Technologia AI, zwłaszcza modele konwersacyjne, takie jak ChatGPT, na nowo kształtuje krajobraz HR. W 2023 roku i później, oferuje ona bezprecedensowe możliwości dla specjalistów HR w zakresie automatyzacji zadań, usprawnienia procesu decyzyjnego i poprawy doświadczenia pracowników. Poznajmy trzy sposoby, w jakie ChatGPT wywiera znaczący wpływ.
Usprawnienie procesu przyjmowania na pokład i szkolenia
Scenariusz: Pracownik działu kadr może wykorzystać ChatGPT do zaprojektowanie interaktywnego procesu wprowadzania do pracy. Chatbot AI może odpowiadać na zapytania nowych pracowników w czasie rzeczywistym, zmniejszając potrzebę interwencji HR.
ChatGPT Prompt: "Hej ChatGPT, czy możesz mnie przeprowadzić przez politykę urlopową firmy i procedurę ubiegania się o urlopy?"
Zwiększanie zaangażowania pracowników
Scenariusz: ChatGPT może być wykorzystany do stworzenia interaktywnej, napędzanej przez AI platformy dla ciągłe informacje zwrotne i zaangażowanie. Może to przybrać formę regularnych odpraw, impulsów ankietylub otwarte kanały informacji zwrotnej.
ChatGPT Prompt: "ChatGPT, czy możesz zebrać informacje zwrotne na temat naszej ostatniej aktywności związanej z budowaniem zespołu?".
Inteligentne Wsparcie Rekrutacji
Scenariusz: ChatGPT może pomóc specjalistom HR w procesie rekrutacji, przesiewając CV, planując rozmowy kwalifikacyjne, a nawet przeprowadzając wstępną ocenę kandydata.
ChatGPT Prompt: "ChatGPT, czy możesz przeskanować te CV i zrobić krótką listę kandydatów z ponad pięcioletnim doświadczeniem w AI i uczeniu maszynowym?".
W nadchodzących latach potencjał ChatGPT będzie się tylko zwiększał. Jego zdolność do analizowania dużych ilości danych może zaoferować wgląd w zachowania pracowników i trendy, umożliwiając HR podejmowanie bardziej świadomych, strategicznych decyzji.
Na stronie Harry HRJesteśmy podekscytowani transformacyjnym potencjałem AI w HR. Nasz pakiet rozwiązań został zaprojektowany tak, aby bezproblemowo integrować się z technologiami AI, takimi jak ChatGPT, pomagając działom HR stać się bardziej wydajnymi, strategicznymi i zorientowanymi na pracowników.
W dobie cyfrowej transformacji nadszedł czas, aby HR wkroczył w przyszłość. Poznaj moc AI z Harry HR i ChatGPT.
