1. DEFINICJE I INTERPRETACJA

Poniższe terminy pisane wielką literą mają znaczenie przypisane im poniżej:

1. „Aktywny Użytkownik” oznacza Użytkownika, który został zaproszony do dołączenia Harry HR Platforma, na której jesteś zarejestrowany Harry HR Platforma, której rejestracja nie została dezaktywowana przez Klienta lub Harry HR zgodnie z instrukcjami Klienta;
2. „Podmiot stowarzyszony” oznacza zarówno (a) jakikolwiek podmiot bezpośrednio lub pośrednio kontrolujący, kontrolowany przez lub pod wspólną kontrolą ze Stroną. Na potrzeby odniesienia do jakiegokolwiek Podmiotu stowarzyszonego w niniejszym dokumencie „kontrola” (w tym terminy „kontrolujący” i „pod wspólną kontrolą z”) oznacza: (i) posiadanie ponad 50% kapitału własnego lub udziału w zyskach takiego podmiotu lub prawo do głosowania lub mianowania większości zarządu innego organu zarządzającego takiego podmiotu; lub (ii) uprawnienie do bezpośredniego lub pośredniego kierowania lub powodowania kierowania zarządzaniem i polityką takiego podmiotu za pomocą jakichkolwiek środków, czy to poprzez posiadanie papierów wartościowych z prawem głosu, na podstawie umowy, czy w inny sposób;
3. „Dane Klienta” oznaczają jakąkolwiek treść, która może zawierać Dane Osobowe Użytkowników, którą Klient lub Użytkownicy przesyłają lub przekazują Harry HR w związku z Usługami, w tym spersonalizowanymi pytaniami opracowanymi przez Użytkowników, odpowiedziami na ankiety, odpowiedziami na sondaże, zdjęciami i komentarzami;
4. „Dane osobowe Klienta” oznaczają wszelkie Dane osobowe zawarte w Danych Klienta;
5. „Data wejścia w życie” oznacza (i) w przypadku Użytkownika pierwszą datę, w której Użytkownik uzyskał dostęp do Witryny lub Harry HR Platforma; lub (ii) w przypadku Klienta – ostatnia data, w której obie Strony podpisały Ogólne Warunki lub data, w której Klient zaakceptował Ogólne Warunki, w zależności od przypadku;
6. "Harry HR „Platforma” oznacza narzędzia i platformę do angażowania w miejscu pracy, które są komercjalizowane przez Harry HR tak jak "Harry HR„i do których dostęp mają Klient lub Użytkownicy;
7. „Strony” oznaczają (i) Harry HR i Klienta; lub (ii) Harry HR i Użytkownika, w zależności od przypadku;
8. „Dane osobowe” mają znaczenie określone w przepisach o ochronie prywatności;
9. „Przepisy o ochronie prywatności” oznaczają wszelkie obowiązujące przepisy, regulacje i wytyczne dotyczące ochrony danych i prywatności, regulujące ochronę Danych osobowych;
10. „Polityka prywatności” oznacza Harry HR Polityka prywatności dostępna pod adresem https://harryhr.com/privacy.
11. „Wrażliwe dane osobowe” mają znaczenie określone w przepisach o ochronie prywatności i mogą obejmować rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, przynależność religijną, orientację seksualną lub niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną;
12. „Pracownicy kontraktowi klienta” oznaczają każdego Użytkownika zaproszonego przez Klienta do przesyłania odpowiedzi na ankiety, odpowiedzi na sondaże, komentarzy, informacja zwrotna i sugestie poprzez Harry HR Platforma, w tym każdy pracownik Klienta;
13. „Okres obowiązywania” ma znaczenie określone w punkcie 8.1 (Okres obowiązywania);
14. „Użytkownik” oznacza, w stosownych przypadkach, każdego użytkownika Witryny lub każdą osobę, której Klient udostępnia dostęp do Witryny. Harry HR Platforma, w tym wszyscy administratorzy kont, menedżerowie firm, menedżerowie grup i wszyscy pracownicy kontraktowi klientów; oraz
15. „Strona internetowa” oznacza publiczną stronę internetową dostępną pod adresem https://HarryHR.com/ oraz jej siostrzane strony internetowe udostępniane przez Harry HR (w tym https://harryhr.com/how-to).
16. Termin „w tym” nie ma charakteru ograniczającego i oznacza „w tym, bez ograniczeń”.

