🎓 Kultura uczenia się: Jest sześć razy mniej kosztowne, aby zbudować umiejętności techniczne wewnętrznie, niż to jest iść zatrudnić je z rynku pracy. Upewnij się, że korporacyjne systemy wiedzy są dokładne i łatwe w użyciu.

🎓 Harry HR - Learn®.
Nowoczesne doświadczenie w zakresie uczenia się i rozwoju
Harry HR - Learn® Software to kompletny pakiet do tworzenia, dostarczania i monitorowania wewnętrznych szkoleń i edukacji dla Twojej organizacji.
Dzięki Learning Experience wszyscy pracownicy - od pracowników domowych po frontline - mają dostęp do intuicyjnego i nowoczesnego środowiska nauki; dostępnego na smartfonach, tabletach i komputerach stacjonarnych.
W pulpicie Harry HR - Learn® masz pełną kontrolę nad ofertą kursów w swojej organizacji i błyskawicznie tworzysz nowe szkolenia. Oczywiście - dzięki dołączonemu modułowi insights - będziesz dokładnie wiedział, który pracownik zdobył jakie umiejętności szkoleniowe.
Wielu naszych klientów używa unikalnego narzędzia Harry HR - Learn® Onboarding Builder do wprowadzania nowych pracowników.
Harry HR - Learn® działa w systemie cenowym Pay-As-You-Grow:
- 3,00 € na pracownika na miesiąc (1 - 500 pracowników w pełnym wymiarze godzin)
- € 2,50 na pracownika na miesiąc (500> pracowników)
Zastosuj zniżkę 10% Total Bill przy łączeniu wielu produktów Harry HR EXP. Z wyłączeniem Pracowniczych Kredytów Stałego Klienta.
- Narzędzia autorskie dla szkoleń wewnętrznych i kursów
- Onboarding Builder & Onboarding Experience
- Grupy docelowe dla Katalogu kursów celowych
- Spostrzeżenia dotyczące uczenia się i rozwoju
- Informacje i spostrzeżenia dotyczące przebiegu procesu onboardingu
- Kursy Gamified i Microlearning (w tym H5P)
- Automatyczne tłumaczenie kursów w firmie
- Mobilne doświadczenia edukacyjne dla pracowników pierwszej linii
- QR-Code Scavenger Hunt - Zabawny sposób na poznanie (nowej) strony
- Przyznawanie pracownikom punktów lojalnościowych po ukończeniu kursu (z Harry HR - Loyalty®)
32,000+
Pracownicy w ponad 21 krajach lubią Harry'ego HR w pracy. Podążają za Ścieżki onboardingowe, Microlearnings i Learning Pathways w pracy w nowoczesnym środowisku nauczania z najlepszym doświadczeniem. To zwiększa poziom wiedzy w ramach organizacji i pracownicy czują się bardziej pewni siebie w miejscu pracy.


Wszystkie narzędzia do budowania i prowadzenia szkoleń w miejscu pracy - Wszystko pod jednym dachem.
Jako organizacja, naturalnie chcesz, aby jej najważniejszy zasób - kapitał ludzki - był działać jak najbardziej optymalnie. Organizacje, w których tzw. "Growth Mindset" osiąga lepsze wyniki niż organizacje, w których panuje inny sposób myślenia. W tym celu komponent Learning & Development jest jedną z kluczowych motywacji.
Pracownicy, którzy są zachęcani do kontynuowania nauki i rozwoju na Daily-base widzą więcej możliwości, czują się bardziej związani z organizacją i będą zadowoleni, że ich talenty są lepiej wykorzystywane przez organizację.
Na rynku pracy, gdzie trudno znaleźć "dobrych" pracowników, niezwykle istotne jest wykorzystanie optymalnej wydajności i talentów swoich zespołów.
Harry HR - Learn® przynosi wszystkie narzędzia, których potrzebuje Twoja organizacja, aby zaoferować nowoczesne i przyjazne dla użytkownika cyfrowe środowisko edukacyjne dla swoich pracowników. Twoi pracownicy mogą znaleźć ofertę kursów Twojej organizacji z jednej centralnej lokalizacji i uczą się w dogodnym dla nich czasie; na dowolnym urządzeniu.
To daje Ci czas na skupienie się na tym, co naprawdę ważne: Twoim kapitale ludzkim.
Rozbudzanie nastawienia na rozwój w Twojej organizacji
Zbyt często budowanie szkoleń wewnątrz firmy jest zbyt skomplikowane. Dzięki Harry HR - Learn, każdy może zbudować kurs wewnątrz firmy w krótkim czasie.

