ਡਾਟਾ-ਅਧਾਰਿਤ HR ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਅੱਜ ਦੇ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਅੰਤੜੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅੰਦਾਜ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ। ਡੇਟਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ HR ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਠੋਸ ਵਾਪਸੀ (ROI) ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਖਿਡਾਰੀ ਵਜੋਂ ਉੱਭਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। employee experience. ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾ ਕੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਨੁਮਾਨ ਤੋਂ ਤੱਥ-ਅਧਾਰਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸੁਧਰੇ ਹੋਏ ਦੇ ਔਖੇ ਨਤੀਜੇ Employee Experience
ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ employee experience ਅਕਸਰ ਬਿਹਤਰ ਧਾਰਨ ਦਰਾਂ, ਵਧੀ ਹੋਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਨੌਕਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਡੇਟਾ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿੱਚ 20% ਤੱਕ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਡੇਟਾ ਯਾਤਰਾ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ
ਡੇਟਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ HR ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸੁਝਾਅ, ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਪੱਧਰ। ਸਾਫਟ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਰਗੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਜਿਸਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਫਿਰ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪੱਧਰਾਂ ਵਰਗੇ ਸਖ਼ਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਪਹੁੰਚ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿੱਸੇ-ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਠੋਸ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮਾਪਣਯੋਗ ਨਤੀਜੇ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
