Twój w pełni funkcjonalny EXP.
Bez niespodzianek.

🔮 KRYSTALICZNIE CZYSTY
Wierzymy, że nasze działania mogą być zrównoważone tylko wtedy, gdy dostarczymy odpowiedni i godny produkt; w tym załączone warunki.

🔐 TWOJE BEZPIECZEŃSTWO JEST DLA NAS WAŻNE
Przekazujemy wiele wrażliwych danych. Dlatego pracujemy tylko zgodnie z europejskimi procedurami GDPR i ISO 27001.

Warunki korzystania z usług

Ostatnia aktualizacja: 7 czerwca 2021 r.

Niniejsze warunki regulują korzystanie i subskrypcję Strony internetowej i/lub Platformy Harry HR EX dostarczanej przez ITéaal Beheer BV ("ITéaal"). Uzyskując dostęp do Strony internetowej i/lub Platformy Harry HR lub podpisując lub akceptując niniejszą umowę przez Strony, wyrażasz zgodę na Warunki ogólne w imieniu własnym jako Użytkownik i/lub, w zależności od przypadku, w imieniu organizacji, którą reprezentujesz ("Klient"), chyba że masz zastępczą pisemną umowę z Harry HR / ITéaal. Jeżeli uzyskujesz dostęp do Strony lub Platformy Harry HR EX w imieniu organizacji, którą reprezentujesz, oświadczasz i gwarantujesz, że jesteś upoważniony do wyrażenia zgody na Warunki Ogólne w jej imieniu. Jeśli nie zgadzasz się z warunkami Warunków Ogólnych, nie używaj ani nie uzyskuj dostępu do Strony lub Platformy Harry HR EX.

Brak warunków i zasad
1. W każdej dokumentacji zamówienia dostarczonej przez Klienta do Harry HR
2. Z procesem konfiguracji sprzedawcy Klienta zostaną włączone do Warunków Ogólnych lub będą stanowić ich część, a wszystkie takie warunki są nieważne, nawet jeśli takie warunki zostaną zaakceptowane przez Harry HR / ITéaal lub Harry HR przyjmie płatność od Klienta.

Definicje i interpretacja

  1. Następujące terminy pisane wielką literą mają znaczenie przypisane im poniżej:
  2. Termin "w tym" nie jest ograniczający i oznacza "w tym, bez ograniczeń".

