­čÄô Najnowsze badania akademickie dowodz─ů, ┼╝e zarz─ůdzanie i pozyskiwanie wiedzy ma pozytywny wp┼éyw na zaanga┼╝owanie i utrzymanie pracownik├│w.

Harry HR - Nagłówek wiedzy

­čôĹ Harry HR - Wiedza┬«.

Społeczna baza wiedzy dla pracowników

Harry HR - Knowledge® Software to wewnętrzna baza wiedzy (internal KB) dla pracowników. Działa jako centralny punkt wszystkich zasobów firmy i zapewnia odpowiedzi na typowe zapytania pracowników. Może to być podręcznik pracownika, polityka HR lub IT, przewodniki how-to, listy kontaktów i inne.

Harry HR - Knowledge┬« zapewnia nie tylko Spo┼éeczn─ů Baz─Ö Wiedzy, ale tak┼╝e narz─Ödzia dla zespo┼é├│w HRM i Learning & Development do zbierania analiz i wgl─ůdu w potrzeby wiedzy ich pracownik├│w.

Harry HR - Knowledge® działa w systemie Pay-As-You-Grow Pricing Scheme:

  • 3,00 ÔéČ na pracownika na miesi─ůc (1 - 500 pracownik├│w w pe┼énym wymiarze godzin)
  • ÔéČ 2,50 na pracownika na miesi─ůc (500> pracownik├│w)

10% Rabat na Ca┼ékowity Rachunek przy ┼é─ůczeniu wielu produkt├│w Harry HR.

  • Social Knowledge Builder (wszyscy pracownicy mog─ů wnosi─ç wiedz─Ö)
  • Wiedza zwrotna
  • Automatyczne t┼éumaczenie element├│w bazy wiedzy
  • Skierowanie element├│w wiedzy do grup docelowych w organizacji
  • Analityka i wgl─ůd w potrzeby pracownik├│w w zakresie wiedzy
  • Powiadomienia o kontroli jako┼Ťci dla W┼éa┼Ťcicieli wiedzy

32,000+

Pracownicy w ponad 21 krajach lubi─ů Harry'ego HR w pracy. Oni Podziel si─Ö wiedz─ů w pracy i Oszcz─Ödzaj czas poprzez posiadanie jednego punktu kontaktowego dla wszystkich zasob├│w firmy.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

Wszystkie narzędzia do kształtowania silnej Bazy Wiedzy dla Twoich Pracowników - wszystko pod jednym dachem.

Organizacje bez┬áBaza wiedzy dla pracownik├│w przekonaj─ů si─Ö, ┼╝e musz─ů po┼Ťwi─Öci─ç du┼╝o wi─Öcej czasu na wsparcie swoich pracownik├│w. Bez ┼Ťledzenia zasob├│w firmy i wiedzy wewn─Ötrznej, strac─ů oni dost─Öp do swoich danych, co spowoduje Powielanie danych i wiedzy. Z tego powodu Pracownicy popadaj─ů we frustracj─Ö i nie wiedz─ů gdzie znale┼║─ç odpowiedni─ů Wiedz─Ö.

Nowoczesna i ┼éatwa w obs┼éudze Wewn─Ötrzna Baza Wiedzy - jak Harry HR - Knowledge┬« - umo┼╝liwia firmom m.in. Ni┼╝sze koszty og├│lne, Poprawa jako┼Ťci pracy i do Zaanga┼╝owa─ç pracownik├│w wi─Öcej.

Teraz masz czas, aby skupi─ç si─Ö na tym, co naprawd─Ö jest najwa┼╝niejsze dla Twojej organizacji: Twoim kapitale ludzkim.

Wewn─Ötrzna baza wiedzy dla pracownik├│w

Edytuj

The Internal Knowledge Base your Employees will actually love ÔŁĄ´ŞĆÔÇŹ­čöą

Tekengebied 1
Popularne cechy

┼üatwy w u┼╝yciu, w ka┼╝dym miejscu ­čô▒­čĺ╗

Spo┼éeczna baza wiedzy Harry HR - Knowledge┬« jest dost─Öpna na przegl─ůdarki, smartfony, tablety i komputery stacjonarne. Wi─Öc bez wzgl─Ödu na to, jakim typem pracownika jeste┼Ť; zawsze masz szybki i ┼éatwy dost─Öp do odpowiedniej wiedzy i zasob├│w.

