­čÄô Ostatnie badanie stwierdza: Capturing real-time Employee Experience Data, wskaza┼éo, ┼╝e zaanga┼╝owanie i pozytywny nastr├│j wahaj─ů si─Ö razem; Przewiduj─ů one wa┼╝ne wyniki organizacyjne.

Harry HR - Measure - Header

­čĆć Harry HR - Measure┬«

Oprogramowanie do badania pracownik├│w i analizy ludzi

Harry HR - Measure┬« to intuicyjna i pot─Ö┼╝na platforma do ci─ůg┼éego pomiaru satysfakcji i zaanga┼╝owania pracownik├│w. Platforma w pe┼éni automatycznie wysy┼éa kr├│tki zestaw pyta┼ä - SatisQuestions┬« - do wszystkich pracownik├│w, mierz─ůc zadowolenie ca┼éej si┼éy roboczej w ci─ůgu 20 sekund na sesj─Ö. Modu┼é insights pomaga kierownictwu organizacji jeszcze lepiej zrozumie─ç pracownik├│w i pozwala w odpowiednim czasie wprowadzi─ç zmiany, poniewa┼╝ insights s─ů w czasie rzeczywistym.

Harry HR - Measure® działa w oparciu o schemat cenowy Pay-As-You-Grow:

  • 3,00 ÔéČ na pracownika na miesi─ůc (1 - 500 pracownik├│w w pe┼énym wymiarze godzin)
  • ÔéČ 2,50 na pracownika na miesi─ůc (500> pracownik├│w)

10% Rabat na ca┼ékowity rachunek przy ┼é─ůczeniu wielu produkt├│w Harry HR.┬áZ wy┼é─ůczeniem Pracowniczych Kredyt├│w Sta┼éego Klienta.

  • Ankiety pulsacyjne oparte na Emoji (SatisQuestions┬«)
  • Zautomatyzowane badania pulsacyjne
  • Szczeg├│┼éowe informacje na temat szcz─Ö┼Ťcia w pracy i do┼Ťwiadcze┼ä pracownik├│w
  • W┼éasne filary z docelowymi odbiorcami
  • Burning Matters Pulse
  • Cele maj─ůce na celu popraw─Ö wynik├│w biznesowych
  • Raporty na wszystkich poziomach; Organizacja, Dzia┼é, Lokalizacja itp.

32,000+

Pracownicy w ponad 21 krajach lubi─ů Harry'ego HR w pracy. Co 2 tygodnie odpowiadaj─ů na 3 SatisQuestions┬« w ramach Harry HR Experience. Organizacje, kt├│re pracuj─ů z Harry HR - Measure┬« widz─ů popraw─Ö zaanga┼╝owania pracownik├│w, zmniejszenie rotacji pracownik├│w i zwi─Ökszenie szcz─Ö┼Ťcia w pracy.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

Wszystkie narz─Ödzia do przeprowadzenia udanego badania pracownik├│w - wszystko pod jednym dachem.

Organizacje, kt├│re nie badaj─ů pracownik├│w i nie maj─ů platformy do mierzy─ç na bie┼╝─ůco szcz─Ö┼Ťcie i satysfakcj─Ö z pracy pracownik├│w stwierdz─ů, ┼╝e maj─ů wi─Öksze problemy z zatrzymaniem, zaanga┼╝owaniem i motywowaniem swoich pracownik├│w.

Dobrze opracowane badanie satysfakcji pracownik├│w pozwala Twojej organizacji lepiej zrozumie─ç potrzeby pracownik├│w. Skutkuje to zwi─Ökszone zaanga┼╝owanie pracownik├│w, utrzymanie ich w firmie i mniejsza rotacja pracownik├│w.

Harry HR - Measure┬« dostarcza narz─Ödzi, kt├│rych potrzebujesz, aby utworzenie i monitorowanie nowoczesnego i bie┼╝─ůcego badania satysfakcji pracownik├│w bez konieczno┼Ťci posiadania rozleg┼éej wiedzy informatycznej. Dzi─Öki temu masz czas, aby skupi─ç si─Ö na tym, co naprawd─Ö wa┼╝ne dla Twojej organizacji: Twoim kapitale ludzkim.

Bie┼╝─ůce badania pracownik├│w wykonane prawid┼éowo

Edycja Tre┼Ť─ç

Emojis, aby rozwik┼éa─ç sentyment w┼Ťr├│d swoich pracownik├│w.