2. DOSTĘP I KORZYSTANIE Z WITRYNY LUB HARRY HR PLATFORMA

1. Witryna internetowa. Użytkownicy mogą uzyskiwać dostęp do Witryny internetowej i korzystać z niej zgodnie z Warunkami ogólnymi. Harry HR może w każdej chwili i bez powiadomienia dokonać zmian w treści, cechach i funkcjach Witryny. Harry HR może w każdej chwili, czasowo lub na stałe, według własnego uznania ograniczyć lub zawiesić dostęp do Witryny, w tym w celu przeprowadzenia jej aktualizacji i konserwacji.
2. Usługi. W trakcie Okresu (zgodnie z definicją w Sekcji 8.1 (Okres)), Harry HR udziela Klientowi oraz jego Użytkownikom i Podmiotom Powiązanym prawa dostępu i korzystania z Harry HR Platforma i wszelkie powiązane usługi zgodnie z Warunkami Ogólnymi („Usługi”).
3. Rewizje usług. Harry HR będzie oferować Usługi zasadniczo zgodnie z opisem zamieszczonym na swojej Stronie Internetowej oraz w powiązanej dokumentacji. Harry HR może zmienić treść, cechy i funkcje Harry HR Platforma w dowolnym momencie i bez powiadomienia. Harry HR powiadomi Klienta z wyprzedzeniem o każdej zmianie Harry HR Platforma powodująca ogólne zmniejszenie materiału w celu Harry HR Platforma. Jeśli nastąpi takie istotne zmniejszenie, a Klient będzie istotnie dotknięty korzystaniem z Harry HR Platforma. Klient może wypowiedzieć subskrypcję zgodnie z postanowieniami punktu 8.2(ii).
4. Tymczasowe zawieszenie usług. Harry HR może czasowo ograniczyć lub zawiesić Usługi według własnego uznania, w tym w celu przeprowadzenia aktualizacji i konserwacji Harry HR Platforma. Klient może w każdej chwili skonsultować Harry HRna stronie ze statusem (https://harryhr.statuspage.io), na której z odpowiednim wyprzedzeniem zostanie podane ostrzeżenie o planowanej konserwacji, która może mieć wpływ na dostępność Harry HR Platforma.
5. Niedopuszczalne użycie. Klient i Użytkownicy nie mogą, ani podejmować prób, ani zezwalać osobom trzecim na: (i) udostępnianie niepublicznych funkcji lub treści Witryny lub Harry HR Platforma z jakąkolwiek stroną trzecią; (ii) kopiować, duplikować, stosować inżynierię wsteczną, dekompilować, dekodować, odszyfrowywać, rozmontowywać, rejestrować, zmieniać, ulepszać, modyfikować, scalać, adaptować, tłumaczyć, tworzyć jakiekolwiek prace pochodne lub w inny sposób odtwarzać jakąkolwiek część Witryny lub Harry HR Platforma (w celach przejrzystości Klient i Użytkownicy nie będą uzyskiwać dostępu do Witryny ani Harry HR Platforma w celu zbudowania produktu lub usługi konkurującej z Usługami lub zbudowania produktu przy użyciu pomysłów, cech, funkcji lub grafiki podobnych do tych ze Strony internetowej lub Harry HR (iii) przesyłać wirusów, robaków, bomb zegarowych, koni trojańskich ani innych szkodliwych lub złośliwych kodów, plików, skryptów, agentów lub programów; (iv) podejmować prób uzyskania nieautoryzowanego dostępu do Witryny lub zakłócania ich integralności lub działania Harry HR Platforma; lub (v) korzystać ze Strony internetowej lub Harry HR Platformy w sposób nadmiernie obciążający lub zagrażający integralności, wydajności lub dostępności Witryny lub Harry HR Platforma. Ponadto, Witryna lub Harry HR Platforma nie może być używana do gromadzenia, zarządzania ani przetwarzania danych osobowych wrażliwych i Harry HR nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z korzystania przez Klienta lub Użytkowników ze Strony internetowej lub Harry HR Platforma do zbierania lub przetwarzania wrażliwych danych osobowych. W szczególności kategorie atrybutów użytkownika utworzone przez administratora konta klienta nie będą tworzone w sposób, który skutkowałby wprowadzeniem wrażliwych danych osobowych. Klient jest odpowiedzialny za poinformowanie użytkowników, że wrażliwych danych osobowych nie należy przesyłać na Harry HR Platforma. W przypadku podejrzenia naruszenia niniejszej Sekcji, Harry HR może zawiesić dostęp Klienta i Użytkowników do Witryny lub Usług bez wcześniejszego powiadomienia, oprócz innych środków zaradczych, o których mowa w art. Harry HR może mieć. HARRY HR NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA JAKIEKOLWIEK NIEDOPUSZCZALNE UŻYCIE HARRY HR PLATFORMA.
6. Bezpieczeństwo i dostęp do konta. Klient i Użytkownicy podejmą wszelkie uzasadnione kroki w celu zapobiegania nieautoryzowanemu dostępowi do konta. Harry HR Platforma, w tym poprzez ochronę swoich haseł i innych danych logowania. Klient ponosi odpowiedzialność za wszelkie działania występujące na jego koncie (inne niż działania, które Harry HR jest bezpośrednio odpowiedzialny i nie jest wykonywany zgodnie z instrukcjami Klienta), niezależnie od tego, czy Klient autoryzował tę czynność. Klient lub Użytkownicy powinni natychmiast powiadomić Harry HR jeśli dowie się o jakimkolwiek nieautoryzowanym dostępie do swojego konta lub jego użyciu.
7. Systemy Klienta. Klient jest odpowiedzialny za konserwację i aktualizację wszelkich systemów operacyjnych, przeglądarek internetowych, oprogramowania antywirusowego lub innego oprogramowania, którego jego Użytkownicy używają do uzyskiwania dostępu do Usług i korzystania z nich. Usługi mogą nie działać prawidłowo, jeśli systemy operacyjne Klienta, przeglądarki internetowe i oprogramowanie antywirusowe nie są aktualne.
8. Niedopuszczalne zachowanie użytkowników. Aby pomóc zapewnić bezpieczne i produktywne korzystanie z Harry HR Platforma, Użytkownicy nie będą, a Klient zapewni, że Użytkownicy nie będą zachowywać się niewłaściwie, w tym (i) próbować ujawnić tożsamości Użytkownika; (ii) podszywać się pod inną osobę lub podmiot; (iii) używać Usług do wysyłania spamu lub innych niechcianych wiadomości z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa; lub (iv) zezwalać na przesyłanie jakichkolwiek Danych Klienta lub używać Danych Klienta w sposób, który jest niezgodny z prawem, szkodliwy, groźny, obraźliwy, gwałtowny, nękający, zniesławiający, oszczerczy, wulgarny, obsceniczny, obraźliwy, nieprzyzwoity, upokarzający, nienawistny, nieetyczny lub w inny sposób budzący sprzeciw, w tym ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, przynależność religijną, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową lub niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną. Klient i Użytkownicy rozumieją, że korzystając z Usług, mogą być narażeni na Dane Klienta przesłane przez Użytkowników, które naruszają niniejszą Sekcję, i pod żadnym pozorem nie będą Harry HR nie ponosi żadnej odpowiedzialności za takie Dane Klienta. Harry HR ma prawo, według własnego uznania, usunąć wszelkie Dane Klienta, które naruszają Ogólne Warunki, a także ujawnić tożsamość Użytkownika Klientowi lub organowi, jeśli wymaga tego prawo, jeśli taki Użytkownik przekazuje Dane Klienta z naruszeniem niniejszej Sekcji. KLIENT I UŻYTKOWNICY POWINNI SZANOWAĆ PRAWO ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW KLIENTA DO POZOSTANI ANONIMOWYM. Obowiązkiem Klienta jest monitorowanie i kontrolowanie wszelkich działań podejmowanych przez Użytkowników na Harry HR Platforma. Harry HR nie ma obowiązku sprawdzania sposobu korzystania z serwisu przez Użytkowników Harry HR Platforma, obejmująca sposób, w jaki pracownicy kontraktowi klientów odpowiadają na ankiety i sondaże oraz przekazują opinie i komentarze. HARRY HR NIE PONOSI ŻADNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA JAKIEKOLWIEK NIEDOPUSZCZALNE ZACHOWANIE UŻYTKOWNIKÓW.
9. Odszkodowanie przez Klienta lub Użytkownika. Klient lub Użytkownik będzie bronił, odszkodował i zwolnił z odpowiedzialności Harry HR i jej funkcjonariuszy, dyrektorów, udziałowców, spółek dominujących, spółek zależnych, agentów, następców prawnych i cesjonariuszy przed zobowiązaniami, szkodami i kosztami, w tym wszelkimi odsetkami naliczonymi i uzasadnionymi honorariami prawnymi wynikającymi z lub związanymi z roszczeniem osoby trzeciej w związku z (i) treścią lub charakterem Danych Klienta, w tym Danych Klienta naruszających Sekcje 2.5 (Niedopuszczalne użycie) lub 2.8 (Niedopuszczalne zachowanie użytkowników); (ii) naruszeniem gwarancji określonych w Sekcji 2.10 (Zgodność z prawem) i Sekcji 4.1 (Dane Klienta); (iii) domniemanym lub rzeczywistym użyciem, niewłaściwym użyciem, niewłaściwym użyciem lub brakiem użycia Witryny lub Usług przez Klienta lub dowolnego Użytkownika, w tym z naruszeniem Sekcji 2.5 (Niedopuszczalne użycie) lub 2.8 (Niedopuszczalne zachowanie użytkowników). Harry HR musi niezwłocznie powiadomić Klienta lub Użytkownika na piśmie o takim roszczeniu, pozwie lub postępowaniu oraz przyznać Klientowi lub Użytkownikowi prawo do przejęcia wyłącznej obrony i kontroli oraz współpracować z wszelkimi uzasadnionymi prośbami, pomagając Klientowi lub Użytkownikowi w obronie i rozstrzygnięciu takiej sprawy. Klient lub Użytkownik nie będą rozstrzygać ani zawierać kompromisu w żadnym takim roszczeniu, pozwie lub postępowaniu bez Harry HRuprzedniej pisemnej zgody, przy czym zgoda taka nie może być bezpodstawnie wstrzymana, gdy (a) skutkuje to odpowiedzialnością lub przyznaniem się do jakiejkolwiek odpowiedzialności przez Harry HR; (b) ugoda nie obejmuje całkowitego zwolnienia z odpowiedzialności za Harry HR; lub (c) ugoda obejmuje warunki inne niż całkowite zwolnienie z odpowiedzialności za Harry HR i wypłata pieniędzy.
10. Zgodność z prawem. Podczas świadczenia lub korzystania z Usług Strony będą przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów, w tym Ustaw o ochronie prywatności i obowiązujących przepisów antykorupcyjnych. Klient jest również odpowiedzialny za uzyskanie wszelkich zgód wymaganych przez obowiązujące przepisy od swoich Użytkowników lub za posiadanie uzasadnionego interesu, aby umożliwić Klientowi korzystanie z Usług i zezwolić Harry HR świadczyć Usługi zgodnie z Warunkami Ogólnymi.
11. Zgodność Użytkowników. Klient musi zapewnić, że jego Użytkownicy przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów, w tym przepisów o ochronie prywatności, podczas korzystania z lub uzyskiwania dostępu do Harry HR Platformy, a Użytkownicy ci podlegają Warunkom Ogólnym i ich przestrzegają.

