Polityka prywatności
& Bezpieczeństwo danych
Dowiedz się, jak chronimy Twoją prywatność w Harry HR. Nasza Polityka prywatności określa nasze zaangażowanie w ochronę danych osobowych użytkowników. Zapewniamy, że Twoje dane są przetwarzane z najwyższą starannością i przejrzystością.
Ostatnia aktualizacja: 5 stycznia 2024 r.
Harry HR - ITéaal Beheer BV oferuje platformę - w tym narzędzia i aplikacje - komercjalizowaną jako "Harry HR", która zapewnia środki do pomiaru i poprawy Employee Experience. Robimy to, dając wszystkim pracownikom głos w ich organizacji poprzez aplikację Harry HR Experience dla pracowników i pulpit nawigacyjny dla liderów.
Harry HR - ITéaal Beheer BV rozumie znaczenie ochrony danych osobowych i ewentualny wpływ wycieku danych na naszych klientów. Dlatego opracowaliśmy procedury biznesowe i zabezpieczenia. Wszystko po to, aby chronić wrażliwe dane organizacyjne i/lub osobowe pracowników i organizacji.
Zastosowanie i zakres
Nasza Polityka prywatności opisuje nasze praktyki w odniesieniu do gromadzenia, wykorzystywania i ujawniania Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe przez Harry HR - ITéaal Beheer BV (sprzedawaną jako "Harry HR").
Niniejsza Polityka Prywatności ("Polityka") ma na celu ustanowienie odpowiedzialnych i przejrzystych praktyk zarządzania Danymi Osobowymi oraz spełnienie odpowiednich i obowiązujących wymogów prawnych. Niniejsza Polityka określa standardy, obowiązki i zobowiązania Harry HR w odniesieniu do wszelkich Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Danych Osobowych gromadzonych, udostępnianych lub przetwarzanych przez Harry HR w trakcie jej działalności biznesowej oraz określa zobowiązania Harry HR wynikające z naszych Warunków świadczenia usług ("Warunki") zawartych między Harry HR a jej klientami korporacyjnymi ("Klient"), w ramach których Harry HR może obsługiwać lub mieć dostęp do Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Danych Osobowych.
Niniejsza Polityka reguluje również Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Osobowe zebrane o Użytkownikach strony HarryHR.com (zgodnie z definicją w Warunkach) i wyjaśnia, w jaki sposób Harry HR wykorzystuje i ujawnia Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Osobowe zebrane od osób i/lub organizacji, które odwiedzają jej stronę internetową i w inny sposób wchodzą w interakcję z Harry HR za pośrednictwem https://harryhr.com i jej siostrzanych stron internetowych. Wyjaśnia również, w jaki sposób Harry HR wykorzystuje pliki cookie i podobne technologie. Jeśli nie zgadzasz się z niniejszą Polityką, nie uzyskuj dostępu ani nie korzystaj z Harry HR EXP i / lub Platformy oraz wszelkich powiązanych usług ("Usługi") lub naszej strony internetowej.
Jak dbamy o dane użytkowników
Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe są definiowane jako wszelkie informacje o możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej. Może to obejmować na przykład adresy e-mail i dane kontaktowe oraz wszelkie podobne informacje przekazane Harry HR w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej lub które Harry HR może otrzymać w wyniku zapytań biznesowych. Dane osobowe, które są zagregowane i/lub pozbawione możliwości identyfikacji lub które nie mogą być powiązane z możliwą do zidentyfikowania osobą, nie są uważane za dane osobowe.
Zgodność międzynarodowa
Harry HR jest zgodny z
1. Przepisy dotyczące ochrony danych mające zastosowanie do Harry HR (RODO, z siedzibą w UE i hostowane)
2. Przepisy antyspamowe mające zastosowanie do Harry HR
3. Obowiązujące standardy branżowe dotyczące ochrony danych, poufności lub bezpieczeństwa informacji.
Harry HR prowadzi działalność na całym świecie i dlatego w niektórych przypadkach informacje zarządzane przez Harry HR mogą być przekazywane, przetwarzane i przechowywane w innych krajach, chociaż przez cały czas Harry HR zapewni, że Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe są chronione przez procedury poufności i bezpieczeństwa oraz zabezpieczenia, które są co najmniej równoważne z tymi stosowanymi lub zlecanymi na zewnątrz przez Harry HR. Przekazujemy wyłącznie Wrażliwe dane organizacyjne i/lub osobowe do innego kraju, jeśli jest to "konieczne". Regularnie wszystkie nasze dane są hostowane, a tym samym przechowywane w Holandii w fizycznie odseparowanych centrach danych.
