? Badania naukowe: literatura proponuje kilka pozytywnych aspektów zapewnienia pracownikom wyjątkowego Employee Experience i tym samym poprawy ich życia zawodowego implikując, że lubią wykonywać swoje zadania i chodzić do pracy.
Harry HR - Employee Experience Platform®
Platforma Employee Experience, którą pokochają pracownicy
Dzięki Harry HR® Employee Experience Platform, Twoja organizacja ma wszystko, czego potrzebuje, aby lepiej łączyć, doceniać i informować swoich pracowników. Wszystko pod jednym dachem.
- Connect dla wszystkich komunikacja wewnętrzna
- Nauka dla szkolenia wewnętrznego
- Wiedza do budowania i dzielenia się wiedzą
- Hub dla skrótów aplikacji firmowych
- Measure do pomiaru satysfakcja pracowników
- Usługa polegająca na zapewnieniu wsparcia dla pracowników
Twoi pracownicy instalują jedną aplikację lub odwiedzają Harry HR Experience i uzyskują dostęp do swojego osobistego Employee Experience.
Harry HR pracuje w systemie cenowym Pay-As-You-Grow:
- ? 3,00 za produkt za pracownika na miesiąc (1 - 500 pracowników w pełnym wymiarze godzin)
- ? 2,50 za produkt za pracownika na miesiąc (500> pracowników)
10% Rabat na całość rachunku przy łączeniu wielu produktów.
- Grupy docelowe i kreator grup docelowych
- Harry HR Dashboard dla wglądu i kontroli
- Produkty wielofunkcyjne, aby jeszcze bardziej wzmocnić doświadczenia pracowników
- Nie jest wymagana wiedza informatyczna
- Dostępna integracja Zapier i zewnętrzne API
[aioseo_breadcrumbs]
32,000+
Pracownicy w ponad 21 krajach korzystają w pracy z platformy Harry HR Employee Experience. Otrzymują oni Punkty lojalnościowe dla pracowników w specjalne dni, takie jak ich urodziny, Bądź w kontakcie z kolegami poprzez Social Wall w Harry HR - Connect® i Otrzymywanie automatycznych przypomnień o konieczności utrzymania wiedzy o firmie z Harrym HR - Knowledge®.
? Connect®
Scentralizuj całą komunikację wewnętrzną. Dotrzyj i zaangażuj pracowników niezależnie od ich lokalizacji i funkcji.
Popularne cechy
- Cel Komunikaty wewnętrzne
- Tłumaczenia automatyczne
- Wgląd w zasięg
? Loyalty®
Okazuj uznanie w momentach, które mają znaczenie dzięki nowoczesnemu systemowi lojalnościowemu dla pracowników.
Popularne cechy
- Punkty lojalnościowe dla pracowników
- Zautomatyzowane nagrody
- Sklep lojalnościowy
?? Measure®
Uzyskaj wgląd w nastroje w miejscu pracy. Dokonuj terminowych zmian dzięki bieżącemu wglądowi w kapitał ludzki.
Popularne cechy
- Wielkość kęsa Ankiety
- Moodboard w czasie rzeczywistym
- Zautomatyzowane raportowanie
? Learn®
Unowocześnij szkolenia i onboarding dla pracowników. Zbuduj własne kursy gamifikowane dzięki zintegrowanym narzędziom autorskim.
Popularne cechy
- Narzędzia autorskie
- Builder Onboarding
- Doświadczenie w nauce
? Knowledge®
Zagwarantowanie wiedzy i udostępnienie jej w przystępny sposób. Wgląd w potrzeby w zakresie wiedzy.
Popularne cechy
- Konstruktor wiedzy
- Informacja zwrotna
- Pozycje wiedzy docelowej
? Service®
Zapewnienie całodobowej obsługi i wsparcia dla pracowników; Wirtualny asystent odpowiada >70% w pełni automatycznie.
Popularne cechy
- Wirtualny asystent HR
- Bilety wsparcia
- Wgląd w potrzeby pracowników
Wszystkie narzędzia do zapewnienia Great Employee Experience - wszystko pod jednym dachem.
Employee Experience to dziś najpopularniejszy temat wśród specjalistów HR. A to wszystko dlatego, że Wskaźnik rotacji pracowników jest wyższy niż kiedykolwiek wcześniej. Ass well, ludzie są w obliczu zwiększonego poziomu stresu spowodowanego przez obecną pandemię.
Platformy Employee Experience koncentrują się na poprawie doświadczenia pracowników w organizacji. Zaprojektowane w celu poprawy tzw. touchpoints pracownicy będą mieli podczas pracy w Twojej organizacji.