3. OPŁATY ZA USŁUGI HARRY HR PLATFORMA I ROZLICZENIA

1. Opłaty za usługi. W zamian za Usługi, Klient zobowiązany jest do zapłaty Harry HR opłaty obowiązujące w ramach wybranego planu subskrypcji, określone na Stronie internetowej lub w ofercie dostarczonej w formie pisemnej przez Harry HR, które mogą być miesięczne, roczne lub wieloletnie („Opłaty za usługi”). Opłaty za usługi są ustalane zgodnie z liczbą Aktywnych Użytkowników. Opłaty za usługi obowiązujące w ramach miesięcznej subskrypcji będą fakturowane co miesiąc i płatne w dniu wystawienia faktury. Opłaty za usługi obowiązujące w ramach rocznej subskrypcji będą fakturowane co roku na początku okresu rocznego i płatne w ciągu trzydziestu (30) dni od daty wystawienia faktury. Opłaty za usługi obowiązujące w ramach wieloletniej subskrypcji będą fakturowane na początku okresu subskrypcji i płatne w ciągu trzydziestu (30) dni od daty wystawienia faktury.
2. Odnowienie. W przypadku miesięcznych subskrypcji subskrypcja Klienta zostanie automatycznie odnowiona pierwszego dnia po wygaśnięciu miesiąca subskrypcji („Data odnowienia”) na dodatkowy okres subskrypcji wynoszący jeden miesiąc, chyba że Klient anuluje swoją subskrypcję przed Datą odnowienia zgodnie z Sekcją 8.2(i) (Zakończenie). Jeśli Klient ma roczny lub wieloletni okres subskrypcji, Harry HR wyśle ​​powiadomienie o odnowieniu co najmniej trzydzieści (30) dni przed datą wygaśnięcia rocznego lub wieloletniego okresu subskrypcji. Klient może odnowić swoją subskrypcję na ten sam okres subskrypcji przed wygaśnięciem okresu, w przeciwnym razie Ogólne Warunki wygasną zgodnie z Sekcją 8.1 (Okres). Opłaty za usługi obowiązujące w przypadku takiego odnowienia będą Harry HRStandardowe Opłaty za Usługi określone na Stronie Internetowej w momencie odnowienia.
3. Zmiana liczby aktywnych użytkowników. Opłaty za usługi są ustalane zgodnie z liczbą aktywnych użytkowników. Jeśli Klient chce zwiększyć liczbę użytkowników upoważnionych do dostępu i korzystania z usługi, Harry HR Platforma, Klient może to zrobić w następujący sposób:
   1. Roczna lub wieloletnia subskrypcja. Klient posiadający roczną lub wieloletnią subskrypcję może w dowolnym momencie zwiększyć liczbę autoryzowanych aktywnych użytkowników za pośrednictwem sekcji „rozliczenia” w Harry HR Platforma. Wszelkie dodatkowe opłaty za usługi związane z takim zwiększeniem liczby autoryzowanych aktywnych użytkowników będą proporcjonalnie rozliczane w pozostałym okresie bieżącego okresu subskrypcji Klienta, obciążają konto Klienta i są wymagalne i płatne po wdrożeniu takiego zwiększenia liczby autoryzowanych aktywnych użytkowników.
   2. Miesięczna subskrypcja. Klient korzystający z miesięcznej subskrypcji może w dowolnym momencie zwiększyć liczbę autoryzowanych aktywnych użytkowników bez konieczności płacenia dodatkowych opłat za usługi związanych z takim zwiększeniem liczby autoryzowanych aktywnych użytkowników przez pozostały okres bieżącego okresu subskrypcji. Liczba autoryzowanych płatnych użytkowników odnowionej subskrypcji będzie liczbą autoryzowanych użytkowników w ostatnim dniu bieżącego wygasającego okresu subskrypcji.
4. Dostosowanie liczby aktywnych użytkowników po odnowieniu. Po odnowieniu okresu subskrypcji Opłaty za usługi zostaną ustalone w następujący sposób:
   1. Roczna lub wieloletnia subskrypcja. O ile Klient nie poinstruował inaczej przed datą odnowienia, w przypadku każdego odnowienia rocznej lub wieloletniej subskrypcji liczba autoryzowanych płatnych Aktywnych Użytkowników odnowionej subskrypcji będzie wyższa z następujących: (i) autoryzowanych płatnych Aktywnych Użytkowników w bieżącym okresie subskrypcji; i (ii) rzeczywistej liczby Użytkowników korzystających z Harry HR Platforma w bieżącym okresie subskrypcji. W przypadku, gdy liczba Aktywnych Użytkowników przekroczy liczbę autoryzowanych Aktywnych Użytkowników w okresie rocznym, Harry HR będzie uprawniony do zapłaty wszelkich dodatkowych Opłat za Usługi związanych z takimi dodatkowymi Aktywnymi Użytkownikami, rozliczonych proporcjonalnie do pozostałego okresu subskrypcji. W takim przypadku Harry HR przed wystawieniem faktury poinformuje Klienta o obowiązujących Opłatach za Usługi.
   2. Miesięczna subskrypcja. Liczba upoważnionych płatnych Użytkowników do odnowionej subskrypcji będzie liczbą upoważnionych Użytkowników w ostatnim dniu aktualnie wygasającego okresu subskrypcji.
5. Brak zwrotów. Z wyjątkiem przypadków wyraźnie określonych w niniejszym dokumencie, płatności nie podlegają zwrotowi i nie ma zwrotów ani kredytów za częściowo wykorzystane okresy lub liczbę Użytkowników.
6. Opłaty za przeterminowaną usługę. Harry HR ma prawo zawiesić Usługi bez powiadomienia, jeśli Opłaty za Usługi wystawione na fakturze Klienta staną się przeterminowane. Usługi zostaną przywrócone w ciągu jednego (1) dnia roboczego od daty zapłaty.
7. Bezpłatny okres próbny lub subskrypcja Freemium. Jeśli Klient zarejestruje się w celu uzyskania bezpłatnego okresu próbnego lub subskrypcji freemium dla Usług, Harry HR udostępni takie Usługi Klientowi bezpłatnie na zasadzie próbnej lub freemium do wcześniejszego z następujących zdarzeń: (i) zakończenia okresu próbnego obowiązującego Klienta; (ii) daty rozpoczęcia płatnej subskrypcji zakupionej przez Klienta na takie Usługi; lub (iii) zakończenia okresu próbnego lub subskrypcji freemium w dowolnym momencie przez Harry HR lub Klient, według własnego uznania.
8. Zewnętrzny podmiot przetwarzający płatności. Harry HR zastrzega sobie prawo do korzystania z zewnętrznego procesora płatności zgodnego ze standardem PCI-DSS do wszystkich rozliczeń i otrzymywania płatności na mocy niniejszej umowy. Klient niniejszym upoważnia Harry HR udostępniać informacje dotyczące płatności, które mogą obejmować Dane Osobowe, zewnętrznemu podmiotowi przetwarzającemu płatności, w tym w celu aktualizacji metody płatności Klienta.
9. Podatki. O ile nie zaznaczono inaczej, Opłaty za Usługi nie obejmują żadnych podatków, opłat, ceł ani podobnych opłat rządowych, w tym podatku od wartości dodanej, podatku od sprzedaży, podatku od użytkowania lub podatku u źródła podlegającego ocenie przez jakąkolwiek lokalną, stanową, prowincjonalną lub zagraniczną jurysdykcję (łącznie „Podatki”). Klient jest odpowiedzialny za zapłatę Podatków, z wyjątkiem tych podlegających ocenie Harry HR na podstawie jego dochodów. Harry HR wystawi Klientowi fakturę za takie podatki, jeżeli Harry HR ma prawny obowiązek to uczynić, a Klient zobowiązany jest do zapłaty takich podatków, jeśli tak wystawiono na fakturze.