Harry HR przestrzega niniejszej Polityki, a także obowiązujących holenderskich przepisów dotyczących ochrony danych w sektorze prywatnym, takich jak AVG (w stosownych przypadkach).
Harry HR przestrzega również ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (rozporządzenie (UE) 2016/679). W stosownych przypadkach nasze zobowiązanie do przestrzegania takiego rozporządzenia można znaleźć w naszym Dodatku dotyczącym przetwarzania danych. Harry HR (lub strony trzecie działające w imieniu Harry HR) mogą przekazywać Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Dane Osobowe gromadzone przez Harry HR do krajów spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego. W przypadku takiego transferu Harry HR podejmie kroki w celu zapewnienia ochrony Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych.
Harry HR dokona takich transferów tylko wtedy, gdy spełniony zostanie co najmniej jeden z poniższych warunków:
Harry HR zawarła umowę w oparciu o "Standardowe klauzule umowne", pod warunkiem, że taka umowa, w połączeniu ze środkami technicznymi i organizacyjnymi, zapewnia odpowiednie zabezpieczenia praw osób, których dane osobowe są przekazywane. Taki transfer jest regulowany przez "Wiążące Reguły Korporacyjne", które zostały zatwierdzone przez organy ochrony danych. Lub taki transfer jest objęty "decyzją stwierdzającą odpowiedni stopień ochrony" wydaną przez Komisję Europejską.
Wykorzystanie danych użytkownika za pośrednictwem naszych usług
Świadcząc Usługi, Harry HR przetwarza wyłącznie Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe zgodnie z Regulaminem i obowiązującymi przepisami prawa. Harry HR zazwyczaj używa Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe od lub o swoich Klientach i Użytkownikach w następujących celach:
- Tworzenie, zakładanie i administrowanie Kontami Klienta
- W celu przetwarzania płatności, odpowiadania na zapytania Klienta związane z jego kontem oraz kontaktowania się z Klientem w sprawie Usług Harry HR lub kwestii związanych z kontem.
- W celu świadczenia Usług, w tym w celu zapewnienia Klientowi i jego Użytkownikom dostępu i korzystania z Platformy Harry HR (EXP) oraz obsługi klienta.
- Zarządzanie i rozwijanie działalności i operacji Harry HR
- Mierzenie i analizowanie zachowań użytkowników
- Monitorowanie, utrzymywanie i ulepszanie Usług, Produktów, Witryny i Marketingu Harry HR lub jakichkolwiek innych funkcji
- Aby zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy wchodzą w interakcję z Harry HR i zapewnić prawidłowe działanie naszych usług, produktów lub funkcji
- Opracowywanie nowych usług, produktów, funkcji, programów i promocji
- Aby zrozumieć potrzeby i preferencje Klientów i Użytkowników oraz dostosować sposób, w jaki dostosowujemy i sprzedajemy produkty, programy i Usługi naszym Klientom i Użytkownikom w oparciu o ich zainteresowania i wykorzystanie
- Aby spełnić wymogi prawne i regulacyjne oraz umożliwić Harry HR spełnienie wymogów umownych związanych z Usługami świadczonymi na rzecz Klienta
- Przeprowadzanie ankiet dotyczących jakości Usług i/lub Produktów Harry HR lub zbieranie informacji zwrotnych na temat Usług.
- Dostarczanie Klientowi ofert dodatkowych usług, funkcji i produktów, które zdaniem Harry HR mogą być dla niego interesujące.
- Prowadzenie badań rynkowych lub porównawczych oraz analiz danych poprzez śledzenie i analizowanie bieżących lub wcześniej zebranych Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych.
- Mierzenie skuteczności naszych działań marketingowych i sprzedażowych
W miarę możliwości Harry HR będzie wykorzystywać Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Dane Osobowe w formie zagregowanej i/lub pozbawionej elementów pozwalających na identyfikację.
O ile nie jest to wymagane lub dozwolone przez prawo, Harry HR nie będzie używać Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe w jakimkolwiek innym lub nowym celu bez uzyskania uprzedniej zgody Klienta(-ów).
Harry HR zazwyczaj gromadzi i wykorzystuje Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe od lub o jej Użytkownikach w następujący sposób:
Informacje dostarczane przez użytkowników
W wielu przypadkach Harry HR zbiera Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Dane Osobowe bezpośrednio od Użytkowników, gdy odwiedzają lub korzystają ze strony internetowej.
