Panel ISO-30414 HR oparty na danych

Jedno źródło prawdy dla strategicznego HR

Fragmentaryczne dane dotyczące HR i niejasne wnioski utrudniają udowodnienie wartości działu HR i poprawę wyników biznesowych. Harry HR Analytics to centralny panel w czasie rzeczywistym, który łączy wszystkie dane osobowe, umożliwiając liderom i kadrze zarządzającej działem HR mierzenie, przewidywanie i działanie zgodnie z ISO 30414 standardy.

Rewolucjonizujemy HR w 45,872 XNUMX miejscach pracy (i ciągle rośniemy!) 🔥

Uczyń HR mierzalnym i przewidywalnym

Harry HR Analytics gromadzi wszystkie Twoje dane HR — zaangażowanie, rotację, absencję i inne — w jednym panelu. Generuj ISO 30414-zgodne raporty lub zespoły porównawcze za pomocą jednego kliknięcia. Przekształć spostrzeżenia w działanie, dodając zadania bezpośrednio do swojej osobistej lub firmowej listy rzeczy do zrobienia.

Wnioski oparte na sztucznej inteligencji, gotowe do natychmiastowego wdrożenia

Wykorzystaj zaawansowaną sztuczną inteligencję, aby wykrywać trendy, identyfikować zagrożenia i otrzymywać inteligentne rekomendacje dotyczące strategii HR. Harry HR Analityka pomaga szybko przejść od danych do decyzji, wspierając zarówno codzienne operacje, jak i długoterminowe planowanie. Asystent podkreśla to, co najważniejsze, dzięki czemu nigdy nie przegapisz ważnych wydarzeń. Oszczędź czas i spraw, aby Twoje HR było naprawdę zorientowane na dane.

Przejrzyste, bezpieczne i zgodne z przepisami

Wszystkie Twoje poufne dane HR są chronione dzięki zabezpieczeniom i kontroli prywatności na poziomie korporacyjnym. Harry HR Analytics jest w pełni zgodny z przepisami UE i GDPR, więc możesz mieć pewność, że Twoje informacje są bezpieczne. Zautomatyzowane ISO 30414 raportowanie zapewnia przejrzystość i gotowość do audytu. Dziel się spostrzeżeniami pewnie z kierownictwem i interesariuszami.

Cześć, nazywam się Lucas i pracuję w dziale wsparcia.

Daj mi znać, jeśli masz jakieś pytania Harry HR.

Harry HR Funkcje analityczne

Wgląd w dane HR
dla liderów HR

Bezcenne Employee Experience Platform z Europy – 2025

Centralne dane HR

Zjednocz wszystkie wskaźniki HR w jednym miejscu, aby uzyskać jedno źródło prawdy. Wyeliminuj ręczne gromadzenie danych i sprzeczne raporty.

Predykcyjna analiza AI

Wykrywaj trendy i ryzyka, zanim się nasilą, dzięki inteligentnej analityce opartej na sztucznej inteligencji. Podejmuj decyzje oparte na danych, które wspierają strategię biznesową.

ISO 30414 Raportowanie

Łatwe generowanie raportów spełniających międzynarodowe standardy przejrzystości i gotowości do audytu. Demonstrowanie wartości HR na poziomie zarządu.

Praktyczne spostrzeżenia

Przekształć spostrzeżenia w działania, dodając zadania do własnych list lub list całej firmy — bezpośrednio z pulpitu nawigacyjnego. Śledź postępy i zapewnij ich realizację.

Benchmarking zespołowy

Porównaj zespoły, działy lub lokalizacje, aby zidentyfikować mocne strony i zająć się wyzwaniami. Wyznacz cele i monitoruj ulepszenia w czasie.

Bezpieczne i zgodne z RODO

Chroń poufne informacje dzięki zabezpieczeniom klasy korporacyjnej. Harry HR Rozwiązanie Analytics jest zgodne z przepisami UE i RODO, dzięki czemu Twoje dane są zawsze bezpieczne.

Opinie

Co mówią liderzy o Harry HR Analityka

Zobacz jak Harry HR Analityka pomaga organizacjom przekształcać rozdrobnione dane HR w wartość strategiczną. Liderzy dzielą się tym, jak predykcyjna sztuczna inteligencja, ISO 30414 raportowanie i praktyczne informacje sprawiają, że HR jest mierzalny, odporny na przyszłość i ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy.

"Harry HR Analityka w końcu zapewnia nam jedno miejsce dla wszystkich danych HR i dostarcza spostrzeżeń, na podstawie których możemy działać.”

„Prognozy oparte na sztucznej inteligencji i raporty zgodne z normami ISO pomagają nam udowodnić wpływ działu HR na każdym szczeblu”.

„Dodawanie zadań bezpośrednio z danych analitycznych ułatwia przekształcanie danych w rzeczywiste usprawnienia”.

Poproś o swoje Harry HR Demo analizy

Jesteś gotowy, aby wdrożyć strategię HR?

Ponad 2.4 tys. recenzji

Dowiedz się jak Harry HR Analityka może pomóc Ci ujednolicić dane, przewidzieć wyzwania i zademonstrować wartość HR. Poproś o demo i zrób kolejny krok w kierunku mierzalnego, odpornego na przyszłość HR.