Prosty konstruktor szkoleń 💪🏽
Dzięki wbudowanemu kreatorowi szkoleń i kursów wewnętrznych naprawdę każdy - bez wiedzy informatycznej - może zbudować kurs. Przejrzysty 3-kolumnowy ekran daje Ci dobry przegląd tego, w którym miejscu szkolenia coś budujesz. Dzięki wbudowanym blokom treści, w kilka sekund dodajesz nowy krok do tworzonego szkolenia.
Gamified Elements 🥌🎲
Stwórz najlepsze i najbardziej zabawne szkolenie dla swoich pracowników dzięki elementom Gamified. Pomyśl o Memory, Krzyżówkach i Interaktywnych Filmach. Przecież żaden pracownik nie czeka na szkolenie wewnętrzne, na którym trzeba przeczytać tylko duże fragmenty tekstu.
Łatwe korekty 🚧
Wiedza jest ulotna, podobnie jak Twoje szkolenia wewnętrzne. Rozumiemy to, dlatego ułatwiliśmy przegląd wszelkich przestarzałych kroków w ramach szkolenia wewnętrznego. Ponownie, nie wymaga to od Ciebie wiedzy informatycznej ani kosztownego partnera lub strony tymczasowej do wprowadzenia. Wystarczy kilka kliknięć, aby wprowadzić niezbędne zmiany i Twoje wewnętrzne szkolenie znów było aktualne.
Szkolenie wewnętrzne powinno być jak oglądanie serialu na Netflixie; Chcesz więcej i więcej

Bloki treści nauczania 🏗️
Wbudowane bloki Learning Content Blocks pozwalają na projektowanie szkoleń wewnętrznych w bardzo wizualny i nowoczesny sposób. Pomyśl o tym jako o połączeniu oglądania filmów, słuchania podcastu i czytania fragmentu tekstu. Pomiędzy nimi sprawdź wiedzę pracownika za pomocą gry typu Memory lub pytań wielokrotnego wyboru.
Na każdym urządzeniu 📱💻
Każdy jest zajęty. Banał, ale prawda, dlatego musisz sprawić, by udział Twoich pracowników w szkoleniach wewnętrznych był jak najbardziej pozbawiony barier i dostępny. Harry HR - Learn® działa na każdym rodzaju ekranu i dlatego jest idealnym rozwiązaniem dla wszystkich rodzajów pracowników: Desk-based i Non-desk Based (Frontline).
Ucz się w swoim czasie ⏰
Kurs wewnętrzny lub szkolenie jest zorganizowane w Harry HR - Learn® tak jak książka: Z rozdziałami, a w nich paragrafami. Tak jak nie czytasz książki całej na raz, ale raczej jeden rozdział lub akapit na raz, tak samo działa to w Harry HR. Jako pracownik, jeśli zabraknie Ci czasu (lub nie będziesz miał na to ochoty 😉 ), po prostu zamknij aplikację i następnym razem podnieś to, na czym skończyłeś.
Czy wiesz, jaka wiedza jest dostępna gdzie w Twojej organizacji?