Z dobrze wdrożonym Platforma Employee Experience i Strategia EX Twojej organizacji obniży wskaźniki rotacji, zwiększy zaangażowanie i poprawi samopoczucie.
Być może słyszałeś o nas
Najczęściej zadawane pytania dotyczące Harry'ego HR - Employee Experience Platform®
Harry HR Employee Experience Platforms jest zaprojektowany tak, aby ludzie byli bardziej zaangażowani, poinformowani, wykwalifikowani, nagrodzeni i połączeni w miejscu pracy. Umożliwia ona Twojej organizacji pełne dostosowanie i utrzymanie zadowolenia pracowników w wymierny sposób.
Produkty Harry HR® działają na zasadzie modelu cenowego pay as you grow. Do 500 pracowników kosztuje 3,00 € za produkt za pracownika na miesiąc, powyżej 2,50 € za produkt za pracownika na miesiąc. Proszę sprawdzić nasze strona z cenami po więcej szczegółów.
Tak! Harry HR® ma dostępny zewnętrzny interfejs API, dzięki czemu można go połączyć z dowolnym innym narzędziem i platformą stron trzecich. W ten sposób można uruchomić prawie wszystko w ramach platformy. Harry HR® jest również kompatybilny z Zapier, dzięki czemu "rozmawia" z ponad 5.200+ aplikacjami SaaS bez konieczności posiadania wiedzy informatycznej lub skomplikowanej integracji.
Oczywiście! Pomagamy każdej organizacji tak, abyśmy razem pracowali nad udanym wprowadzeniem Harry HR dla Twojej organizacji. Rozpoczynamy od inwentaryzacji narzędzi istniejących w organizacji i określenia najbardziej optymalnej mieszanki produktów Harry HR dla Twojej organizacji. Następnie jeden z naszych pracowników będzie pomagał Twojej organizacji podczas konfiguracji Harry HR, jak również podczas wdrażania Harry HR w Twojej organizacji. Nawet po uruchomieniu nie stracimy Cię z oczu i będziemy się regularnie kontaktować, aby analizować dane dotyczące doświadczeń pracowników i w razie potrzeby wprowadzać optymalizacje w platformie. Nie jesteśmy zadowoleni, dopóki Twoi pracownicy nie są zadowoleni!
Wiele Platform Employee Experience powstało z innej platformy, która już istniała - Na przykład platforma do zamieszczania wiadomości na Platformie Social Media, która została przekształcona w "wewnętrzny kanał Social Media". Harry HR rozpoczął działalność jako Employee Experience Platform w 2016 roku; byliśmy daleko przed rynkiem. Z pomysłu; Aplikacje dla pracowników powinny być prostsze i bardziej dostępne oraz realizacji Platformy Osobistej, gdzie Pracownik jest w centrum, narodził się pomysł budowy Harry HR.
W 2022 roku platforma Harry HR została udostępniona w oddzielnych produktach, dzięki czemu stała się dostępna również dla mniejszych organizacji; Wierzymy przecież, że Employee Experience jest kluczowe dla każdego rodzaju organizacji.
Zespół Harry HR koncentruje się na HR i (cyfrowym) doświadczeniu pracowników; budujemy platformę całkowicie we własnym zakresie, ale także zapewniamy sesje wiedzy, wsparcie i pomoc dla organizacji w zakresie doświadczenia pracowników. To czyni nas idealnym partnerem do wdrożenia platformy EX; patrzymy poza techniczną konfiguracją i wdrożeniem platformy.
Wielokrotnie nagradzany zespół obsługi klienta Harry HR jest tutaj, aby pomóc we wszystkich (technicznych) pytaniach.
Masz problem z konfiguracją środowiska Harry HR? Nie wiesz, jak stworzyć nowy produkt w sklepie lojalnościowym dla pracowników? Nie ma problemu.
Wszyscy klienci Harry HR mają dostęp do wsparcia za pośrednictwem czatu i poczty elektronicznej. Jeśli masz produkty Enterprise, będziesz miał dedykowanego menedżera sukcesu pracowników, z którym możesz skontaktować się telefonicznie i mailowo.
Twoja organizacja działa na zasadzie zaufania, my również. Harry HR podchodzi do bezpieczeństwa danych, prywatności (pracowników) i kontroli poprzez podejście end-to-end. Nasza platforma jest zasilana przez najnowocześniejsze platformy technologiczne, które zapewniają szybką, stabilną i bezpieczną infrastukturę, która zapewnia bezpieczeństwo Twoich danych i Twoich ludzi. Przeczytaj więcej o naszym podejściu do Bezpieczeństwo danych tutaj.
