1. DEFINITIES EN INTERPRETATIE

De volgende met een hoofdletter geschreven begrippen hebben de betekenis die hieronder is vermeld:

1. “Actieve gebruiker” betekent een gebruiker die is uitgenodigd om deel te nemen aan de Harry HR Platform, die geregistreerd is op de Harry HR Platform, en waarvan de registratie niet door Klant of door Harry HR volgens de instructies van de Klant;
2. "Gelieerde onderneming" betekent zowel (a) een entiteit die direct of indirect controle heeft over, gecontroleerd wordt door of onder gemeenschappelijke controle staat met een Partij. Voor de doeleinden van het verwijzen naar een Gelieerde onderneming hieronder, betekent "controle" (inclusief de termen "controlerend" en "onder gemeenschappelijke controle met"): (i) het eigendom van meer dan 50% van het eigen vermogen of economisch belang van een dergelijke entiteit, of het recht om te stemmen voor of een meerderheid te benoemen van de raad van bestuur van een ander bestuursorgaan van een dergelijke entiteit; of (ii) de bevoegdheid om direct of indirect de leiding van het management en het beleid van een dergelijke entiteit te sturen of te laten sturen op welke manier dan ook, hetzij door het eigendom van stemgerechtigde effecten, door contract of anderszins;
3. “Klantgegevens” betekent alle inhoud, die persoonlijke informatie van gebruikers kan bevatten, die de klant of gebruikers aan ons verstrekken of overdragen. Harry HR in verband met de Diensten, waaronder door de Gebruikers opgestelde, op maat gemaakte vragen, antwoorden op enquêtes, antwoorden op peilingen, afbeeldingen en opmerkingen;
4. “Persoonlijke Klantgegevens” betekent alle Persoonlijke Informatie die is opgenomen in Klantgegevens;
5. “Ingangsdatum” betekent (i) voor een Gebruiker de eerste datum waarop een Gebruiker de Website bezoekt of de Harry HR Platform; of (ii) voor een Klant, de laatste datum waarop beide Partijen de Algemene Voorwaarden hebben ondertekend of de datum waarop Klant de Algemene Voorwaarden heeft geaccepteerd, al naar gelang het geval;
6. "Harry HR “Platform” betekent de tools en het platform voor betrokkenheid op de werkplek die op de markt worden gebracht door Harry HR als "Harry HR" en toegankelijk voor Klant of Gebruikers;
7. “Partijen” betekent (i) Harry HR en Klant; of (ii) Harry HR en een Gebruiker, indien van toepassing;
8. “Persoonlijke informatie” heeft de betekenis zoals vastgelegd in de Privacywetgeving;
9. “Privacywetten” betekent alle toepasselijke wetgeving, voorschriften en richtlijnen inzake gegevensbescherming en privacy die van toepassing zijn op de bescherming van persoonlijke informatie;
10. “Privacybeleid” betekent Harry HR Privacybeleid beschikbaar op https://harryhr.com/privacy.
11. “Gevoelige persoonlijke informatie” heeft de betekenis zoals vastgelegd in de privacywetgeving en kan ras, etniciteit, nationale afkomst, religieuze overtuiging, seksuele geaardheid of lichamelijke of geestelijke handicap omvatten;
12. “Gecontracteerde werknemer(s) van een klant” betekent elke gebruiker die door de klant wordt uitgenodigd om antwoorden op enquêtes, antwoorden op peilingen, opmerkingen, feedback en suggesties via de Harry HR Platform, met inbegrip van elke werknemer van Klant;
13. “Termijn” heeft de betekenis zoals uiteengezet in artikel 8.1 (Termijn);
14. Onder “Gebruiker” wordt, indien van toepassing, verstaan ​​iedere gebruiker van de Website of iedere persoon aan wie Klant toegang verleent tot de Website. Harry HR Platform, inclusief alle accountbeheerders, bedrijfsmanagers, groepsmanagers en alle gecontracteerde werknemers van een klant; en
15. "Website" betekent de openbare website die beschikbaar is op https://HarryHR.com/ en de zusterwebsites die worden aangeboden door Harry HR (inclusief https://harryhr.com/how-to).
16. De term “inclusief” is niet beperkend en betekent “inclusief, zonder beperking”.