Clever Learning Insights 📊
Pulpit Harry HR - Learn® daje wszystkim liderom w organizacji wgląd w wydajność szkoleniową pracowników. Dzięki temu możesz dokładnie wiedzieć, które zespoły, działy i lokalizacje przyswoiły dany materiał szkoleniowy; aż do poziomu pracownika, jeśli jest to pożądane. W ten sposób, podczas przeprowadzania obowiązkowych szkoleń, będziesz wiedział w czasie rzeczywistym, na jakim etapie znajduje się Twoja organizacja bez potrzeby stosowania dodatkowych narzędzi IT.
Nagradzanie i ocenianie 🎁
Wiele badań pokazuje, że pracownicy potrzebują pozytywnego impulsu od czasu do czasu, aby utrzymać motywację do nauki czegoś nowego. W platformie kształcenia pracowników Harry HR - Learn® jest ta funkcjonalność, a pracownicy są zachwyceni, gdy biorą udział w szkoleniu; po ukończeniu szkolenia wewnętrznego są nagradzani punktami lojalnościowymi dla pracowników (*w przypadku połączenia z Harry HR - Loyalty®).
Grip on Onboarding 🤝🏽
W okresie onboardingu kluczowe jest, aby nowy pracownik przyswoił sobie odpowiednią wiedzę i uczestniczył we właściwych szkoleniach wewnętrznych. Dzięki unikalnemu Onboarding Builder, platforma sama przyporządkowuje właściwy onboarding dla każdego pracownika, a dzięki Onboarding Insights masz kontrolę nad postępami. W ten sposób skracasz czas do optymalnej wydajności nowych pracowników.
Oprogramowanie do tworzenia doświadczeń edukacyjnych i kursów
That Grows With You
Od małego do dużego przedsiębiorstwa, Harry HR - Learn® rozwija się wraz z Tobą i Twoimi zespołami, aby zapewnić Twojemu kapitałowi ludzkiemu najlepsze doświadczenia w zakresie uczenia się pracowników.
Otrzymaj 10% zniżki na całkowity rachunek przy łączeniu wielu produktów Harry HR.
< 500 Pracowników
3,00 € na pracownika na miesiąc
- Narzędzia do tworzenia kursów i szkoleń
- Kursy gamifikowane i mikroszkolenia
- Doświadczenie pracowników w zakresie aplikacji i stron internetowych
- Ukierunkowanie nauki na grupy docelowe pracowników
- Wiedza pracowników
- Builder Onboarding (w tym QR-Code Scavenger Hunt)
- Aplikacja w wyglądzie i działaniu firmy
- 30-dniowe wsparcie podczas rozpoczęcia pracy
- Wirtualne szkolenia grupowe
> 500 Pracowników
2,50 € na pracownika na miesiąc
- Wszystko we wzroście
- Wsparcie migracji z istniejącego oprogramowania edukacyjnego
- Osobisty menedżer sukcesu pracowników
- Raporty automatyczne
- Aplikacja firmowa
- 90-dniowe wsparcie podczas rozpoczęcia pracy
- Prywatne Wirtualne Szkolenie(-a) od Twojego Menedżera Sukcesu
Być może słyszałeś o nas




