cropped-Source-File-Jaimy
Zarezerwuj demonstrację
cropped-Source-File-Jaimy

🎓 Kultura uczenia się: Jest sześć razy mniej kosztowne, aby zbudować umiejętności techniczne wewnętrznie, niż to jest iść zatrudnić je z rynku pracy. Upewnij się, że korporacyjne systemy wiedzy są dokładne i łatwe w użyciu.

Przeczytaj artykuł
Harry HR - Learn - Header

🎓 Harry HR - Learn®.

Nowoczesne doświadczenie w zakresie uczenia się i rozwoju

Pobierz demo

Harry HR - Learn® Software to kompletny pakiet do tworzenia, dostarczania i monitorowania wewnętrznych szkoleń i edukacji dla Twojej organizacji.
Dzięki Learning Experience wszyscy pracownicy - od pracowników domowych po frontline - mają dostęp do intuicyjnego i nowoczesnego środowiska nauki; dostępnego na smartfonach, tabletach i komputerach stacjonarnych.
W pulpicie Harry HR - Learn® masz pełną kontrolę nad ofertą kursów w swojej organizacji i błyskawicznie tworzysz nowe szkolenia. Oczywiście - dzięki dołączonemu modułowi insights - będziesz dokładnie wiedział, który pracownik zdobył jakie umiejętności szkoleniowe.
Wielu naszych klientów używa unikalnego narzędzia Harry HR - Learn® Onboarding Builder do wprowadzania nowych pracowników.

Harry HR - Learn® działa w systemie cenowym Pay-As-You-Grow:

  • 3,00 € na pracownika na miesiąc (1 - 500 pracowników w pełnym wymiarze godzin)
  • € 2,50 na pracownika na miesiąc (500> pracowników)

Zastosuj zniżkę 10% Total Bill przy łączeniu wielu produktów Harry HR EXP. Z wyłączeniem Pracowniczych Kredytów Stałego Klienta.

  • Narzędzia autorskie dla szkoleń wewnętrznych i kursów
  • Onboarding Builder & Onboarding Experience
  • Grupy docelowe dla Katalogu kursów celowych
  • Spostrzeżenia dotyczące uczenia się i rozwoju
  • Informacje i spostrzeżenia dotyczące przebiegu procesu onboardingu
  • Kursy Gamified i Microlearning (w tym H5P)
  • Automatyczne tłumaczenie kursów w firmie
  • Mobilne doświadczenia edukacyjne dla pracowników pierwszej linii
  • QR-Code Scavenger Hunt - Zabawny sposób na poznanie (nowej) strony
  • Przyznawanie pracownikom punktów lojalnościowych po ukończeniu kursu (z Harry HR - Loyalty®)
Strona główna ' Produkty ' <a

32,000+

Pracownicy w ponad 21 krajach lubią Harry'ego HR w pracy. Podążają za Ścieżki onboardingowe, Microlearnings i Learning Pathways w pracy w nowoczesnym środowisku nauczania z najlepszym doświadczeniem. To zwiększa poziom wiedzy w ramach organizacji i pracownicy czują się bardziej pewni siebie w miejscu pracy.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

Wszystkie narzędzia do budowania i prowadzenia szkoleń w miejscu pracy - Wszystko pod jednym dachem.

Jako organizacja, naturalnie chcesz, aby jej najważniejszy zasób - kapitał ludzki - był działać jak najbardziej optymalnie. Organizacje, w których tzw. "Growth Mindset" osiąga lepsze wyniki niż organizacje, w których panuje inny sposób myślenia. W tym celu komponent Learning & Development jest jedną z kluczowych motywacji.


Pracownicy, którzy są zachęcani do kontynuowania nauki i rozwoju na Daily-base widzą więcej możliwości, czują się bardziej związani z organizacją i będą zadowoleni, że ich talenty są lepiej wykorzystywane przez organizację.
Na rynku pracy, gdzie trudno znaleźć "dobrych" pracowników, niezwykle istotne jest wykorzystanie optymalnej wydajności i talentów swoich zespołów.