Po wyjęciu z pudełka Harry HR® ma wszechstronne możliwości wglądu i raportowania:
- Zobacz udział swoich pracowników.
- Uporządkuj kwestię onboardingu w swojej organizacji
- Zobacz, jak długo średnio pracują u Ciebie Twoi pracownicy
- Per product kompleksowe spostrzeżenia i statystyki dotyczące poprawy Employee Experience
Aby uzyskać więcej informacji na temat możliwości raportowania w Harry HR, zapoznaj się z informacjami według produktów na stronach konkretnych produktów w naszej witrynie.
Nie martw się, Harry HR jest bardzo prosty w użyciu; nawet bez żadnej wiedzy informatycznej. Jeśli jednak potrzebujesz naszej pomocy, zawsze możesz skontaktować się z naszym zespołem wsparcia lub dedykowanym menedżerem ds. sukcesu pracowników (Enterprise).
Jeśli Twoja organizacja korzysta z większej liczby produktów Harry HR, mogą one być ze sobą połączone. Na przykład: Zawsze, gdy przekazujesz Pracownicze Punkty Lojalnościowe konkretnemu zespołowi; możesz to ogłosić (automatycznie) poprzez Social Wall . Albo, jeśli jeden z członków Twojego zespołu opublikował nowy element wiedzy w ramach Harry HR - Knowledge®, może on otrzymać kilka Pracowniczych Punktów Lojalnościowych za dzielenie się wiedzą. Te i inne automatyczne nagrody są zintegrowane z platformą Harry HR.
Oczywiście czas trwania wdrożenia i uruchomienia Platformy Doświadczeń Pracowniczych Harry HR jest w dużym stopniu uzależniony od liczby zasobów dostępnych w Twojej organizacji oraz od tego, z których produktów Harry HR® Twoja organizacja będzie korzystać.
Choć nie jest wymagana wiedza informatyczna, a konfiguracja platformy zajmuje kilka dni, to oczywiście musi być ona wypełniona treścią i wyposażona w odpowiednią strategię dotyczącą Employee Experience i kultury w Twojej organizacji. Wspieramy Cię w tym, ale oczywiście potrzebujemy też Twojego wkładu.
W przypadku zakupu dwóch lub więcej produktów należy wziąć pod uwagę czas wdrożenia wynoszący od 60 do 90 dni; po tym czasie nastąpi uruchomienie i wszyscy pracownicy w organizacji zaczną korzystać z Harry HR. Oczywiście pomożemy Ci w tym procesie, również po zakończeniu Go-Live.
Dlaczego organizacje inwestują w
Platformy Employee Experience (EXP)
Weźmy pod uwagę konsumencki rynek aplikacji. Google, Facebook czy Amazon mają dziesiątki systemów back-endowych i produktów, a mimo to widzisz jeden, łatwy w użyciu interfejs.
Tak jak oni wyabstrahowali złożoność za pomocą warstwy front-end, tak organizacje takie jak Twoja muszą zbudować podobną architekturę dla pracowników.
Taki jest świat technologii i usług HR w przyszłości i dlatego potrzebujemy "Employee Experience Platform (DEX lub EXP) już teraz."
Harry HR działa doskonale dla
Office-Based oraz Frontline pracownicy
Czytaj dalej Doświadczenia pracowników
Na naszych blogach regularnie zamieszczamy nowe artykuły z insightami, poradami i trikami oraz trendami dotyczącymi Employee Experience.
Badanie wzajemnego oddziaływania zaangażowania i doświadczenia pracowników
Czym są badania i praktyka zaangażowania pracowników? Każda iteracja badań i praktyki zaangażowania pracowników wnosi wartość dodaną do zrozumienia definicji i zakresu
Dylemat raportu wydatków: holenderscy pracownicy pozostawiają miliony nieodebranych pieniędzy, obawiając się, że będą postrzegani jako skąpi
Holenderscy pracownicy nie są zachwyceni kłopotami związanymi z przesyłaniem raportów wydatków do swoich pracodawców w celu uzyskania zwrotu kosztów, głównie z powodu strachu przed byciem
Wykorzystanie zalet wielokulturowej siły roboczej
Jakie są strategie promowania różnorodności i integracji w miejscu pracy? W dzisiejszym zglobalizowanym świecie firmy mają dostęp do zróżnicowanej puli talentów, które