Harry HR może gromadzić imię i nazwisko Użytkownika, jego funkcję, jednostkę organizacyjną i nazwę, dane kontaktowe, adres e-mail i wszelkie inne informacje podane przez Użytkownika, gdy składa on zapytanie, rezerwuje demo lub kontaktuje się z Harry HR za pośrednictwem strony internetowej.
Gdy użytkownicy rejestrują się w celu otrzymywania biuletynu Harry HR lub gdy użytkownicy przesyłają prośbę lub zamówienie na wersję próbną lub usługę Harry HR.
Gdy użytkownicy odwiedzają stronę internetową, mogą od czasu do czasu zostać poproszeni o podanie informacji, takich jak tytuł użytkownika, aby pomóc Harry HR spersonalizować lub dostosować doświadczenia użytkowników podczas korzystania z witryny.
Gdy Użytkownicy odwiedzają stronę internetową, Harry HR może zbierać, za pomocą środków elektronicznych, takich jak pliki cookie, informacje techniczne. Informacje te mogą obejmować informacje o wizytach na stronie internetowej, w tym adres IP komputera Użytkownika i przeglądarkę używaną do przeglądania strony internetowej, system operacyjny Użytkownika, rozdzielczość ekranu, lokalizację, ustawienia językowe w przeglądarkach, witrynę, z której pochodzi Użytkownik, wyszukiwane słowa kluczowe (jeśli pochodzą z wyszukiwarki lub podobnego), liczbę odsłon strony, wprowadzone informacje, obejrzane reklamy itp.
Dane te są wykorzystywane do pomiaru i poprawy skuteczności strony internetowej lub poprawy doświadczeń użytkowników. Chociaż w większości przypadków informacje te są zdepersonalizowane, jeśli informacje te odnoszą się do możliwej do zidentyfikowania osoby, Harry HR będzie traktować te informacje jako wrażliwe dane organizacyjne i/lub osobowe.
Harry HR może również, bez ograniczeń, gromadzić i wykorzystywać następujące rodzaje informacji, gdy Użytkownicy odwiedzają i/lub wchodzą w interakcję z Harry HR na stronie internetowej:
- Google Analytics: Harry HR korzysta z usługi Google Analytics, która umożliwia mu przeglądanie informacji na temat działań użytkownika na stronie internetowej, w tym między innymi odsłon stron, źródła i czasu spędzonego na naszej stronie internetowej. Informacje te są zdepersonalizowane i wyświetlane jako liczby, co oznacza, że nie można ich powiązać z konkretnymi osobami. Użytkownicy mogą zrezygnować z korzystania przez Harry HR z Google Analytics, odwiedzając stronę rezygnacji z Google Analytics.
- HubSpot: Harry HR korzysta z HubSpot, który pozwala mu zobaczyć informacje na temat działań użytkownika na stronie internetowej, w tym między innymi odsłon, źródła i czasu spędzonego na naszej stronie internetowej. Informacje te nie są jednak zdepersonalizowane, a użytkownicy nie mogą zrezygnować z korzystania przez Harry HR z HubSpot.
- Google AdWords: Harry HR korzysta z remarketingu Google AdWords w celu reklamowania Harry HR w Internecie oraz reklamowania się na stronach internetowych osób trzecich (w tym Google) poprzednim użytkownikom witryny. Remarketing AdWords będzie wyświetlać reklamy użytkownikom w oparciu o to, jakie części witryny Harry HR przeglądali, umieszczając plik cookie w przeglądarce internetowej użytkownika. Może to oznaczać, że Harry HR reklamuje się poprzednim odwiedzającym, którzy nie ukończyli zadania w witrynie, lub może to mieć formę reklamy na stronie wyników wyszukiwania Google lub w witrynie w sieci reklamowej Google. Ten plik cookie w żaden sposób nie identyfikuje użytkownika ani nie daje dostępu do komputera lub urządzenia mobilnego użytkownika. Plik cookie służy jedynie do wskazania innym stronom internetowym, że użytkownik odwiedził określoną stronę w witrynie, aby mogły wyświetlać użytkownikowi reklamy związane z tą stroną. Jeśli użytkownicy nie chcą uczestniczyć w remarketingu Google AdWords, mogą z niego zrezygnować, odwiedzając Menedżera preferencji reklam Google.
