W wydaniu z jesieni 2022 roku po raz kolejny pojawi się wiele istotnych usprawnień i ulepszeń wbudowanych w Platformę Harry HR.

W tych Informacjach o wersji przeczytasz, jakie ulepszenia zostały wprowadzone i jaki jest ich (możliwy) wpływ na Twoje dotychczasowe praktyki pracy i/lub dane. Aby przegląd był jak najbardziej przejrzysty, innowacje zostały podzielone na kategorie według produktów.

Rdzeń

  • Integracja Lazy Loading w środowisku pulpitu Harry HR. Dzięki temu wydajność pulpitu Harry HR jest jeszcze bardziej zoptymalizowana dla następujących przeglądów:
    • Połącz się - Burning Matters
    • Połącz - Przepływy
    • Lojalność - Wyzwania zespołowe
    • Lojalność - Rozkazy
    • Learn - Pracownicy z niedokończonym procesem onboardingu
    • Hub - zasoby
    • Core - Organizacja > Użytkownicy
    • Rdzeń - Grupy docelowe
  • Ulepszenia zewnętrznego API
    • Od teraz możliwe jest podłączenie platformy Harry HR do Zapiera (!). Od teraz możliwe jest połączenie z ponad 5.200+ innymi aplikacjami i platformami w łatwy sposób i bez rozszerzonej wiedzy informatycznej poprzez Zapier.
    • Wyzwalaj niestandardowe zdarzenia za pomocą zewnętrznego interfejsu API (i Zapier).
  • Eksportuj organogram organizacji jako obraz.
  • Nowy domyślny widok dla Organizacji; 3-kolumnowy widok ułatwiający nawigację.
  • Pobieranie wszystkich obrazów za pomocą bardziej bezpiecznej trasy przez nową sieć CDN. Oznacza to, że wszelkie obrazy na platformie nie są już wywoływane przez ich bezpośredni adres URL, ale przez bezpieczną trasę obejmującą rozszerzone uwierzytelnianie. W ten sposób sprawiliśmy, że platforma jest jeszcze bardziej bezpieczna.
  • Aktywowano obserwatora dla Nieaktywności Użytkowników. Od tej pory możesz ustawić e-mail Follow-Up i/lub Push Notification, aby dogonić wszystkich pracowników, którzy przez dłuższy czas nie odwiedzali aplikacji Harry HR Experience Employees App.
  • Zaktualizowano skaner kodów QR na całej platformie, aby uzyskać lepszą wydajność.
  • Domyślne awatary dla pracowników są teraz generowane automatycznie na podstawie ich inicjałów; poprawia to UX zarówno pulpitu nawigacyjnego, jak i doświadczenia.

Połącz

  • Dodano nowy typ slajdu w ramach Narrowcasting; Urodziny oparte na lokalizacji, zespole lub dziale.
  • Opcja wysyłania wiadomości e-mail i/lub powiadomienia push z postem Breaking News na Social Wall, aby wzmocnić przekaz i zwiększyć zasięg.
  • Przesunięto przełącznik dezaktywacji przepływu do górnej części okna bocznego, aby zapobiec błędnym kliknięciom.
  • Poprawione obliczenia dotyczące tego, ile postów przeczytali pracownicy.

Dowiedz się

  • Całkowite odświeżenie procesu onboardingu w ramach platformy Harry HR. Od teraz możesz tworzyć tak zwane "Pakiety Onboardingowe" za pomocą "Konstruktora Onboardingu". Wybierz zarówno elementy z Bazy Wiedzy, jak i dowolne szkolenia lub kursy z Learn, aby stworzyć program onboardingu dostosowany do potrzeb Twoich pracowników. Przypisz jedną lub więcej grup docelowych do każdego z pakietów onboardingowych, tak aby każdy nowy pracownik, który będzie filtrowany do tych grup docelowych, został przypisany do odpowiednich pakietów onboardingowych w pełni automatycznie. Pracownicy zobaczą teraz w swoim Employee Experience (App) program onboardingowy przypominający "To-Do List". W wielu miejscach aplikacji przypominamy pracownikom, aby najpierw zakończyli swój program onboardingowy, jeśli jeszcze tego nie zrobili. Jako menedżer możesz z łatwością śledzić przebieg onboardingu swoich zespołów i/lub grup docelowych dzięki odnowionemu modułowi Onboarding Insights.
    Jeśli potrzebujesz pomocy w skonfigurowaniu nowego pakietu onboardingowego za pomocą nowego kreatora onboardingu, skontaktuj się z nami lub ze swoim osobistym Employee Succes Managerem.

Wiedza

  • Poprawiono automatyczne przypomnienia o ewaluacji przedmiotu wiedzy do Strażnika(-ów) wiedzy tego przedmiotu.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania, uwagi lub problemy z nową wersją, skontaktuj się z naszym Zespołem Obsługi Klienta za pośrednictwem poczty elektronicznej lub czatu na naszej stronie internetowej lub skontaktuj się ze swoim osobistym menedżerem ds. sukcesów pracowników. Roll-out tego wydania jest zaplanowany na wieczór 10 października 2022 - 17:00 czasu holenderskiego (GMT+2).

Informacje o wydaniu - jesień 2022

Podoba Ci się ten post? Udostępnij go na swoich profilach społecznościowych

Udostępnij na facebook
Udostępnij na linkedin
Udostępnij na twitter
Udostępnij na email

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.