Dostęp i korzystanie z witryny internetowej i EXP

  1. Strona internetowa. Użytkownicy mogą uzyskać dostęp i korzystać z Witryny zgodnie z Warunkami Ogólnymi. Harry HR może w każdej chwili, bez powiadomienia, zmienić treść, cechy i funkcje Strony. Harry HR może w każdej chwili, tymczasowo lub na stałe, ograniczyć lub zawiesić dostęp do Strony, według własnego uznania, w tym w celu przeprowadzenia aktualizacji i konserwacji Strony.
  2. Usługi. W Okresie Obowiązywania Harry HR przyznaje Klientowi oraz jego Użytkownikom i Podmiotom Powiązanym prawo dostępu i korzystania z Platformy Harry HR oraz wszelkich powiązanych usług, zgodnie z Warunkami Ogólnymi ("The ").Usługi").
  3. Usługi Zmiany. Harry HR oferuje Usługi materialnie zgodnie z opisem na swojej Stronie internetowej i powiązanej dokumentacji. Harry HR może zmienić zawartość, cechy i funkcje Platformy Harry HR w dowolnym czasie bez powiadomienia. Harry HR dostarczy Klientowi wcześniejsze powiadomienie, jeżeli nastąpi zmiana w Platformie Harry HR skutkująca ogólnym istotnym zmniejszeniem celu Platformy Harry HR. Jeżeli takie istotne zmniejszenie nastąpi, a Klient będzie miał istotny wpływ na korzystanie z Platformy Harry HR, Klient może wypowiedzieć swoją subskrypcję.
  4. Czasowe zawieszenie świadczenia usług. Harry HR może tymczasowo ograniczyć lub zawiesić Usługi od czasu do czasu, według własnego uznania, w tym w celu przeprowadzenia aktualizacji i konserwacji Platformy Harry HR.
  5. Niedopuszczalne użycie. Klient i Użytkownicy nie będą, ani próbować, ani pozwalać osobom trzecim na: (i) udostępniania niepublicznych funkcji lub treści Strony lub Platformy Harry HR jakimkolwiek osobom trzecim; (ii) kopiować, powielać, stosować inżynierii wstecznej, dekompilować, odszyfrowywać, dezasemblować, nagrywać, zmieniać, ulepszać, modyfikować, łączyć, adaptować, tłumaczyć, tworzyć dzieł pochodnych lub w inny sposób odtwarzać jakiejkolwiek części Strony Internetowej lub Platformy Harry HR (dla jasności, Klient i Użytkownicy nie mają dostępu do Strony Internetowej lub Platformy Harry HR w celu zbudowania produktu lub usługi konkurencyjnej w stosunku do Usług lub zbudowania produktu wykorzystującego pomysły, cechy, funkcje lub grafikę podobną do tych ze Strony Internetowej lub Platformy Harry HR); (iii) wysyłania wirusów, robaków, bomb czasowych, koni trojańskich lub innych szkodliwych lub złośliwych kodów, plików, skryptów, agentów lub programów; (iv) prób uzyskania nieautoryzowanego dostępu lub zakłócania integralności lub działania Strony Internetowej lub Platformy Harry HR; lub (v) korzystania ze Strony Internetowej lub Platformy Harry HR w sposób, który obciąża lub zagraża integralności, wydajności lub dostępności Strony Internetowej lub Platformy Harry HR. Ponadto Strona Internetowa lub Platforma Harry HR nie będą wykorzystywane do zbierania, zarządzania lub przetwarzania Wrażliwych Danych Osobowych, a Harry HR nie będzie ponosił żadnej odpowiedzialności, która może wynikać z wykorzystania Strony Internetowej lub Platformy Harry HR przez Klienta lub Użytkowników do zbierania lub przetwarzania Wrażliwych Danych Osobowych. W szczególności, kategorie atrybutów Użytkowników tworzone przez administratora konta Klienta nie będą tworzone w taki sposób, aby powodowały wprowadzanie Wrażliwych Informacji Osobowych. Klient jest odpowiedzialny za poinformowanie Użytkowników, że Wrażliwe Dane Osobowe nie powinny być umieszczane na Platformie Harry HR. W przypadku podejrzenia naruszenia niniejszego punktu, Harry HR może zawiesić dostęp Klienta i Użytkowników do Strony lub Usług bez uprzedniego powiadomienia, oprócz innych środków zaradczych, jakie Harry HR może mieć. HARRY HR NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA JAKIEKOLWIEK NIEDOPUSZCZALNE WYKORZYSTANIE PLATFORMY HARRY HR.
  6. Bezpieczeństwo i dostęp do konta. Klient i Użytkownicy podejmą wszelkie uzasadnione kroki, aby zapobiec nieautoryzowanemu dostępowi do Platformy Harry HR, w tym poprzez ochronę swoich haseł i innych informacji do logowania. Klient jest odpowiedzialny za wszelkie działania mające miejsce na jego koncie (inne niż działania, za które Harry HR jest bezpośrednio odpowiedzialny i które nie są wykonywane zgodnie z instrukcjami Klienta), niezależnie od tego, czy Klient autoryzował te działania. Klient lub Użytkownicy powinni niezwłocznie powiadomić Harry HR, jeżeli dowiedzą się o jakimkolwiek nieautoryzowanym dostępie do swojego konta lub jego wykorzystaniu.
  7. Systemy dla klientów. Klient jest odpowiedzialny za utrzymywanie i aktualizację wszelkich systemów operacyjnych, przeglądarek internetowych, oprogramowania antywirusowego lub innego oprogramowania, którego jego Użytkownicy używają w celu uzyskania dostępu i korzystania z Usług. Usługi mogą nie działać prawidłowo, jeśli systemy operacyjne, przeglądarki internetowe i oprogramowanie antywirusowe Klienta nie są aktualne.
  8. Niedopuszczalne zachowanie użytkowników. Aby pomóc w zapewnieniu bezpiecznego i produktywnego korzystania z Platformy Harry HR, Użytkownicy nie będą, a Klient zapewni, że Użytkownicy nie będą mieli niewłaściwego zachowania, w tym (i) prób ujawnienia tożsamości Użytkownika; (ii) podszywania się pod inną osobę lub podmiot; (iii) korzystania z Usług do wysyłania spamu lub innych niezamówionych wiadomości z naruszeniem obowiązujących przepisów; lub (iv) zezwalanie na przesyłanie jakichkolwiek Danych Klienta lub wykorzystywanie Danych Klienta w sposób, który jest nielegalny, szkodliwy, grożący, obraźliwy, agresywny, nękający, zniesławiający, oszczerczy, wulgarny, obsceniczny, obraźliwy, nieprzyzwoity, upokarzający, nienawistny, nieetyczny lub w inny sposób niedopuszczalny, w tym ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, przynależność religijną, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową lub niepełnosprawność fizyczną lub umysłową. Klient i Użytkownicy rozumieją, że korzystając z Usług, mogą być narażeni na Dane Klienta dostarczone przez Użytkowników, które naruszają niniejszą sekcję, i w żadnym wypadku Harry HR nie będzie ponosić odpowiedzialności w jakikolwiek sposób za takie Dane Klienta. Harry HR ma prawo, według własnego uznania, do usunięcia wszelkich Danych Klienta, które naruszają Warunki Ogólne, oraz do ujawnienia tożsamości Użytkownika Klientowi lub jakiemukolwiek organowi, jeżeli wymaga tego prawo, jeżeli taki Użytkownik przekazuje Dane Klienta z naruszeniem niniejszego punktu. KLIENT I UŻYTKOWNICY BĘDĄ SZANOWAĆ PRAWO RESPONDENTÓW DO ZACHOWANIA ANONIMOWOŚCI. Obowiązkiem Klienta jest monitorowanie i kontrolowanie wszelkiej aktywności prowadzonej przez Użytkowników na Platformie Harry HR. Harry HR nie ma obowiązku sprawdzania, jak Użytkownicy korzystają z Platformy Harry HR, w tym jak Respondenci odpowiadają na ankiety i sondy oraz przekazują opinie i komentarze. HARRY HR NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA JAKIEKOLWIEK NIEDOPUSZCZALNE ZACHOWANIE UŻYTKOWNIKÓW.
  9. Odszkodowanie dla Klienta lub Użytkownika. Klient lub Użytkownik będzie bronić, zabezpieczać i chronić Harry HR i jego urzędników, dyrektorów, akcjonariuszy, rodziców, filie, agentów, następców i cesjonariuszy przed jakimkolwiek działaniem sądowym, administracyjnym lub arbitrażowym, pozwem strony trzeciej, roszczeniem, dochodzeniem lub postępowaniem, w tym wszelkimi naliczonymi odsetkami, wynikającymi z lub związanymi z (i) treścią lub charakterem Danych Klienta, w tym Danych Klienta z naruszeniem Sekcji 2.5 (Niedopuszczalne użycie) lub 2.8 (Niedopuszczalne zachowanie użytkowników); (ii) naruszeniem jakiejkolwiek gwarancji, przymierza lub innego zobowiązania zawartego w Warunkach Ogólnych przez Klienta lub jakiegokolwiek Użytkownika; lub (iii) domniemanym lub faktycznym użyciem, nadużyciem, niewłaściwym użyciem lub brakiem użycia Strony Internetowej lub Usług przez Klienta lub jakiegokolwiek Użytkownika, w tym z naruszeniem Sekcji 2.5 (Niedopuszczalne użycie) lub 2.8 (Niedopuszczalne zachowanie użytkowników). Harry HR musi zapewnić Klientowi lub Użytkownikowi szybkie pisemne powiadomienie o wszelkich takich roszczeniach, pozwach lub postępowaniach, a także umożliwić Klientowi lub Użytkownikowi prawo do przyjęcia wyłącznej obrony i kontroli oraz współpracować z wszelkimi uzasadnionymi żądaniami pomagającymi Klientowi lub Użytkownikowi w obronie i rozstrzygnięciu takiej sprawy. Klient lub Użytkownik nie zawrze ugody lub kompromisu w sprawie jakiegokolwiek roszczenia, pozwu lub postępowania bez uprzedniej pisemnej zgody Harry'ego HR, która nie będzie bezzasadnie wstrzymywana, jeżeli (a) skutkuje odpowiedzialnością lub przyznaniem się do odpowiedzialności przez Harry'ego HR; (b) ugoda nie zawiera pełnego zwolnienia z odpowiedzialności dla Harry'ego HR; lub (c) ugoda zawiera warunki inne niż pełne zwolnienie z odpowiedzialności dla Harry'ego HR i wypłata pieniędzy.
  10. Zgodność z przepisami prawa. Podczas dostarczania lub korzystania z Usług Strony będą przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów prawa, w tym przepisów dotyczących prywatności. Klient jest również odpowiedzialny za uzyskanie od swoich Użytkowników wszelkich zgód wymaganych przez obowiązujące przepisy prawa lub mających uzasadniony interes w umożliwieniu Klientowi korzystania z Usług oraz umożliwieniu Harry HR świadczenia Usług zgodnie z Warunkami Ogólnymi.
  11. Zgodność z przepisami przez użytkowników. Klient musi zapewnić, że jego Użytkownicy przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów, w tym przepisów o ochronie prywatności, podczas korzystania lub uzyskiwania dostępu do Platformy Harry HR, oraz że tacy Użytkownicy podlegają Warunkom Ogólnym i stosują się do nich.