Tekengebied 1
Popularne cechy

SatisQuestions┬« ­čĹŹ­čĆŻ

Badanie satysfakcji powinno sprawia─ç przyjemno┼Ť─ç, a przede wszystkim nie prowadzi─ç do frustracji i irytacji. Dlatego Harry HR - Measure┬« dzia┼éa w oparciu o unikaln─ů metod─Ö SatisQuestions┬«. Pracownicy odpowiadaj─ů na pytania za pomoc─ů Emojis, co prze┼éamuje bariery j─Özykowe i sprawia, ┼╝e wype┼énianie pyta┼ä jest zabaw─ů.

Kwestionariusze typu "Bite-sized" ­čŹĽ

┼╗adnego pracownika nie czeka nieko┼äcz─ůcy si─Ö zestaw pyta┼ä, w kt├│rych nie znajduje uznania. Platforma Harry HR dozuje pytania tak, aby ka┼╝dy pracownik widzia┼é tylko garstk─Ö pyta┼ä o satysfakcj─Ö, a odpowiadanie na nie nie powodowa┼éo irytacji. Prowadzi to do wzrostu uczestnictwa ┼Ťrednio o 65%, daj─ůc Ci jeszcze lepszy obraz sentymentu w Twojej organizacji.

20 sekund w tygodniu ÔĆ▒´ŞĆ

20 sekund na tydzie┼ä. To wszystko, czego potrzeba, aby uzyska─ç dok┼éadny i uczciwy obraz zaanga┼╝owania, satysfakcji i szcz─Ö┼Ťcia zawodowego Twoich pracownik├│w. Wystarczy jedno dotkni─Öcie Emoji, aby odpowiedzie─ç na SatisQuestion┬«; w ten spos├│b Harry HR - Measure┬« wyznacza nowy standard w badaniach satysfakcji i samopoczucia pracownik├│w.

Edycja Tre┼Ť─ç

Zadawaj w┼éa┼Ťciwe pytania w┼éa┼Ťciwym pracownikom

Tekengebied 1
Popularne cechy

Filary i podpu┼éapki ­čĆó

Wszystkie pytania SatisQuestions┬« w ramach platformy Harry HR - Measure┬« s─ů podzielone na podfilar i tym samym na filar g┼é├│wny. W ten spos├│b raporty s─ů generowane w pe┼éni automatycznie, pokazuj─ůc natychmiast, gdzie sprawy id─ů dobrze, a gdzie nie id─ů tak dobrze w Twojej organizacji, bez konieczno┼Ťci tracenia du┼╝ej ilo┼Ťci czasu na wybieranie szczeg├│┼é├│w.

Grupy docelowe ­čÄ»

Nie ka┼╝de pytanie o satysfakcj─Ö jest dla ka┼╝dego pracownika. Na przyk┼éad: Je┼Ťli kto┼Ť nie ma mo┼╝liwo┼Ťci pracy z domu, to zadawanie temu pracownikowi pytania dotycz─ůcego tego tematu jest bezsensowne. W rdzeniu Harry HR budujesz tak zwane Grupy Docelowe w oparciu o filtry na danych HR. Mo┼╝esz z kolei ┼éatwo po┼é─ůczy─ç je z g┼é├│wnymi filarami lub podfilarami, tak aby tylko odpowiednie pytania by┼éy wysy┼éane do pracownik├│w, kt├│rych dotycz─ů.

Burning Matters ­čöą

Czasami w organizacji pojawiaj─ů si─Ö kwestie, w kt├│rych chcesz odwo┼éa─ç si─Ö do rozs─ůdku i do┼Ťwiadczenia swoich pracownik├│w. Dzi─Öki Burning Matters w ci─ůgu minuty tworzysz pytanie, kt├│re mo┼╝e zosta─ç rozes┼éane do jednej lub wi─Öcej Grup Docelowych. Pracownicy w ramach grup docelowych natychmiast otrzymuj─ů e-mail i/lub powiadomienie push, aby poinformowa─ç ich o nowym Burning Matter. W ten spos├│b mo┼╝esz jeszcze bardziej zaanga┼╝owa─ç swoich pracownik├│w w podejmowanie decyzji w Twojej organizacji.

Edycja Tre┼Ť─ç

Naprawd─Ö wiedz, co sprawia, ┼╝e Twoi pracownicy s─ů szcz─Ö┼Ťliwi i nieszcz─Ö┼Ťliwi

Tekengebied 1
Popularne cechy

Clear Insights ­čôŐ

Pulpit Harry HR - Measure┬« automatycznie tworzy raporty i spostrze┼╝enia dla Twojego badania satysfakcji, kt├│re ka┼╝dy rozumie i mo┼╝e wykorzysta─ç. ┼üatwo eksportuj raporty do wykorzystania w prezentacjach lub po┼é─ůcz si─Ö z naszym API, aby zintegrowa─ç Harry HR - Measure┬« z istniej─ůcymi narz─Ödziami BI i pulpitami nawigacyjnymi w Twojej organizacji.