4. DANE

1. Dane Klienta. Klient lub Użytkownik oświadcza i gwarantuje, że jest właścicielem lub uzyskał wszystkie niezbędne prawa, tytuły i interesy oraz uzyskał wszystkie niezbędne zgody na przeniesienie Danych Klienta w związku z Warunkami Ogólnymi, a także że Dane Klienta nie naruszają żadnych praw własności intelektualnej osób trzecich i są wykorzystywane zgodnie z wszelkimi przepisami prawa pracy mającymi zastosowanie do Klienta. Klient lub Użytkownik udziela Harry HR ogólnoświatowe, niewyłączne, wieczyste i wolne od opłat licencyjnych prawo dostępu, używania, przetwarzania, kopiowania, dystrybuowania, wykonywania, eksportowania i wyświetlania Danych Klienta, wyłącznie w zakresie dozwolonym przez prawo i w zakresie niezbędnym do (i) świadczenia, utrzymywania i ulepszania Usług; (ii) zapobiegania lub rozwiązywania problemów z usługami, bezpieczeństwem, wsparciem lub kwestiami technicznymi; lub (iii) tworzenia zanonimizowanych i zagregowanych danych niezwiązanych z konkretnym Klientem, które nie stanowią Danych Klienta i są własnością Harry HR, w tym do celów porównawczych i marketingowych zgodnie z Polityką prywatności lub w inny sposób wyraźnie dozwolony na piśmie przez Klienta lub wymagany przez prawo. Prawo to obowiązuje w odniesieniu do zanonimizowanych danych i wszelkich pozostałych kopii zapasowych Danych Klienta wykonanych w ramach zwykłej działalności gospodarczej nawet po rozwiązaniu Ogólnych warunków.
2. Dane Klienta podlegające Anonimowości i Poufności. Odpowiedzi na ankiety, odpowiedzi na sondaże, komentarze, opinie zwrotne i sugestie udzielone przez Pracownika(ów) Kontraktowego(ych) Klienta są anonimowe i poufne, chyba że Pracownik(cy) Kontraktowy(i) Klienta zdecydują się na to w ramach Harry HR Platforma do usuwania anonimowości i poufności w odniesieniu do takiej treści. Wszelkie Dane Klienta, dla których Pracownicy Kontraktowi klienta nie zdecydowali się usunąć anonimowości i poufności, będą utrzymywane w tajemnicy przez Harry HR i nie udostępniane Klientowi. Gdzie Harry HR otrzymuje od Pracownika Kontraktowego Klienta prośbę o usunięcie jego komentarza, który może zawierać Dane Osobowe, lub od Użytkownika prośbę o otrzymanie dotyczących go Danych Osobowych, które przekazał Klientowi i które są przetwarzane przez Harry HRKlient niniejszym upoważnia Harry HR aby spełnić tę prośbę.
3. Ochrona danych klientów. Harry HR będzie przechowywać i przetwarzać Dane Klienta zgodnie z Polityką Prywatności oraz Załącznikiem dotyczącym Przetwarzania Danych, w stosownych przypadkach. Harry HR wdrożył techniczne, organizacyjne i administracyjne systemy, zasady i procedury, a także inne środki szczegółowo opisane w Polityce prywatności, aby pomóc zapewnić bezpieczeństwo, integralność, dostępność i poufność Danych klienta oraz ograniczyć ryzyko nieautoryzowanego dostępu do Danych klienta lub ich wykorzystania. Niemniej jednak hostowanie danych online wiąże się z ryzykiem nieautoryzowanego ujawnienia, utraty lub narażenia, a w dostępie i korzystaniu z Harry HR Platforma, Klient przyjmuje takie ryzyko, z wyjątkiem rażącego zaniedbania lub bezprawnego postępowania Harry HR.

Dane telemetryczne ze strony internetowej i Harry HR Platforma

4. Dane telemetryczne. W zakresie dozwolonym przez prawo, dane telemetryczne dotyczące sposobu, w jaki Użytkownicy uzyskują dostęp do Witryny i korzystają z niej oraz Harry HR Platforma (w tym funkcje i cechy Witryny oraz Harry HR Platforma używana przez Użytkowników, dane śledzenia stosu i raporty z nimi związane oraz zanonimizowane lub zagregowane dane pochodzące z takich danych telemetrycznych nie stanowią Danych Klienta i są własnością Harry HR.

Informacje osobiste

5. Informacje osobiste. Podczas korzystania z Usług i/lub uzyskiwania dostępu do Witryny, w tym poprzez subskrypcję Harry HRpoprzez pobranie treści ze Strony internetowej lub skorzystanie z chatbota Strony internetowej, Klient i/lub Użytkownik może przenieść się do Harry HR, Harry HR może gromadzić, uzyskiwać dostęp lub przetwarzać Dane Osobowe, w tym, w stosownych przypadkach, Dane Klienta zawierające Dane Osobowe. Harry HR będzie zbierać, uzyskiwać dostęp lub przetwarzać wszelkie Dane Osobowe zgodnie z Polityką Prywatności. Klient i/lub Użytkownik wyraża zgodę na przesyłanie, przetwarzanie i przechowywanie Danych Osobowych zgodnie z Warunkami Ogólnymi i Polityką Prywatności oraz Dodatkiem do Przetwarzania Danych, w stosownych przypadkach.