2. TOEGANG EN GEBRUIK VAN DE WEBSITE OF DE HARRY HR PLATFORM

1. Website. De Gebruikers mogen de Website bezoeken en gebruiken in overeenstemming met de Algemene Voorwaarden. Harry HR kan de inhoud, kenmerken en functies van de Website op elk moment en zonder voorafgaande kennisgeving wijzigen. Harry HR kan op elk moment, tijdelijk of permanent, de toegang tot de Website beperken of opschorten, naar eigen goeddunken, met inbegrip van het uitvoeren van upgrades en onderhoud aan de Website.
2. Diensten. Gedurende de Termijn (zoals gedefinieerd in Sectie 8.1 (Termijn)), Harry HR verleent aan Klant en haar Gebruikers en Gelieerde Ondernemingen het recht om toegang te krijgen tot en gebruik te maken van de Harry HR Platform en alle daaraan gerelateerde diensten, overeenkomstig de Algemene Voorwaarden (de “Diensten”).
3. Diensten Revisies. Harry HR zal de Diensten materieel aanbieden overeenkomstig de beschrijving op haar Website en de bijbehorende documentatie. Harry HR kan de inhoud, kenmerken en functies van de Harry HR Platform op elk moment en zonder voorafgaande kennisgeving wijzigen. Harry HR zal de Klant vooraf op de hoogte stellen als er een wijziging in de Harry HR Platform dat resulteert in een algehele materiële afname van het doel van de Harry HR Platform. Als een dergelijke materiële afname optreedt en Klant wezenlijk wordt beïnvloed in zijn gebruik van het Harry HR Platform, Klant kan zijn abonnement beëindigen overeenkomstig Artikel 8.2(ii).
4. Tijdelijke opschorting van de diensten. Harry HR kan de Diensten van tijd tot tijd naar eigen goeddunken tijdelijk beperken of opschorten, met inbegrip van het uitvoeren van upgrades en onderhoud van de Harry HR Platform. Klant kan op elk moment raadplegen Harry HR's statuspagina (https://harryhr.statuspage.io) waar redelijke kennisgeving wordt gegeven voorafgaand aan gepland onderhoud dat de beschikbaarheid van de Harry HR Platform.
5. Onacceptabel gebruik. Klant en Gebruikers mogen niet, noch proberen, noch derden toestaan ​​om: (i) niet-openbare functies of inhoud van de Website of de Harry HR Platform met een derde partij; (ii) kopiëren, dupliceren, reverse engineeren, decompileren, decoderen, decoderen, demonteren, opnemen, veranderen, verbeteren, aanpassen, samenvoegen, aanpassen, vertalen, afgeleide werken creëren of op andere wijze reproduceren van enig deel van de Website of de Harry HR Platform (voor de duidelijkheid: Klant en Gebruikers mogen de Website of de Harry HR Platform om een ​​product of dienst te bouwen die concurreert met de Diensten of om een ​​product te bouwen met behulp van ideeën, kenmerken, functies of afbeeldingen die vergelijkbaar zijn met die van de Website of de Harry HR (iii) virussen, wormen, tijdbommen, Trojaanse paarden of andere schadelijke of kwaadaardige codes, bestanden, scripts, agenten of programma's te verzenden; (iv) te proberen ongeautoriseerde toegang te verkrijgen tot de Website of ... Harry HR Platform; of (v) de Website of de Harry HR Platform op een manier die de integriteit, prestaties of beschikbaarheid van de Website of het Platform overbelast of bedreigt. Harry HR Platform. Verder is de Website of de Harry HR Het platform mag niet worden gebruikt om gevoelige persoonlijke informatie te verzamelen, beheren of verwerken en Harry HR zal geen aansprakelijkheid hebben die kan voortvloeien uit het gebruik van de Website door de Klant of Gebruikers of de Harry HR Platform om gevoelige persoonlijke informatie te verzamelen of te verwerken. In het bijzonder mogen de categorieën van gebruikersattributen die door de beheerder van het klantaccount zijn gemaakt, niet zo worden gemaakt dat dit zou resulteren in de invoer van gevoelige persoonlijke informatie. De klant is verantwoordelijk om gebruikers te informeren dat gevoelige persoonlijke informatie niet op de Harry HR Platform. In het geval dat het vermoedt dat er een inbreuk op deze Sectie plaatsvindt, Harry HR kan de toegang van Klant en Gebruikers tot de Website of de Diensten zonder voorafgaande kennisgeving opschorten, naast andere rechtsmiddelen zoals Harry HR zou kunnen hebben. HARRY HR NEEMT GEEN AANSPRAKELIJKHEID VOOR ENIG ONACCEPTABEL GEBRUIK VAN DE HARRY HR PLATFORM.
6. Accountbeveiliging en toegang. Klant en Gebruikers nemen alle redelijke maatregelen om ongeautoriseerde toegang tot de Harry HR Platform, inclusief door hun wachtwoorden en andere inloggegevens te beschermen. De klant is verantwoordelijk voor alle activiteiten die plaatsvinden in zijn account (anders dan activiteiten die Harry HR is direct verantwoordelijk voor en wordt niet uitgevoerd in overeenstemming met de instructies van Klant), ongeacht of Klant die activiteit heeft geautoriseerd. Klant of Gebruikers dienen onmiddellijk op de hoogte te stellen Harry HR als hij kennis krijgt van ongeautoriseerde toegang tot, of gebruik van, zijn account.
7. Systemen van de klant. De klant is verantwoordelijk voor het onderhouden en updaten van besturingssystemen, internetbrowsers, anti-virussoftware of andere software die zijn gebruikers gebruiken om toegang te krijgen tot de Services en deze te gebruiken. De Services werken mogelijk niet goed als de besturingssystemen, internetbrowsers en anti-virussoftware van de klant niet up-to-date zijn.
8. Onacceptabel gedrag van gebruikers. Om een ​​veilig en productief gebruik van de Harry HR Platform, Gebruikers mogen niet, en Klant moet ervoor zorgen dat Gebruikers zich niet ongepast gedragen, waaronder (i) het proberen de identiteit van een Gebruiker te onthullen; (ii) zich voordoen als een andere persoon of entiteit; (iii) de Diensten gebruiken om spam of anderszins ongevraagde berichten te verzenden in strijd met de toepasselijke wetgeving; of (iv) het toestaan ​​van het indienen van Klantgegevens, of het gebruiken van Klantgegevens op een manier die illegaal, schadelijk, bedreigend, beledigend, gewelddadig, intimiderend, lasterlijk, smadelijk, vulgair, obsceen, aanstootgevend, onfatsoenlijk, vernederend, haatdragend, onethisch of anderszins aanstootgevend is, waaronder op basis van ras, etniciteit, nationale afkomst, religieuze overtuiging, seksuele geaardheid, geslacht, genderidentiteit of fysieke of mentale handicap. Klant en Gebruikers begrijpen dat zij door het gebruik van de Diensten kunnen worden blootgesteld aan Klantgegevens die door Gebruikers zijn ingediend en die in strijd zijn met deze Sectie, en zullen onder geen enkele omstandigheid Harry HR op enigerlei wijze aansprakelijk zijn voor dergelijke Klantgegevens. Harry HR heeft het recht om, naar eigen goeddunken, alle Klantgegevens te verwijderen die in strijd zijn met de Algemene Voorwaarden, en om de identiteit van een Gebruiker te onthullen aan Klant of een autoriteit indien vereist door de wet, indien een dergelijke Gebruiker Klantgegevens overdraagt ​​in strijd met deze Sectie. KLANT EN GEBRUIKERS ZULLEN RESPECTVOL ZIJN VOOR DE GECONTRACTEERDE MEDEWERKER(EN) VAN HET RECHT VAN EEN KLANT OM ANONIEM TE BLIJVEN. Het is de verantwoordelijkheid van Klant om alle activiteiten die door Gebruikers op de Harry HR Platform. Harry HR is niet verplicht om te beoordelen hoe Gebruikers de Harry HR Platform, met inbegrip van de wijze waarop de gecontracteerde werknemer(s) van een klant enquêtes en peilingen beantwoorden en feedback en opmerkingen geven. HARRY HR NEEMT GEEN AANSPRAKELIJKHEID VOOR ENIG ONACCEPTABEL GEDRAG VAN GEBRUIKERS.
9. Schadeloosstelling door Klant of de Gebruiker. Klant of de Gebruiker zal verdedigen, schadeloos stellen en vrijwaren Harry HR en haar functionarissen, directeuren, aandeelhouders, moederbedrijven, dochterondernemingen, agenten, opvolgers en rechtverkrijgenden tegen aansprakelijkheden, schade en kosten, inclusief opgebouwde rente en redelijke juridische kosten die voortvloeien uit of verband houden met een claim van een derde partij in verband met (i) de inhoud of aard van Klantgegevens, inclusief Klantgegevens die in strijd zijn met Artikel 2.5 (Onacceptabel gebruik) of 2.8 (Onacceptabel gedrag van gebruikers); (ii) de schending van garanties in Artikel 2.10 (Naleving van wetten) en Artikel 4.1 (Klantgegevens); (iii) het vermeende of feitelijke gebruik, misbruik, ongepast gebruik of het niet gebruiken van de Website of de Diensten door de Klant of een Gebruiker, inclusief in strijd met Artikel 2.5 (Onacceptabel gebruik) of 2.8 (Onacceptabel gedrag van gebruikers). Harry HR moet Klant of de Gebruiker onmiddellijk schriftelijk op de hoogte stellen van een dergelijke claim, rechtszaak of procedure, en Klant of de Gebruiker het recht geven om de exclusieve verdediging en controle op zich te nemen, en mee te werken aan alle redelijke verzoeken om Klant of de Gebruiker te helpen bij de verdediging en schikking van een dergelijke kwestie. Klant of de Gebruiker mag een dergelijke claim, rechtszaak of procedure niet schikken of in gevaar brengen zonder Harry HRde voorafgaande schriftelijke toestemming van 's, waarbij een dergelijke toestemming niet op onredelijke gronden mag worden onthouden, wanneer (a) dit resulteert in aansprakelijkheid of erkenning van enige aansprakelijkheid door Harry HR; (b) de schikking geen volledige kwijting van aansprakelijkheid omvat voor Harry HR; of (c) de schikking andere voorwaarden omvat dan een volledige kwijting van aansprakelijkheid voor Harry HR en het betalen van geld.
10. Naleving van wetten. Bij het leveren of gebruiken van de Services, zullen de Partijen voldoen aan alle toepasselijke wetten, inclusief Privacywetten en toepasselijke anti-corruptiewetten. Klant is ook verantwoordelijk voor het verkrijgen van toestemming die vereist is door toepasselijke wetten van zijn Gebruikers of om een ​​legitiem belang te hebben om Klant toe te staan ​​de Services te gebruiken en om Harry HR om de Diensten te verlenen overeenkomstig de Algemene Voorwaarden.
11. Naleving door gebruikers. Klant moet ervoor zorgen dat zijn gebruikers voldoen aan alle toepasselijke wetten, inclusief privacywetten, bij het gebruiken of openen van de Harry HR Platform en dat dergelijke Gebruikers onderworpen zijn aan de Algemene Voorwaarden en deze naleven.