Podsumowanie zarz─ůdzania ­čôö

W ka┼╝dym raporcie mo┼╝esz zastosowa─ç w┼éasne filtry, aby zobaczy─ç np. wyniki badania satysfakcji dla konkretnej lokalizacji lub zespo┼éu. Nie potrzebujesz do tego ┼╝adnej wiedzy informatycznej. Na przyk┼éad mened┼╝erowie zespo┼é├│w mog─ů przegl─ůda─ç raport dla swojego zespo┼éu, podczas gdy centralny dzia┼é HR mo┼╝e przegl─ůda─ç nastroje w ca┼éej organizacji.

eNPS w czasie rzeczywistym ­čĺ»

Employee Net Promoter Score (w skr├│cie eNPS) m├│wi w jednej liczbie, w jakim stopniu Twoi pracownicy polecaj─ů Twoj─ů organizacj─Ö rodzinie, przyjacio┼éom i znajomym. Dzi─Öki temu eNPS jest wa┼╝nym filarem tego, czy Employee Experience w organizacji jest pozytywne. W Dashboardzie Harry HR - Measure┬«, eNPS jest odzwierciedlony w czasie rzeczywistym.

Oprogramowanie do przeprowadzania ankiet w┼Ťr├│d pracownik├│w, kt├│re rozwija si─Ö wraz z Tob─ů

Od ma┼éego do przedsi─Öbiorstwa, Harry HR - Measure┬« ro┼Ťnie wraz z Tob─ů i Twoimi zespo┼éami, aby zapewni─ç, ┼╝e Tw├│j kapita┼é ludzki otrzymuje najlepsze bie┼╝─ůce badania pracownik├│w.

Otrzymaj 10% zni┼╝ki na ca┼ékowity rachunek przy ┼é─ůczeniu wielu produkt├│w Harry HR.

Wzrost

< 500 Pracownik├│w
3,00 ÔéČ na pracownika na miesi─ůc

Przedsi─Öbiorstwo

> 500 Pracownik├│w
2,50 ÔéČ na pracownika na miesi─ůc

By─ç mo┼╝e s┼éysza┼ée┼Ť o nas

Nagrody "Niebieski Tulipan
HR Live
Perspektywy dla technologii HR
Logo nagr├│d Accenture za innowacje

Najcz─Ö┼Ťciej zadawane pytania dotycz─ůce Harry'ego HR - Measure┬«

Dzi─Öki Harry HR - Measure┬« mierzysz na bie┼╝─ůco satysfakcj─Ö pracownik├│w. Aplikacja pracownicza oferuje niewielki zestaw pyta┼ä w oparciu o sta┼éy wewn─Ötrzny - na przyk┼éad raz na dwa tygodnie - pomiar satysfakcji pracownik├│w. Pytania te mo┼╝na zawsze prze┼Ťledzi─ç do tzw. filaru podrz─Ödnego i g┼é├│wnego; dzi─Öki czemu mo┼╝na spojrze─ç na wyniki z perspektywy zarz─ůdzania. W ramach Harry HR - Measure┬« pracownicy odpowiadaj─ů na pytania dotycz─ůce satysfakcji za pomoc─ů zainstalowanej aplikacji lub poprzez stron─Ö internetow─ů pracownika. Poniewa┼╝ pytania z wi─Ökszego zestawu s─ů emitowane losowo na ka┼╝dego pracownika, jako organizacja masz kompletny obraz dotycz─ůcy Do┼Ťwiadczenia Pracownika w Twojej organizacji w bardzo kr├│tkim czasie. W skr├│cie; Harry HR - Measure┬« oferuje Ci wszystkie narz─Ödzia do nowoczesnego badania satysfakcji pracownik├│w, w tym narz─Ödzia do analizy i interpretacji wynik├│w badania.

Harry HR - Measure┬« ma model cenowy pay as you grow. Do 500 pracownik├│w kosztuje 3,00 ÔéČ za pracownika miesi─Öcznie, powy┼╝ej 2,50 ÔéČ za pracownika miesi─Öcznie.