Poufna informacja

6. Informacje poufne. „Informacje poufne” oznaczają wszelkie niepubliczne, poufne lub wrażliwe informacje, w tym Dane Klienta, ujawnione przez Stronę lub w jej imieniu („Strona ujawniająca”) drugiej Stronie („Strona odbierająca”), z wyłączeniem wszelkich informacji, które są:
   1. z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów o ochronie prywatności, są publicznie dostępne lub staną się publicznie dostępne w późniejszym terminie w sposób inny niż na skutek naruszenia Ogólnych warunków;
   2. zgodnie z dowodami dokumentacyjnymi i kompetentnymi: (a) znane Stronie Odbierającej lub jej pracownikom, agentom lub przedstawicielom przed takim ujawnieniem lub (b) bez wykorzystania Informacji Poufnych, niezależnie opracowane przez Stronę Odbierającą lub jej pracowników, agentów lub przedstawicieli po takim ujawnieniu; lub
   3. jak udowodniono dowodami dokumentacyjnymi i kompetentnymi, następnie uzyskanymi zgodnie z prawem przez Stronę Odbierającą lub jej pracowników, agentów lub przedstawicieli od osoby trzeciej bez obowiązku zachowania poufności, pod warunkiem, że takie źródło, według wiedzy Strony Odbierającej, nie narusza jej obowiązku zachowania poufności wobec Strony Ujawniającej.
7. Użycie lub ujawnienie Informacji Poufnych. Strona Odbierająca będzie używać lub ujawniać Informacje Poufne wyłącznie w celu wykonywania swoich praw i wypełniania swoich obowiązków wynikających z Warunków Ogólnych. Strona Odbierająca będzie wykonywać ten sam stopień staranności i ochrony w odniesieniu do Informacji Poufnych, jaki wykonuje w odniesieniu do swoich własnych informacji poufnych, a w każdym przypadku co najmniej staranną i ostrożną staranność. Strona Odbierająca nie będzie bezpośrednio ani pośrednio ujawniać, kopiować, rozpowszechniać, ponownie publikować ani zezwalać osobom trzecim na dostęp do jakichkolwiek Informacji Poufnych, z wyjątkiem następujących przypadków: Harry HR może ujawnić Informacje Poufne swoim zewnętrznym dostawcom usług w związku z realizacją lub udoskonaleniem Usług, w takim przypadku Harry HR zapewni, że strona trzecia będzie stosować rozsądne praktyki dotyczące danych w celu zachowania poufności i bezpieczeństwa Informacji Poufnych oraz zapobiegania nieautoryzowanemu dostępowi. Niezależnie od powyższego, Strona Odbierająca może ujawnić Informacje Poufne zgodnie z wymogami obowiązującego prawa lub właściwego organu prawnego lub rządowego. Strona Odbierająca niezwłocznie powiadomi Stronę Ujawniającą o każdym takim żądaniu prawnym lub rządowym i będzie rozsądnie współpracować ze Stroną Ujawniającą w celu uzyskania nakazu ochronnego lub w inny sposób kwestionowania takiego wymaganego ujawnienia, na koszt Strony Ujawniającej. Postanowienia niniejszej Sekcji zastępują wszelkie wcześniejsze umowy o zachowaniu poufności zawarte przez Strony i między nimi, a takie umowy nie będą miały dalszej mocy ani skutków.
8. Zwrot Informacji Poufnych. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu Warunków Ogólnych, na żądanie jednej ze stron, druga strona zwróci wszystkie Informacje Poufne drugiej stronie; pod warunkiem jednak, że każda ze stron może zachować kopie Informacji Poufnych drugiej strony wyłącznie do celów archiwalnych, audytowych, odzyskiwania po awarii, prawnych i/lub regulacyjnych, pod warunkiem, że strona zachowująca nie wykorzysta zachowanych Informacji Poufnych do żadnych innych celów.
9. Przetrwanie zobowiązań do zachowania poufności. Z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa, powyższe zobowiązania każdej ze stron w odniesieniu do Informacji poufnych przetrwają wszelkie wypowiedzenie lub wygaśnięcie Warunków ogólnych i będą obowiązywać przez okres trzech (3) lat po wypowiedzeniu lub wygaśnięciu Okresu, chyba że obowiązujące przepisy prawa wymagają, aby Informacje poufne były przechowywane przez dłuższy okres.

Dodatkowe prawa

10. Strony mogą podlegać dodatkowym warunkom i postanowieniom na mocy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (Rozporządzenie (UE) 2016/679). Takie warunki można znaleźć w Dodatku dotyczącym przetwarzania danych dostępnym pod adresem https://HarryHR.com/gdpr-and-data-safety/, który niniejszym włącza się przez odniesienie i stanowi część Ogólnych warunków, w zakresie, w jakim ma to zastosowanie. W przypadku jakiegokolwiek konfliktu lub niespójności między Dodatkiem dotyczącym przetwarzania danych a Ogólnymi warunkami, pierwszeństwo ma Dodatek dotyczący przetwarzania danych.