Harry HR może również zezwolić ograniczonej liczbie zaufanych stron trzecich na instalowanie plików cookie ze strony internetowej. Witryna może zawierać reklamy stron trzecich i linki do innych witryn internetowych, które mogą być wykorzystywane do generowania spersonalizowanych reklam. Spersonalizowane reklamy, czasami nazywane reklamami opartymi na zainteresowaniach lub reklamami behawioralnymi, to reklamy oparte na informacjach o użytkownikach, takich jak wyświetlenia stron w witrynie, żądania informacji lub zakupy w witrynie. Harry HR nie udostępnia żadnych Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych reklamodawcom ani stronom trzecim, które wyświetlają reklamy oparte na zainteresowaniach na stronie internetowej. Jednak reklamodawcy i inne strony trzecie (w tym sieci reklamowe, firmy obsługujące reklamy i inni dostawcy usług, z których możemy korzystać) mogą zakładać, że użytkownicy, którzy wchodzą w interakcję lub klikają spersonalizowaną reklamę lub treść wyświetlaną na stronie internetowej, są częścią grupy, do której skierowana jest reklama lub treść.
Reklamodawcy lub firmy reklamowe działające w naszym imieniu czasami używają technologii do wyświetlania reklam, które pojawiają się w witrynie bezpośrednio w przeglądarce Użytkownika. Mogą również używać plików cookie do mierzenia skuteczności swoich reklam i personalizowania treści reklam. Harry HR nie ma dostępu ani kontroli nad plikami cookie lub innymi funkcjami, z których mogą korzystać reklamodawcy i witryny stron trzecich, a praktyki informacyjne tych reklamodawców i witryn stron trzecich nie są objęte niniejszą Polityką. Aby uzyskać więcej informacji na temat ich praktyk w zakresie prywatności, należy skontaktować się z nimi bezpośrednio. Użytkownicy mogą również zasadniczo zrezygnować z otrzymywania spersonalizowanych reklam od zewnętrznych reklamodawców i sieci reklamowych, którzy są członkami Digital Advertising Alliance of the Netherlands.
Wybór z ciasteczkami
Użytkownicy mogą zablokować korzystanie z plików cookie, aktywując ustawienia w swojej przeglądarce. Funkcja "Pomoc" w większości przeglądarek informuje użytkowników, jak uniemożliwić przeglądarce akceptowanie nowych plików cookie, jak sprawić, by przeglądarka powiadamiała użytkowników o otrzymaniu nowego pliku cookie lub jak całkowicie wyłączyć pliki cookie. Jeśli użytkownicy zdecydują się nie wyrazić zgody lub następnie zablokować pliki cookie, mogą nie mieć dostępu do całości lub części zawartości witryny. Ponadto Użytkownicy mogą wyłączyć lub usunąć podobne dane wykorzystywane przez dodatki do przeglądarki, zmieniając ustawienia dodatku lub odwiedzając stronę internetową jego producenta.
Polityki prywatności innych stron internetowych
Niniejsza Polityka dotyczy wyłącznie wykorzystywania i ujawniania informacji przez Harry HR. Inne strony internetowe, które mogą być dostępne za pośrednictwem tej witryny, mają własne polityki prywatności oraz praktyki gromadzenia, wykorzystywania i ujawniania danych.
Dane osobowe z innych źródeł
Harry HR może uzyskać od stron trzecich dodatkowe Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Dane Osobowe o użytkowniku strony internetowej, jeśli taki użytkownik wyraził zgodę na udostępnienie swoich informacji tym stronom trzecim.
Udostępnianie Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe
Harry HR nie będzie sprzedawać, wynajmować ani wymieniać danych osobowych z osobami trzecimi. Harry HR może jednak udostępniać Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe gdy jest to dozwolone i/lub wymagane przez prawo lub w następujący sposób:
W ramach Harry HR
Możemy udostępniać Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe w ramach Harry HR (tj. między naszymi podmiotami stowarzyszonymi i zależnymi) w Holandii w celach opisanych w niniejszej Polityce.
Dostawcy usług
Harry HR może przyznać dostęp do Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Osobowych zewnętrznym dostawcom usług w związku z wykonaniem lub ulepszeniem swojej strony internetowej i Usług. Przed udostępnieniem jakichkolwiek Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych jakimkolwiek zewnętrznym dostawcom usług, Harry HR zapewni, że strona trzecia utrzymuje rozsądne praktyki zarządzania danymi w celu zachowania poufności i bezpieczeństwa Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych oraz zapobiegania nieautoryzowanemu dostępowi.