Tak! Harry HR - Measure┬« posiada zewn─Ötrzny interfejs API, dzi─Öki kt├│remu mo┼╝esz po┼é─ůczy─ç go z dowolnym innym narz─Ödziem i platform─ů. W ten spos├│b mo┼╝na uruchomi─ç niestandardowe wydarzenia, takie jak wysy┼éanie P┼éon─ůcych Spraw do grupy docelowej w┼Ťr├│d pracownik├│w.

Ponadto, Harry HR ┼é─ůczy si─Ö z platform─ů Zapier; umo┼╝liwiaj─ůc po┼é─ůczenie Harry HR - Measure┬« z ponad 5.000 innych platform bez rozleg┼éych integracji IT!

Przy zakupie Harry HR - Measure┬« zawsze otrzymujesz od nas standardowy zestaw pyta┼ä sk┼éadaj─ůcy si─Ö z ponad 125 SatisQuestions┬«. Dzi─Öki temu zestawowi mo┼╝esz zbada─ç kompletne Employee Experience swoich pracownik├│w. Platforma jest od pocz─ůtku tak skonfigurowana, ┼╝e ka┼╝dy pracownik otrzymuje maksymalnie trzy pytania tygodniowo. Dzi─Öki temu ka┼╝dy pracownik inwestuje tylko 20 sekund tygodniowo; w rzeczywisto┼Ťci odpowiada na pytania o satysfakcj─Ö jednym prostym stukni─Öciem w jeden z czterech emojis.

Je┼Ťli potrzebujesz konkretnego zestawu pyta┼ä dotycz─ůcych konkretnego tematu, ch─Ötnie Ci w tym pomo┼╝emy, ale mo┼╝esz te┼╝ zbudowa─ç go samodzielnie w dostarczonym pulpicie. Je┼Ťli masz wi─Öcej pyta┼ä na ten temat, prosimy o kontakt.

Harry HR - Measure┬« to jedyna na ┼Ťwiecie platforma, kt├│ra mierzy satysfakcj─Ö w┼Ťr├│d wszystkich pracownik├│w w oparciu o Emojis. W rezultacie wype┼énienie zestawu pyta┼ä zajmuje tylko 20 sekund na interwa┼é, a jednocze┼Ťnie jest postrzegane przez pracownik├│w jako "zabawa". Dzi─Öki Harry HR - Measure┬« unikalny zestaw pyta┼ä jest wysy┼éany do wszystkich pracownik├│w z ca┼éego zestawu pyta┼ä, daj─ůc Ci ca┼ékowity obraz do┼Ťwiadczenia pracownik├│w w ca┼éej organizacji w ci─ůgu kilku tygodni. Dzi─Öki do┼é─ůczonemu dashboardowi b─Ödziesz mia┼é wszystkie narz─Ödzia do uzyskania daleko id─ůcego wgl─ůdu w czynnik ludzki w organizacji. Oczywi┼Ťcie z rozbudowanym zestawem filtr├│w, dzi─Öki kt├│rym mo┼╝esz przybli┼╝a─ç wyniki badania satysfakcji w podziale na lokalizacje, zespo┼éy, a nawet osoby. Wszystko w czasie rzeczywistym.

Wielokrotnie nagradzany zespół obsługi klienta Harry HR jest tutaj, aby pomóc we wszystkich (technicznych) pytaniach.

Masz problem z konfiguracj─ů ┼Ťrodowiska Harry HR? Nie wiesz, jak stworzy─ç nowy produkt w sklepie lojalno┼Ťciowym dla pracownik├│w? Nie ma problemu.

Wszyscy klienci Harry HR maj─ů dost─Öp do wsparcia za po┼Ťrednictwem czatu i poczty elektronicznej. Je┼Ťli masz produkty Enterprise, b─Ödziesz mia┼é dedykowanego mened┼╝era ds. sukcesu pracownik├│w, z kt├│rym mo┼╝esz skontaktowa─ç si─Ö telefonicznie i mailowo.┬á

Twoja organizacja dzia┼éa na zasadzie zaufania, my r├│wnie┼╝. Harry HR podchodzi do bezpiecze┼ästwa danych, prywatno┼Ťci (pracownik├│w) i kontroli poprzez podej┼Ťcie end-to-end. Nasza platforma jest zasilana przez najnowocze┼Ťniejsze platformy technologiczne, kt├│re zapewniaj─ů szybk─ů, stabiln─ů i bezpieczn─ů infrastuktur─Ö, kt├│ra zapewnia bezpiecze┼ästwo Twoich danych i Twoich ludzi. Przeczytaj wi─Öcej o naszym podej┼Ťciu do Bezpiecze┼ästwo danych tutaj.