Często zadawane pytania dotyczące Harry'ego HR - Learn®.
Harry HR - Learn® Software to kompletny pakiet do tworzenia, dostarczania i monitorowania wewnętrznych szkoleń i edukacji dla Twojej organizacji.
Dzięki Learning Experience wszyscy pracownicy - od pracowników domowych po frontline - mają dostęp do intuicyjnego i nowoczesnego środowiska nauki; dostępnego na smartfonach, tabletach i komputerach stacjonarnych.
W pulpicie Harry HR - Learn® masz pełną kontrolę nad ofertą kursów w swojej organizacji i błyskawicznie tworzysz nowe szkolenia. Oczywiście - dzięki dołączonemu modułowi insights - będziesz dokładnie wiedział, który pracownik zdobył jakie umiejętności szkoleniowe.
Wielu naszych klientów używa unikalnego narzędzia Harry HR - Learn® Onboarding Builder do wprowadzania nowych pracowników.
Harry HR - Learn® ma model cenowy pay as you grow. Do 500 pracowników kosztuje 3,00 € za pracownika miesięcznie, powyżej 2,50 € za pracownika miesięcznie.
Tak! Harry HR - Learn® posiada zewnętrzny interfejs API, dzięki czemu można go połączyć z dowolnym innym narzędziem i platformą strony trzeciej. W ten sposób można uzyskać wgląd w kursy i szkolenia lub przypisać kurs do określonego zespołu lub grupy docelowej.
Zdecydowanie! Harry HR współpracuje z wieloma partnerami w dziedzinie uczenia się i rozwoju. W porozumieniu z Twoją organizacją wybieramy najlepszą opcję; czasami oznacza to, że ktoś z zespołu Harry HR może Cię wspierać lub łączymy Twoją organizację z jednym z naszych (lokalnych) partnerów. Mamy kilka przewodników, poradników i wskazówek, które pozwolą Ci szybko znaleźć się na drodze do przekształcenia wiedzy istniejącej w organizacji w szkolenia dla Twoich pracowników.
Nie wahaj się z nami skontaktować, jesteśmy gotowi Ci pomóc.
Tłumaczone za pomocą www.DeepL.com/Translator (wersja bezpłatna)
Harry HR - Learn® to jedna z niewielu platform w dziedzinie Learning & Development, która oferuje wszystkie narzędzia potrzebne do budowania kursów i szkoleń, wysyłania ich do pracowników, a następnie obserwowania wydajności szkoleniowej pracowników; pakiet all-in-one.
Platforma jest dostępna dla pracowników nie tylko na mobile czy desktop, ale na wszystkich popularnych platformach i urządzeniach z aktywnym połączeniem z Internetem. Do budowy kursów nie jest wymagana wiedza informatyczna, dzięki czemu otrzymują Państwo kompletną platformę do zapewnienia pracownikom pełnej i nowoczesnej oferty szkoleniowej bez konieczności korzystania z dodatkowych pakietów czy skomplikowanych szkoleń.
Wielokrotnie nagradzany zespół obsługi klienta Harry HR jest tutaj, aby pomóc we wszystkich (technicznych) pytaniach.
Masz problem z ustawieniem swojego środowiska Harry HR? Nie możesz dowiedzieć się, jak stworzyć nowy kurs w Employee Learning Catalog? Nie ma problemu.
Wszyscy klienci Harry HR mają dostęp do wsparcia za pośrednictwem czatu i poczty elektronicznej. Jeśli masz produkty Enterprise, będziesz miał dedykowanego menedżera ds. sukcesu pracowników, z którym możesz skontaktować się telefonicznie i mailowo.
Twoja organizacja działa na zasadzie zaufania, my również. Harry HR podchodzi do bezpieczeństwa danych, prywatności (pracowników) i kontroli poprzez podejście end-to-end. Nasza platforma jest zasilana przez najnowocześniejsze platformy technologiczne, które zapewniają szybką, stabilną i bezpieczną infrastukturę, która zapewnia bezpieczeństwo Twoich danych i Twoich ludzi. Przeczytaj więcej o naszym podejściu do Bezpieczeństwo danych tutaj.
Nieszablonowy Harry HR - Learn®, posiada wszechstronne możliwości wglądu i raportowania:
- Zobacz, jakie szkolenia i kursy odbył pracownik
- Zobacz popularne szkolenia; w tym studentów
- Wyświetlanie szkoleń i kursów, które są rzadziej uczęszczane (a mogą wymagać dodatkowej uwagi)
- Przeglądanie wykorzystania wiedzy według działów, zespołów i lokalizacji
- KPI dla przyswajania wiedzy w Twojej organizacji
- Przeglądaj leaderboardy pracowników (kto przyjął dużo wiedzy itp.)
- Zobacz postępy w przyjmowaniu nowych pracowników
Liderzy w Twojej organizacji mają również dostęp do raportów dotyczących zespołów, którymi kierują.
Jeśli masz inne potrzeby związane z raportowaniem, jesteśmy gotowi Ci w tym pomóc.
