🎓 Ostatnie badanie stwierdza: Capturing real-time Employee Experience Data, wskazało, że zaangażowanie i pozytywny nastrój wahają się razem; Przewidują one ważne wyniki organizacyjne.

🏆 Harry HR - Measure®
Oprogramowanie do badania pracowników i analizy ludzi
Harry HR - Measure® to intuicyjna i potężna platforma do ciągłego pomiaru satysfakcji i zaangażowania pracowników. Platforma w pełni automatycznie wysyła krótki zestaw pytań - SatisQuestions® - do wszystkich pracowników, mierząc zadowolenie całej siły roboczej w ciągu 20 sekund na sesję. Moduł insights pomaga kierownictwu organizacji jeszcze lepiej zrozumieć pracowników i pozwala w odpowiednim czasie wprowadzić zmiany, ponieważ insights są w czasie rzeczywistym.
Harry HR - Measure® działa w oparciu o schemat cenowy Pay-As-You-Grow:
- 3,00 € na pracownika na miesiąc (1 - 500 pracowników w pełnym wymiarze godzin)
- € 2,50 na pracownika na miesiąc (500> pracowników)
10% Rabat na całkowity rachunek przy łączeniu wielu produktów Harry HR. Z wyłączeniem Pracowniczych Kredytów Stałego Klienta.
- Ankiety pulsacyjne oparte na Emoji (SatisQuestions®)
- Zautomatyzowane badania pulsacyjne
- Szczegółowe informacje na temat szczęścia w pracy i doświadczeń pracowników
- Własne filary z docelowymi odbiorcami
- Burning Matters Pulse
- Cele mające na celu poprawę wyników biznesowych
- Raporty na wszystkich poziomach; Organizacja, Dział, Lokalizacja itp.
32,000+
Pracownicy w ponad 21 krajach lubią Harry'ego HR w pracy. Co 2 tygodnie odpowiadają na 3 SatisQuestions® w ramach Harry HR Experience. Organizacje, które pracują z Harry HR - Measure® widzą poprawę zaangażowania pracowników, zmniejszenie rotacji pracowników i zwiększenie szczęścia w pracy.


Wszystkie narzędzia do przeprowadzenia udanego badania pracowników - wszystko pod jednym dachem.
Organizacje, które nie badają pracowników i nie mają platformy do mierzyć na bieżąco szczęście i satysfakcję z pracy pracowników stwierdzą, że mają większe problemy z zatrzymaniem, zaangażowaniem i motywowaniem swoich pracowników.
Dobrze opracowane badanie satysfakcji pracowników pozwala Twojej organizacji lepiej zrozumieć potrzeby pracowników. Skutkuje to zwiększone zaangażowanie pracowników, utrzymanie ich w firmie i mniejsza rotacja pracowników.
Harry HR - Measure® dostarcza narzędzi, których potrzebujesz, aby utworzenie i monitorowanie nowoczesnego i bieżącego badania satysfakcji pracowników bez konieczności posiadania rozległej wiedzy informatycznej. Dzięki temu masz czas, aby skupić się na tym, co naprawdę ważne dla Twojej organizacji: Twoim kapitale ludzkim.
Bieżące badania pracowników wykonane prawidłowo
Emojis, aby rozwikłać sentyment wśród swoich pracowników.

SatisQuestions® 👍🏽
Badanie satysfakcji powinno sprawiać przyjemność, a przede wszystkim nie prowadzić do frustracji i irytacji. Dlatego Harry HR - Measure® działa w oparciu o unikalną metodę SatisQuestions®. Pracownicy odpowiadają na pytania za pomocą Emojis, co przełamuje bariery językowe i sprawia, że wypełnianie pytań jest zabawą.
Kwestionariusze typu "Bite-sized" 🍕
Żadnego pracownika nie czeka niekończący się zestaw pytań, w których nie znajduje uznania. Platforma Harry HR dozuje pytania tak, aby każdy pracownik widział tylko garstkę pytań o satysfakcję, a odpowiadanie na nie nie powodowało irytacji. Prowadzi to do wzrostu uczestnictwa średnio o 65%, dając Ci jeszcze lepszy obraz sentymentu w Twojej organizacji.
20 sekund w tygodniu ⏱️
20 sekund na tydzień. To wszystko, czego potrzeba, aby uzyskać dokładny i uczciwy obraz zaangażowania, satysfakcji i szczęścia zawodowego Twoich pracowników. Wystarczy jedno dotknięcie Emoji, aby odpowiedzieć na SatisQuestion®; w ten sposób Harry HR - Measure® wyznacza nowy standard w badaniach satysfakcji i samopoczucia pracowników.
Zadawaj właściwe pytania właściwym pracownikom