5.    HARRY HRGWARANCJE I ZASTRZEŻENIA

1. Harry HR oświadcza i gwarantuje, że: (i) Harry HR Platforma nie narusza praw własności intelektualnej osób trzecich ani nie stanowi nadużycia lub przywłaszczenia tajemnicy handlowej; (ii) pod warunkiem prawidłowego użytkowania przez Klienta, korzystanie przez Klienta z Platformy Harry HR Platforma nie narusza praw własności intelektualnej osób trzecich; i (iii) ma prawo udzielić dostępu i korzystania z Platformy. Harry HR Platforma do Klienta.
2. Zastrzeżenia gwarancyjne. HARRY HR NIE GWARANTUJE, ŻE STRONA INTERNETOWA LUB HARRY HR PLATFORMA BĘDZIE NIEPRZERWANA, TERMINOWA, BEZ WAD, BŁĘDÓW, WIRUSÓW LUB INNYCH SZKODLIWYCH SKŁADNIKÓW LUB NIE BĘDZIE PODLEGAĆ NIEUPRAWNIONEMU UŻYTKOWANIU LUB UJAWNIENIU. KLIENT AKCEPTUJE, ŻE STRONA INTERNETOWA I HARRY HR PLATFORMA JEST DOSTARCZANA „TAKA, JAKA JEST” I „W MIARĘ DOSTĘPNOŚCI”, ZE WSZYSTKIMI WADAMI I BŁĘDAMI, JEŚLI TAKIE WYSTĘPUJĄ. HARRY HR NIE SKŁADA ŻADNYCH OŚWIADCZEŃ ANI GWARANCJI ŻADNEGO RODZAJU, WYRAŹNYCH ANI DOROZUMIANYCH, W TYM ŻADNYCH DOROZUMIANYCH GWARANCJI PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ I PRZYDATNOŚCI DO OKREŚLONEGO CELU. INFORMACJE UTWORZONE PRZEZ OSOBY TRZECIE I DO KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ ​​DOSTĘP NA STRONIE INTERNETOWEJ LUB HARRY HR PLATFORMA NIE JEST WSPARTA PRZEZ HARRY HRI MOGĄ NIE ZOSTAĆ SPRAWDZONE PRZEZ HARRY HRI POZOSTAJE ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ OSOBY TRZECIEJ. HARRY HR NIE KONTROLUJE DANYCH KLIENTA I NIE GWARANTUJE DOKŁADNOŚCI, INTEGRALNOŚCI ANI JAKOŚCI TAKICH DANYCH KLIENTA ANI ŻADNYCH INFORMACJI UZYSKANYCH PRZEZ STRONĘ INTERNETOWĄ LUB HARRY HR PLATFORMA. KLIENT JEST WYŁĄCZNIE ODPOWIEDZIALNY ZA OCENĘ DOKŁADNOŚCI, WIARYGODNOŚCI, KOMPLETNOŚCI I PRZYDATNOŚCI DANYCH KLIENTA ORAZ WSZELKICH INFORMACJI UZYSKANYCH PRZEZ KORZYSTANIE ZE STRONY INTERNETOWEJ LUB HARRY HR PLATFORMY ORAZ PODEJMOWANIA I WDRAŻANIA DECYZJI OPARTYCH NA TAKICH INFORMACJACH, A TAKŻE RADZENIA SOBIE Z WSZELKIMI ZWIĄZANYMI Z TYM KONSEKWENCJAMI. HARRY HR NIE PONOSI ŻADNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA ŻADNE INFORMACJE PRZETWARZANE PRZEZ KLIENTA ZA POŚREDNICTWEM STRONY INTERNETOWEJ LUB HARRY HR PLATFORMA.
3. OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI
4. Kapital dolarowy. Z WYJĄTKIEM OSZUSTWA, OBRAŻEŃ FIZYCZNYCH LUB ŚMIERCI LUB UMYŚLNEJ LUB RAŻĄCEJ WINNY KTÓREJKOLWIEK ZE STRON, W CELU ODSZKODOWANIA ZA NARUSZENIE PRAW WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ, O KTÓRYM MOWA W SEKCJI 7.2 (ODSZKODOWANIE) LUB OBOWIĄZKÓW ODSZKODOWAWCZYCH KLIENTA, O KTÓRYCH MOWA W SEKCJI 2.9 (ODSZKODOWANIE PRZEZ KLIENTA LUB UŻYTKOWNIKA), W ŻADNYM WYPADKU ŁĄCZNA, SKUMULOWANA ODPOWIEDZIALNOŚĆ ŻADNEJ ZE STRON ZA UDOWODNIONE BEZPOŚREDNIE SZKODY WYNIKAJĄCE Z LUB ZWIĄZANE Z WARUNKAMI OGÓLNYMI NIE PRZEKROCZY CAŁKOWITEJ KWOTY ZAPŁACONEJ I NALEŻNEJ, JEŚLI TAKA JEST, PRZEZ KLIENTA NA MOCY NINIEJSZEJ UMOWY W CIĄGU 12 MIESIĘCY POPRZEDZAJĄCYCH OSTATNIE ZDARZENIE POWODUJĄCE ODPOWIEDZIALNOŚĆ LUB STO DOLARÓW W PRZYPADKU UŻYTKOWNIKA. ISTNIENIE WIĘCEJ NIŻ JEDNEGO ROSZCZENIA NIE POWIĘKSZY ANI NIE ROZSZERZY TEGO LIMITU. STRONY ROZUMIEJĄ, ŻE PODSTAWOWYM CELEM TEJ SEKCJI JEST PODZIAŁ RYZYKA NA MOCY TEJ UMOWY MIĘDZY STRONAMI I OGRANICZENIE POTENCJALNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI Z UWAGI NA OPŁATY ZA USŁUGĘ, KTÓRE BYŁYBY ZNACZNIE WYŻSZE, GDYBY HARRY HR NIE PONOSIMY ŻADNEJ DALSZEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI NIŻ OKREŚLONA W NINIEJSZYM DOKUMENCIE. HARRY HR OPARŁA SIĘ NA TYCH OGRANICZENIACH PRZY OKREŚLANIU, CZY NALEŻY UDZIELIĆ PRAWA DOSTĘPU DO WITRYNY INTERNETOWEJ LUB USŁUG I ICH KORZYSTANIA.
5. W ŻADNYM WYPADKU STRONA NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI WOBEC DRUGIEJ STRONY ZA ŻADNE UTRATĘ ZYSKÓW, DOCHODÓW, RENOMY, DZIAŁALNOŚCI LUB DANYCH LUB JAKIEKOLWIEK WTÓRNE, POŚREDNIE, SPECJALNE, PRZYPADKOWE LUB KARNE SZKODY WYNIKAJĄCE Z LUB ZWIĄZANE Z WARUNKAMI OGÓLNYMI, NIEZALEŻNIE OD PRZYCZYNY, CZY TO W UMOWIE, CZYNIE NIEDOZWOLONYM CZY NA PODSTAWIE JAKIEJKOLWIEK INNEJ TEORII ODPOWIEDZIALNOŚCI ORAZ NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY STRONA ZOSTAŁA POINFORMOWANA O MOŻLIWOŚCI WYSTĄPIENIA TAKICH SZKÓD, Z WYJĄTKIEM UMYŚLNEJ LUB RAŻĄCEJ WINY STRONY. POWYŻSZE WYŁĄCZENIA NIE BĘDĄ MIAŁY ZASTOSOWANIA W ZAKRESIE ZABRONIONYM PRZEZ OBOWIĄZUJĄCE PRAWO.
6. Czy Klient powinien zatrudnić konsultanta do świadczenia usług związanych z wdrożeniem i użytkowaniem Harry HR Platforma, Harry HR nie ponosi żadnej odpowiedzialności w związku z takimi usługami.
7. WŁASNOŚĆ INTELEKTUALNA I INFORMACJE ZWROTNE
8. Nie udzielono żadnych praw. Harry HR zachowuje wszelkie prawa, tytuły i interesy w Witrynie i Harry HR Platforma i treści, do których Klient uzyskuje dostęp za pośrednictwem Witryny i Harry HR Platforma, inne niż Dane Klienta. Ogólne Warunki nie przyznają Klientowi żadnych praw własności intelektualnej do Witryny lub Harry HR Platforma lub w Harry HRlogotypy i inne znaki towarowe. Klient lub Użytkownicy nie mogą usuwać, zmieniać ani ukrywać żadnych informacji o prawach autorskich, znakach towarowych ani innych informacji o własności, które pojawiają się w Witrynie lub na niej. Harry HR Platforma.