3. SERVICEKOSTEN VAN DE HARRY HR PLATFORM EN FACTURERING

1. Servicekosten. In ruil voor de Diensten betaalt Klant Harry HR de kosten die van toepassing zijn op het geselecteerde abonnement, zoals gespecificeerd op de Website of in een schriftelijk door Harry HR, die maandelijks, jaarlijks of voor meerdere jaren kunnen gelden (de "Servicekosten"). Servicekosten worden bepaald op basis van het aantal actieve gebruikers. Servicekosten die van toepassing zijn op een maandelijks abonnement worden maandelijks gefactureerd en zijn betaalbaar op de factuurdatum. Servicekosten die van toepassing zijn op een jaarlijks abonnement worden jaarlijks gefactureerd aan het begin van de jaarlijkse periode en zijn betaalbaar binnen dertig (30) dagen na de factuurdatum. Servicekosten die van toepassing zijn op een meerjarig abonnement worden gefactureerd aan het begin van de abonnementsperiode en zijn betaalbaar binnen dertig (30) dagen na de factuurdatum.
2. Verlenging. Voor maandelijkse abonnementen wordt het abonnement van Klant automatisch verlengd op de eerste dag na het verstrijken van een abonnementsmaand (de "Verlengingsdatum") voor een extra abonnementsperiode van één maand, tenzij Klant zijn abonnement vóór de Verlengingsdatum opzegt in overeenstemming met Sectie 8.2(i) (Beëindiging). Als Klant een jaarlijkse of meerjarige abonnementsperiode heeft, Harry HR zal ten minste dertig (30) dagen vóór de vervaldatum van de jaarlijkse of meerjarige abonnementsperiode een verlengingsbericht sturen. De Klant kan zijn abonnement voor dezelfde abonnementsperiode verlengen vóór de vervaldatum van de periode, bij gebreke waarvan de Algemene Voorwaarden vervallen overeenkomstig Sectie 8.1 (Termijn). Servicekosten die van toepassing zijn op een dergelijke verlenging zijn: Harry HRDe standaard Servicekosten zoals vermeld op de Website op het moment van verlenging.
3. Wijziging in het aantal actieve gebruikers. De servicekosten worden bepaald op basis van het aantal actieve gebruikers. Als Klant het aantal gebruikers dat geautoriseerd is om toegang te krijgen tot en gebruik te maken van de Harry HR Via het Platform kan Klant dit op de volgende wijze doen:
   1. Jaarlijks of meerjarig abonnement. Klanten met een jaarlijks of meerjarig abonnement kunnen op elk moment het aantal geautoriseerde actieve gebruikers verhogen via het gedeelte 'facturering' van de Harry HR Platform. Eventuele incrementele Servicekosten die verband houden met een dergelijke toename van geautoriseerde Actieve Gebruikers worden evenredig verdeeld over de resterende periode van de dan geldende abonnementsperiode van Klant, in rekening gebracht op de rekening van Klant en verschuldigd en betaalbaar bij implementatie van een dergelijke toename van geautoriseerde Actieve Gebruikers.
   2. Maandelijks abonnement. De klant met een maandelijks abonnement kan op elk moment het aantal geautoriseerde actieve gebruikers verhogen, zonder dat hij/zij extra servicekosten hoeft te betalen die verband houden met een dergelijke verhoging van het aantal geautoriseerde actieve gebruikers voor de resterende periode van de dan lopende abonnementsperiode. Het aantal geautoriseerde betalende gebruikers voor het vernieuwde abonnement is het aantal geautoriseerde gebruikers op de laatste dag van de dan lopende aflopende abonnementsperiode.
4. Aanpassing van het aantal actieve gebruikers bij verlenging. Bij verlenging van een abonnementsperiode worden de servicekosten op de volgende manier bepaald:
   1. Jaarlijks of meerjarig abonnement. Tenzij anders geïnstrueerd door Klant vóór de Verlengingsdatum, zal voor elke verlenging van een jaarlijks of meerjarig abonnement het aantal geautoriseerde betalende Actieve Gebruikers voor het vernieuwde abonnement het hoogste zijn van (i) geautoriseerde betalende Actieve Gebruikers in de dan lopende abonnementsperiode; en (ii) het werkelijke aantal Gebruikers dat het abonnement gebruikt. Harry HR Platform in de dan geldende abonnementsperiode. Mocht het aantal Actieve Gebruikers het aantal geautoriseerde Actieve Gebruikers gedurende een jaarlijkse periode overschrijden, Harry HR recht heeft op de betaling van eventuele incrementele Servicekosten die verband houden met dergelijke extra Actieve Gebruikers, evenredig verdeeld over de resterende abonnementsperiode. In een dergelijk geval, Harry HR zal Klant hiervan op de hoogte stellen voordat de toepasselijke Servicekosten in rekening worden gebracht.
   2. Maandelijks abonnement. Het aantal geautoriseerde betalende gebruikers voor het vernieuwde abonnement is het aantal geautoriseerde gebruikers op de laatste dag van de dan lopende aflopende abonnementsperiode.
5. Geen restituties. Behalve zoals uitdrukkelijk anders hierin bepaald, zijn betalingen niet restitueerbaar en zijn er geen restituties of tegoeden voor gedeeltelijk gebruikte periodes of aantal gebruikers.
6. Kosten voor te late service. Harry HR heeft het recht om de Diensten zonder kennisgeving op te schorten indien de gefactureerde Servicekosten van de Klant achterstallig zijn. Diensten worden binnen één (1) werkdag na betaling hersteld.
7. Gratis proefperiode of Freemium-abonnement. Als Klant zich registreert voor een gratis proefperiode of een freemium-abonnement voor de Services, Harry HR zal dergelijke Diensten kosteloos ter beschikking stellen aan Klant op proef- of freemiumbasis tot het vroegste van (i) het einde van de gratis proefperiode die van toepassing is op Klant; (ii) de startdatum van een betaald abonnement dat door Klant voor dergelijke Diensten is aangeschaft; of (iii) de beëindiging van de proef- of freemiumabonnement op elk gewenst moment door Harry HR of Klant, naar eigen goeddunken.
8. Derde partij betalingsverwerker. Harry HR behoudt zich het recht voor om een ​​PCI-DSS-conforme betalingsverwerker van derden te gebruiken voor alle facturering en ontvangst van betalingen hieronder. Klant machtigt hierbij Harry HR om betalingsgegevens, waaronder mogelijk Persoonsgegevens, te delen met een dergelijke externe betalingsverwerker, onder meer om de betaalmethode van de Klant bij te werken.
9. Belastingen. Tenzij anders vermeld, omvatten de Servicekosten geen belastingen, heffingen, rechten of soortgelijke overheidsbeoordelingen, inclusief toegevoegde waarde, verkoop-, gebruiks- of bronbelastingen die door een lokale, provinciale of buitenlandse jurisdictie kunnen worden opgelegd (gezamenlijk "Belastingen"). De Klant is verantwoordelijk voor het betalen van Belastingen, met uitzondering van die welke kunnen worden opgelegd aan Harry HR op basis van zijn inkomen. Harry HR zal de Klant factureren voor dergelijke belastingen indien Harry HR heeft een wettelijke verplichting om dit te doen en Klant zal dergelijke Belastingen betalen indien deze op deze manier in rekening worden gebracht.