Opłaty za usługi i rozliczenia

  1. Opłaty za usługi. W zamian za Usługi, Klient zapłaci Harry HR, na początku okresu abonamentowego, który odpowiada dacie wysłania faktury do Klienta, opłaty określone w Witrynie za okres abonamentowy (miesięczny lub roczny) wybrany przez Klienta, chyba że inne warunki płatności zostały uzgodnione na piśmie, na przykład w wycenie, między Klientem a Harry HR ("").Opłaty za usługi"). Subskrypcja "Klienta" zostanie automatycznie odnowiona pierwszego dnia po wygaśnięciu okresu subskrypcji ("Okres").Data odnowienia") na ten sam okres subskrypcji, który wówczas wygasa, chyba że anuluje on swoją subskrypcję przed Datą Odnowienia. Tylko w przypadku rocznego okresu subskrypcji, Harry HR wyśle Klientowi uprzednie powiadomienie o odnowieniu co najmniej 30 dni przed Datą Odnowienia, a zatem jeśli Klient nie chce już odnawiać Usług, Klient jest odpowiedzialny za terminowe anulowanie swojej subskrypcji. Jeżeli Strony nie uzgodnią inaczej na piśmie, opłaty za usługi mające zastosowanie do takiego odnowienia będą równe aktualnym standardowym opłatom za usługi Harry HR.
  2. Zmiana liczby użytkowników. Opłaty za Usługę są ustalane w zależności od liczby Użytkowników. Jeśli Klient chce zwiększyć liczbę Użytkowników upoważnionych do dostępu i korzystania z Platformy Harry HR, Klient może to zrobić w następujący sposób:
    1. Roczna subskrypcja. Klient w ramach rocznej subskrypcji może w dowolnym momencie zwiększyć liczbę autoryzowanych płatnych użytkowników poprzez sekcję "rozliczeń" Platformy Harry HR. Wszelkie dodatkowe opłaty za usługę związane z takim zwiększeniem liczby autoryzowanych płatnych użytkowników zostaną rozłożone na pozostały okres aktualnej subskrypcji Klienta, obciążą konto Klienta i będą należne i płatne po wdrożeniu takiego zwiększenia liczby autoryzowanych płatnych użytkowników. O ile Klient nie wyda innych instrukcji przed Datą Odnowienia, w przypadku każdego odnowienia rocznej subskrypcji, liczba autoryzowanych płatnych użytkowników dla odnowionej subskrypcji będzie wyższą z dwóch wartości: liczby autoryzowanych płatnych użytkowników w bieżącym okresie subskrypcji oraz rzeczywistej liczby użytkowników korzystających z Platformy Harry HR w bieżącym okresie subskrypcji.
    2. Miesięczny abonament. Klient w abonamencie miesięcznym może w dowolnym momencie zwiększyć liczbę uprawnionych Użytkowników, bez konieczności uiszczania jakichkolwiek dodatkowych Opłat za Usługę związanych z takim zwiększeniem liczby uprawnionych Użytkowników za pozostały okres bieżącego okresu abonamentowego. Liczba uprawnionych płatnych Użytkowników do odnowionej subskrypcji będzie równa liczbie uprawnionych Użytkowników w ostatnim dniu bieżącego, wygasającego okresu subskrypcji.
  3. Bez zwrotów. O ile wyraźnie nie przewidziano inaczej w niniejszym dokumencie, płatności są bezzwrotne i nie ma zwrotów ani kredytów za częściowo wykorzystane okresy lub liczbę Użytkowników.
  4. Darmowa próba lub subskrypcja Freemium. Jeśli Klient zarejestruje się na bezpłatną próbę lub subskrypcję freemium dla Usług, Harry HR udostępni takie Usługi Klientowi na zasadzie próby lub freemium bezpłatnie do wcześniejszego terminu zakończenia bezpłatnego okresu próbnego mającego zastosowanie do Klienta; daty rozpoczęcia jakiejkolwiek płatnej subskrypcji zakupionej przez Klienta dla takich Usług; lub zakończenia próby lub subskrypcji freemium w dowolnym momencie przez Harry HR lub Klienta, według własnego uznania.
  5. Zewnętrzny podmiot przetwarzający płatności. Harry HR zastrzega sobie prawo do korzystania z zewnętrznego procesora płatności dla wszystkich rozliczeń i otrzymywania płatności w ramach niniejszej umowy.
  6. Podatki. O ile nie określono inaczej, Opłaty za Usługi nie obejmują żadnych podatków, opłat, ceł lub podobnych ocen rządowych, w tym podatków od wartości dodanej, sprzedaży, użytkowania lub potrącania, które mogą być nałożone przez jakąkolwiek lokalną, stanową, prowincjonalną lub zagraniczną jurysdykcję (łącznie "Podatki"). Klient jest odpowiedzialny za płacenie podatków, z wyjątkiem tych, które mogą być nałożone na Harry HR w oparciu o jego dochód. Harry HR wystawi Klientowi fakturę za takie podatki, jeśli Harry HR ma prawny obowiązek to zrobić, a Klient zapłaci takie podatki, jeśli zostaną one zafakturowane.

