Uwalnianie potencjału: Przewodnik po normach ISO 30414
Witamy w kompleksowym przewodniku na temat uwalniania potencjału organizacji za pomocą norm ISO 30414. W świecie, w którym maksymalizacja kapitału ludzkiego jest kluczem do sukcesu, zrozumienie i wdrożenie tych standardów jest niezbędne. Dołącz do nas, aby dowiedzieć się, w jaki sposób te wytyczne mogą pomóc Twojej organizacji w rozwoju i osiągnięciu pełnego potencjału. Zrozumienie znaczenia [...]
Predictive HR Analytics: Przyszłość planowania siły roboczej
W miarę jak firmy ewoluują, zmienia się również siła robocza. Analityka predykcyjna jest narzędziem, które może pomóc w planowaniu przyszłych potrzeb w zakresie talentów i zapewnić, że Twoja firma będzie wyprzedzać konkurencję. Nadszedł czas, aby podjąć decyzje oparte na danych i wykorzystać moc analityki predykcyjnej do zbudowania utalentowanego zespołu, który wyniesie Twoją firmę na nowe wyżyny.
Analiza danych: Analiza siły roboczej dla liderów HR
Jako liderzy HR mamy za zadanie zarządzać i wspierać najcenniejszy zasób każdej organizacji: jej pracowników. Analityka siły roboczej może pomóc nam w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących zatrudniania, szkolenia i zatrzymywania pracowników. Wykorzystując moc danych, możemy stworzyć bardziej zaangażowaną i produktywną siłę roboczą, która napędza wyniki naszych organizacji.
Wykorzystanie wiedzy o pracownikach do wspierania różnorodności i integracji
W dzisiejszym zróżnicowanym miejscu pracy firmy muszą skupić się na wspieraniu różnorodności i integracji. Analiza pracowników może odegrać kluczową rolę w osiągnięciu tego celu, dostarczając cennych danych, które pomogą zidentyfikować luki i możliwości poprawy. Wykorzystując wiedzę o pracownikach, organizacje mogą stworzyć kulturę integracji, która sprzyja kreatywności, innowacyjności i sukcesowi wszystkich pracowników. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób firmy mogą wykorzystać wiedzę o pracownikach, aby uczynić swoje miejsce pracy bardziej zróżnicowanym i integracyjnym.
Poruszanie się po świecie analityki HR: Przewodnik dla nowoczesnych miejsc pracy
W miarę jak firmy stają się coraz bardziej oparte na danych, działy HR muszą korzystać z analityki. Ale od czego zacząć? Ten przewodnik pomoże ci poruszać się po świecie analityki HR i odblokować wgląd, który może zwiększyć produktywność, zaangażowanie, retencję i różnorodność. Wykorzystując technologię, budując kulturę ciekawości i podnosząc kwalifikacje swojego zespołu, możesz przekształcić swoje miejsce pracy w wysoce wydajną organizację, która stawia ludzi na pierwszym miejscu.
Employee Net Promoter Score - eNPS (część 2 z 2)
Odpowiedzi eNPS są podzielone na trzy kategorie: 0-6: Krytycy: Krytycy to pracownicy, którzy są skrajnie niezadowoleni ze swoich pracodawców i aktywnie promują nieprzychylne opinie. 7-8: Pasywni: Pracownicy, którzy nie są ani zaangażowani emocjonalnie, ani niezaangażowani, są klasyfikowani jako bierni. 9-10: Promotorzy: promotorzy to wyjątkowo oddani pracownicy, którzy rozpowszechniają informacje o organizacji. [...]
Employee Net Promoter Score - eNPS (część 1 z 2)
Gdy pracownicy są entuzjastycznie nastawieni i zaangażowani w swoją pracę, istnieje większe prawdopodobieństwo, że będą osiągać najlepsze wyniki. Pozytywna atmosfera w pracy, zwiększone możliwości i otwarte linie komunikacyjne mogą przyczynić się do zaangażowania pracowników. Gdy pracownicy są niezainteresowani, ich wydajność spada. Ma to długoterminowy wpływ na wyniki, produktywność i rentowność firmy. Mówiąc najprościej, [...]
Zrozum swoich pracowników dzięki personom pracowników
Kształtowanie person pracowniczych stało się popularnym narzędziem dla organizacji, aby zapewnić swoim pracownikom bardziej spersonalizowane i dostosowane do ich potrzeb doświadczenia. W tym artykule podkreśliliśmy wszystko, co musisz zrozumieć na temat person pracowniczych, aby zapewnić Ci kompetencje potrzebne do korzystania z person pracowniczych w miejscu pracy - i napędzania rozwoju biznesu poprzez [...]
