienta, która nie zostanie bezzasadnie wstrzymana, gdy (a) skutkuje to odpowiedzialnością lub przyznaniem się do jakiejkolwiek odpowiedzialności przez Klienta; (b) ugoda nie obejmuje pełnego zwolnienia z odpowiedzialności stron zwolnionych z odpowiedzialności; lub (c) ugoda zawiera warunki inne niż pełne zwolnienie z odpowiedzialności stron zwolnionych z odpowiedzialności i zapłata pieniędzy. Dla celów niniejszego punktu zastosowanie mają następujące definicje:
   1. "Postępowanie odszkodowawcze z tytułu roszczenia osoby trzeciej" oznacza wszelkie działania sądowe, administracyjne lub arbitrażowe, pozwy, roszczenia, dochodzenia lub postępowania wszczęte przeciwko Klientowi wynikające z roszczenia osoby trzeciej, że oprogramowanie używane na Platformie Harry HR narusza jakiekolwiek prawa własności intelektualnej takiej osoby trzeciej; oraz
   2. "Straty z tytułu Roszczeń Osób Trzecich" oznaczają wszelkie kwoty ostatecznie zasądzone lub zapłacone w ramach ugody w jakimkolwiek Postępowaniu Odszkodowawczym z tytułu Roszczeń Osób Trzecich.
10. Wszelkie opinie lub sugestie przesłane lub udostępnione przez Klienta lub Użytkowników Harry HR lub przez Platformę Harry HR lub Witrynę w celu ulepszenia Platformy Harry HR lub Witryny mogą być wdrażane przez Harry HR w dowolny sposób, w tym przyszłe ulepszenia i modyfikacje Witryny lub Platformy Harry HR. W takim przypadku Klient i Użytkownicy przyznają Harry HR nieograniczone, ogólnoświatowe, nieodwołalne, wieczyste, podlegające sublicencjonowaniu, zbywalne, w pełni opłacone, nieodpłatne prawo do wykorzystywania wszelkich takich opinii lub sugestii w dowolnym celu bez żadnych zobowiązań lub rekompensat dla Klienta, Użytkowników lub osób trzecich. Ponadto Harry HR może swobodnie wykorzystywać wszelką wiedzę ogólną, doświadczenie, know-how, prace i technologie, w tym pomysły, koncepcje, procesy i techniki, związane ze świadczeniem Usług lub uzyskane w trakcie ich świadczenia.
11. OKRES OBOWIĄZYWANIA I ROZWIĄZANIE
12. Warunki Ogólne obowiązują od Daty Wejścia w Życie oraz (i) dla Klienta, do momentu wygaśnięcia wszystkich warunków subskrypcji Platformy Harry HR, w tym wszystkich odnowień, lub do momentu ich rozwiązania przez którąkolwiek ze Stron lub obie Strony zgodnie z sekcją 8.2 (Rozwiązanie); lub (ii) dla Użytkownika, tak długo, jak uzyskuje on dostęp do Witryny lub Platformy Harry HR ("Okres").Dla celów Warunków Ogólnych okres subskrypcji wygasa, jeśli nie zostanie odnowiony zgodnie z sekcją 3.2 (Odnowienie).
13. Ogólne Warunki mogą zostać rozwiązane:
    1. przez Klienta w dowolnym momencie, jeśli anuluje Usługi za pośrednictwem swojego konta na Platformie Harry HR lub u przedstawiciela klienta Harry HR;
    2. przez Strony w dowolnym momencie, jeśli druga Strona w istotny sposób naruszy którekolwiek ze swoich zobowiązań wynikających z Ogólnych Warunków. Jeśli istotne naruszenie jest możliwe do naprawienia, Ogólne Warunki mogą zostać rozwiązane tylko wtedy, gdy takie naruszenie nie zostanie naprawione w ciągu 15 dni od dostarczenia przez Stronę powiadomienia o naruszeniu drugiej Stronie. Dla jasności, każde naruszenie punktu 2.5 (Niedopuszczalne użytkowanie) i 2.8 (Niedopuszczalne zachowanie użytkowników) przez Klienta zostanie uznane za istotne naruszenie Ogólnych warunków;
    3. przez Harry HR, jeśli Klient nie dokona jakiejkolwiek płatności Opłat za Usługę w ciągu 15 dni od powiadomienia Klienta przez Harry HR o zaległościach; lub
    4. przez Harry HR dla wygody, z co najmniej 30-dniowym pisemnym powiadomieniem w przypadku subskrypcji miesięcznej lub z co najmniej 90-dniowym pisemnym powiadomieniem w przypadku subskrypcji rocznej lub wieloletniej.
14. Opłata za wcześniejsze rozwiązanie umowy - rozwiązanie dla wygody. W przypadku, gdy Klient jednostronnie rozwiąże niniejszą umowę dla wygody przed upływem Okresu Obowiązywania i nie dokona przedpłaty całości Opłat za Usługi należnych na mocy niniejszej umowy, zapłaci on jako karę umowną opłatę za rozwiązanie umowy równą pozostałym Opłatom za Usługi w ramach umowy, które nie zostały jeszcze uiszczone przez Klienta ("Opłata za rozwiązanie umowy"). Strony zastrzegają, że opisana powyżej Opłata za rozwiązanie umowy nie jest karą, ale raczej rozsądną miarą odszkodowania, opartą na oczekiwaniach stron co do charakteru strat, które mogą wyniknąć z takiego rozwiązania.
15. Brak zwrotu kosztów w przypadku rozwiązania umowy. Sekcja 3.3 (Brak zwrotów) ma zastosowanie, niezależnie od przyczyny rozwiązania. Jeśli jednak Klient wypowiedział Warunki Ogólne zgodnie z sekcją 8.2 (ii) lub jeśli Harry HR wypowiedział Warunki Ogólne zgodnie z sekcją 8.2 (iv), Harry HR zwróci wszystkie przedpłacone Opłaty za Usługi proporcjonalnie do pozostałej części niewykorzystanego Okresu. KLIENT NINIEJSZYM WYRAŹNIE ZRZEKA SIĘ STOSOWANIA ARTYKUŁÓW OD 2125 DO 2129 KODEKSU CYWILNEGO QUEBEC.
16. Wszelkie prawa i obowiązki Stron wynikające z niniejszych Warunków, które ze względu na swój charakter mają pozostać w mocy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu Warunków Ogólnych, pozostają w mocy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu Warunków Ogólnych, w tym Sekcji 2.5 (Niedopuszczalne Użytkowanie), 2.8 (Niedopuszczalne Zachowanie Użytkowników), 2.9 (Zwolnienie z odpowiedzialności przez Klienta), 4.7 (Wykorzystanie lub ujawnienie informacji poufnych), 5.2 (Wyłączenie odpowiedzialności z tytułu gwarancji), 6 (Ograniczenie odpowiedzialności), 7 (Własność intelektualna i informacje zwrotne), 8 (Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy) i 9 (Postanowienia ogólne) pozostają w mocy po rozwiązaniu Warunków Ogólnych.