Wszystkie SatisQuestions┬«, na kt├│re odpowiadaj─ů Twoi Pracownicy s─ů 100% anonimowe. Nigdy nie jest mo┼╝liwe ustalenie, kt├│ra osoba odpowiedzia┼éa na jakie pytanie. W zwi─ůzku z tym obiecujemy Twoim Pracownikom, ┼╝e wyra┼╝anie opinii w ramach Ankiety dla Pracownik├│w jest bezpieczne i anonimowe.

Harry HR - Measure┬« posiada bardzo wszechstronny pulpit nawigacyjny, dzi─Öki czemu zawsze mo┼╝esz uzyska─ç wgl─ůd - w czasie rzeczywistym - w wyniki badania satysfakcji w Twojej organizacji.

W standardowych raportach zobaczysz mi─Ödzy innymi:
- Ocena sprawozdania w podziale na filar główny, podfilar i pytanie
- W ramach ka┼╝dego raportu mo┼╝na przybli┼╝a─ç wiele filtr├│w, w tym: lokalizacj─Ö, zesp├│┼é, dzia┼é, kierownika, grup─Ö docelow─ů itp.
- Udzia┼é w badaniu, w tym wgl─ůd w dzia┼é, zesp├│┼é i lokalizacj─Ö
- Employee Net Promoter Score (eNPS).
- Wirtualna chmura Emoji, eksponuj─ůca sentymenty organizacyjne w unikalny spos├│b wizualny.

Je┼Ťli potrzebujesz innych raport├│w, nasz zesp├│┼é wsparcia i sukcesu jest zawsze gotowy do pomocy.

Nie martw si─Ö, Harry HR jest bardzo prosty w u┼╝yciu; nawet bez ┼╝adnej wiedzy informatycznej. Je┼Ťli jednak potrzebujesz naszej pomocy, zawsze mo┼╝esz skontaktowa─ç si─Ö z naszym zespo┼éem wsparcia lub dedykowanym mened┼╝erem ds. sukcesu pracownik├│w (Enterprise).┬á

Ka┼╝da organizacja mo┼╝e rozpocz─ů─ç korzystanie z Harry HR - Measure┬« w ci─ůgu kilku dni! Potrzebujemy pliku z danymi Twoich pracownik├│w, aby udost─Öpni─ç im konto Harry HR. Nast─Öpnie nasz zesp├│┼é pomo┼╝e Ci z sukcesem uruchomi─ç Tw├│j nowy Program Sta┼éych Bada┼ä Pracownik├│w.

Mog─ů Pa┼ästwo r├│wnie┼╝ polubi─ç nasze inne produkty

Sta┼éy system ankiet pracowniczych Harry HR z SatisQuestions┬« jest tylko jednym z element├│w kompletnej Platformy Do┼Ťwiadcze┼ä Pracowniczych Harry HR, kt├│ra pomo┼╝e Twojej firmie jak najlepiej wykorzysta─ç kapita┼é ludzki. Ka┼╝dy z naszych produkt├│w jest pot─Ö┼╝ny sam w sobie, ale s─ů one jeszcze lepsze i pot─Ö┼╝niejsze, gdy s─ů u┼╝ywane razem.

­čôú Connect┬«

Scentralizuj ca┼é─ů komunikacj─Ö wewn─Ötrzn─ů. Dotrzyj i zaanga┼╝uj pracownik├│w niezale┼╝nie od ich lokalizacji i funkcji.

Popularne cechy

­čĆć Loyalty

Okazuj uznanie w momentach, kt├│re maj─ů znaczenie dzi─Öki nowoczesnemu systemowi lojalno┼Ťciowemu dla pracownik├│w.

Popularne cechy

­čÄô Learn

Scentralizuj ca┼é─ů komunikacj─Ö wewn─Ötrzn─ů. Dotrzyj i zaanga┼╝uj pracownik├│w niezale┼╝nie od ich lokalizacji i funkcji.

Popularne cechy

­čôĹ Knowledge

Zagwarantowanie wiedzy i udost─Öpnienie jej w przyst─Öpny spos├│b. Wgl─ůd w potrzeby w zakresie wiedzy.

Popularne cechy

ÔŁô Service

Zapewnienie całodobowej obsługi i wsparcia dla pracowników; Wirtualny asystent odpowiada >70% w pełni automatycznie.

Popularne cechy

Czytaj dalej Do┼Ťwiadczenia pracownik├│w

Na naszych blogach regularnie zamieszczamy nowe artyku┼éy z insightami, poradami i trikami oraz trendami dotycz─ůcymi Employee Experience.