🎓 Najnowsze badania akademickie dowodzą, że zarządzanie i pozyskiwanie wiedzy ma pozytywny wpływ na zaangażowanie i utrzymanie pracowników.

📑 Harry HR - Wiedza®.
Społeczna baza wiedzy dla pracowników
Harry HR - Knowledge® Software to wewnętrzna baza wiedzy (internal KB) dla pracowników. Działa jako centralny punkt wszystkich zasobów firmy i zapewnia odpowiedzi na typowe zapytania pracowników. Może to być podręcznik pracownika, polityka HR lub IT, przewodniki how-to, listy kontaktów i inne.
Harry HR - Knowledge® zapewnia nie tylko Społeczną Bazę Wiedzy, ale także narzędzia dla zespołów HRM i Learning & Development do zbierania analiz i wglądu w potrzeby wiedzy ich pracowników.
Harry HR - Knowledge® działa w systemie Pay-As-You-Grow Pricing Scheme:
- 3,00 € na pracownika na miesiąc (1 - 500 pracowników w pełnym wymiarze godzin)
- € 2,50 na pracownika na miesiąc (500> pracowników)
10% Rabat na Całkowity Rachunek przy łączeniu wielu produktów Harry HR. Z wyłączeniem Pracowniczych Kredytów Stałego Klienta.
- Social Knowledge Builder (wszyscy pracownicy mogą wnosić wiedzę)
- Wiedza zwrotna
- Automatyczne tłumaczenie elementów bazy wiedzy
- Skierowanie elementów wiedzy do grup docelowych w organizacji
- Analityka i wgląd w potrzeby pracowników w zakresie wiedzy
- Powiadomienia o kontroli jakości dla Właścicieli wiedzy
32,000+
Pracownicy w ponad 21 krajach lubią Harry'ego HR w pracy. Oni Podziel się wiedzą w pracy i Oszczędzaj czas poprzez posiadanie jednego punktu kontaktowego dla wszystkich zasobów firmy.


Wszystkie narzędzia do kształtowania silnej Bazy Wiedzy dla Twoich Pracowników - wszystko pod jednym dachem.
Organizacje bez Baza wiedzy dla pracowników przekonają się, że muszą poświęcić dużo więcej czasu na wsparcie swoich pracowników. Bez śledzenia zasobów firmy i wiedzy wewnętrznej, stracą oni dostęp do swoich danych, co spowoduje Powielanie danych i wiedzy. Z tego powodu Pracownicy popadają we frustrację i nie wiedzą gdzie znaleźć odpowiednią Wiedzę.
Nowoczesna i łatwa w obsłudze Wewnętrzna Baza Wiedzy - jak Harry HR - Knowledge® - umożliwia firmom m.in. Niższe koszty ogólne, Poprawa jakości pracy i do Zaangażować pracowników więcej.
Teraz masz czas, aby skupić się na tym, co naprawdę jest najważniejsze dla Twojej organizacji: Twoim kapitale ludzkim.
Wewnętrzna baza wiedzy dla pracowników
Wewnętrzna baza wiedzy, którą pokochają Twoi pracownicy ❤️🔥

Łatwy w użyciu, w każdym miejscu 📱💻
Społeczna baza wiedzy Harry HR - Knowledge® jest dostępna na przeglądarki, smartfony, tablety i komputery stacjonarne. Więc bez względu na to, jakim typem pracownika jesteś; zawsze masz szybki i łatwy dostęp do odpowiedniej wiedzy i zasobów.
Baza wiedzy społecznej 🖇️
Budowanie wiedzy to coś, co robi się wspólnie. Dlatego każdy pracownik może umieścić nową wiedzę w bazie wiedzy lub zostawić informację zwrotną na temat wiedzy już istniejącej. W ten sposób wspólnie dbacie o to, aby wiedza była aktualna i dobrej jakości.
Wiedza ukierunkowana 🎛️
Nie cała wiedza organizacyjna jest istotna i/lub dostępna dla wszystkich pracowników. Nie ma problemu! Dzięki Grupom Docelowym w ramach Harry HR Eco-System, masz pełną kontrolę nad docelowymi odbiorcami dla domen wiedzy lub nawet konkretnych pozycji bazy wiedzy.
Poznaj potrzeby pracowników w zakresie wiedzy