9. Harry HR będzie bronić, zabezpieczać i chronić Klienta oraz jego pracowników, dyrektorów, udziałowców, spółki macierzyste, spółki zależne, agentów, następców i cesjonariuszy przed wszelkimi stratami wynikającymi z roszczeń osób trzecich, pod warunkiem jednak, że Harry HR nie będzie ponosić żadnej odpowiedzialności w zakresie, w jakim straty z tytułu roszczeń osób trzecich wobec Klienta wynikają z (i) treści lub charakteru Danych Klienta; (ii) jakichkolwiek nie-Harry HR produktu; lub (iii) jakiejkolwiek modyfikacji, kombinacji lub rozwoju Harry HR Platforma, która nie jest wykonywana przez Harry HRKlient musi dostarczyć Harry HR z niezwłocznym pisemnym powiadomieniem o jakimkolwiek postępowaniu odszkodowawczym w sprawie roszczenia osoby trzeciej i zezwolić Harry HR prawo do przejęcia wyłącznej obrony i kontroli oraz współpracy w przypadku uzasadnionych żądań pomocy Harry HR obrony i rozstrzygnięcia takiej sprawy. Harry HR nie będzie zawierać ugody ani zawierać kompromisów w Postępowaniach Odszkodowawczych dotyczących Roszczeń Osób Trzecich, które skutkują odpowiedzialnością lub przyznaniem się Klienta do jakiejkolwiek odpowiedzialności bez uprzedniej pisemnej zgody Klienta, przy czym zgoda taka nie będzie bezpodstawnie wstrzymywana. Harry HR nie będzie rozstrzygać ani zawierać kompromisów w sprawie żadnego Postępowania Odszkodowawczego Roszczenia Osób Trzecich bez uprzedniej pisemnej zgody Klienta, takiej zgody nie można bezpodstawnie wstrzymywać, gdy (a) skutkuje to odpowiedzialnością lub przyznaniem się Klienta do jakiejkolwiek odpowiedzialności; (b) ugoda nie obejmuje pełnego zwolnienia z odpowiedzialności stron odszkodowanych; lub (c) ugoda obejmuje warunki inne niż pełne zwolnienie z odpowiedzialności stron odszkodowanych i zapłata pieniędzy. Na potrzeby niniejszej Sekcji stosuje się następujące definicje:
   1. „Postępowanie odszkodowawcze w związku z roszczeniami osób trzecich” oznacza wszelkie działania, pozwy, roszczenia, dochodzenia lub postępowania sądowe, administracyjne lub arbitrażowe wszczęte przeciwko Klientowi w związku z roszczeniem osoby trzeciej, że oprogramowanie używane w Harry HR Platforma narusza jakiekolwiek prawa własności intelektualnej takiej osoby trzeciej; i
   2. „Straty z tytułu roszczeń osób trzecich” oznaczają jakąkolwiek kwotę ostatecznie przyznaną lub wypłaconą w ramach ugody w jakimkolwiek postępowaniu odszkodowawczym z tytułu roszczeń osób trzecich.
10. Wszelkie opinie i sugestie przesłane lub udostępnione przez Klienta lub Użytkowników Harry HR lub przez Harry HR Platforma lub Witryna w celu ulepszenia Harry HR Platforma lub Strona internetowa mogą być wdrażane przez Harry HR w jakikolwiek sposób, w tym w celu przyszłych udoskonaleń i modyfikacji Witryny lub Harry HR Platforma. W takim przypadku Klient i Użytkownicy udzielają Harry HR nieograniczone, ogólnoświatowe, nieodwołalne, wieczyste, podlicencjonowalne, przenoszalne, w pełni opłacone, wolne od opłat licencyjnych prawo do korzystania z takich opinii lub sugestii w dowolnym celu bez żadnych zobowiązań lub rekompensaty dla Klienta, Użytkowników lub osób trzecich. Ponadto, Harry HR ma prawo do swobodnego ponownego wykorzystywania wszelkiej ogólnej wiedzy, doświadczenia, know-how, prac i technologii, w tym pomysłów, koncepcji, procesów i technik, związanych ze świadczeniem Usług lub nabytych w trakcie jego świadczenia.
11. TERMIN I ZAKOŃCZENIE
12. Warunki Ogólne obowiązują od Daty Wejścia w Życie, a (i) w przypadku Klienta do czasu wygaśnięcia wszystkich warunków subskrypcji Harry HR Platforma, w tym wszystkie odnowienia, wygasły lub zostały rozwiązane przez którąkolwiek ze Stron lub obie Strony zgodnie z Sekcją 8.2 (Rozwiązanie); lub (ii) w przypadku Użytkownika, dopóki uzyskuje on dostęp do Witryny lub Harry HR Platforma („Okres”). Na potrzeby Ogólnych Warunków, okres subskrypcji wygasa, jeśli nie zostanie odnowiony zgodnie z Sekcją 3.2 (Odnowienie).
13. Warunki Ogólne mogą zostać rozwiązane:
    1. przez Klienta w dowolnym momencie, jeżeli anuluje Usługi za pośrednictwem swojego Harry HR Konto na platformie lub z Harry HR przedstawiciel klienta;
    2. przez Strony w dowolnym momencie, jeśli druga Strona istotnie naruszy którekolwiek ze swoich zobowiązań wynikających z Warunków ogólnych. Jeśli istotne naruszenie jest możliwe do naprawienia, Warunki ogólne mogą zostać rozwiązane tylko wtedy, gdy takie naruszenie nie zostanie naprawione w ciągu 15 dni od powiadomienia drugiej Strony o naruszeniu. Dla jasności, każde naruszenie Sekcji 2.5 (Niedopuszczalne użycie) i 2.8 (Niedopuszczalne zachowanie użytkowników) przez Klienta będzie uważane za istotne naruszenie Warunków ogólnych;
    3. by Harry HR jeżeli Klient nie dokona płatności Opłat za Usługi w terminie 15 dni od Harry HR powiadamia Klienta, że ​​takie kwoty są przeterminowane; lub
    4. by Harry HR dla wygody, z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem w przypadku subskrypcji miesięcznej lub z co najmniej 90-dniowym wyprzedzeniem w przypadku subskrypcji rocznej lub wieloletniej.
14. Opłata za wcześniejsze rozwiązanie umowy – rozwiązanie umowy z przyczyn losowych. W przypadku, gdy Klient jednostronnie rozwiąże tę umowę z przyczyn losowych przed upływem Okresu obowiązywania umowy i nie zapłacił z góry całkowitych Opłat za Usługi płatnych na mocy niniejszej umowy, zapłaci on jako odszkodowanie ryczałtowe opłatę za rozwiązanie umowy równą pozostałym Opłatom za Usługi umowy, które nie zostały jeszcze zapłacone przez Klienta („Opłata za rozwiązanie umowy”). Strony ustalają, że Opłata za rozwiązanie umowy opisana powyżej nie jest karą, lecz raczej rozsądną miarą odszkodowania, opartą na oczekiwaniach stron co do charakteru strat, które mogą wyniknąć z takiego rozwiązania umowy.
15. Brak zwrotu w przypadku rozwiązania umowy. Sekcja 3.3 (Brak zwrotów) ma zastosowanie niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy. Jednakże, jeśli Klient rozwiązał Ogólne Warunki zgodnie z Sekcją 8.2 (ii) lub jeśli Harry HR rozwiązał Ogólne Warunki zgodnie z Sekcją 8.2(iv) Harry HR zwróci wszystkie przedpłacone Opłaty za Usługi proporcjonalnie do pozostałej części niewykorzystanego Okresu. KLIENT NINIEJSZYM WYRAŹNIE ZRZEKA SIĘ ZASTOSOWANIA ARTYKUŁÓW 2125 DO 2129 KODEKSU CYWILNEGO QUEBECU.
16. Wszelkie prawa i obowiązki Stron wynikające z niniejszej Umowy, które ze względu na swoją naturę mają przetrwać rozwiązanie lub wygaśnięcie Ogólnych Warunków, przetrwają rozwiązanie lub wygaśnięcie Ogólnych Warunków, w tym Sekcje 2.5 (Niedopuszczalne użycie), 2.8 (Niedopuszczalne zachowanie użytkowników), 2.9 (Odszkodowanie przez Klienta), 4.7 (Wykorzystanie lub ujawnienie poufnych informacji), 5.2 (Zrzeczenie się gwarancji), 6 (Ograniczenie odpowiedzialności), 7 (Własność intelektualna i opinie), 8 (Okres obowiązywania i rozwiązanie) i 9 (Postanowienia ogólne) przetrwają rozwiązanie Ogólnych Warunków.