Filary i podpułapki 🏢
Wszystkie pytania SatisQuestions® w ramach platformy Harry HR - Measure® są podzielone na podfilar i tym samym na filar główny. W ten sposób raporty są generowane w pełni automatycznie, pokazując natychmiast, gdzie sprawy idą dobrze, a gdzie nie idą tak dobrze w Twojej organizacji, bez konieczności tracenia dużej ilości czasu na wybieranie szczegółów.
Grupy docelowe 🎯
Nie każde pytanie o satysfakcję jest dla każdego pracownika. Na przykład: Jeśli ktoś nie ma możliwości pracy z domu, to zadawanie temu pracownikowi pytania dotyczącego tego tematu jest bezsensowne. W rdzeniu Harry HR budujesz tak zwane Grupy Docelowe w oparciu o filtry na danych HR. Możesz z kolei łatwo połączyć je z głównymi filarami lub podfilarami, tak aby tylko odpowiednie pytania były wysyłane do pracowników, których dotyczą.
Burning Matters 🔥
Czasami w organizacji pojawiają się kwestie, w których chcesz odwołać się do rozsądku i doświadczenia swoich pracowników. Dzięki Burning Matters w ciągu minuty tworzysz pytanie, które może zostać rozesłane do jednej lub więcej Grup Docelowych. Pracownicy w ramach grup docelowych natychmiast otrzymują e-mail i/lub powiadomienie push, aby poinformować ich o nowym Burning Matter. W ten sposób możesz jeszcze bardziej zaangażować swoich pracowników w podejmowanie decyzji w Twojej organizacji.
Naprawdę wiedz, co sprawia, że Twoi pracownicy są szczęśliwi i nieszczęśliwi

Clear Insights 📊
Pulpit Harry HR - Measure® automatycznie tworzy raporty i spostrzeżenia dla Twojego badania satysfakcji, które każdy rozumie i może wykorzystać. Łatwo eksportuj raporty do wykorzystania w prezentacjach lub połącz się z naszym API, aby zintegrować Harry HR - Measure® z istniejącymi narzędziami BI i pulpitami nawigacyjnymi w Twojej organizacji.
Podsumowanie zarządzania 📔
W każdym raporcie możesz zastosować własne filtry, aby zobaczyć np. wyniki badania satysfakcji dla konkretnej lokalizacji lub zespołu. Nie potrzebujesz do tego żadnej wiedzy informatycznej. Na przykład menedżerowie zespołów mogą przeglądać raport dla swojego zespołu, podczas gdy centralny dział HR może przeglądać nastroje w całej organizacji.
eNPS w czasie rzeczywistym 💯
Employee Net Promoter Score (w skrócie eNPS) mówi w jednej liczbie, w jakim stopniu Twoi pracownicy polecają Twoją organizację rodzinie, przyjaciołom i znajomym. Dzięki temu eNPS jest ważnym filarem tego, czy Employee Experience w organizacji jest pozytywne. W Dashboardzie Harry HR - Measure®, eNPS jest odzwierciedlony w czasie rzeczywistym.
Oprogramowanie do przeprowadzania ankiet wśród pracowników, które rozwija się wraz z Tobą
Od małego do przedsiębiorstwa, Harry HR - Measure® rośnie wraz z Tobą i Twoimi zespołami, aby zapewnić, że Twój kapitał ludzki otrzymuje najlepsze bieżące badania pracowników.
Otrzymaj 10% zniżki na całkowity rachunek przy łączeniu wielu produktów Harry HR.
< 500 Pracowników
3,00 € na pracownika na miesiąc
- 150 SatisQuestions® dotyczących Employee Experience
- Burning Matters (Szybkie badanie pilności)
- Grupa docelowa dla ankiet
- Automatyczne przypomnienia o udziale w badaniu pracowników
- Aplikacja na komputery stacjonarne, tablety i smartfony w wyglądzie i działaniu firmy
- Zautomatyzowane raporty menedżera na email
- Obszerny pulpit nawigacyjny dla liderów i działu kadr
- 30-dniowe wsparcie podczas rozpoczęcia pracy
> 500 Pracowników
2,50 € na pracownika na miesiąc
- Wszystko we wzroście
- Kwestionariusze SatisQuestions® dostosowane do potrzeb klienta
- Osobisty menedżer sukcesu pracowników
- Zautomatyzowane raporty dla każdego e-maila
- Aplikacja firmowa
- Szkolenia dla liderów i sesje adopcyjne
- 90-dniowe wsparcie podczas rozpoczęcia pracy
Być może słyszałeś o nas