Baza wiedzy spo┼éecznej ­čľç´ŞĆ

Budowanie wiedzy to co┼Ť, co robi si─Ö wsp├│lnie. Dlatego ka┼╝dy pracownik mo┼╝e umie┼Ťci─ç now─ů wiedz─Ö w bazie wiedzy lub zostawi─ç informacj─Ö zwrotn─ů na temat wiedzy ju┼╝ istniej─ůcej. W ten spos├│b wsp├│lnie dbacie o to, aby wiedza by┼éa aktualna i dobrej jako┼Ťci.

Wiedza ukierunkowana ­čÄŤ´ŞĆ

Nie ca┼éa wiedza organizacyjna jest istotna i/lub dost─Öpna dla wszystkich pracownik├│w. Nie ma problemu! Dzi─Öki Grupom Docelowym w ramach Harry HR Eco-System, masz pe┼én─ů kontrol─Ö nad docelowymi odbiorcami dla domen wiedzy lub nawet konkretnych pozycji bazy wiedzy.

Edytuj

Poznaj potrzeby pracownik├│w w zakresie wiedzy

Tekengebied 1
Popularne cechy

Knowledge Insights ­čôŐ

Czy masz ┼Ťwiadomo┼Ť─ç, kt├│rzy pracownicy przyswoili sobie jak─ů wiedz─Ö? Dzi─Öki Harry HR - Knowledge┬« masz tak─ů mo┼╝liwo┼Ť─ç. Zobacz na pierwszy rzut oka, kt├│re domeny wiedzy s─ů wa┼╝ne dla poszczeg├│lnych zespo┼é├│w, a kt├│re nie. W tym wgl─ůd w sentymenty dotycz─ůce wiedzy.

Zasi─Ög wiedzy ­čÄ»

Dobrze jest wiedzie─ç, jaka wiedza jest konsultowana przez kogo. Ale. By─ç mo┼╝e jeszcze cenniejsze jest sprawdzenie, kt├│rzy pracownicy, zespo┼éy i/lub dzia┼éy nie przyj─Ö┼éy okre┼Ťlonej wiedzy. Harry HR - Knowledge┬« pozwala to sprawdzi─ç.

T┼éumaczenia automatyczne ­čöú

Coraz wi─Öcej organizacji napotyka na barier─Ö j─Özykow─ů przy przekazywaniu wiedzy pracownikom. Wiedza jest zawsze kluczowa dla pracownik├│w, aby odnie┼Ť─ç sukces, dlatego ka┼╝dy element bazy wiedzy w Harry HR - Knowledge┬« jest automatycznie t┼éumaczony. Eliminuje to barier─Ö j─Özykow─ů w tworzeniu i dzieleniu si─Ö wiedz─ů w Twojej organizacji.

Edytuj

Harry HR - Knowledge┬« przypomina pracownikom o konieczno┼Ťci aktualizowania wewn─Ötrznej bazy wiedzy.

Tekengebied 1
Popularne cechy

Automatyczne przypomnienia ­čÄŚ´ŞĆ

Wiedza powinna by─ç aktualizowana od czasu do czasu, tak aby by┼éa dok┼éadna i poprawna. Automatyczne przypomnienia powiadamiaj─ů "opiekuna wiedzy", ┼╝e pozycja w Bazie Wiedzy jest sprawdzana.

Kontrole spo┼éeczne Ôťů

Wewn─Ötrzny Bank Wiedzy Harry HR ma charakter spo┼éeczny i stanowi wyzwanie dla ka┼╝dego pracownika do zamieszczenia nowej wiedzy lub przegl─ůdu istniej─ůcej. Gdy wiedza jest niepoprawna lub niekompletna wed┼éug wsp├│┼épracownika, mo┼╝e on ┼éatwo zostawi─ç informacj─Ö zwrotn─ů dotycz─ůc─ů danego elementu, po czym element ten mo┼╝e zosta─ç zweryfikowany przez "Opiekuna wiedzy". W ten spos├│b koledzy utrzymuj─ů si─Ö w gotowo┼Ťci, a Twoja cenna wiedza jest chroniona.