W zakresie dozwolonym lub wymaganym przez prawo
Harry HR może ujawniać Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Osobowe zgodnie z wymogami obowiązującego prawa lub przez odpowiedni organ prawny lub rządowy. Harry HR może również ujawniać informacje swoim księgowym, audytorom, agentom i prawnikom w związku z egzekwowaniem lub ochroną swoich praw. Harry HR może również ujawnić pewne Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Osobowe, gdy ma uzasadnione podstawy, aby sądzić, że takie ujawnienie jest uzasadnione w celu ochrony praw, własności lub bezpieczeństwa innych osób i siebie, zgodnie z prawem lub zgodnie z upoważnieniem.
W przypadku otrzymania przez Harry HR rządowego lub innego wniosku regulacyjnego dotyczącego jakichkolwiek Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i / lub Osobowych, Harry HR niezwłocznie powiadomi Klienta, chyba że jest to zabronione, aby Klient miał możliwość obrony przed takim działaniem. Harry HR będzie w rozsądnym zakresie współpracować z Klientem w takiej obronie.
Transakcje biznesowe
Harry HR może ujawnić Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe stronie trzeciej w związku ze sprzedażą lub przeniesieniem działalności lub aktywów, połączeniem, reorganizacją lub finansowaniem części naszej działalności. Jednak w przypadku sfinalizowania transakcji Dane Osobowe pozostaną chronione przez obowiązujące przepisy o ochronie danych. W przypadku, gdy transakcja nie zostanie sfinalizowana, Harry HR będzie wymagać od drugiej strony, aby nie wykorzystywała ani nie ujawniała danych osobowych. Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe otrzymane w jakikolwiek sposób i do usunięcia takich Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe.
Program bezpieczeństwa i ochrony
Harry HR będzie przechowywać i przetwarzać Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Dane Osobowe w sposób zgodny z branżowymi standardami bezpieczeństwa i tak długo, jak będzie to konieczne do celów opisanych w niniejszej Polityce, chyba że dłuższe przechowywanie jest wymagane przez prawo.
Harry HR wdrożyła techniczne, organizacyjne i administracyjne systemy, polityki i procedury w celu zapewnienia bezpieczeństwa, integralności i poufności Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Osobowych oraz ograniczenia ryzyka nieuprawnionego dostępu do Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Osobowych lub ich wykorzystania, w tym:
1. Odpowiednie zabezpieczenia administracyjne, techniczne i fizyczne oraz inne środki bezpieczeństwa mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa i poufności Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Danych Osobowych, którymi zarządza.
2. Projekt bezpieczeństwa mający na celu zapobieganie wszelkim naruszeniom własnych systemów informatycznych, sieci komputerowych lub plików danych przez nieautoryzowanych Użytkowników, wirusy lub złośliwe programy komputerowe.
3. Odpowiednie praktyki wewnętrzne, w tym między innymi szyfrowanie przesyłanych danych; korzystanie z odpowiednich zapór sieciowych i oprogramowania antywirusowego; utrzymywanie tych środków zaradczych, systemów operacyjnych i innych aplikacji z odpowiednimi, aktualnymi definicjami wirusów i łatami bezpieczeństwa, aby uniknąć jakiegokolwiek negatywnego wpływu na Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Osobowe, którymi zarządza.
4. Odpowiednie rejestrowanie i alerty w celu monitorowania kontroli dostępu oraz zapewnienia integralności i poufności danych.
5. Zezwalanie wyłącznie uprawnionym Użytkownikom na dostęp do systemów i aplikacji oraz wszystkim osobom posiadającym uprawniony dostęp do Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe muszą mieć rzeczywistą potrzebę biznesową przed uzyskaniem dostępu (łącznie "Program bezpieczeństwa i ochrony").
Nasi pracownicy i szkolenia wewnętrzne
Harry HR utrzymuje odpowiednie programy szkoleniowe, aby zapewnić, że jej pracownicy i wszelkie inne osoby działające w jej imieniu są świadome i przestrzegają jej programu bezpieczeństwa i ochrony.
Harry HR będzie sprawować niezbędny i odpowiedni nadzór nad swoimi odpowiednimi pracownikami w celu zachowania odpowiedniej poufności i bezpieczeństwa Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Danych Osobowych, którymi zarządza.