6. OGÓLNE

1. Klient przyznaje Harry HR prawo do używania nazwy i logo firmy Klienta jako odniesienia do celów marketingowych lub promocyjnych, w tym na swojej stronie internetowej lub blogu oraz w innej publicznej lub prywatnej komunikacji z istniejącymi lub potencjalnymi klientami Harry HR. Jeśli Klient chce ograniczyć takie prawo w dowolnym momencie, powiadomi Harry HR na następujący adres e-mail: hi@harryhr.com. Klient zachowuje wszelkie prawa, tytuły i udziały w takiej nazwie i logo firmy.
2. Prawo właściwe i właściwość miejscowa sądu. Warunki Ogólne będą regulowane, interpretowane i egzekwowane wyłącznie zgodnie z prawem obowiązującym w Holandii, bez odniesienia do: (i) jakiejkolwiek zasady kolizji prawa, która stosowałaby prawo materialne innej jurysdykcji do praw lub obowiązków Stron; (ii) Konwencji Narodów Zjednoczonych o umowach międzynarodowej sprzedaży towarów z 1980 r.; lub (iii) innych przepisów prawa międzynarodowego. Wszelkie spory sądowe w jakikolwiek sposób związane z Usługami lub Warunkami Ogólnymi będą wnoszone i rozstrzygane wyłącznie w okręgu sądowym Zuid-Holland w Holandii, a Strony zrzekają się wszelkich zastrzeżeń, że takie miejsce jest niedogodne lub niewłaściwe. Każda ze Stron zrzeka się prawa do procesu z udziałem ławy przysięgłych w związku z jakimkolwiek powództwem lub postępowaniem sądowym w jakikolwiek sposób wynikającym lub związanym z Usługami lub Warunkami Ogólnymi.
3. Szczególne wykonanie. Niezależnie od innych postanowień Ogólnych Warunków, Strona nie naruszająca Ogólnych Warunków może, w przypadku naruszenia Ogólnych Warunków, niezwłocznie dochodzić wykonania Ogólnych Warunków w drodze szczególnego wykonania lub nakazu sądowego, bez wymogu złożenia kaucji lub innego zabezpieczenia.
4. Siła wyższa. O ile wyraźnie nie postanowiono inaczej w Ogólnych Warunkach, Harry HR nie ponosi odpowiedzialności z powodu jakiegokolwiek niepowodzenia lub opóźnienia w wykonaniu swoich zobowiązań z powodu nieprzewidywalnego i nieodpartego zdarzenia, w tym przyczyn zewnętrznych o tych samych cechach, które mogą obejmować ataki typu denial-of-service, awarię zewnętrznego dostawcy usług hostingowych lub dostawcy mediów, strajki, niedobory, zamieszki, pożary, działanie siły wyższej, wojnę, terroryzm i działania rządowe.
5. Brak innych umów. Warunki Ogólne stanowią kompletne i wyłączne oświadczenie o porozumieniu Stron w odniesieniu do przedmiotu niniejszych Warunków i zastępują wszelkie ustne lub pisemne oferty, porozumienia, oświadczenia, warunki, gwarancje, zobowiązania i inne komunikaty między Stronami odnoszące się do niniejszego dokumentu, w tym między innymi wszelkie umowy o zachowaniu poufności dotyczące przedmiotu niniejszych Warunków, wszelką dokumentację zamówienia, a także wszelkie warunki lub dokumentację, które nie są wyraźnie określone w niniejszych Warunkach Ogólnych.
6. Harry HR może wysyłać powiadomienia zgodnie z Ogólnymi Warunkami do punktów kontaktowych e-mail Klienta podanych przez Klienta. Klient może wysyłać powiadomienia zgodnie z Ogólnymi Warunkami do Harry HR na adres hi@harryhr.com. Powiadomienia uznaje się za otrzymane 24 godziny po ich wysłaniu.
7. Cesja i następcy prawni. Warunki Ogólne będą wiążące i będą działać na korzyść odpowiednich następców prawnych i cesjonariuszy Stron.