Harry HR - Learn® przynosi wszystkie narzędzia, których potrzebuje Twoja organizacja, aby zaoferować nowoczesne i przyjazne dla użytkownika cyfrowe środowisko edukacyjne dla swoich pracowników. Twoi pracownicy mogą znaleźć ofertę kursów Twojej organizacji z jednej centralnej lokalizacji i uczą się w dogodnym dla nich czasie; na dowolnym urządzeniu.

To daje Ci czas na skupienie się na tym, co naprawdę ważne: Twoim kapitale ludzkim.

Zarezerwuj demo

Rozbudzanie nastawienia na rozwój w Twojej organizacji

Edycja Treść

Zbyt często budowanie szkoleń wewnątrz firmy jest zbyt skomplikowane. Dzięki Harry HR - Learn, każdy może zbudować kurs wewnątrz firmy w krótkim czasie.

Tekengebied 1
Popularne cechy

Prosty konstruktor szkoleń 💪🏽

Dzięki wbudowanemu kreatorowi szkoleń i kursów wewnętrznych naprawdę każdy - bez wiedzy informatycznej - może zbudować kurs. Przejrzysty 3-kolumnowy ekran daje Ci dobry przegląd tego, w którym miejscu szkolenia coś budujesz. Dzięki wbudowanym blokom treści, w kilka sekund dodajesz nowy krok do tworzonego szkolenia.

Gamified Elements 🥌🎲

Stwórz najlepsze i najbardziej zabawne szkolenie dla swoich pracowników dzięki elementom Gamified. Pomyśl o Memory, Krzyżówkach i Interaktywnych Filmach. Przecież żaden pracownik nie czeka na szkolenie wewnętrzne, na którym trzeba przeczytać tylko duże fragmenty tekstu.

Łatwe korekty 🚧

Wiedza jest ulotna, podobnie jak Twoje szkolenia wewnętrzne. Rozumiemy to, dlatego ułatwiliśmy przegląd wszelkich przestarzałych kroków w ramach szkolenia wewnętrznego. Ponownie, nie wymaga to od Ciebie wiedzy informatycznej ani kosztownego partnera lub strony tymczasowej do wprowadzenia. Wystarczy kilka kliknięć, aby wprowadzić niezbędne zmiany i Twoje wewnętrzne szkolenie znów było aktualne.

Edycja Treść

Szkolenie wewnętrzne powinno być jak oglądanie serialu na Netflixie; Chcesz więcej i więcej

Tekengebied 1
Popularne cechy

Bloki treści nauczania 🏗️

Wbudowane bloki Learning Content Blocks pozwalają na projektowanie szkoleń wewnętrznych w bardzo wizualny i nowoczesny sposób. Pomyśl o tym jako o połączeniu oglądania filmów, słuchania podcastu i czytania fragmentu tekstu. Pomiędzy nimi sprawdź wiedzę pracownika za pomocą gry typu Memory lub pytań wielokrotnego wyboru.

Na każdym urządzeniu 📱💻

Każdy jest zajęty. Banał, ale prawda, dlatego musisz sprawić, by udział Twoich pracowników w szkoleniach wewnętrznych był jak najbardziej pozbawiony barier i dostępny. Harry HR - Learn® działa na każdym rodzaju ekranu i dlatego jest idealnym rozwiązaniem dla wszystkich rodzajów pracowników: Desk-based i Non-desk Based (Frontline).

Ucz się w swoim czasie ⏰

Kurs wewnętrzny lub szkolenie jest zorganizowane w Harry HR - Learn® tak jak książka: Z rozdziałami, a w nich paragrafami. Tak jak nie czytasz książki całej na raz, ale raczej jeden rozdział lub akapit na raz, tak samo działa to w Harry HR. Jako pracownik, jeśli zabraknie Ci czasu (lub nie będziesz miał na to ochoty 😉 ), po prostu zamknij aplikację i następnym razem podnieś to, na czym skończyłeś.

Edycja Treść

Czy wiesz, jaka wiedza jest dostępna gdzie w Twojej organizacji?

Tekengebied 1
Popularne cechy

Clever Learning Insights 📊

Pulpit Harry HR - Learn® daje wszystkim liderom w organizacji wgląd w wydajność szkoleniową pracowników. Dzięki temu możesz dokładnie wiedzieć, które zespoły, działy i lokalizacje przyswoiły dany materiał szkoleniowy; aż do poziomu pracownika, jeśli jest to pożądane. W ten sposób, podczas przeprowadzania obowiązkowych szkoleń, będziesz wiedział w czasie rzeczywistym, na jakim etapie znajduje się Twoja organizacja bez potrzeby stosowania dodatkowych narzędzi IT.