(Dane) Incydenty
W przypadku incydentu związanego z Wrażliwymi Informacjami Organizacyjnymi i/lub Osobowymi, Harry HR niezwłocznie powiadomi Klienta o naruszeniu danych, utracie danych lub niepowodzeniu Programu Bezpieczeństwa i Ochrony Harry HR:
1. Które spowodowały lub podejrzewa się, że spowodowały utratę, nieupoważniony dostęp, ujawnienie, wykorzystanie lub pozyskanie Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Danych Osobowych (w tym dokumentacji papierowej)
2. Wktóre w opinii Harry HR stwarzają realne ryzyko wyrządzenia znacznej szkody osobom, których Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe ("Incydent dotyczący danych").
Chociaż wstępne powiadomienie może mieć formę podsumowania, w stosownych przypadkach Klient otrzyma kompleksowe pisemne powiadomienie w wymaganych prawem ramach czasowych. Zawiadomienie podsumowuje w sposób rozsądnie szczegółowy charakter i zakres incydentu związanego z danymi (w tym każdy typ elementu danych) oraz działania naprawcze podjęte lub które mają zostać podjęte przez Harry HR.
Harry HR niezwłocznie podejmie wszelkie niezbędne i wskazane działania naprawcze oraz będzie współpracować z Klientem we wszelkich uzasadnionych staraniach w celu złagodzenia negatywnych skutków Incydentów dotyczących Danych i zapobieżenia ich ponownemu wystąpieniu.
Prawa użytkowników
W zakresie, w jakim przetwarzanie przez Harry HR Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych podlega Ogólnemu Rozporządzeniu o Ochronie Danych (Rozporządzenie (UE) 2016/679), Harry HR opiera się na swoich uzasadnionych interesach, opisanych powyżej, które nie są nadrzędne w stosunku do Twoich interesów ochrony danych, w celu przetwarzania Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych.
Z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa, Użytkownicy mają również prawo do:
1. Dostęp i sprostowanie lub usunięcie Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Danych Osobowych, w zakresie, w jakim Harry HR może potrzebować zachować pewne Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Dane Osobowe, w tym do celów prowadzenia dokumentacji lub w celu wypełnienia zobowiązań prawnych.
2. Ograniczenia lub sprzeciwu wobec korzystania przez Harry HR z Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Danych Osobowych (choć w niektórych przypadkach może to oznaczać zaprzestanie korzystania z Usług lub strony internetowej), w przypadku gdy Harry HR opiera się na uzasadnionym interesie (lub interesie powiązanej strony trzeciej), a szczególna sytuacja Użytkownika ma wpływ na jego podstawowe prawa i wolności.
3. Złożyć skargę do lokalnego organu ochrony danych
4. Użytkownicy / Klienci nie będą musieli uiszczać opłaty za korzystanie z takich praw, jednak Harry HR może naliczyć uzasadnioną opłatę lub odmówić spełnienia żądania, jeśli jest ono nieuzasadnione, powtarzalne lub nadmierne.
Skontaktuj się z nami
Wszelkie pytania, uwagi lub skargi dotyczące niniejszej Polityki lub postępowania Harry HR z Wrażliwymi Informacjami Organizacyjnymi i/lub Osobowymi można kierować, wysyłając wiadomość e-mail na adres hi@harryhr.com.
Użytkownik i/lub Klient, który chce skorzystać ze swoich praw do ochrony danych w odniesieniu do Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Danych Osobowych przechowywanych lub przetwarzanych przez nas w imieniu Klienta (np. pracodawcy), musi skierować swoje zapytanie do takiego Klienta, jako administratora danych. Jeśli Harry HR otrzyma wniosek takiego Użytkownika o skorzystanie z jego praw do ochrony danych (w tym o dostęp lub korektę Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych), Harry HR przekieruje Użytkownika do Klienta i, na żądanie Klienta, pomoże Klientowi w odpowiedzi na taki wniosek, jeśli ma to zastosowanie.
Zmiana polityki prywatności
Harry HR będzie przeglądać i aktualizować swoje zasady i procedury zgodnie z wymaganiami, aby być na bieżąco z zasadami i przepisami, nowymi technologiami, standardami i obawami klientów. Niniejsza Polityka może zatem od czasu do czasu ulegać zmianom.
Jeśli Harry HR wprowadzi zmiany, które w istotny sposób zmienią prawa Użytkowników do prywatności, Harry HR może dostarczyć dodatkowe powiadomienie, na przykład za pośrednictwem poczty elektronicznej lub za pośrednictwem Usług lub strony internetowej. Jeśli Użytkownicy i/lub Klienci nie zgadzają się z warunkami niniejszej Polityki, ich jedynym środkiem zaradczym jest zaprzestanie korzystania ze stron internetowych i naszych usług.