4. GEGEVENS

1. Klantgegevens. Klant of de Gebruiker verklaart en garandeert dat hij alle benodigde rechten, titels en belangen bezit of heeft verkregen, en alle benodigde toestemmingen heeft verkregen om Klantgegevens over te dragen in verband met de Algemene Voorwaarden, en dat Klantgegevens geen inbreuk maken op enig intellectueel eigendomsrecht van derden en worden gebruikt in overeenstemming met alle arbeidswetten die van toepassing zijn op Klant. Klant of de Gebruiker verleent Harry HR een wereldwijd, niet-exclusief, eeuwigdurend en royaltyvrij recht om Klantgegevens te openen, te gebruiken, te verwerken, te kopiëren, te distribueren, uit te voeren, te exporteren en weer te geven, uitsluitend voor zover toegestaan ​​door de wet en redelijkerwijs noodzakelijk (i) om de Diensten te leveren, te onderhouden en te verbeteren; (ii) om service-, beveiligings-, ondersteunings- of technische problemen te voorkomen of aan te pakken; of (iii) om geanonimiseerde en geaggregeerde gegevens te creëren die niet gerelateerd zijn aan een specifieke Klant, die geen Klantgegevens vormen en eigendom zijn van Harry HR, inclusief voor gebruik als benchmarking- en marketingdoeleinden in overeenstemming met het Privacybeleid of zoals anderszins uitdrukkelijk schriftelijk toegestaan ​​door Klant of zoals vereist door de wet. Dit recht blijft bestaan ​​met betrekking tot geanonimiseerde gegevens en eventuele resterende back-upkopieën van Klantgegevens die zijn gemaakt in de normale gang van zaken, zelfs na beëindiging van de Algemene Voorwaarden.
2. Klantgegevens zijn onderworpen aan anonimiteit en vertrouwelijkheid. De antwoorden op enquêtes, antwoorden op peilingen, opmerkingen, feedback en suggesties die door een gecontracteerde werknemer(s) van een klant worden verstrekt, zijn anoniem en vertrouwelijk, tenzij de gecontracteerde werknemer(s) van een klant binnen de Harry HR Platform om de anonimiteit en vertrouwelijkheid met betrekking tot dergelijke inhoud te verwijderen. Alle Klantgegevens waarvoor Gecontracteerde Werknemer(s) van een klant niet hebben gekozen om de anonimiteit en vertrouwelijkheid te verwijderen, worden vertrouwelijk gehouden door Harry HR en niet gedeeld met Klant. Waar Harry HR ontvangt een verzoek van een Gecontracteerde Medewerker(s) van een Klant om zijn of haar commentaar, dat Persoonlijke Informatie kan bevatten, te verwijderen, of van een Gebruiker om de Persoonlijke Informatie betreffende hem of haar te ontvangen, die hij of zij aan de Klant heeft verstrekt en die door hem of haar wordt verwerkt Harry HR, Klant machtigt hierbij Harry HR om aan dat verzoek te voldoen.
3. Bescherming van klantgegevens. Harry HR zal Klantgegevens opslaan en verwerken in overeenstemming met het Privacybeleid en het Addendum Gegevensverwerking, indien van toepassing. Harry HR heeft technische, organisatorische en administratieve systemen, beleidslijnen en procedures geïmplementeerd, evenals andere maatregelen die gedetailleerd zijn in het Privacybeleid om de veiligheid, integriteit, beschikbaarheid en vertrouwelijkheid van Klantgegevens te helpen waarborgen en het risico van ongeautoriseerde toegang tot of gebruik van Klantgegevens te beperken. Niettemin brengt het online hosten van gegevens risico's met zich mee van ongeautoriseerde openbaarmaking, verlies of blootstelling en, bij het openen en gebruiken van de Harry HR Platform, Klant neemt dergelijke risico's op zich, met uitzondering van grove nalatigheid of onrechtmatig gedrag van Harry HR.

Telemetrische gegevens van de website en de Harry HR Platform

4. Telemetrische gegevens. Voor zover toegestaan ​​door de wet, telemetrische gegevens met betrekking tot hoe Gebruikers toegang krijgen tot en gebruik maken van de Website en de Harry HR Platform (inclusief functies en kenmerken van de website en de Harry HR Het platform dat door gebruikers wordt gebruikt, stack trace-gegevens en de daaraan gerelateerde rapporten) en de geanonimiseerde of geaggregeerde gegevens die uit dergelijke telemetrische gegevens worden afgeleid, vormen geen klantgegevens en zijn eigendom van Harry HR.

Persoonlijke informatie

5. Persoonlijke informatie. Bij het gebruik van de Diensten en/of bij het bezoeken van de Website, inclusief door u te abonneren op Harry HR's nieuwsbrief, door inhoud van de Website te downloaden of door de chatbot van de Website te gebruiken, kan Klant en/of Gebruiker overdragen aan Harry HRen Harry HR kan Persoonlijke Informatie verzamelen, openen of verwerken, inclusief, indien van toepassing, Klantgegevens die Persoonlijke Informatie bevatten. Harry HR zal alle Persoonlijke Informatie verzamelen, openen of verwerken in overeenstemming met het Privacybeleid. Klant en/of Gebruiker stemt in met de overdracht, verwerking en opslag van Persoonlijke Informatie in overeenstemming met de Algemene Voorwaarden en het Privacybeleid en het Gegevensverwerkingsaddendum, indien van toepassing.