Dane

  1. Dane o klientach
    1. Dane o klientach. Klient lub Użytkownik oświadcza i gwarantuje, że posiada lub uzyskał wszystkie niezbędne prawa, tytuły i udziały oraz uzyskał wszystkie niezbędne zgody na przekazanie Danych Klienta w związku z Warunkami Ogólnymi, a także, że Dane Klienta nie naruszają żadnych praw własności intelektualnej osób trzecich i są wykorzystywane zgodnie z wszelkimi prawami pracy obowiązującymi Klienta. Klient lub Użytkownik przyznaje Harry HR ogólnoświatowe, niewyłączne, bezterminowe i wolne od tantiem prawo do dostępu, używania, przetwarzania, kopiowania, rozpowszechniania, wykonywania, eksportowania i wyświetlania Danych Klienta, tylko w zakresie dozwolonym przez prawo i tak, jak jest to zasadnie konieczne (i) w celu dostarczenia, utrzymania i ulepszenia Usług; (ii) w celu zapobiegania lub rozwiązywania problemów związanych z usługami, bezpieczeństwem, wsparciem lub problemami technicznymi; lub (iii) do tworzenia zanonimizowanych i zagregowanych danych niezwiązanych z konkretnym Klientem, które nie stanowią Danych Klienta i są własnością Harry HR, w tym do wykorzystania jako benchmarking i cele marketingowe zgodnie z Polityką Prywatności lub w inny sposób wyraźnie dozwolony na piśmie przez Klienta lub wymagany przez prawo. Prawo to pozostaje w odniesieniu do anomimizowanych danych i wszelkich szczątkowych kopii zapasowych Danych Klienta wykonanych w zwykłym toku działalności nawet po rozwiązaniu Warunków Ogólnych.
    2. Dane Klienta podlegające zasadom anonimowości i poufności. Odpowiedzi na ankiety, odpowiedzi na SatisQuestions udzielone przez Respondenta są anonimowe i poufne, chyba że Respondent wybierze w ramach Platformy Harry HR opcję usunięcia anonimowości i poufności w odniesieniu do takich treści. Wszelkie Dane Klienta, dla których Respondenci nie zdecydowali się na usunięcie anonimowości i poufności, będą utrzymywane w tajemnicy przez Harry HR i nie będą udostępniane Klientowi. W przypadku, gdy Harry HR otrzyma od Respondenta wniosek o usunięcie jego komentarza, który może zawierać Dane Osobowe, lub od Użytkownika o odebranie dotyczących go Danych Osobowych, które przekazał Klientowi i które są przetwarzane przez Harry HR, Klient niniejszym upoważnia Harry HR do spełnienia tego wniosku.
    3. Ochrona danych klientów. Harry HR będzie przechowywać i przetwarzać Dane Klienta zgodnie z Polityką Prywatności, tam gdzie ma to zastosowanie. Harry HR wdrożył systemy techniczne, organizacyjne i administracyjne, polityki i procedury oraz inne środki wyszczególnione w Polityce Prywatności, aby pomóc zapewnić bezpieczeństwo, integralność, dostępność i poufność Danych Klienta oraz zmniejszyć ryzyko nieautoryzowanego dostępu do Danych Klienta lub ich wykorzystania. Niemniej jednak, hosting danych online wiąże się z ryzykiem nieautoryzowanego ujawnienia, utraty lub narażenia, a w dostępie i korzystaniu z Platformy Harry HR, Klient przyjmuje takie ryzyko, z wyjątkiem rażącego zaniedbania lub bezprawnego postępowania Harry HR.

    Dane telemetryczne z Serwisu i Platformy Harry HR

    1. Dane telemetryczne. W zakresie dozwolonym przez prawo, dane telemetryczne związane z tym, jak Użytkownicy uzyskują dostęp i korzystają ze Strony Internetowej i Platformy Harry HR (w tym cechy i funkcje Strony Internetowej i Platformy Harry HR wykorzystywane przez Użytkowników, dane śladowe stosu i raporty z tym związane) oraz zanonimizowane lub zagregowane dane uzyskane z takich danych telemetrycznych nie stanowią Danych Klienta i są własnością Harry HR.

    Dane osobowe

    1. Dane osobowe. Podczas korzystania z Usług, Klient może przekazać Harry HR Dane Klienta zawierające Dane Osobowe. Harry HR będzie gromadzić, uzyskiwać dostęp lub przetwarzać wszelkie Dane Osobowe zgodnie z Polityką Prywatności. Klient wyraża zgodę na przekazywanie, przetwarzanie i przechowywanie Danych Osobowych zgodnie z Warunkami Ogólnymi i Polityką Prywatności oraz Uzupełnieniem dotyczącym przetwarzania danych, jeśli dotyczy.