Nagradzanie i ocenianie 🎁

Wiele badań pokazuje, że pracownicy potrzebują pozytywnego impulsu od czasu do czasu, aby utrzymać motywację do nauki czegoś nowego. W platformie kształcenia pracowników Harry HR - Learn® jest ta funkcjonalność, a pracownicy są zachwyceni, gdy biorą udział w szkoleniu; po ukończeniu szkolenia wewnętrznego są nagradzani punktami lojalnościowymi dla pracowników (*w przypadku połączenia z Harry HR - Loyalty®).

Grip on Onboarding 🤝🏽

W okresie onboardingu kluczowe jest, aby nowy pracownik przyswoił sobie odpowiednią wiedzę i uczestniczył we właściwych szkoleniach wewnętrznych. Dzięki unikalnemu Onboarding Builder, platforma sama przyporządkowuje właściwy onboarding dla każdego pracownika, a dzięki Onboarding Insights masz kontrolę nad postępami. W ten sposób skracasz czas do optymalnej wydajności nowych pracowników.

Oprogramowanie do tworzenia doświadczeń edukacyjnych i kursów
That Grows With You

Od małego do dużego przedsiębiorstwa, Harry HR - Learn® rozwija się wraz z Tobą i Twoimi zespołami, aby zapewnić Twojemu kapitałowi ludzkiemu najlepsze doświadczenia w zakresie uczenia się pracowników.

Otrzymaj 10% zniżki na całkowity rachunek przy łączeniu wielu produktów Harry HR.

Wzrost

< 500 Pracowników
3,00 € na pracownika na miesiąc

  • Narzędzia do tworzenia kursów i szkoleń
  • Kursy gamifikowane i mikroszkolenia
  • Doświadczenie pracowników w zakresie aplikacji i stron internetowych
  • Ukierunkowanie nauki na grupy docelowe pracowników
  • Wiedza pracowników
  • Builder Onboarding (w tym QR-Code Scavenger Hunt)
  • Aplikacja w wyglądzie i działaniu firmy
  • 30-dniowe wsparcie podczas rozpoczęcia pracy
  • Wirtualne szkolenia grupowe
Przedsiębiorstwo

> 500 Pracowników
2,50 € na pracownika na miesiąc

  • Wszystko we wzroście
  • Wsparcie migracji z istniejącego oprogramowania edukacyjnego
  • Osobisty menedżer sukcesu pracowników
  • Raporty automatyczne
  • Aplikacja firmowa
  • 90-dniowe wsparcie podczas rozpoczęcia pracy
  • Prywatne Wirtualne Szkolenie(-a) od Twojego Menedżera Sukcesu
Zarezerwuj demo

Być może słyszałeś o nas

Nagrody "Niebieski Tulipan
HR Live
Perspektywy dla technologii HR
Logo nagród Accenture za innowacje

Często zadawane pytania dotyczące Harry'ego HR - Learn®.

Harry HR - Learn® Software to kompletny pakiet do tworzenia, dostarczania i monitorowania wewnętrznych szkoleń i edukacji dla Twojej organizacji.
Dzięki Learning Experience wszyscy pracownicy - od pracowników domowych po frontline - mają dostęp do intuicyjnego i nowoczesnego środowiska nauki; dostępnego na smartfonach, tabletach i komputerach stacjonarnych.
W pulpicie Harry HR - Learn® masz pełną kontrolę nad ofertą kursów w swojej organizacji i błyskawicznie tworzysz nowe szkolenia. Oczywiście - dzięki dołączonemu modułowi insights - będziesz dokładnie wiedział, który pracownik zdobył jakie umiejętności szkoleniowe.
Wielu naszych klientów używa unikalnego narzędzia Harry HR - Learn® Onboarding Builder do wprowadzania nowych pracowników.

Harry HR - Learn® ma model cenowy pay as you grow. Do 500 pracowników kosztuje 3,00 € za pracownika miesięcznie, powyżej 2,50 € za pracownika miesięcznie.