Vertrouwelijke informatie

6. Vertrouwelijke informatie. “Vertrouwelijke informatie” betekent alle niet-openbare, vertrouwelijke of gevoelige informatie, inclusief Klantgegevens, die door een Partij of namens haar (de “Openbaarmakende Partij”) aan de andere Partij (de “Ontvangende Partij”) wordt bekendgemaakt, met uitzondering van informatie die:
   1. met inachtneming van de toepasselijke privacywetgeving, openbaar beschikbaar is of later openbaar wordt op een andere manier dan door een schending van de Algemene Voorwaarden;
   2. zoals blijkt uit documentair en bevoegd bewijs: (a) bekend bij de Ontvangende Partij of haar werknemers, agenten of vertegenwoordigers voorafgaand aan een dergelijke openbaarmaking of (b) zonder gebruikmaking van de Vertrouwelijke Informatie, onafhankelijk is ontwikkeld door de Ontvangende Partij of haar werknemers, agenten of vertegenwoordigers na een dergelijke openbaarmaking; of
   3. zoals blijkt uit schriftelijk en bevoegd bewijsmateriaal, dat vervolgens rechtmatig door de Ontvangende Partij of haar werknemers, agenten of vertegenwoordigers is verkregen van een derde partij zonder verplichtingen tot geheimhouding, op voorwaarde dat die bron, voor zover de Ontvangende Partij weet, niet in strijd is met haar verplichtingen tot geheimhouding jegens de Bekendmakende Partij.
7. Gebruik of openbaarmaking van vertrouwelijke informatie. De ontvangende partij mag vertrouwelijke informatie alleen gebruiken of openbaar maken om haar rechten uit te oefenen en haar verantwoordelijkheden onder de algemene voorwaarden na te komen. De ontvangende partij moet dezelfde mate van zorg en bescherming betrachten met betrekking tot de vertrouwelijke informatie als zij betracht met betrekking tot haar eigen vertrouwelijke informatie en in ieder geval ten minste zorgvuldige en voorzichtige zorg. De ontvangende partij mag vertrouwelijke informatie niet direct of indirect openbaar maken, kopiëren, distribueren, opnieuw publiceren of derden toegang verlenen tot vertrouwelijke informatie, behalve dat Harry HR kan Vertrouwelijke Informatie bekendmaken aan haar externe dienstverleners in verband met de uitvoering of verbetering van de Diensten, in welk geval Harry HR zal ervoor zorgen dat de derde partij redelijke gegevenspraktijken hanteert om de vertrouwelijkheid en veiligheid van de Vertrouwelijke Informatie te handhaven en ongeautoriseerde toegang te voorkomen. Niettegenstaande het voorgaande mag de Ontvangende Partij Vertrouwelijke Informatie openbaar maken zoals vereist door de toepasselijke wetgeving of door de juiste juridische of overheidsinstantie. De Ontvangende Partij zal de Bekendmakende Partij onmiddellijk op de hoogte stellen van een dergelijke juridische of overheidsvordering en redelijkerwijs samenwerken met de Bekendmakende Partij in elke poging om een ​​beschermingsbevel te verkrijgen of anderszins om een ​​dergelijke vereiste openbaarmaking aan te vechten, op kosten van de Bekendmakende Partij. De bepalingen van deze Sectie vervangen elke eerdere geheimhoudingsovereenkomst door en tussen de Partijen, en een dergelijke overeenkomst heeft geen verdere kracht of effect.
8. Teruggave van Vertrouwelijke Informatie. Na beëindiging of afloop van de Algemene Voorwaarden en op verzoek van een partij, zal de andere partij alle Vertrouwelijke Informatie aan de andere partij retourneren; op voorwaarde echter dat elke partij kopieën van de Vertrouwelijke Informatie van de andere partij uitsluitend mag behouden voor archiverings-, audit-, noodherstel-, juridische en/of regelgevende doeleinden, op voorwaarde dat de behoudende partij de behouden Vertrouwelijke Informatie niet voor enig ander doel zal gebruiken.
9. Overleving van vertrouwelijkheidsverplichtingen. Onder voorbehoud van toepasselijke wetten, blijven de voorgaande verplichtingen van elke partij met betrekking tot vertrouwelijke informatie voortbestaan ​​na beëindiging of afloop van de algemene voorwaarden, en blijven ze gedurende een periode van drie (3) jaar na beëindiging of afloop van de termijn van kracht, tenzij toepasselijke wetten vereisen dat de vertrouwelijke informatie gedurende een langere periode wordt bewaard.

Aanvullende rechten

10. De Partijen kunnen onderworpen zijn aan aanvullende voorwaarden en bepalingen onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (Verordening (EU) 2016/679). Dergelijke voorwaarden zijn te vinden in het Gegevensverwerkingsaddendum dat beschikbaar is op https://HarryHR.com/gdpr-and-data-safety/, dat hierbij door verwijzing is opgenomen en deel uitmaakt van de Algemene Voorwaarden, voor zover van toepassing. In het geval van een conflict of inconsistentie tussen het Gegevensverwerkingsaddendum en de Algemene Voorwaarden, prevaleert het Gegevensverwerkingsaddendum.