    Informacje poufne

    1. Informacje poufne. "Informacje poufne" oznacza wszelkie niepubliczne, poufne lub wrażliwe informacje, w tym Dane Klienta, ujawnione przez Stronę lub w jej imieniu ("Dane Klienta").Strona ujawniająca") na rzecz drugiej Strony ("the "Strona odbierająca"), a wyklucza wszelkie informacje, które są:
      1. z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów o ochronie prywatności, publicznie dostępne lub później udostępnione w sposób inny niż w wyniku naruszenia Warunków Ogólnych
      2. jak wynika z dokumentów i kompetentnych dowodów: znana Stronie Otrzymującej lub jej pracownikom, agentom lub przedstawicielom przed takim ujawnieniem lub bez wykorzystania Informacji Poufnych, jest niezależnie opracowana przez Stronę Otrzymującą lub jej pracowników, agentów lub przedstawicieli po takim ujawnieniu
      3. zgodnie z dokumentacją i kompetentnymi dowodami, uzyskane następnie zgodnie z prawem przez Stronę Otrzymującą lub jej pracowników, agentów lub przedstawicieli od strony trzeciej bez zobowiązań do zachowania poufności, pod warunkiem, że takie źródło nie jest, według wiedzy Strony Otrzymującej, naruszeniem jej zobowiązań do zachowania poufności wobec Strony Ujawniającej.
    2. Wykorzystanie lub ujawnienie informacji poufnych. Strona Otrzymująca będzie wykorzystywać lub ujawniać Informacje Poufne wyłącznie w celu wykonywania swoich praw i wypełniania obowiązków wynikających z Warunków Ogólnych. Strona Otrzymująca powinna zachować taki sam stopień staranności i ochrony w odniesieniu do Informacji Poufnych, jaki stosuje w odniesieniu do własnych informacji poufnych, a w każdym przypadku co najmniej staranność i ostrożność. Strona Otrzymująca nie będzie bezpośrednio lub pośrednio ujawniać, kopiować, rozpowszechniać, publikować lub pozwalać jakiejkolwiek osobie trzeciej na dostęp do jakichkolwiek Informacji Poufnych, z wyjątkiem tego, że Harry HR może ujawnić Informacje Poufne swoim zewnętrznym dostawcom usług w związku z wykonywaniem lub ulepszaniem Usług, w którym to przypadku Harry HR zapewni, że osoba trzecia utrzymuje rozsądne praktyki dotyczące danych w celu utrzymania poufności i bezpieczeństwa Informacji Poufnych i zapobiegania nieautoryzowanemu dostępowi. Niezależnie od powyższego, Strona Otrzymująca może ujawnić Informacje Poufne zgodnie z wymogami obowiązującego prawa lub właściwego organu prawnego lub rządowego. Strona Otrzymująca niezwłocznie powiadomi Stronę Ujawniającą o każdym takim żądaniu prawnym lub rządowym i będzie rozsądnie współpracować ze Stroną Ujawniającą we wszelkich wysiłkach zmierzających do uzyskania nakazu ochronnego lub w inny sposób zakwestionowania takiego wymaganego ujawnienia, na koszt Strony Ujawniającej. Postanowienia niniejszej sekcji zastępują wszelkie wcześniejsze umowy o zachowaniu poufności między stronami, a umowy takie nie mają dalszej mocy ani skutków.

    Prawa dodatkowe

    1. GDPR. Strony mogą podlegać dodatkowym warunkom wynikającym z ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (Rozporządzenie (UE) 2016/679), które niniejszym zostaje włączone przez odniesienie i stanowi część Warunków Ogólnych w zakresie, w jakim ma zastosowanie.

Gwarancje i zastrzeżenia

  1. Gwarancja. Harry HR oświadcza i gwarantuje, że: platforma Harry HR nie narusza żadnych praw własności intelektualnej osób trzecich ani nie stanowi nadużycia lub sprzeniewierzenia tajemnicy handlowej; pod warunkiem właściwego wykorzystania przez Klienta, korzystanie przez Klienta z platformy Harry HR nie narusza żadnych praw własności intelektualnej osób trzecich; oraz ma prawo przyznać Klientowi dostęp i korzystanie z platformy Harry HR.
  2. Zastrzeżenia dotyczące gwarancji. HARRY HR NIE GWARANTUJE, ŻE STRONA INTERNETOWA LUB PLATFORMA HARRY HR BĘDĄ NIEPRZERWANE, TERMINOWE, WOLNE OD WAD, BŁĘDÓW, WOLNE OD WIRUSÓW LUB INNYCH SZKODLIWYCH KOMPONENTÓW, LUB NIE BĘDĄ PRZEDMIOTEM NIEAUTORYZOWANEGO UŻYCIA LUB UJAWNIENIA. KLIENT AKCEPTUJE, ŻE STRONA INTERNETOWA I PLATFORMA HARRY HR SĄ DOSTARCZANE "TAK JAK JEST" I "TAK JAK SĄ DOSTĘPNE", ZE WSZYSTKIMI WADAMI I BŁĘDAMI, JEŚLI SĄ. HARRY HR NIE SKŁADA ŻADNYCH OŚWIADCZEŃ ANI GWARANCJI JAKIEGOKOLWIEK RODZAJU, WYRAŹNYCH LUB DOROZUMIANYCH, W TYM DOROZUMIANYCH GWARANCJI PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ I PRZYDATNOŚCI DO OKREŚLONEGO CELU. INFORMACJE STWORZONE PRZEZ STRONY TRZECIE, DO KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ DOSTĘP NA STRONIE INTERNETOWEJ LUB PLATFORMIE HARRY HR, NIE SĄ POPIERANE PRZEZ HARRY HR, I MOGŁY NIE ZOSTAĆ ZWERYFIKOWANE PRZEZ HARRY HR, I POZOSTAJĄ W GESTII STRONY TRZECIEJ. HARRY HR NIE KONTROLUJE DANYCH KLIENTA I NIE GWARANTUJE DOKŁADNOŚCI, INTEGRALNOŚCI LUB JAKOŚCI TAKICH DANYCH KLIENTA ORAZ WSZELKICH INFORMACJI UZYSKANYCH ZA POŚREDNICTWEM STRONY INTERNETOWEJ LUB PLATFORMY HARRY HR. KLIENT PONOSI WYŁĄCZNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA OCENĘ DOKŁADNOŚCI, WIARYGODNOŚCI, KOMPLETNOŚCI I PRZYDATNOŚCI DANYCH KLIENTA ORAZ WSZELKICH INFORMACJI UZYSKANYCH ZA POŚREDNICTWEM STRONY INTERNETOWEJ LUB PLATFORMY HARRY HR, ORAZ ZA PODEJMOWANIE I WDRAŻANIE DECYZJI OPARTYCH NA TAKICH INFORMACJACH, A TAKŻE RADZENIE SOBIE Z WSZELKIMI ZWIĄZANYMI Z TYM KONSEKWENCJAMI. HARRY HR NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA ŻADNE TAKIE INFORMACJE PRZETWARZANE PRZEZ KLIENTA ZA POŚREDNICTWEM STRONY INTERNETOWEJ LUB PLATFORMY HARRY HR. HARRY HR NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI, JEŚLI KLIENT KORZYSTA Z PLATFORMY HARRY HR.