Tak! Harry HR - Learn® posiada zewnętrzny interfejs API, dzięki czemu można go połączyć z dowolnym innym narzędziem i platformą strony trzeciej. W ten sposób można uzyskać wgląd w kursy i szkolenia lub przypisać kurs do określonego zespołu lub grupy docelowej.

Zdecydowanie! Harry HR współpracuje z wieloma partnerami w dziedzinie uczenia się i rozwoju. W porozumieniu z Twoją organizacją wybieramy najlepszą opcję; czasami oznacza to, że ktoś z zespołu Harry HR może Cię wspierać lub łączymy Twoją organizację z jednym z naszych (lokalnych) partnerów. Mamy kilka przewodników, poradników i wskazówek, które pozwolą Ci szybko znaleźć się na drodze do przekształcenia wiedzy istniejącej w organizacji w szkolenia dla Twoich pracowników.
Nie wahaj się z nami skontaktować, jesteśmy gotowi Ci pomóc.

Tłumaczone za pomocą www.DeepL.com/Translator (wersja bezpłatna)

Harry HR - Learn® to jedna z niewielu platform w dziedzinie Learning & Development, która oferuje wszystkie narzędzia potrzebne do budowania kursów i szkoleń, wysyłania ich do pracowników, a następnie obserwowania wydajności szkoleniowej pracowników; pakiet all-in-one.
Platforma jest dostępna dla pracowników nie tylko na mobile czy desktop, ale na wszystkich popularnych platformach i urządzeniach z aktywnym połączeniem z Internetem. Do budowy kursów nie jest wymagana wiedza informatyczna, dzięki czemu otrzymują Państwo kompletną platformę do zapewnienia pracownikom pełnej i nowoczesnej oferty szkoleniowej bez konieczności korzystania z dodatkowych pakietów czy skomplikowanych szkoleń.

Wielokrotnie nagradzany zespół obsługi klienta Harry HR jest tutaj, aby pomóc we wszystkich (technicznych) pytaniach.

Masz problem z ustawieniem swojego środowiska Harry HR? Nie możesz dowiedzieć się, jak stworzyć nowy kurs w Employee Learning Catalog? Nie ma problemu.

Wszyscy klienci Harry HR mają dostęp do wsparcia za pośrednictwem czatu i poczty elektronicznej. Jeśli masz produkty Enterprise, będziesz miał dedykowanego menedżera ds. sukcesu pracowników, z którym możesz skontaktować się telefonicznie i mailowo. 

Twoja organizacja działa na zasadzie zaufania, my również. Harry HR podchodzi do bezpieczeństwa danych, prywatności (pracowników) i kontroli poprzez podejście end-to-end. Nasza platforma jest zasilana przez najnowocześniejsze platformy technologiczne, które zapewniają szybką, stabilną i bezpieczną infrastukturę, która zapewnia bezpieczeństwo Twoich danych i Twoich ludzi. Przeczytaj więcej o naszym podejściu do Bezpieczeństwo danych tutaj.

Nieszablonowy Harry HR - Learn®, posiada wszechstronne możliwości wglądu i raportowania:

  • Zobacz, jakie szkolenia i kursy odbył pracownik
  • Zobacz popularne szkolenia; w tym studentów
  • Wyświetlanie szkoleń i kursów, które są rzadziej uczęszczane (a mogą wymagać dodatkowej uwagi)
  • Przeglądanie wykorzystania wiedzy według działów, zespołów i lokalizacji
  • KPI dla przyswajania wiedzy w Twojej organizacji
  • Przeglądaj leaderboardy pracowników (kto przyjął dużo wiedzy itp.)
  • Zobacz postępy w przyjmowaniu nowych pracowników

Liderzy w Twojej organizacji mają również dostęp do raportów dotyczących zespołów, którymi kierują.

Jeśli masz inne potrzeby związane z raportowaniem, jesteśmy gotowi Ci w tym pomóc.

Nie martw się, Harry HR jest bardzo prosty w użyciu; nawet bez żadnej wiedzy informatycznej. Jeśli jednak potrzebujesz naszej pomocy, zawsze możesz skontaktować się z naszym zespołem wsparcia lub dedykowanym menedżerem ds. sukcesu pracowników (Enterprise). 