5.    HARRY HRGARANTIES EN DISCLAIMERS VAN 'S

1. Harry HR verklaart en garandeert dat: (i) de Harry HR Het Platform schendt geen intellectuele eigendomsrechten van derden en vormt geen misbruik of verduistering van een bedrijfsgeheim; (ii) afhankelijk van het juiste gebruik door Klant, het gebruik door Klant van het Platform Harry HR Het Platform schendt geen intellectuele eigendomsrechten van derden; en (iii) het heeft het recht om toegang tot en gebruik van het Platform te verlenen. Harry HR Van platform naar klant.
2. Garantiedisclaimers. HARRY HR GARANDEERT NIET DAT DE WEBSITE OF DE HARRY HR HET PLATFORM ZAL ONONDERBROKEN, TIJDIG, VRIJ VAN FOUTEN, VRIJ VAN VIRUSSEN OF VRIJ VAN ANDERE SCHADELIJKE COMPONENTEN ZIJN EN ZAL NIET ONDERWORPEN ZIJN AAN ONBEVOEGD GEBRUIK OF OPENBAARMAKING. DE KLANT ACCEPTEERT DAT DE WEBSITE EN DE HARRY HR PLATFORM WORDT GELEVERD “ZOALS HET IS” EN “ZOALS BESCHIKBAAR”, MET ALLE GEBREKEN EN FOUTEN, INDIEN VAN TOEPASSING. HARRY HR GEEFT GEEN ENKELE VERKLARING OF GARANTIE, EXPLICIET OF IMPLICIET, INCLUSIEF ENIGE IMPLICIETE GARANTIES VAN VERKOOPBAARHEID EN GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL. INFORMATIE GEMAAKT DOOR DERDEN EN DIE OP DE WEBSITE OF DE HARRY HR PLATFORM WORDT NIET ONDERSCHREVEN DOOR HARRY HR, EN IS MOGELIJK NIET GECERTIFICEERD DOOR HARRY HR, EN HET BLIJFT DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE DERDE PARTIJ. HARRY HR HEEFT GEEN CONTROLE OVER DE KLANTGEGEVENS EN GARANDEERT NIET DE NAUWKEURIGHEID, INTEGRITEIT OF KWALITEIT VAN DERGELIJKE KLANTGEGEVENS EN VAN ENIGE INFORMATIE VERKREGEN VIA DE WEBSITE OF DE HARRY HR PLATFORM. DE KLANT IS ALS ENIGE VERANTWOORDELIJK VOOR HET EVALUEREN VAN DE NAUWKEURIGHEID, BETROUWBAARHEID, VOLLEDIGHEID EN BRUIKBAARHEID VAN DE KLANTGEGEVENS EN ALLE INFORMATIE VERKREGEN DOOR HET GEBRUIK VAN DE WEBSITE OF DE HARRY HR PLATFORM, EN VOOR HET NEMEN EN UITVOEREN VAN BESLISSINGEN OP BASIS VAN DERGELIJKE INFORMATIE, EN HET OMGAAN MET DE DAARUIT VOORTVLOEIENDE GEVOLGEN. HARRY HR NEEMT GEEN AANSPRAKELIJKHEID VOOR DE INFORMATIE DIE DOOR DE KLANT VIA DE WEBSITE OF DE HARRY HR PLATFORM.
3. BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID
4. Dollarlimiet. BEHALVE IN GEVAL VAN FRAUDE, LICHAMELIJK LETSEL OF OVERLIJDEN OF OPZETTELIJKE OF GROVE SCHULD VAN EEN VAN DE PARTIJEN, VOOR DE VRIJWARING VOOR SCHENDING VAN INTELLECTUEEL EIGENDOM ZOALS BEDOELD IN SECTIE 7.2 (VRIJWARING) OF VOOR DE VRIJWARINGSVERPLICHTINGEN VAN DE KLANT ZOALS BEDOELD IN SECTIE 2.9 (VRIJWARING DOOR DE KLANT OF DE GEBRUIKER), ZAL IN GEEN GEVAL DE TOTALE, CUMULATIEVE AANSPRAKELIJKHEID VAN EEN VAN DE PARTIJEN VAN BEWEZEN DIRECTE SCHADE DIE VOORTVLOEIT UIT OF VERBAND HOUDT MET DE ALGEMENE VOORWAARDEN HET TOTALE BEDRAG OVERSCHRIJDEN DAT DOOR DE KLANT IS BETAALD EN MOET WORDEN BETAALD, INDIEN VAN TOEPASSING, IN DE 12 MAANDEN VOORAFGAAND AAN DE LAATSTE GEBEURTENIS DIE AANLEIDING GAF TOT AANSPRAKELIJKHEID, OF EEN HONDERD DOLLAR IN HET GEVAL VAN EEN GEBRUIKER. HET BESTAAN VAN MEER DAN ÉÉN CLAIM ZAL DEZE LIMIET NIET VERGROTEN OF VERLENGEN. PARTIJEN BEGRIJPEN DAT HET ESSENTIËLE DOEL VAN DEZE SECTIE IS OM DE RISICO'S ONDER DEZE OVEREENKOMST TUSSEN DE PARTIJEN TE VERDELEN EN DE MOGELIJKE AANSPRAKELIJKHEID TE BEPERKEN GEGEVEN DE SERVICEKOSTEN, DIE AANZIENLIJK HOGER ZOUDEN ZIJN ALS HARRY HR ANDERE AANSPRAKELIJKHEID OP ZICH ZAL NEMEN DAN HIERIN VERMELD. HARRY HR HEEFT ZICH OP DEZE BEPERKINGEN VERTROUWD BIJ HET BEPALEN OF DE RECHTEN VOOR TOEGANG TOT EN GEBRUIK VAN DE WEBSITE OF DIENSTEN MOETEN WORDEN VERLEEND.
5. IN GEEN GEVAL IS EEN PARTIJ AANSPRAKELIJK JEGENS DE ANDERE PARTIJ VOOR ENIGE VERLIES VAN WINST, INKOMSTEN, GOODWILL, BEDRIJFSLEVEN OF GEGEVENS OF ENIGE GEVOLGSCHADE, INDIRECTE, SPECIALE, INCIDENTELE OF BESTRAFFENDE SCHADE DIE VOORTVLOEIT UIT OF VERBAND HOUDT MET DE ALGEMENE VOORWAARDEN, ONGEACHT DE OORZAAK, HETZIJ IN CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD OF ONDER EEN ANDERE THEORIE VAN AANSPRAKELIJKHEID, EN ONGEACHT OF DE PARTIJ OP DE HOOGTE IS GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE, BEHALVE IN GEVAL VAN OPZETTELIJKE OF GROVE SCHULD VAN DE PARTIJ. DE VOORGAANDE UITSLUITINGEN ZIJN NIET VAN TOEPASSING VOOR ZOVER VERBODEN DOOR DE TOEPASSELIJKE WETGEVING.
6. Moet Klant een consultant inhuren om diensten te verlenen met betrekking tot de implementatie en het gebruik van de Harry HR Platform, Harry HR draagt ​​geen enkele verantwoordelijkheid met betrekking tot dergelijke diensten.
7. INTELLECTUEEL EIGENDOM EN FEEDBACK
8. Er worden geen rechten verleend. Harry HR behoudt alle rechten, titels en belangen in en op de website en de Harry HR Platform en de inhoud die Klant via de Website en de Harry HR Platform, anders dan Klantgegevens. De Algemene Voorwaarden verlenen Klant geen intellectuele eigendomsrechten op of in de Website of de Harry HR Platform of in Harry HR's logo's en andere handelsmerken. Klant of Gebruikers mogen geen auteursrechten, handelsmerken of andere eigendomskennisgevingen verwijderen, wijzigen of onleesbaar maken die op of in de Website of de Harry HR Platform.
9. Harry HR zal Klant en haar functionarissen, directeuren, aandeelhouders, moedermaatschappijen, dochterondernemingen, agenten, opvolgers en rechtverkrijgenden verdedigen, schadeloos stellen en vrijwaren tegen alle claims van derden, op voorwaarde echter dat Harry HR is niet aansprakelijk voor zover de vorderingen van derden tegen Klant voortvloeien uit (i) de inhoud of aard van Klantgegevens; (ii) enige niet-Harry HR product; of (iii) enige wijziging, combinatie of ontwikkeling van het Harry HR Platform dat niet wordt uitgevoerd door Harry HR. De klant moet het volgende verstrekken: Harry HR met onmiddellijke schriftelijke kennisgeving van een vordering van een derde partij, schadeloosstellingsprocedure en sta toe Harry HR het recht om de exclusieve verdediging en controle op zich te nemen, en mee te werken aan alle redelijke verzoeken om bijstand Harry HR verdediging en regeling van dergelijke kwesties. Harry HR zal geen schikking treffen of een schikking treffen inzake een schadeloosstellingsprocedure voor vorderingen van derden die resulteert in aansprakelijkheid of erkenning van aansprakelijkheid door de Klant zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Klant, waarbij een dergelijke toestemming niet op onredelijke gronden mag worden onthouden. Harry HR zal geen enkele schadeloosstellingsprocedure voor claims van derden schikken of bemiddelen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Klant, waarbij dergelijke toestemming niet onredelijkerwijs mag worden onthouden, wanneer (a) dit resulteert in aansprakelijkheid of erkenning van enige aansprakelijkheid door Klant; (b) de schikking geen volledige kwijting van aansprakelijkheid voor de gevrijwaarde partijen omvat; of (c) de schikking andere voorwaarden omvat dan een volledige kwijting van aansprakelijkheid voor de gevrijwaarde partijen en de betaling van geld. Voor de toepassing van deze Sectie zijn de volgende definities van toepassing:
   1. “Vordering van derden met schadeloosstellingsprocedure” betekent elke gerechtelijke, administratieve of arbitrageprocedure, rechtszaak, claim, onderzoek of procedure die tegen Klant wordt aangespannen als gevolg van een claim van een derde partij dat de software die in de Harry HR Het platform schendt de intellectuele eigendomsrechten van een dergelijke derde partij; en
   2. “Verliezen uit claims van derden” betekent elk bedrag dat definitief wordt toegekend in, of wordt betaald ter schikking van, een procedure voor schadeloosstelling van claims van derden.
10. Alle feedback of suggesties die door de Klant of Gebruikers zijn verzonden of gedeeld met Harry HR of door de Harry HR Platform of de Website om de Harry HR Platform of de Website kan worden geïmplementeerd door Harry HR op welke manier dan ook, inclusief toekomstige verbeteringen en wijzigingen aan de website of de Harry HR Platform. In dat geval verlenen Klant en Gebruikers Harry HR een onbeperkt, wereldwijd, onherroepelijk, eeuwigdurend, sublicentieerbaar, overdraagbaar, volledig betaald, royaltyvrij recht om dergelijke feedback of suggesties te gebruiken voor welk doel dan ook zonder enige verplichting of compensatie aan Klant, Gebruikers of een derde partij. Bovendien, Harry HR Het staat de Opdrachtgever vrij om alle algemene kennis, ervaring, knowhow, werken en technologieën, met inbegrip van ideeën, concepten, processen en technieken, die verband houden met of zijn verworven tijdens de levering van de Diensten, opnieuw te gebruiken.
11. TERMIJN EN BEËINDIGING
12. De Algemene Voorwaarden zijn van kracht vanaf de Ingangsdatum en (i) voor Klant totdat alle abonnementsvoorwaarden voor de Harry HR Platform, inclusief alle verlengingen, zijn verlopen of totdat ze door een of beide Partijen worden beëindigd in overeenstemming met Sectie 8.2 (Beëindiging); of (ii) voor een Gebruiker, zolang hij of zij de Website of de Harry HR Platform (de “Termijn”). Voor de toepassing van de Algemene Voorwaarden vervalt een abonnementsperiode indien deze niet wordt verlengd overeenkomstig Artikel 3.2 (Verlenging).
13. De Algemene Voorwaarden kunnen worden beëindigd:
    1. door Klant op elk moment indien hij de Diensten via zijn Harry HR Platformaccount of met een Harry HR klantvertegenwoordiger;
    2. door de Partijen op elk moment indien de andere Partij een wezenlijke inbreuk maakt op een van haar verplichtingen onder de Algemene Voorwaarden. Indien de wezenlijke inbreuk herstelbaar is, kunnen de Algemene Voorwaarden alleen worden beëindigd indien een dergelijke inbreuk niet binnen 15 dagen wordt hersteld nadat een Partij de andere Partij op de hoogte heeft gesteld van de inbreuk. Voor de duidelijkheid, elke schending van Sectie 2.5 (Onacceptabel Gebruik) en 2.8 (Onacceptabel Gedrag van Gebruikers) door Klant wordt beschouwd als een wezenlijke inbreuk op de Algemene Voorwaarden;
    3. by Harry HR indien Klant nalaat de Servicekosten binnen 15 dagen na ontvangst te betalen Harry HR een kennisgeving verstrekt dat dergelijke bedragen aan Klant verschuldigd zijn; of
    4. by Harry HR voor het gemak, met een schriftelijke opzegtermijn van ten minste 30 dagen voor een maandabonnement, of met een schriftelijke opzegtermijn van ten minste 90 dagen voor een jaar- of meerjarenabonnement.
14. Vergoeding voor vroegtijdige beëindiging – Beëindiging voor gemak. Indien Klant deze overeenkomst eenzijdig beëindigt voor gemak vóór het verstrijken van de Termijn en de totale Servicekosten die hieronder verschuldigd zijn niet vooraf heeft betaald, betaalt hij als schadevergoeding een beëindigingsvergoeding die gelijk is aan de resterende Servicekosten van de overeenkomst die nog niet door Klant zijn betaald (de "Beëindigingsvergoeding"). De partijen bepalen dat de hierboven beschreven Beëindigingsvergoeding geen boete is, maar eerder een redelijke maatstaf voor schadevergoeding, gebaseerd op de verwachting van de partijen van de aard van de verliezen die kunnen voortvloeien uit een dergelijke beëindiging.
15. Geen restitutie bij beëindiging. Sectie 3.3 (Geen restitutie) is van toepassing, ongeacht de reden van beëindiging. Indien Klant de Algemene Voorwaarden echter heeft beëindigd overeenkomstig Sectie 8.2 (ii) of indien Harry HR heeft de Algemene Voorwaarden beëindigd overeenkomstig artikel 8.2(iv) Harry HR zal alle vooruitbetaalde Servicekosten pro rata terugbetalen voor de resterende ongebruikte Termijn. KLANT DOET HIERBIJ UITDRUKKELIJK AFSTAND VAN DE TOEPASSING VAN ARTIKELEN 2125 TOT EN MET 2129 VAN HET BURGERLIJK WETBOEK VAN QUEBEC.
16. Alle rechten en verplichtingen van de Partijen op grond van deze Overeenkomst die naar hun aard redelijkerwijs bedoeld zijn om te blijven voortbestaan ​​na beëindiging of afloop van de Algemene Voorwaarden, blijven voortbestaan ​​na beëindiging of afloop van de Algemene Voorwaarden, met inbegrip van de artikelen 2.5 (Onacceptabel gebruik), 2.8 (Onacceptabel gedrag van gebruikers), 2.9 (Vrijwaring door klant), 4.7 (Gebruik of openbaarmaking van vertrouwelijke informatie), 5.2 (Garantiebeperkingen), 6 (Beperking van aansprakelijkheid), 7 (Intellectuele eigendom en feedback), 8 (Looptijd en beëindiging) en 9 (Algemeen) blijven voortbestaan ​​na beëindiging van de Algemene Voorwaarden.