Catch the Sentiment ­čĹŹ­čĆŻ­čĹÄ­čĆŻ

Wiedza w organizacji musi by─ç dost─Öpna i jasna dla wszystkich pracownik├│w. Dla ka┼╝dego elementu bazy wiedzy pracownicy maj─ů mo┼╝liwo┼Ť─ç pozostawienia komentarza "lubi─Ö to" lub "nie lubi─Ö". Jest to przyst─Öpny spos├│b na uchwycenie sentymentu dotycz─ůcego danego elementu bazy wiedzy.

Oprogramowanie do obs┼éugi bazy wiedzy pracownik├│w, kt├│re rozwija si─Ö wraz z Tob─ů

Od ma┼éego do du┼╝ego przedsi─Öbiorstwa, Harry HR - Loyalty┬« ro┼Ťnie wraz z Tob─ů i Twoimi zespo┼éami, aby zapewni─ç Twojemu kapita┼éowi ludzkiemu najlepsz─ů mo┼╝liw─ů wewn─Ötrzn─ů baz─Ö wiedzy.

Otrzymaj 10% zni┼╝ki na ca┼ékowity rachunek przy ┼é─ůczeniu wielu produkt├│w Harry HR.

Wzrost

< 500 Pracownik├│w
3,00 ÔéČ na pracownika na miesi─ůc

Przedsi─Öbiorstwo

> 500 Pracownik├│w
2,50 ÔéČ na pracownika na miesi─ůc

By─ç mo┼╝e s┼éysza┼ée┼Ť o nas

Nagrody "Niebieski Tulipan
HR Live
Perspektywy dla technologii HR
Logo nagr├│d Accenture za innowacje

Najcz─Ö┼Ťciej zadawane pytania dotycz─ůce Harry'ego HR - Wiedza┬«

Wewn─Ötrzna baza wiedzy (internal KB) to wirtualne miejsce - dost─Öpne tylko dla pracownik├│w organizacji - w kt├│rym wszyscy pracownicy firmy mog─ů znale┼║─ç informacje i zasoby potrzebne do odniesienia sukcesu w pracy.
Im wi─Öcej informacji jest dost─Öpnych w wewn─Ötrznej KB, tym lepiej. Dzi─Öki Harry HR - Knowledge┬« wszyscy pracownicy mog─ů kszta┼étowa─ç now─ů wiedz─Ö oraz udziela─ç informacji zwrotnych i modyfikowa─ç istniej─ůce pozycje wiedzy.
Dzi─Öki zintegrowanym analizom i wgl─ůdowi w potrzeby wiedzy, Twoja organizacja wie, kt├│ra wiedza jest cz─Östo konsultowana, co pomaga w ulepszeniu strategii dotycz─ůcej pracownik├│w.

Harry HR - Knowledge┬« posiada model cenowy pay as you grow. Do 500 pracownik├│w kosztuje 3,00 ÔéČ za pracownika miesi─Öcznie, powy┼╝ej 2,50 ÔéČ za pracownika miesi─Öcznie. Prosz─Ö sprawdzi─ç nasze strona z cenami po wi─Öcej szczeg├│┼é├│w.

Tak! Harry HR - Knowledge┬« ma dost─Öpny zewn─Ötrzny interfejs API, dzi─Öki czemu mo┼╝esz po┼é─ůczy─ç go z dowolnym innym narz─Ödziem i platform─ů strony trzeciej. Dzi─Öki temu mo┼╝esz tworzy─ç, edytowa─ç i dezaktywowa─ç Pozycje Wiedzy lub z┼éapa─ç Analityk─Ö Wiedzy.

Tak. Pomo┼╝emy Ci stworzy─ç przejrzyst─ů struktur─Ö dla Twojej nowej wewn─Ötrznej bazy wiedzy. Po tym, jak to zostanie zrobione, nale┼╝y doda─ç pozycje wiedzy. Mo┼╝emy Ci w tym pom├│c, ale oczywi┼Ťcie b─Ödziemy potrzebowa─ç wystarczaj─ůco du┼╝o informacji wej┼Ťciowych, aby to zrobi─ç. Wszystkie prace zwi─ůzane z tworzeniem element├│w bazy wiedzy dla Pa┼ästwa organizacji b─Öd─ů obliczane jako oddzielny projekt i dlatego ich koszt nie jest zawarty w cenie licencji.