Ograniczenie odpowiedzialności

  1. Euro Cap. Z WYJĄTKIEM OSZUSTWA, USZKODZENIA CIAŁA LUB ŚMIERCI LUB UMYŚLNEJ LUB RAŻĄCEJ WINY, HARRY HR LUB W PRZYPADKU ODSZKODOWANIA ZA NARUSZENIE WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ (ODSZKODOWANIE), W ŻADNYM WYPADKU ŁĄCZNA, SKUMULOWANA ODPOWIEDZIALNOŚĆ HARRY HR ZA UDOWODNIONE SZKODY BEZPOŚREDNIE WYNIKAJĄCE Z LUB ZWIĄZANE Z WARUNKAMI OGÓLNYMI NIE PRZEKROCZY CAŁKOWITEJ KWOTY ZAPŁACONEJ I NALEŻNEJ, JEŚLI W OGÓLE, PRZEZ KLIENTA W CIĄGU 12 MIESIĘCY POPRZEDZAJĄCYCH OSTATNIE ZDARZENIE POWODUJĄCE ODPOWIEDZIALNOŚĆ, LUB STU EURO W PRZYPADKU UŻYTKOWNIKA. ISTNIENIE WIĘCEJ NIŻ JEDNEGO ROSZCZENIA NIE BĘDZIE POWIĘKSZAĆ ANI ROZSZERZAĆ TEGO LIMITU. STRONY ROZUMIEJĄ, ŻE ZASADNICZYM CELEM TEJ SEKCJI JEST PODZIAŁ RYZYKA W RAMACH NINIEJSZEJ UMOWY POMIĘDZY STRONY I OGRANICZENIE POTENCJALNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI Z UWAGI NA OPŁATY ZA USŁUGĘ, KTÓRE BYŁYBY ZNACZNIE WYŻSZE, GDYBY HARRY HR MIAŁ PRZYJĄĆ JAKĄKOLWIEK INNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ NIŻ OKREŚLONA W NINIEJSZYM DOKUMENCIE. HARRY HR OPARŁA SIĘ NA TYCH OGRANICZENIACH PRZY OKREŚLANIU CZY ZAPEWNIĆ PRAWA DO DOSTĘPU I KORZYSTANIA Z WITRYNY LUB USŁUG.
  2. Wyłączenie. W ŻADNYM WYPADKU STRONA NIE BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA WOBEC DRUGIEJ STRONY ZA JAKIEKOLWIEK UTRACONE ZYSKI, PRZYCHODY, WARTOŚĆ FIRMY LUB DANYCH, ANI ZA ŻADNE SZKODY WYNIKOWE, POŚREDNIE, SPECJALNE, PRZYPADKOWE LUB KARNE, WYNIKAJĄCE Z WARUNKÓW OGÓLNYCH LUB Z NIMI ZWIĄZANE, NIEZALEŻNIE OD TEGO, W JAKI SPOSÓB ZOSTAŁY SPOWODOWANE, CZY TO W RAMACH KONTRAKTU, DELIKTU, CZY TEŻ NA PODSTAWIE INNEJ TEORII ODPOWIEDZIALNOŚCI, I NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY STRONA ZOSTAŁA POINFORMOWANA O MOŻLIWOŚCI WYSTĄPIENIA TAKICH SZKÓD, Z WYJĄTKIEM UMYŚLNEJ LUB RAŻĄCEJ WINY STRONY. POWYŻSZE WYŁĄCZENIA NIE BĘDĄ MIAŁY ZASTOSOWANIA W ZAKRESIE ZABRONIONYM PRZEZ OBOWIĄZUJĄCE PRAWO.
  3. Konsultant. W przypadku zatrudnienia przez Klienta konsultanta do wykonania usług związanych z wdrożeniem i korzystaniem z Platformy Harry HR, Harry HR nie ponosi żadnej odpowiedzialności w związku z takimi usługami.