Knowledge Insights 📊
Czy masz świadomość, którzy pracownicy przyswoili sobie jaką wiedzę? Dzięki Harry HR - Knowledge® masz taką możliwość. Zobacz na pierwszy rzut oka, które domeny wiedzy są ważne dla poszczególnych zespołów, a które nie. W tym wgląd w sentymenty dotyczące wiedzy.
Zasięg wiedzy 🎯
Dobrze jest wiedzieć, jaka wiedza jest konsultowana przez kogo. Ale. Być może jeszcze cenniejsze jest sprawdzenie, którzy pracownicy, zespoły i/lub działy nie przyjęły określonej wiedzy. Harry HR - Knowledge® pozwala to sprawdzić.
Tłumaczenia automatyczne 🔣
Coraz więcej organizacji napotyka na barierę językową przy przekazywaniu wiedzy pracownikom. Wiedza jest zawsze kluczowa dla pracowników, aby odnieść sukces, dlatego każdy element bazy wiedzy w Harry HR - Knowledge® jest automatycznie tłumaczony. Eliminuje to barierę językową w tworzeniu i dzieleniu się wiedzą w Twojej organizacji.
Harry HR - Knowledge® przypomina pracownikom o konieczności aktualizowania wewnętrznej bazy wiedzy.

Automatyczne przypomnienia 🎗️
Wiedza powinna być aktualizowana od czasu do czasu, tak aby była dokładna i poprawna. Automatyczne przypomnienia powiadamiają "opiekuna wiedzy", że pozycja w Bazie Wiedzy jest sprawdzana.
Kontrole społeczne ✅
Wewnętrzny Bank Wiedzy Harry HR ma charakter społeczny i stanowi wyzwanie dla każdego pracownika do zamieszczenia nowej wiedzy lub przeglądu istniejącej. Gdy wiedza jest niepoprawna lub niekompletna według współpracownika, może on łatwo zostawić informację zwrotną dotyczącą danego elementu, po czym element ten może zostać zweryfikowany przez "Opiekuna wiedzy". W ten sposób koledzy utrzymują się w gotowości, a Twoja cenna wiedza jest chroniona.
Catch the Sentiment 👍🏽👎🏽
Wiedza w organizacji musi być dostępna i jasna dla wszystkich pracowników. Dla każdego elementu bazy wiedzy pracownicy mają możliwość pozostawienia komentarza "lubię to" lub "nie lubię". Jest to przystępny sposób na uchwycenie sentymentu dotyczącego danego elementu bazy wiedzy.
Oprogramowanie do obsługi bazy wiedzy pracowników, które rozwija się wraz z Tobą
Od małego do dużego przedsiębiorstwa, Harry HR - Loyalty® rośnie wraz z Tobą i Twoimi zespołami, aby zapewnić Twojemu kapitałowi ludzkiemu najlepszą możliwą wewnętrzną bazę wiedzy.
Otrzymaj 10% zniżki na całkowity rachunek przy łączeniu wielu produktów Harry HR.
< 500 Pracowników
3,00 € na pracownika na miesiąc
- Baza wiedzy społecznej
- Dodaj zdjęcia, wideo i inne załączniki
- Zautomatyzowane tłumaczenia wiedzy
- Przypomnienie o sprawdzeniu jakości wiedzy
- Wgląd w potrzeby pracowników
- Aplikacja w wyglądzie i działaniu firmy
- 30-dniowe wsparcie podczas rozpoczęcia pracy
> 500 Pracowników
2,50 € na pracownika na miesiąc
- Wszystko we wzroście
- Wsparcie poprzez import istniejących pozycji wiedzy i zasobów
- Osobisty menedżer sukcesu pracowników
- Raporty automatyczne
- Aplikacja firmowa
- 90-dniowe wsparcie podczas rozpoczęcia pracy
Być może słyszałeś o nas