6. OGÓLNE

1. Udzielanie dotacji przez klientów Harry HR prawo do używania nazwy i logo firmy Klienta jako odniesienia w celach marketingowych lub promocyjnych, w tym na swojej Stronie Internetowej lub blogu oraz w innych publicznych lub prywatnych komunikatach z Harry HRobecnych lub potencjalnych klientów. Jeśli Klient w dowolnym momencie chce ograniczyć takie prawo, powinien o tym powiadomić Harry HR na następujący adres e-mail: hi@harryhr.com. Klient zachowuje wszelkie prawa, tytuły i interesy w takiej nazwie firmy i logo.
2. Prawo właściwe i miejsce rozprawy. Warunki ogólne będą regulowane, interpretowane i egzekwowane wyłącznie zgodnie z prawem obowiązującym w Holandii, bez odniesienia do: (i) jakichkolwiek zasad kolizji prawa, które stosowałyby prawo materialne innej jurysdykcji do praw lub obowiązków Stron; (ii) Konwencji Narodów Zjednoczonych z 1980 r. o umowach międzynarodowej sprzedaży towarów; lub (iii) innych praw międzynarodowych. Wszelkie spory w jakikolwiek sposób związane z Usługami lub Warunkami ogólnymi będą wnoszone i rozstrzygane wyłącznie w okręgu sądowym Zuid-Holland w Holandii, a Strony zrzekają się wszelkich sprzeciwów, że takie miejsce rozprawy jest niewygodne lub niewłaściwe. Każda ze Stron zrzeka się prawa do rozprawy z udziałem ławy przysięgłych w związku z jakimkolwiek działaniem lub sporem w jakikolwiek sposób wynikającym z Usług lub Warunków ogólnych lub z nimi związanym.
3. Wykonanie Konkretne. Niezależnie od innych postanowień Warunków Ogólnych, Strona nienaruszająca Warunków Ogólnych może, po jakimkolwiek naruszeniu Warunków Ogólnych, natychmiast domagać się wykonania Warunków Ogólnych za pomocą wykonania Konkretnego lub nakazu, bez żadnego wymogu wniesienia kaucji lub innego zabezpieczenia.
4. Siła Wyższa. Z wyjątkiem przypadków wyraźnie określonych inaczej w Warunkach Ogólnych, Harry HR nie ponosi odpowiedzialności z tytułu niewykonania lub opóźnienia w wykonaniu swoich zobowiązań z powodu nieprzewidzianego i nieodwracalnego zdarzenia, w tym przyczyn zewnętrznych o tych samych cechach, do których mogą należeć ataki typu „odmowa usługi”, awaria zewnętrznego dostawcy hostingu lub dostawcy usług komunalnych, strajki, niedobory, zamieszki, pożary, siła wyższa, wojna, terroryzm i działania rządowe.
5. Brak innych porozumień. Ogólne warunki stanowią kompletne i wyłączne oświadczenie umowy Stron odnoszącej się do przedmiotu niniejszej umowy i zastępują wszelkie ustne lub pisemne oferty, porozumienia, oświadczenia, warunki, gwarancje, przyrzeczenia i inne komunikaty między Stronami odnoszące się do niniejszej umowy, w tym, bez ograniczeń, wszelkie umowy o zachowaniu poufności odnoszące się do przedmiotu niniejszej umowy, wszelką dokumentację zamówienia, a także wszelkie warunki lub dokumentację, do których nie odniesiono się wyraźnie w niniejszych Ogólnych warunkach.
6. Harry HR może wysyłać powiadomienia zgodnie z Warunkami Ogólnymi do punktów kontaktowych e-mail Klienta podanych przez Klienta. Klient może wysyłać powiadomienia zgodnie z Warunkami Ogólnymi do Harry HR na adres hi@harryhr.com. Powiadomienia uznaje się za otrzymane 24 godziny po ich wysłaniu.
7. Cesja i następcy prawni. Warunki ogólne są wiążące i służą korzyściom odpowiednich następców prawnych i cesjonariuszy Stron.
8. Żadne zrzeczenie się przez żadną ze Stron dochodzenia roszczeń z tytułu niewykonania umowy przez drugą Stronę nie oznacza zrzeczenia się dochodzenia roszczeń z tytułu późniejszego naruszenia lub niewykonania umowy przez Stronę, która dopuściła się niewykonania umowy.
9. W zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo Strony niniejszym zrzekają się wszelkich postanowień prawa, które mogłyby uczynić jakąkolwiek klauzulę Ogólnych Warunków nieważną lub w inny sposób niewykonalną w jakimkolwiek zakresie. W przypadku uznania postanowienia Ogólnych Warunków za nieważne lub w inny sposób niewykonalne, takie postanowienie będzie interpretowane w celu spełnienia zamierzonego celu w maksymalnym zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo, a pozostałe postanowienia Ogólnych Warunków pozostaną w pełnej mocy i będą skuteczne.
10. Eksport technologii. Klient nie będzie eksportował żadnego oprogramowania dostarczonego przez Harry HR lub w inny sposób usunąć go z Holandii lub Unii Europejskiej, z wyjątkiem zgodności ze wszystkimi obowiązującymi holenderskimi i unijnymi przepisami i regulacjami. Bez ograniczania ogólności powyższego, Klient nie zezwoli żadnej osobie trzeciej na dostęp do Witryny lub korzystanie z niej lub Harry HR Platforma lub eksport takiego oprogramowania do kraju objętego embargiem Holandii lub Unii Europejskiej.
11. Prawo ochrony konsumentów. Harry HR jest narzędziem w miejscu pracy przeznaczonym do użytku przez firmy i organizacje, a nie do celów konsumenckich. W maksymalnym zakresie dozwolonym przez prawo, przepisy dotyczące ochrony konsumentów nie mają zastosowania.
12. Niewłaściwe zachowanie. Klient, jego Użytkownicy i Harry HR rozpoznać prawo pracowników do pracy w środowisku wolnym od molestowania, w tym molestowania seksualnego i dyskryminacji. Strony nie będą, a także zapewnią, że ich odpowiedni pracownicy, agenci i przedstawiciele nie będą, angażować się w żadne zachowanie, które tworzy zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy.

    W przypadku otrzymania zarzutu niewłaściwego zachowania, nękania lub dyskryminacji w związku z niniejszymi Warunkami Ogólnymi, Strony zgadzają się współpracować w celu priorytetowego zbadania sprawy.

    Naruszenie postanowień niniejszego punktu będzie uważane za istotne naruszenie Warunków Ogólnych.

13. Relacje Stron. Strony są niezależnymi kontrahentami. Ogólne Warunki nie tworzą partnerstwa, franczyzy, joint venture, agencji, powiernictwa ani stosunku pracy między Stronami. Każda ze Stron niniejszym oświadcza i gwarantuje, że ma prawo wyrazić zgodę na Ogólne Warunki w imieniu organizacji, którą reprezentuje.
14. Chyba że Klient posiada zastępczą pisemną umowę z Harry HR, Harry HR może od czasu do czasu zmieniać Ogólne Warunki na swojej Stronie Internetowej, w miarę rozwoju swojej działalności. Wszelkie zmiany w Ogólnych Warunkach zaczną obowiązywać od daty Harry HR publikuje zmiany. Klient i Użytkownicy mogą zapoznać się z najnowszą wersją Warunków ogólnych w dowolnym momencie, odwiedzając tę ​​stronę pod adresem https://harryhr.com/terms. Jeśli Klient lub Użytkownicy korzystają z Usług lub uzyskują dostęp do Witryny, w zależności od przypadku, po dacie wejścia w życie jakichkolwiek zmian, takie korzystanie lub dostęp będzie stanowić akceptację zmienionych Warunków ogólnych.