Harry HR - Knowledge┬« jest zbudowany od podstaw, aby s┼éu┼╝y─ç i wspiera─ç pracownik├│w jak najlepiej. Dzia┼éa na ka┼╝dym pod┼é─ůczonym urz─ůdzeniu; od smartfona przez tablet po komputer stacjonarny. Dzi─Öki temu wewn─Ötrzna baza wiedzy jest ┼éatwa w obs┼éudze dla ka┼╝dego typu pracownika (przy biurku, bez biurka i na miejscu). Dzi─Öki zintegrowanym narz─Ödziom, takim jak ukierunkowane sekcje bazy wiedzy, automatyczne t┼éumaczenia, potrzeby wiedzy o ludziach i kontrole jako┼Ťci, r├│┼╝ni si─Ö ona od wszystkich innych dost─Öpnych na rynku narz─Ödzi.

Wielokrotnie nagradzany zespół obsługi klienta Harry HR jest tutaj, aby pomóc we wszystkich (technicznych) pytaniach.

Masz problem z konfiguracj─ů ┼Ťrodowiska Harry HR? Nie wiesz, jak stworzy─ç nowy produkt w sklepie lojalno┼Ťciowym dla pracownik├│w? Nie ma problemu.

Wszyscy klienci Harry HR maj─ů dost─Öp do wsparcia za po┼Ťrednictwem czatu i poczty elektronicznej. Je┼Ťli masz produkty Enterprise, b─Ödziesz mia┼é dedykowanego mened┼╝era ds. sukcesu pracownik├│w, z kt├│rym mo┼╝esz skontaktowa─ç si─Ö telefonicznie i mailowo.┬á

Twoja organizacja dzia┼éa na zasadzie zaufania, my r├│wnie┼╝. Harry HR podchodzi do bezpiecze┼ästwa danych, prywatno┼Ťci (pracownik├│w) i kontroli poprzez podej┼Ťcie end-to-end. Nasza platforma jest zasilana przez najnowocze┼Ťniejsze platformy technologiczne, kt├│re zapewniaj─ů szybk─ů, stabiln─ů i bezpieczn─ů infrastuktur─Ö, kt├│ra zapewnia bezpiecze┼ästwo Twoich danych i Twoich ludzi. Przeczytaj wi─Öcej o naszym podej┼Ťciu do Bezpiecze┼ästwo danych tutaj.

Out of the box, Harry HR - Knowledge┬«, posiada rozbudowane mo┼╝liwo┼Ťci wgl─ůdu i raportowania:

Dostosuj si─Ö do potrzeb pracownik├│w w zakresie wiedzy, uzyskuj─ůc rozszerzony wgl─ůd w kategorie wiedzy i pozycje, kt├│re ciesz─ů si─Ö du┼╝─ů liczb─ů wy┼Ťwietle┼ä w ich "grupie docelowej".
Dzięki raportowi Knowledge Item zobaczysz dokładnie, do których zespołów w Twojej organizacji udało Ci się dotrzeć, a do których nie.

Szybko zinwentaryzuj zespo┼éy, kt├│re du┼╝o pracuj─ů z Baz─ů Wiedzy i otrzymaj "wirtualn─ů" pomoc w ulepszaniu Twojej Wewn─Ötrznej Kultury Wiedzy.

Je┼Ťli by─ç mo┼╝e masz inne potrzeby w zakresie raportowania, gdzie mo┼╝emy Ci pom├│c.