Własność intelektualna i informacja zwrotna

  1. Nie przyznano żadnych praw. Harry HR zachowuje wszelkie prawa, tytuły i udziały w i do Strony internetowej i Platformy Harry HR oraz treści, do których Klient ma dostęp za pośrednictwem Strony internetowej i Platformy Harry HR, innych niż Dane Klienta. Warunki Ogólne nie przyznają Klientowi żadnych praw własności intelektualnej do Strony Internetowej lub Platformy Harry HR, ani do logo i innych znaków towarowych Harry HR. Klient lub Użytkownicy nie mogą usuwać, zmieniać lub zasłaniać żadnych praw autorskich, znaków towarowych lub innych informacji o prawach własności pojawiających się w lub na Stronie internetowej lub Platformie Harry HR.
  2. Odszkodowanie. Harry HR będzie bronić, zabezpieczać i chronić Klienta i jego urzędników, dyrektorów, akcjonariuszy, rodziców, filie, agentów, następców i cesjonariuszy przed wszelkimi stratami wynikającymi z roszczeń osób trzecich, pod warunkiem jednak, że Harry HR nie będzie ponosić odpowiedzialności w zakresie, w jakim straty wynikające z roszczeń osób trzecich wobec Klienta wynikają z zawartości lub charakteru Danych Klienta; jakiegokolwiek produktu niebędącego własnością Harry HR; lub jakiejkolwiek modyfikacji, połączenia lub rozwoju Platformy Harry HR, która nie jest wykonywana przez Harry HR. Klient musi dostarczyć Harry HR szybkie pisemne zawiadomienie o jakimkolwiek postępowaniu odszkodowawczym dotyczącym roszczeń osób trzecich i dać Harry HR prawo do podjęcia wyłącznej obrony i kontroli oraz współpracować z wszelkimi rozsądnymi prośbami wspomagającymi Harry HR w obronie i rozstrzygnięciu takiej sprawy. Harry HR nie zawrze ugody ani kompromisu w sprawie jakiegokolwiek postępowania odszkodowawczego dotyczącego roszczeń osób trzecich, które skutkuje odpowiedzialnością lub przyznaniem się do odpowiedzialności przez Klienta bez uprzedniej pisemnej zgody Klienta, która nie będzie bezzasadnie wstrzymywana. Harry HR nie zawrze ugody lub kompromisu w sprawie Roszczenia Strony Trzeciej podlegającego Postępowaniu Odszkodowawczemu bez uprzedniej pisemnej zgody Klienta, która nie będzie bezzasadnie wstrzymywana, jeżeli skutkuje odpowiedzialnością lub przyznaniem się do odpowiedzialności przez Klienta; ugoda nie zawiera pełnego zwolnienia z odpowiedzialności stron zwolnionych z odpowiedzialności; lub ugoda zawiera warunki inne niż pełne zwolnienie z odpowiedzialności stron zwolnionych z odpowiedzialności i wypłata pieniędzy. Dla celów niniejszej Sekcji zastosowanie mają następujące definicje:
    1. "Roszczenie osoby trzeciej Postępowanie podlegające odszkodowaniu" oznacza wszelkie sądowe, administracyjne lub arbitrażowe działania, pozwy, roszczenia, dochodzenia lub postępowania wszczęte przeciwko Klientowi, wynikające z twierdzenia osoby trzeciej, że oprogramowanie używane w Platformie Harry HR narusza prawa własności intelektualnej takiej osoby trzeciej
    2. "Straty z tytułu roszczeń osób trzecich" oznacza każdą kwotę ostatecznie zasądzoną lub wypłaconą w ramach ugody w jakimkolwiek Postępowaniu Odszkodowawczym dotyczącym Roszczeń Osób Trzecich.
  3. Informacja zwrotna. Wszelkie opinie lub sugestie przesłane lub udostępnione przez Klienta lub Użytkowników z Harry HR lub przez Platformę Harry HR lub Stronę Internetową w celu ulepszenia Platformy Harry HR lub Strony Internetowej mogą zostać wdrożone przez Harry HR w dowolny sposób, w tym przyszłe ulepszenia i modyfikacje Strony Internetowej lub Platformy Harry HR. W takim przypadku Klient i Użytkownicy przyznają Harry HR nieograniczone, ogólnoświatowe, nieodwołalne, wieczyste, podlegające sublicencjonowaniu, zbywalne, w pełni opłacone, wolne od tantiem prawo do wykorzystania wszelkich takich opinii lub sugestii w dowolnym celu bez żadnych zobowiązań lub rekompensat dla Klienta, Użytkowników lub jakiejkolwiek osoby trzeciej. Ponadto, Harry HR ma prawo do ponownego wykorzystania całej ogólnej wiedzy, doświadczenia, know-how, prac i technologii, w tym pomysłów, koncepcji, procesów i technik, związanych lub nabytych podczas świadczenia Usług.

Termin i wypowiedzenie

    1. Termin. Warunki Ogólne obowiązują od Daty Wejścia w życie i (i) dla Klienta, do czasu wygaśnięcia wszystkich warunków subskrypcji Platformy Harry HR, w tym wszystkich odnowień, lub do czasu ich wypowiedzenia przez którąkolwiek lub obie Strony zgodnie z Wypowiedzeniem; lub dla Użytkownika, tak długo, jak uzyskuje on dostęp do Strony lub Platformy Harry HR (dalej "Termin").
    2. Zakończenie. Ogólne Warunki mogą zostać wypowiedziane:
      1. przez Klienta w dowolnym momencie, jeśli zrezygnuje on z Usług za pośrednictwem swojego konta na Platformie Harry HR lub u przedstawiciela klienta Harry HR;
      2. przez Strony w każdym czasie, jeżeli druga Strona istotnie naruszy którekolwiek ze swoich zobowiązań wynikających z Warunków Ogólnych. Jeśli istotne naruszenie jest możliwe do naprawienia, Warunki Ogólne mogą zostać rozwiązane jedynie w przypadku, gdy takie naruszenie nie zostanie naprawione w ciągu 15 dni od przekazania przez jedną ze Stron powiadomienia o naruszeniu drugiej Stronie. Dla jasności, każde naruszenie Sekcji Niedopuszczalne użytkowanie i Niedopuszczalne zachowanie użytkowników przez Klienta będzie uważane za istotne naruszenie Warunków Ogólnych;
      3. przez Harry HR, jeśli Klient nie dokona jakiejkolwiek płatności opłat za usługę w ciągu 15 dni od dostarczenia przez Harry HR powiadomienia, że takie kwoty są zaległe dla Klienta
      4. przez Harry'ego HR dla wygody, z co najmniej 30-dniowym uprzedzeniem pisemnym w przypadku miesięcznego odnowienia lub z co najmniej 90-dniowym uprzedzeniem pisemnym w przypadku rocznego odnowienia.
    3. Brak zwrotu w przypadku rozwiązania umowy. Punkt Brak Zwrotów ma zastosowanie, niezależnie od przyczyny wypowiedzenia. Jednakże, jeśli Klient wypowiedział Warunki Ogólne lub jeśli Harry HR wypowiedział Warunki Ogólne, Harry HR zwróci wszystkie przedpłacone opłaty za pozostałą część niewykorzystanego Okresu.
    4. Survival. Wszelkie prawa i obowiązki Stron w ramach niniejszej Umowy, które ze względu na swój charakter mają przetrwać rozwiązanie lub wygaśnięcie Warunków Ogólnych, przetrwają rozwiązanie lub wygaśnięcie Warunków Ogólnych, w tym Sekcje Niedopuszczalne użytkowanie, Niedopuszczalne zachowanie użytkowników, Odszkodowanie przez Klienta, Wykorzystanie lub ujawnienie informacji poufnych, Zastrzeżenia gwarancyjne, Ograniczenie odpowiedzialności, Własność intelektualna i informacje zwrotne, Termin i rozwiązanie oraz Ogólne przetrwają rozwiązanie Warunków Ogólnych.