Najczęściej zadawane pytania dotyczące Harry'ego HR - Wiedza®
Wewnętrzna baza wiedzy (internal KB) to wirtualne miejsce - dostępne tylko dla pracowników organizacji - w którym wszyscy pracownicy firmy mogą znaleźć informacje i zasoby potrzebne do odniesienia sukcesu w pracy.
Im więcej informacji jest dostępnych w wewnętrznej KB, tym lepiej. Dzięki Harry HR - Knowledge® wszyscy pracownicy mogą kształtować nową wiedzę oraz udzielać informacji zwrotnych i modyfikować istniejące pozycje wiedzy.
Dzięki zintegrowanym analizom i wglądowi w potrzeby wiedzy, Twoja organizacja wie, która wiedza jest często konsultowana, co pomaga w ulepszeniu strategii dotyczącej pracowników.
Harry HR - Knowledge® posiada model cenowy pay as you grow. Do 500 pracowników kosztuje 3,00 € za pracownika miesięcznie, powyżej 2,50 € za pracownika miesięcznie.
Tak! Harry HR - Knowledge® ma dostępny zewnętrzny interfejs API, dzięki czemu możesz połączyć go z dowolnym innym narzędziem i platformą strony trzeciej. Dzięki temu możesz tworzyć, edytować i dezaktywować Pozycje Wiedzy lub złapać Analitykę Wiedzy.
Tak. Pomożemy Ci stworzyć przejrzystą strukturę dla Twojej nowej wewnętrznej bazy wiedzy. Po tym, jak to zostanie zrobione, należy dodać pozycje wiedzy. Możemy Ci w tym pomóc, ale oczywiście będziemy potrzebować wystarczająco dużo informacji wejściowych, aby to zrobić. Wszystkie prace związane z tworzeniem elementów bazy wiedzy dla Państwa organizacji będą obliczane jako oddzielny projekt i dlatego ich koszt nie jest zawarty w cenie licencji.
Harry HR - Knowledge® jest zbudowany od podstaw, aby służyć i wspierać pracowników jak najlepiej. Działa na każdym podłączonym urządzeniu; od smartfona przez tablet po komputer stacjonarny. Dzięki temu wewnętrzna baza wiedzy jest łatwa w obsłudze dla każdego typu pracownika (przy biurku, bez biurka i na miejscu). Dzięki zintegrowanym narzędziom, takim jak ukierunkowane sekcje bazy wiedzy, automatyczne tłumaczenia, potrzeby wiedzy o ludziach i kontrole jakości, różni się ona od wszystkich innych dostępnych na rynku narzędzi.
Wielokrotnie nagradzany zespół obsługi klienta Harry HR jest tutaj, aby pomóc we wszystkich (technicznych) pytaniach.
Masz problem z konfiguracją środowiska Harry HR? Nie wiesz, jak stworzyć nowy produkt w sklepie lojalnościowym dla pracowników? Nie ma problemu.
Wszyscy klienci Harry HR mają dostęp do wsparcia za pośrednictwem czatu i poczty elektronicznej. Jeśli masz produkty Enterprise, będziesz miał dedykowanego menedżera ds. sukcesu pracowników, z którym możesz skontaktować się telefonicznie i mailowo.
Twoja organizacja działa na zasadzie zaufania, my również. Harry HR podchodzi do bezpieczeństwa danych, prywatności (pracowników) i kontroli poprzez podejście end-to-end. Nasza platforma jest zasilana przez najnowocześniejsze platformy technologiczne, które zapewniają szybką, stabilną i bezpieczną infrastukturę, która zapewnia bezpieczeństwo Twoich danych i Twoich ludzi. Przeczytaj więcej o naszym podejściu do Bezpieczeństwo danych tutaj.
Out of the box, Harry HR - Knowledge®, posiada rozbudowane możliwości wglądu i raportowania:
Dostosuj się do potrzeb pracowników w zakresie wiedzy, uzyskując rozszerzony wgląd w kategorie wiedzy i pozycje, które cieszą się dużą liczbą wyświetleń w ich "grupie docelowej".
Dzięki raportowi Knowledge Item zobaczysz dokładnie, do których zespołów w Twojej organizacji udało Ci się dotrzeć, a do których nie.
Szybko zinwentaryzuj zespoły, które dużo pracują z Bazą Wiedzy i otrzymaj "wirtualną" pomoc w ulepszaniu Twojej Wewnętrznej Kultury Wiedzy.
Jeśli być może masz inne potrzeby w zakresie raportowania, gdzie możemy Ci pomóc.