Nie martw się, Harry HR jest bardzo prosty w użyciu; nawet bez żadnej wiedzy informatycznej. Jeśli jednak potrzebujesz naszej pomocy, zawsze możesz skontaktować się z naszym zespołem wsparcia lub dedykowanym menedżerem ds. sukcesu pracowników (Enterprise).
Otrzymasz również kompleksowe wyjaśnienie i szkolenie na temat korzystania z Harry HR (jeśli jest to pożądane) w procesie wprowadzania, abyś wiedział dokładnie, jak najlepiej korzystać z platformy od samego początku.
Jeśli Twoja organizacja korzysta z wielu produktów od Harry HR, można je połączyć. Dzięki temu wszystkie narzędzia, które skupiają się na Twoich pracownikach, są dla nich dostępne z jednej centralnej aplikacji.
Na przykład: Kiedy pracownik ukończy kurs lub szkolenie w ramach Harry HR - Learn®, a Twoja organizacja korzysta również z Harry HR - Loyalty®, pracownik ten automatycznie otrzymuje nagrodę w postaci Pracowniczych Punktów Lojalnościowych. W ten sposób pracownik ten natychmiast czuje się doceniony i nagrodzony za ukończenie szkolenia. Jeśli korzystasz również z Harry HR - Connect®, pracownik ten może również wysłać wiadomość na Social Wall, aby poinformować współpracowników o ukończeniu kursu. Możliwa jest również sytuacja odwrotna: Podczas korzystania z Harry HR - Connect®, w tym ze Ściany Społecznej, można zwrócić dodatkową uwagę na kurs, dołączając go do wiadomości na Ścianie Społecznej.
Każda organizacja może rozpocząć pracę z Harry HR - Learn® w ciągu kilku dni! Potrzebujemy pliku z danymi Twoich pracowników, aby udostępnić im konto Harry HR. Następnie nasz zespół pomoże Ci z sukcesem uruchomić Twoją nową platformę i katalog Employee Learning.
Zazwyczaj cały proces od założenia Twojego środowiska i wypełnienia go co najmniej 3 kursami wewnątrz firmy trwa około 6 do 8 tygodni. Twoja licencja w Harry HR zaczyna się w momencie, gdy dajesz pracownikom dostęp do środowiska nauki pracowników.
Mogą Państwo również polubić nasze inne produkty
System lojalnościowy dla pracowników Harry HR jest jednym z elementów kompletnej Platformy Doświadczeń Pracowniczych Harry HR, która pomoże Twojej firmie jak najlepiej wykorzystać kapitał ludzki. Każdy z naszych produktów jest potężny sam w sobie, ale są one jeszcze lepsze i potężniejsze, gdy są używane razem.
📣 Connect®
Scentralizuj całą komunikację wewnętrzną. Dotrzyj i zaangażuj pracowników niezależnie od ich lokalizacji i funkcji.
Popularne cechy
- Cel Komunikaty wewnętrzne
- Tłumaczenia automatyczne
- Wgląd w zasięg
🏆 Loyalty
Okazuj uznanie w momentach, które mają znaczenie dzięki nowoczesnemu systemowi lojalnościowemu dla pracowników.
Popularne cechy
- Punkty lojalnościowe dla pracowników
- Zautomatyzowane nagrody
- Sklep lojalnościowy
🌡️ Measure
Uzyskaj wgląd w nastroje w miejscu pracy. Dokonuj terminowych zmian dzięki bieżącemu wglądowi w kapitał ludzki.
Popularne cechy
- Ankiety w małych kawałkach
- Moodboard w czasie rzeczywistym
- Zautomatyzowane raportowanie
📑 Knowledge
Zagwarantowanie wiedzy i udostępnienie jej w przystępny sposób. Wgląd w potrzeby w zakresie wiedzy.
Popularne cechy
- Konstruktor wiedzy
- Informacja zwrotna
- Pozycje wiedzy docelowej
❓ Service
Zapewnienie całodobowej obsługi i wsparcia dla pracowników; Wirtualny asystent odpowiada >70% w pełni automatycznie.
Popularne cechy
- Wirtualny asystent HR
- Bilety wsparcia
- Wgląd w potrzeby pracowników
Czytaj dalej Doświadczenia pracowników
Na naszych blogach regularnie zamieszczamy nowe artykuły z insightami, poradami i trikami oraz trendami dotyczącymi Employee Experience.

Uwagi do wydania - Wakacje 2022
W wydaniu Holidays 2022, po raz kolejny, jest wiele znaczących ulepszeń i usprawnień wbudowanych w Platformę Harry HR Employee Experience. W tych wydaniach

Employee Net Promoter Score - eNPS (część 2 z 2)
Odpowiedzi eNPS są podzielone na trzy kategorie: 0-6: Detraktorzy: Detractors to pracownicy, którzy są skrajnie niezadowoleni ze swojego pracodawcy i aktywnie promują niekorzystne słowo

Employee Net Promoter Score - eNPS (część 1 z 2)
Kiedy pracownicy są entuzjastycznie nastawieni i zaangażowani w swoją pracę, istnieje większe prawdopodobieństwo, że osiągną najlepsze wyniki. Pozytywna atmosfera w pracy, większe możliwości i