Ogólne

  1. Reklama. Klient przyznaje Harry HR prawo do używania nazwy i logo firmy Klienta jako odniesienia do celów marketingowych lub promocyjnych, w tym na swojej stronie internetowej lub blogu oraz w innych publicznych lub prywatnych kontaktach z obecnymi lub potencjalnymi klientami Harry HR. Jeśli Klient chce ograniczyć takie prawo w dowolnym momencie, powinien powiadomić Harry'ego HR na następujący adres e-mail: hi@harryhr.com. Klient zachowuje wszelkie prawa, tytuły i udziały w i do takiej nazwy firmy i logo.
  2. Prawo właściwe i miejsce postępowania. Warunki Ogólne będą regulowane, interpretowane i egzekwowane wyłącznie zgodnie z prawem obowiązującym w Holandii, bez odniesienia do: jakiejkolwiek zasady kolizji prawa, która zastosowałaby prawo materialne innej jurysdykcji do praw lub obowiązków Stron; Konwencji Narodów Zjednoczonych o umowach międzynarodowej sprzedaży towarów z 1980 roku; lub innych praw międzynarodowych.
  3. Szczególne działanie. Niezależnie od innych postanowień Warunków Ogólnych, Strona, która nie naruszyła Warunków Ogólnych, może, po naruszeniu Warunków Ogólnych, niezwłocznie dochodzić ich wykonania w drodze szczególnego wykonania lub nakazu, bez wymogu złożenia kaucji lub innego zabezpieczenia.
  4. Siła wyższa. O ile wyraźnie nie przewidziano inaczej w Warunkach Ogólnych, Harry HR nie ponosi odpowiedzialności z tytułu niewykonania lub opóźnienia w wykonaniu swoich zobowiązań z powodu nieprzewidywalnego i nieodpartego zdarzenia, w tym przyczyn zewnętrznych o tej samej charakterystyce, które mogą obejmować ataki typu denial-of-service, awarię zewnętrznego dostawcy usług hostingowych lub dostawcy usług komunalnych, strajki, niedobory, zamieszki, pożary, działanie Boga, wojnę, terroryzm i działania rządowe.
  5. Brak innych umów. Warunki Ogólne są kompletnym i wyłącznym oświadczeniem umowy Stron dotyczącej przedmiotu niniejszej Umowy i zastępują wszelkie ustne lub pisemne oferty, porozumienia, oświadczenia, warunki, gwarancje, przymierza i inne komunikaty pomiędzy Stronami dotyczące niniejszej Umowy, w tym wszelkie umowy o zachowaniu poufności dotyczące przedmiotu niniejszej Umowy.
  6. Ogłoszenia. Harry HR może wysyłać zawiadomienia zgodnie z Warunkami Ogólnymi do punktów kontaktowych e-mail Klienta podanych przez Klienta. Klient może wysyłać powiadomienia zgodnie z Warunkami Ogólnymi do Harry HR na adres hi@harryhr.com. Zawiadomienia uważa się za otrzymane 24 godziny po ich wysłaniu.
  7. Przydział i następcy. Warunki Ogólne są wiążące i przynoszą korzyści następcom i cesjonariuszom Stron.
  8. Odstępstwo. Żadne zrzeczenie się przez którąkolwiek ze stron jakiegokolwiek niewykonania zobowiązania przez drugą stronę nie stanowi zrzeczenia się jakiegokolwiek późniejszego naruszenia lub niewykonania zobowiązania przez stronę naruszającą.
  9. Rozdzielność. W zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo Strony niniejszym zrzekają się wszelkich przepisów prawa, które powodowałyby, że którekolwiek z postanowień Warunków Ogólnych byłoby nieważne lub w inny sposób niewykonalne pod jakimkolwiek względem. W przypadku, gdy któreś z postanowień Warunków Ogólnych zostanie uznane za nieważne lub w inny sposób niewykonalne, postanowienie takie będzie interpretowane w taki sposób, aby spełnić swój zamierzony cel w maksymalnym zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo, a pozostałe postanowienia Warunków Ogólnych pozostaną w pełnej mocy.
  10. Technologia Eksport. Klient nie może eksportować żadnego oprogramowania dostarczonego przez Harry HR lub w inny sposób usuwać go z Holandii, chyba że w zgodzie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa holenderskiego i unijnego. Nie ograniczając ogólności powyższego, Klient nie może zezwolić żadnej osobie trzeciej na dostęp lub korzystanie ze Strony lub Platformy Harry HR w lub eksport takiego oprogramowania do, kraju objętego embargiem przez Holandię lub Unię Europejską.
  11. Prawo ochrony konsumentów. Harry HR to Platforma Employee Experience przeznaczona do użytku przez firmy i organizacje, a nie do celów konsumenckich. W maksymalnym zakresie dozwolonym przez prawo, przepisy dotyczące ochrony konsumentów nie mają zastosowania.
  12. Stosunki między stronami. Strony są niezależnymi kontrahentami. Warunki Ogólne nie tworzą między Stronami stosunku partnerskiego, franczyzowego, joint venture, agencyjnego, powierniczego ani pracowniczego.
  13. Poprawki. O ile Klient nie ma zastępczej pisemnej umowy z Harry HR, Harry HR może od czasu do czasu zmieniać Warunki Ogólne na swojej Stronie, w miarę rozwoju swojej działalności. Wszelkie zmiany Warunków Ogólnych będą obowiązywać od dnia, w którym Harry HR opublikuje zmiany. Klient i Użytkownicy mogą zapoznać się z najbardziej aktualną wersją Warunków Ogólnych w dowolnym momencie, odwiedzając tę stronę pod adresem https://harryhr.com/terms. Jeśli Klient lub Użytkownicy korzystają z Usług lub uzyskują dostęp do strony internetowej, w zależności od przypadku, po dacie wejścia w życie jakichkolwiek zmian, to korzystanie lub dostęp będzie oznaczać akceptację zmienionych Warunków Ogólnych.