Najczęściej zadawane pytania dotyczące Harry'ego HR - Measure®
Dzięki Harry HR - Measure® mierzysz na bieżąco satysfakcję pracowników. Aplikacja pracownicza oferuje niewielki zestaw pytań w oparciu o stały wewnętrzny - na przykład raz na dwa tygodnie - pomiar satysfakcji pracowników. Pytania te można zawsze prześledzić do tzw. filaru podrzędnego i głównego; dzięki czemu można spojrzeć na wyniki z perspektywy zarządzania. W ramach Harry HR - Measure® pracownicy odpowiadają na pytania dotyczące satysfakcji za pomocą zainstalowanej aplikacji lub poprzez stronę internetową pracownika. Ponieważ pytania z większego zestawu są emitowane losowo na każdego pracownika, jako organizacja masz kompletny obraz dotyczący Doświadczenia Pracownika w Twojej organizacji w bardzo krótkim czasie. W skrócie; Harry HR - Measure® oferuje Ci wszystkie narzędzia do nowoczesnego badania satysfakcji pracowników, w tym narzędzia do analizy i interpretacji wyników badania.
Harry HR - Measure® ma model cenowy pay as you grow. Do 500 pracowników kosztuje 3,00 € za pracownika miesięcznie, powyżej 2,50 € za pracownika miesięcznie.
Tak! Harry HR - Measure® posiada zewnętrzny interfejs API, dzięki któremu możesz połączyć go z dowolnym innym narzędziem i platformą. W ten sposób można uruchomić niestandardowe wydarzenia, takie jak wysyłanie Płonących Spraw do grupy docelowej wśród pracowników.
Ponadto, Harry HR łączy się z platformą Zapier; umożliwiając połączenie Harry HR - Measure® z ponad 5.000 innych platform bez rozległych integracji IT!
Przy zakupie Harry HR - Measure® zawsze otrzymujesz od nas standardowy zestaw pytań składający się z ponad 125 SatisQuestions®. Dzięki temu zestawowi możesz zbadać kompletne Employee Experience swoich pracowników. Platforma jest od początku tak skonfigurowana, że każdy pracownik otrzymuje maksymalnie trzy pytania tygodniowo. Dzięki temu każdy pracownik inwestuje tylko 20 sekund tygodniowo; w rzeczywistości odpowiada na pytania o satysfakcję jednym prostym stuknięciem w jeden z czterech emojis.
Jeśli potrzebujesz konkretnego zestawu pytań dotyczących konkretnego tematu, chętnie Ci w tym pomożemy, ale możesz też zbudować go samodzielnie w dostarczonym pulpicie. Jeśli masz więcej pytań na ten temat, prosimy o kontakt.
Harry HR - Measure® to jedyna na świecie platforma, która mierzy satysfakcję wśród wszystkich pracowników w oparciu o Emojis. W rezultacie wypełnienie zestawu pytań zajmuje tylko 20 sekund na interwał, a jednocześnie jest postrzegane przez pracowników jako "zabawa". Dzięki Harry HR - Measure® unikalny zestaw pytań jest wysyłany do wszystkich pracowników z całego zestawu pytań, dając Ci całkowity obraz doświadczenia pracowników w całej organizacji w ciągu kilku tygodni. Dzięki dołączonemu dashboardowi będziesz miał wszystkie narzędzia do uzyskania daleko idącego wglądu w czynnik ludzki w organizacji. Oczywiście z rozbudowanym zestawem filtrów, dzięki którym możesz przybliżać wyniki badania satysfakcji w podziale na lokalizacje, zespoły, a nawet osoby. Wszystko w czasie rzeczywistym.
Wielokrotnie nagradzany zespół obsługi klienta Harry HR jest tutaj, aby pomóc we wszystkich (technicznych) pytaniach.
Masz problem z konfiguracją środowiska Harry HR? Nie wiesz, jak stworzyć nowy produkt w sklepie lojalnościowym dla pracowników? Nie ma problemu.
Wszyscy klienci Harry HR mają dostęp do wsparcia za pośrednictwem czatu i poczty elektronicznej. Jeśli masz produkty Enterprise, będziesz miał dedykowanego menedżera ds. sukcesu pracowników, z którym możesz skontaktować się telefonicznie i mailowo.
Twoja organizacja działa na zasadzie zaufania, my również. Harry HR podchodzi do bezpieczeństwa danych, prywatności (pracowników) i kontroli poprzez podejście end-to-end. Nasza platforma jest zasilana przez najnowocześniejsze platformy technologiczne, które zapewniają szybką, stabilną i bezpieczną infrastukturę, która zapewnia bezpieczeństwo Twoich danych i Twoich ludzi. Przeczytaj więcej o naszym podejściu do Bezpieczeństwo danych tutaj.