Otrzymasz również kompleksowe wyjaśnienie i szkolenie na temat korzystania z Harry HR (jeśli jest to pożądane) w procesie wprowadzania, abyś wiedział dokładnie, jak najlepiej korzystać z platformy od samego początku.

Jeśli Twoja organizacja korzysta z wielu produktów od Harry HR, można je połączyć. Dzięki temu wszystkie narzędzia, które skupiają się na Twoich pracownikach, są dla nich dostępne z jednej centralnej aplikacji.

Na przykład: Kiedy pracownik ukończy kurs lub szkolenie w ramach Harry HR - Learn®, a Twoja organizacja korzysta również z Harry HR - Loyalty®, pracownik ten automatycznie otrzymuje nagrodę w postaci Pracowniczych Punktów Lojalnościowych. W ten sposób pracownik ten natychmiast czuje się doceniony i nagrodzony za ukończenie szkolenia. Jeśli korzystasz również z Harry HR - Connect®, pracownik ten może również wysłać wiadomość na Social Wall, aby poinformować współpracowników o ukończeniu kursu. Możliwa jest również sytuacja odwrotna: Podczas korzystania z Harry HR - Connect®, w tym ze Ściany Społecznej, można zwrócić dodatkową uwagę na kurs, dołączając go do wiadomości na Ścianie Społecznej.

Każda organizacja może rozpocząć pracę z Harry HR - Learn® w ciągu kilku dni! Potrzebujemy pliku z danymi Twoich pracowników, aby udostępnić im konto Harry HR. Następnie nasz zespół pomoże Ci z sukcesem uruchomić Twoją nową platformę i katalog Employee Learning.

Zazwyczaj cały proces od założenia Twojego środowiska i wypełnienia go co najmniej 3 kursami wewnątrz firmy trwa około 6 do 8 tygodni. Twoja licencja w Harry HR zaczyna się w momencie, gdy dajesz pracownikom dostęp do środowiska nauki pracowników.

Mogą Państwo również polubić nasze inne produkty

System lojalnościowy dla pracowników Harry HR jest jednym z elementów kompletnej Platformy Doświadczeń Pracowniczych Harry HR, która pomoże Twojej firmie jak najlepiej wykorzystać kapitał ludzki. Każdy z naszych produktów jest potężny sam w sobie, ale są one jeszcze lepsze i potężniejsze, gdy są używane razem.

📣 Connect®

Scentralizuj całą komunikację wewnętrzną. Dotrzyj i zaangażuj pracowników niezależnie od ich lokalizacji i funkcji.

Popularne cechy

  • Cel Komunikaty wewnętrzne
  • Tłumaczenia automatyczne
  • Wgląd w zasięg
Pobierz demo

🏆 Loyalty

Okazuj uznanie w momentach, które mają znaczenie dzięki nowoczesnemu systemowi lojalnościowemu dla pracowników.

Popularne cechy

  • Punkty lojalnościowe dla pracowników
  • Zautomatyzowane nagrody
  • Sklep lojalnościowy
Harry HR - Loyalty

🌡️ Measure

Uzyskaj wgląd w nastroje w miejscu pracy. Dokonuj terminowych zmian dzięki bieżącemu wglądowi w kapitał ludzki.

Popularne cechy

  • Ankiety w małych kawałkach
  • Moodboard w czasie rzeczywistym
  • Zautomatyzowane raportowanie
Pobierz demo

📑 Knowledge

Zagwarantowanie wiedzy i udostępnienie jej w przystępny sposób. Wgląd w potrzeby w zakresie wiedzy.

Popularne cechy

  • Konstruktor wiedzy
  • Informacja zwrotna
  • Pozycje wiedzy docelowej
Pobierz demo

❓ Service

Zapewnienie całodobowej obsługi i wsparcia dla pracowników; Wirtualny asystent odpowiada >70% w pełni automatycznie.

Popularne cechy

  • Wirtualny asystent HR
  • Bilety wsparcia
  • Wgląd w potrzeby pracowników
Pobierz demo

Czytaj dalej Doświadczenia pracowników

Na naszych blogach regularnie zamieszczamy nowe artykuły z insightami, poradami i trikami oraz trendami dotyczącymi Employee Experience.