Nie martw si─Ö, Harry HR jest bardzo prosty w u┼╝yciu; nawet bez ┼╝adnej wiedzy informatycznej. Je┼Ťli jednak potrzebujesz naszej pomocy, zawsze mo┼╝esz skontaktowa─ç si─Ö z naszym zespo┼éem wsparcia lub dedykowanym mened┼╝erem ds. sukcesu pracownik├│w (Enterprise).┬á

Je┼Ťli Twoja organizacja korzysta z wi─Ökszej ilo┼Ťci produkt├│w Harry HR, mog─ů one by─ç ze sob─ů po┼é─ůczone.
W przyk┼éadzie: Kiedykolwiek chcesz uzyska─ç wi─Öksz─ů widoczno┼Ť─ç jednej lub wi─Öcej cz─Ö┼Ťci swojej Wewn─Ötrznej Bazy Wiedzy dla Pracownik├│w, mo┼╝esz og┼éosi─ç pozycj─Ö Bazy Wiedzy za po┼Ťrednictwem ┼Üciany Spo┼éecznej - cz─Ö┼Ťci Harry HR - Connect┬« - wszystkim pracownikom lub jednej lub wi─Öcej Grupom Docelowym w swojej organizacji.
Lub, je┼Ťli posiadasz Harry HR - Loyalty┬« dost─Öpny w ramach licencji, ka┼╝dy pracownik, kt├│ry z┼éo┼╝y nowy element bazy wiedzy lub dostarczy warto┼Ťciow─ů informacj─Ö zwrotn─ů do istniej─ůcej wiedzy, zostanie oceniony przez Punkty Lojalno┼Ťci Pracowniczej - w pe┼éni automatycznie.
Je┼Ťli chcesz pozna─ç wi─Öcej powi─ůza┼ä i funkcjonalno┼Ťci pomi─Ödzy produktami Harry HR, skontaktuj si─Ö z nami rezerwuj─ůc demo lub z┼éap si─Ö na czacie.

Ka┼╝da organizacja mo┼╝e rozpocz─ů─ç prac─Ö z Harry HR - Knowledge┬« w ci─ůgu kilku dni!
Potrzebujemy pliku z danymi Twoich pracownik├│w, aby udost─Öpni─ç im konto Harry HR. Nast─Öpnie nasz zesp├│┼é pomo┼╝e Ci z powodzeniem uruchomi─ç now─ů Spo┼éeczn─ů Wewn─Ötrzn─ů Baz─Ö Wiedzy dla Twoich Pracownik├│w.

Mog─ů Pa┼ästwo r├│wnie┼╝ polubi─ç nasze inne produkty

System lojalno┼Ťciowy dla pracownik├│w Harry HR jest jednym z element├│w kompletnej Platformy Do┼Ťwiadcze┼ä Pracowniczych Harry HR, kt├│ra pomo┼╝e Twojej firmie jak najlepiej wykorzysta─ç kapita┼é ludzki. Ka┼╝dy z naszych produkt├│w jest pot─Ö┼╝ny sam w sobie, ale s─ů one jeszcze lepsze i pot─Ö┼╝niejsze, gdy s─ů u┼╝ywane razem.

­čôú Connect┬«

Scentralizuj ca┼é─ů komunikacj─Ö wewn─Ötrzn─ů. Dotrzyj i zaanga┼╝uj pracownik├│w niezale┼╝nie od ich lokalizacji i funkcji.

Popularne cechy

­čîí´ŞĆ Measure┬«.

Uzyskaj wgl─ůd w nastroje w miejscu pracy. Dokonuj terminowych zmian dzi─Öki bie┼╝─ůcemu wgl─ůdowi w kapita┼é ludzki.

Popularne cechy

­čÄô Learn┬«.

Scentralizuj ca┼é─ů komunikacj─Ö wewn─Ötrzn─ů. Dotrzyj i zaanga┼╝uj pracownik├│w niezale┼╝nie od ich lokalizacji i funkcji.

Popularne cechy

ÔŁô Serwis┬«

Zapewnienie całodobowej obsługi i wsparcia dla pracowników; Wirtualny asystent odpowiada >70% w pełni automatycznie.

Popularne cechy

­čĆć Loyalty┬«

Okazuj uznanie w momentach, kt├│re maj─ů znaczenie dzi─Öki nowoczesnemu systemowi lojalno┼Ťciowemu dla pracownik├│w.

Popularne cechy

Czytaj dalej Do┼Ťwiadczenia pracownik├│w

Na naszych blogach regularnie zamieszczamy nowe artyku┼éy z insightami, poradami i trikami oraz trendami dotycz─ůcymi Employee Experience.