Wszystkie SatisQuestions®, na które odpowiadają Twoi Pracownicy są 100% anonimowe. Nigdy nie jest możliwe ustalenie, która osoba odpowiedziała na jakie pytanie. W związku z tym obiecujemy Twoim Pracownikom, że wyrażanie opinii w ramach Ankiety dla Pracowników jest bezpieczne i anonimowe.
Harry HR - Measure® posiada bardzo wszechstronny pulpit nawigacyjny, dzięki czemu zawsze możesz uzyskać wgląd - w czasie rzeczywistym - w wyniki badania satysfakcji w Twojej organizacji.
W standardowych raportach zobaczysz między innymi:
- Ocena sprawozdania w podziale na filar główny, podfilar i pytanie
- W ramach każdego raportu można przybliżać wiele filtrów, w tym: lokalizację, zespół, dział, kierownika, grupę docelową itp.
- Udział w badaniu, w tym wgląd w dział, zespół i lokalizację
- Employee Net Promoter Score (eNPS).
- Wirtualna chmura Emoji, eksponująca sentymenty organizacyjne w unikalny sposób wizualny.
Jeśli potrzebujesz innych raportów, nasz zespół wsparcia i sukcesu jest zawsze gotowy do pomocy.
Nie martw się, Harry HR jest bardzo prosty w użyciu; nawet bez żadnej wiedzy informatycznej. Jeśli jednak potrzebujesz naszej pomocy, zawsze możesz skontaktować się z naszym zespołem wsparcia lub dedykowanym menedżerem ds. sukcesu pracowników (Enterprise).
Każda organizacja może rozpocząć korzystanie z Harry HR - Measure® w ciągu kilku dni! Potrzebujemy pliku z danymi Twoich pracowników, aby udostępnić im konto Harry HR. Następnie nasz zespół pomoże Ci z sukcesem uruchomić Twój nowy Program Stałych Badań Pracowników.
Mogą Państwo również polubić nasze inne produkty
Stały system ankiet pracowniczych Harry HR z SatisQuestions® jest tylko jednym z elementów kompletnej Platformy Doświadczeń Pracowniczych Harry HR, która pomoże Twojej firmie jak najlepiej wykorzystać kapitał ludzki. Każdy z naszych produktów jest potężny sam w sobie, ale są one jeszcze lepsze i potężniejsze, gdy są używane razem.
📣 Connect®
Scentralizuj całą komunikację wewnętrzną. Dotrzyj i zaangażuj pracowników niezależnie od ich lokalizacji i funkcji.
Popularne cechy
- Cel Komunikaty wewnętrzne
- Tłumaczenia automatyczne
- Wgląd w zasięg
🏆 Loyalty
Okazuj uznanie w momentach, które mają znaczenie dzięki nowoczesnemu systemowi lojalnościowemu dla pracowników.
Popularne cechy
- Punkty lojalnościowe dla pracowników
- Zautomatyzowane nagrody
- Sklep lojalnościowy
🎓 Learn
Scentralizuj całą komunikację wewnętrzną. Dotrzyj i zaangażuj pracowników niezależnie od ich lokalizacji i funkcji.
Popularne cechy
- Narzędzia autorskie
- Builder Onboarding
- Doświadczenie w nauce
📑 Knowledge
Zagwarantowanie wiedzy i udostępnienie jej w przystępny sposób. Wgląd w potrzeby w zakresie wiedzy.
Popularne cechy
- Konstruktor wiedzy
- Informacja zwrotna
- Pozycje wiedzy docelowej
❓ Service
Zapewnienie całodobowej obsługi i wsparcia dla pracowników; Wirtualny asystent odpowiada >70% w pełni automatycznie.
Popularne cechy
- Wirtualny asystent HR
- Bilety wsparcia
- Wgląd w potrzeby pracowników
Czytaj dalej Doświadczenia pracowników
Na naszych blogach regularnie zamieszczamy nowe artykuły z insightami, poradami i trikami oraz trendami dotyczącymi Employee Experience.

Uwagi do wydania - Wakacje 2022
W wydaniu Holidays 2022, po raz kolejny, jest wiele znaczących ulepszeń i usprawnień wbudowanych w Platformę Harry HR Employee Experience. W tych wydaniach

Employee Net Promoter Score - eNPS (część 2 z 2)
Odpowiedzi eNPS są podzielone na trzy kategorie: 0-6: Detraktorzy: Detractors to pracownicy, którzy są skrajnie niezadowoleni ze swojego pracodawcy i aktywnie promują niekorzystne słowo

Employee Net Promoter Score - eNPS (część 1 z 2)
Kiedy pracownicy są entuzjastycznie nastawieni i zaangażowani w swoją pracę, istnieje większe prawdopodobieństwo, że osiągną najlepsze wyniki. Pozytywna atmosfera w pracy, większe możliwości i