Harry HR

Trendy w HR

Najnowsze badania Employee Experience pokazują, że Employee Experience jest ważniejszy niż kiedykolwiek wcześniej

Ilustracja Employee Experience, trend na artstation

In today's competitive business environment, companies are increasingly realizing that the employee experience is just as important as the product or service they offer. A positive employee experience can lead to increased employee satisfaction, engagement, and retention, which in turn can lead to improved business performance.

Podsumowanie ostatnich badań Employee Experience

Niedawne badanie przeprowadzone przez Society for Human Resource Management (SHRM) wykazało, że 70% pracowników jest skłonnych odejść z pracy dla lepszego doświadczenia pracownika. Badanie wykazało również, że firmy z silnym doświadczeniem pracowników mają o 21% wyższą marżę zysku niż te ze słabym doświadczeniem pracowników.

Inne badanie przeprowadzone przez organizację Gallupa wykazało, że zaangażowani pracownicy są o 21% bardziej produktywni niż pracownicy niezaangażowani. Zaangażowani pracownicy są również bardziej skłonni do pozostania w firmie, co może zaoszczędzić firmom pieniędzy na kosztach rekrutacji i szkoleń.

Wnioski z ostatnich badań Employee Experience

Dowody są jasne: doświadczenie i zaangażowanie pracowników są ważnymi czynnikami, które mogą wpływać na wyniki biznesowe. Firmy, które koncentrują się na tworzeniu pozytywnych doświadczeń pracowników, będą miały większe szanse na przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów, poprawę produktywności i zwiększenie zysków.

Jak poprawić Employee Experience i zaangażowanie?

Istnieje wiele rzeczy, które firmy mogą zrobić, aby poprawić doświadczenie i zaangażowanie pracowników. Niektóre z najważniejszych obejmują:

  • Zapewnienie pracownikom jasnego poczucia celu i kierunku.
  • Tworzenie kultury zaufania i szacunku
  • Oferowanie możliwości nauki i rozwoju
  • Zapewnienie konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń
  • Równoważenie pracy i wymagań życiowych
  • Uznawanie i nagradzanie wkładu pracowników

Podejmując te kroki, firmy mogą stworzyć pozytywne doświadczenia pracowników, które doprowadzą do zwiększenia ich satysfakcji, zaangażowania i retencji.

Udostępnij to :

Powiązane posty