Informacje o wydaniu - jesień 2022

W wydaniu z jesieni 2022 roku po raz kolejny pojawi się wiele istotnych usprawnień i ulepszeń wbudowanych w Platformę Harry HR.

W tych Informacjach o wydaniu przeczytasz, jakie ulepszenia zostały wprowadzone i jaki jest ich (możliwy) wpływ na Twoje dotychczasowe praktyki pracy i/lub dane. Aby przegląd był jak najbardziej przejrzysty, innowacje zostały podzielone na kategorie według produktów.

Rdzeń

• Integracja Lazy Loading w środowisku pulpitu Harry HR. Dzięki temu wydajność pulpitu Harry HR jest jeszcze bardziej zoptymalizowana dla następujących przeglądów:
  • Connect - Burning Matters
  • Connect - Przepływy
  • Lojalność – Wyzwania zespołowe
  • Loyalty - Zamówienia
  • Learn – Pracownicy z niedokończonymi proces wdrażania do firmy nowego pracownika
  • Hub - Resources
  • Core - Organizacja > Użytkownicy
  • Rdzeń - Grupy docelowe
• Ulepszenia zewnętrznego API
  • Od teraz możliwe jest podłączenie platformy Harry HR do Zapiera (!). Od teraz możliwe jest połączenie z ponad 5.200+ innymi aplikacjami i platformami w łatwy sposób i bez rozszerzonej wiedzy informatycznej poprzez Zapier.
  • Wyzwalaj niestandardowe zdarzenia za pomocą zewnętrznego interfejsu API (i Zapier).
• Eksportuj organogram organizacji jako obraz.
• Nowy domyślny widok dla Organizacji; 3-kolumnowy widok ułatwiający nawigację.
• Pobieranie wszystkich obrazów za pomocą bardziej bezpiecznej trasy przez nową sieć CDN. Oznacza to, że wszelkie obrazy na platformie nie są już wywoływane przez ich bezpośredni adres URL, ale przez bezpieczną trasę obejmującą rozszerzone uwierzytelnianie. W ten sposób sprawiliśmy, że platforma jest jeszcze bardziej bezpieczna.
• Aktywowano obserwatora dla Nieaktywności Użytkowników. Od tej pory możesz ustawić e-mail Follow-Up i/lub Push Notification, aby dogonić wszystkich pracowników, którzy przez dłuższy czas nie odwiedzali aplikacji Harry HR Experience Employees App.
• Zaktualizowano skaner kodów QR na całej platformie, aby uzyskać lepszą wydajność.
• Domyślne awatary dla pracowników są teraz generowane automatycznie na podstawie ich inicjałów; poprawia to UX zarówno pulpitu nawigacyjnego, jak i doświadczenia.

Połącz

• Dodano nowy typ slajdu w ramach Narrowcasting; Urodziny oparte na lokalizacji, zespole lub dziale.
• Opcja wysyłania wiadomości e-mail i/lub powiadomienia push z postem Breaking News na Social Wall, aby wzmocnić przekaz i zwiększyć zasięg.
• Przesunięto przełącznik dezaktywacji przepływu do górnej części okna bocznego, aby zapobiec błędnym kliknięciom.
• Poprawione obliczenia dotyczące tego, ile postów przeczytali pracownicy.

Dowiedz się

• Kompletna reorganizacja procesu wdrażania w ramach Harry HR Platform. Od teraz możesz tworzyć tak zwane „Pakiety Onboardingowe” za pomocą „Onboarding Builder”. Wybierz oba elementy z Baza wiedzy a także wszelkie szkolenia lub kursy z Learn w celu opracowania dostosowanego programu wdrożeniowego dla Twoich pracowników. Przypisz jedną lub więcej Grup Docelowych do dowolnego Pakietu Wdrożeniowego, aby wszyscy nowi pracownicy, którzy zostaną przefiltrowani do tych Grup Docelowych, zostali w pełni automatycznie przypisani do odpowiednich Pakietów Wdrożeniowych. Pracownicy zobaczą teraz w aplikacji Employee Experience program wprowadzający „podobnie do listy rzeczy do zrobienia”. W wielu miejscach aplikacji przypominamy Twoim pracownikom, aby najpierw ukończyli program wdrażania, jeśli jeszcze tego nie zrobili. Jako menedżer możesz łatwo nadrobić zaległości w Onboarding Insights swoich zespołów i/lub grup docelowych dzięki odnowionemu modułowi Onboarding Insights.
  Jeśli potrzebujesz pomocy w skonfigurowaniu nowego pakietu onboardingowego za pomocą nowego kreatora onboardingu, skontaktuj się z nami lub z Twoim osobistym Employee Succes Managerem.

Wiedza

• Poprawiono automatyczne przypomnienia o ewaluacji przedmiotu wiedzy do Strażnika(-ów) wiedzy tego przedmiotu.

Jeśli masz jakieś pytania, uwagi lub problemy z nową wersją, skontaktuj się z naszym Klientem Grupa wsparcia przez e-mail lub czat na naszej stronie internetowej lub skontaktować się z osobistym kierownikiem ds. sukcesu pracowników. Wdrożenie tej wersji zaplanowano na wieczór 10 października 2022 r. – 17:00 czasu holenderskiego (GMT+2).