Nie martw się, Harry HR jest bardzo prosty w użyciu; nawet bez żadnej wiedzy informatycznej. Jeśli jednak potrzebujesz naszej pomocy, zawsze możesz skontaktować się z naszym zespołem wsparcia lub dedykowanym menedżerem ds. sukcesu pracowników (Enterprise).
Jeśli Twoja organizacja korzysta z większej ilości produktów Harry HR, mogą one być ze sobą połączone.
W przykładzie: Kiedykolwiek chcesz uzyskać większą widoczność jednej lub więcej części swojej Wewnętrznej Bazy Wiedzy dla Pracowników, możesz ogłosić pozycję Bazy Wiedzy za pośrednictwem Ściany Społecznej - części Harry HR - Connect® - wszystkim pracownikom lub jednej lub więcej Grupom Docelowym w swojej organizacji.
Lub, jeśli posiadasz Harry HR - Loyalty® dostępny w ramach licencji, każdy pracownik, który złoży nowy element bazy wiedzy lub dostarczy wartościową informację zwrotną do istniejącej wiedzy, zostanie oceniony przez Punkty Lojalności Pracowniczej - w pełni automatycznie.
Jeśli chcesz poznać więcej powiązań i funkcjonalności pomiędzy produktami Harry HR, skontaktuj się z nami rezerwując demo lub złap się na czacie.
Każda organizacja może rozpocząć pracę z Harry HR - Knowledge® w ciągu kilku dni!
Potrzebujemy pliku z danymi Twoich pracowników, aby udostępnić im konto Harry HR. Następnie nasz zespół pomoże Ci z powodzeniem uruchomić nową Społeczną Wewnętrzną Bazę Wiedzy dla Twoich Pracowników.
Mogą Państwo również polubić nasze inne produkty
System lojalnościowy dla pracowników Harry HR jest jednym z elementów kompletnej Platformy Doświadczeń Pracowniczych Harry HR, która pomoże Twojej firmie jak najlepiej wykorzystać kapitał ludzki. Każdy z naszych produktów jest potężny sam w sobie, ale są one jeszcze lepsze i potężniejsze, gdy są używane razem.
📣 Connect®
Scentralizuj całą komunikację wewnętrzną. Dotrzyj i zaangażuj pracowników niezależnie od ich lokalizacji i funkcji.
Popularne cechy
- Cel Komunikaty wewnętrzne
- Tłumaczenia automatyczne
- Wgląd w zasięg
🌡️ Measure
Uzyskaj wgląd w nastroje w miejscu pracy. Dokonuj terminowych zmian dzięki bieżącemu wglądowi w kapitał ludzki.
Popularne cechy
- Ankiety w małych kawałkach
- Moodboard w czasie rzeczywistym
- Zautomatyzowane raportowanie
🎓 Learn
Scentralizuj całą komunikację wewnętrzną. Dotrzyj i zaangażuj pracowników niezależnie od ich lokalizacji i funkcji.
Popularne cechy
- Narzędzia autorskie
- Builder Onboarding
- Doświadczenie w nauce
❓ Service
Zapewnienie całodobowej obsługi i wsparcia dla pracowników; Wirtualny asystent odpowiada >70% w pełni automatycznie.
Popularne cechy
- Wirtualny asystent HR
- Bilety wsparcia
- Wgląd w potrzeby pracowników
🏆 Loyalty
Okazuj uznanie w momentach, które mają znaczenie dzięki nowoczesnemu systemowi lojalnościowemu dla pracowników.
Popularne cechy
- Punkty lojalnościowe dla pracowników
- Zautomatyzowane nagrody
- Sklep lojalnościowy
Czytaj dalej Doświadczenia pracowników
Na naszych blogach regularnie zamieszczamy nowe artykuły z insightami, poradami i trikami oraz trendami dotyczącymi Employee Experience.

Uwagi do wydania - Wakacje 2022
W wydaniu Holidays 2022, po raz kolejny, jest wiele znaczących ulepszeń i usprawnień wbudowanych w Platformę Harry HR Employee Experience. W tych wydaniach

Employee Net Promoter Score - eNPS (część 2 z 2)
Odpowiedzi eNPS są podzielone na trzy kategorie: 0-6: Detraktorzy: Detractors to pracownicy, którzy są skrajnie niezadowoleni ze swojego pracodawcy i aktywnie promują niekorzystne słowo

Employee Net Promoter Score - eNPS (część 1 z 2)
Kiedy pracownicy są entuzjastycznie nastawieni i zaangażowani w swoją pracę, istnieje większe prawdopodobieństwo, że osiągną najlepsze wyniki. Pozytywna atmosfera w pracy, większe możliwości i