8. Żadne zrzeczenie się przez którąkolwiek ze Stron odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązania przez drugą Stronę nie stanowi zrzeczenia się odpowiedzialności za jakiekolwiek późniejsze naruszenie lub niewykonanie zobowiązania przez Stronę, która dopuściła się naruszenia.
9. W zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo, Strony niniejszym zrzekają się wszelkich przepisów prawa, które powodowałyby, że jakakolwiek klauzula Warunków Ogólnych byłaby nieważna lub w inny sposób niewykonalna w jakimkolwiek zakresie. W przypadku, gdy postanowienie Ogólnych Warunków zostanie uznane za nieważne lub w inny sposób niewykonalne, takie postanowienie będzie interpretowane tak, aby spełniało swój zamierzony cel w maksymalnym zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo, a pozostałe postanowienia Ogólnych Warunków pozostaną w pełnej mocy.
10. Eksport technologii. Klient nie będzie eksportować żadnego oprogramowania dostarczonego przez Harry HR ani w inny sposób usuwać go z Holandii ani Unii Europejskiej, chyba że zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi holenderskimi i unijnymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi. Nie ograniczając ogólnego charakteru powyższego, Klient nie zezwala żadnej stronie trzeciej na dostęp lub korzystanie z Witryny lub Platformy Harry HR w kraju objętym embargiem przez Holandię lub Unię Europejską ani na eksport takiego oprogramowania do takiego kraju.
11. Ustawa o ochronie konsumentów. Harry HR jest narzędziem w miejscu pracy przeznaczonym do użytku przez firmy i organizacje, a nie do celów konsumenckich. W maksymalnym zakresie dozwolonym przez prawo, przepisy dotyczące ochrony konsumentów nie mają zastosowania.
12. Niewłaściwe postępowanie. Klient, jego Użytkownicy i Harry HR rozpoznawać prawo pracowników do pracy w środowisku wolnym od molestowania, w tym molestowania seksualnego i dyskryminacji. Strony nie będą i zapewnią, że ich pracownicy, agenci i przedstawiciele nie będą angażować się w żadne zachowania, które tworzą zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy.

    W przypadku otrzymania zarzutu niewłaściwego postępowania, nękania lub dyskryminacji w związku z niniejszymi Ogólnymi Warunkami, Strony zgadzają się współpracować w celu zbadania sprawy w pierwszej kolejności.

    Naruszenie postanowień niniejszego punktu uznaje się za istotne naruszenie Warunków Ogólnych.

13. Relacje Stron. Strony są niezależnymi wykonawcami. Warunki Ogólne nie tworzą między Stronami stosunku partnerstwa, franczyzy, joint venture, przedstawicielstwa, powiernictwa ani stosunku pracy. Każda ze Stron oświadcza i gwarantuje, że jest upoważniona do wyrażenia zgody na Warunki Ogólne w imieniu organizacji, którą reprezentuje.
14. O ile Klient nie ma zastępującej pisemnej umowy z Harry HR, Harry HR może od czasu do czasu zmieniać Ogólne Warunki na swojej stronie internetowej, w miarę rozwoju swojej działalności. Wszelkie zmiany Ogólnych Warunków wejdą w życie w dniu opublikowania zmian przez Harry HR. Klient i Użytkownicy mogą zapoznać się z najbardziej aktualną wersją Ogólnych Warunków w dowolnym momencie, odwiedzając tę stronę pod adresem https://harryhr.com/terms. Jeśli Klient lub Użytkownicy korzystają z Usług lub uzyskują dostęp do Witryny, w zależności od przypadku, po dacie wejścia w życie jakichkolwiek zmian, takie korzystanie lub dostęp będzie stanowić akceptację zmienionych Warunków Ogólnych.