6. ALGEMEEN

1. Klantensubsidies Harry HR het recht om de bedrijfsnaam en het logo van Klant te gebruiken als referentie voor marketing- of promotiedoeleinden, inclusief op haar website of blog en in andere openbare of privécommunicatie met Harry HRbestaande of potentiële klanten van. Als Klant op enig moment een dergelijk recht wil beperken, moet hij dit aan Harry HR op het volgende e-mailadres: hi@harryhr.com. De klant behoudt alle rechten, titels en belangen in en op de bedrijfsnaam en het logo.
2. Toepasselijk recht en rechtsgebied. De Algemene Voorwaarden worden uitsluitend beheerst, uitgelegd en gehandhaafd in overeenstemming met de wetten die van toepassing zijn in Nederland, zonder verwijzing naar: (i) enig conflict van rechtsbeginselen die het materiële recht van een ander rechtsgebied zouden toepassen op de rechten of plichten van de Partijen; (ii) het Verdrag van de Verenigde Naties inzake internationale koopovereenkomsten betreffende roerende zaken van 1980; of (iii) andere internationale wetten. Alle geschillen die op enigerlei wijze verband houden met de Diensten of de Algemene Voorwaarden, worden uitsluitend aangespannen en beslecht in het gerechtelijk arrondissement Zuid-Holland van Nederland, en de Partijen doen afstand van enig bezwaar dat een dergelijke locatie ongelegen of ongepast is. Elke Partij doet afstand van enig recht op juryrechtspraak in verband met enige actie of rechtszaak die op enigerlei wijze voortvloeit uit of verband houdt met de Diensten of de Algemene Voorwaarden.
3. Specifieke uitvoering. Niettegenstaande enige andere bepaling in de Algemene Voorwaarden, kan een niet-schendende Partij, bij enige schending van de Algemene Voorwaarden, onmiddellijk de handhaving van de Algemene Voorwaarden nastreven door middel van specifieke uitvoering of een bevel, zonder enige vereiste om een ​​borg of andere zekerheid te stellen.
4. Overmacht. Behalve zoals uitdrukkelijk anders bepaald in de Algemene Voorwaarden, Harry HR is niet aansprakelijk voor het niet of te laat nakomen van haar verplichtingen als gevolg van een onvoorzienbare en onweerstaanbare gebeurtenis, met inbegrip van externe oorzaken met dezelfde kenmerken, waaronder mogelijk denial-of-service-aanvallen, een storing van een externe hostingprovider of nutsvoorzieningsleverancier, stakingen, tekorten, rellen, brand, overmacht, oorlog, terrorisme en overheidsmaatregelen.
5. Geen andere overeenkomsten. De Algemene Voorwaarden vormen de volledige en exclusieve verklaring van de overeenkomst van de Partijen met betrekking tot het onderwerp hiervan en vervangen alle mondelinge of schriftelijke aanbiedingen, afspraken, verklaringen, voorwaarden, garanties, convenanten en andere communicatie tussen de Partijen met betrekking hiertoe, inclusief, zonder beperking, alle geheimhoudingsverklaringen met betrekking tot het onderwerp hiervan, alle orderdocumentatie en alle voorwaarden of documentatie waarnaar niet expliciet wordt verwezen in deze Algemene Voorwaarden.
6. Harry HR mag kennisgevingen sturen overeenkomstig de Algemene Voorwaarden naar de e-mailcontactpunten van Klant die door Klant zijn verstrekt. Klant mag kennisgevingen sturen overeenkomstig de Algemene Voorwaarden naar Harry HR op hi@harryhr.com. Kennisgevingen worden geacht te zijn ontvangen 24 uur nadat ze zijn verzonden.
7. Toewijzing en opvolgers. De Algemene Voorwaarden zijn bindend voor en komen ten goede aan de respectievelijke opvolgers en rechtverkrijgenden van de Partijen.
8. Indien een van de Partijen afstand doet van een tekortkoming in de nakoming van de verplichtingen door de andere Partij, betekent dit niet dat de Partij die het verzuim heeft geleden, afstand doet van een daaropvolgende inbreuk of tekortkoming door de tekortkomende Partij.
9. Voor zover toegestaan ​​door de toepasselijke wetgeving, doen de Partijen hierbij afstand van elke wettelijke bepaling die een clausule van de Algemene Voorwaarden ongeldig of anderszins onuitvoerbaar zou maken in enig opzicht. In het geval dat een bepaling van de Algemene Voorwaarden ongeldig of anderszins onuitvoerbaar wordt geacht, wordt een dergelijke bepaling geïnterpreteerd om het beoogde doel te vervullen in de maximaal toegestane mate toegestaan ​​door de toepasselijke wetgeving, en blijven de overige bepalingen van de Algemene Voorwaarden volledig van kracht.
10. Technologie-export. De klant mag geen software exporteren die door Harry HR of anderszins verwijderen uit Nederland of de Europese Unie, behalve in overeenstemming met alle toepasselijke Nederlandse en EU-wetten en -regelgeving. Zonder de algemeenheid van het voorgaande te beperken, mag Klant geen derde partij toestaan ​​om toegang te krijgen tot of gebruik te maken van de Website of de Harry HR Platformen opzetten in, of exporteren naar, een land dat onder een embargo van Nederland of de Europese Unie valt.
11. Consumentenbeschermingswet. Harry HR is een werkplektool die bedoeld is voor gebruik door bedrijven en organisaties en niet voor consumentendoeleinden. Voor zover maximaal toegestaan ​​door de wet, zijn consumentenbeschermingswetten niet van toepassing.
12. Ongepast gedrag. De Klant, haar Gebruikers en Harry HR herkennen het recht van werknemers om te werken in een omgeving die vrij is van intimidatie, waaronder seksuele intimidatie en discriminatie. De Partijen zullen zich niet bezighouden met, en zij zullen ervoor zorgen dat hun respectieve werknemers, agenten en vertegenwoordigers zich niet bezighouden met, gedrag dat een intimiderende, vijandige of aanstootgevende werkomgeving creëert.

    Indien er in verband met deze Algemene Voorwaarden een melding wordt ontvangen van ongepast gedrag, intimidatie of discriminatie, komen de Partijen overeen samen te werken zodat de zaak met voorrang wordt onderzocht.

    Een inbreuk op dit artikel wordt beschouwd als een materiële inbreuk op de Algemene Voorwaarden.

13. Relatie van de Partijen. De Partijen zijn onafhankelijke contractanten. De Algemene Voorwaarden creëren geen partnerschap, franchise, joint venture, agentschap, fiduciaire of arbeidsrelatie tussen de Partijen. Elke Partij hierbij verklaart en garandeert dat zij de bevoegdheid heeft om akkoord te gaan met de Algemene Voorwaarden namens de organisatie die zij vertegenwoordigt.
14. Tenzij Klant een vervangende schriftelijke overeenkomst heeft met Harry HR, Harry HR kan de Algemene Voorwaarden van tijd tot tijd op haar Website wijzigen, naarmate haar bedrijf evolueert. Alle herzieningen van de Algemene Voorwaarden worden van kracht op de datum Harry HR publiceert de wijzigingen. Klant en Gebruikers kunnen de meest recente versie van de Algemene Voorwaarden op elk gewenst moment bekijken door deze pagina te bezoeken op https://harryhr.com/terms. Als Klant of Gebruikers de Diensten gebruiken of de Website bezoeken, zoals het geval kan zijn, na de ingangsdatum van eventuele wijzigingen, zal dat gebruik of die toegang de aanvaarding van de herziene Algemene Voorwaarden vormen.