Recente studie stelt: Capturing real-time Employee Experience Data, gaf aan dat betrokkenheid en positieve stemming samen fluctueren; Ze voorspellen belangrijke organisatorische uitkomsten.

Harry HR - Maatregel - Kopregel

­čĆć Harry HR - Measure┬«

Software voor personeelsonderzoek en personeelsanalyse

Harry HR - Measure® is een intuïtief en krachtig platform om continu de tevredenheid en betrokkenheid van uw medewerkers te meten. Het platform zendt volautomatisch een korte set vragen - SatisQuestions® - uit naar alle medewerkers en meet de tevredenheid van uw gehele personeelsbestand in 20 seconden per sessie. De insights module helpt de leiding van uw organisatie om de werknemers nog beter te begrijpen en laat u tijdig bijsturen omdat inzichten real-time zijn.

Harry HR - Measure® werkt met een Pay-As-You-Grow Pricing Scheme:

  • ÔéČ 3,00 per werknemer per maand (1 - 500 FTE werknemers)
  • ÔéČ 2,50 per werknemer per maand (500> werknemers)

10% Korting op Totale Rekening bij het combineren van meerdere Harry HR Producten.

  • Emoji-gebaseerde impulsenqu├¬tes (SatisQuestions┬«)
  • Geautomatiseerde impulsenqu├¬tes
  • Gedetailleerd inzicht in werkgeluk en werknemerservaring
  • Aangepaste pijlers met doelgroepen
  • Brandende zaken Pulse
  • Doelstellingen om de bedrijfsprestaties te verbeteren
  • Rapporteert op alle niveaus: organisatie, afdeling, locatie enz.
Home ' Producten ' Maatregel

32,000+

Werknemers in meer dan 21 landen genieten van Harry HR op het werk. Ze beantwoorden elke 2 weken 3 SatisQuestions® binnen de Harry HR Experience. De organisaties die werken met Harry HR - Measure® zien een verbeterde betrokkenheid van werknemers, een lager personeelsverloop en een groter werkgeluk.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

Alle hulpmiddelen voor een succesvolle Lopende Medewerkers Enqu├¬te - alles onder ├ę├ęn dak.

Organisaties die hun werknemers niet ondervragen en geen platform hebben om voortdurend het geluk en de tevredenheid van werknemers meten zullen merken dat ze meer moeite hebben om hun personeel te behouden, te binden en te motiveren.

Een goed opgezette Employee Satisfaction Survey geeft uw organisatie een beter inzicht in de behoeften van uw werknemers. Dit resulteert in meer betrokkenheid van werknemers, behoud van werknemers en een lager personeelsverloop.

Harry HR - Measure® biedt de hulpmiddelen die u nodig hebt om een modern en doorlopend onderzoek naar de tevredenheid van werknemers opzetten en controleren zonder de noodzaak van uitgebreide IT-kennis. Zo houdt u tijd over om u te concentreren op wat echt belangrijk is voor uw organisatie: Uw menselijk kapitaal.

Voortdurende personeelsenquêtes op de juiste manier uitgevoerd

Bewerk

Emojis om het sentiment onder uw personeel te ontrafelen.

Tekengebied 1
Populaire kenmerken

SatisQuestions┬« ­čĹŹ­čĆŻ

Tevredenheidsonderzoeken moeten leuk zijn en vooral niet leiden tot frustratie en irritatie. Daarom werkt Harry HR - Measure┬« met de unieke SatisQuestions┬« methode. Medewerkers beantwoorden vragen met Emojis, wat taalbarri├Ęres doorbreekt en het invullen van de vragen leuk maakt.

hapklare vragenlijsten ­čŹĽ

Geen enkele medewerker zit te wachten op een eindeloze reeks vragen waarin hij of zij geen herkenning vindt. Het platform van Harry HR doseert de vragen zo dat elke medewerker slechts een handvol tevredenheidsvragen te zien krijgt en het beantwoorden ervan geen irritatie oproept. Dit leidt tot gemiddeld 65% meer deelname, waardoor u een nog beter beeld krijgt van het sentiment binnen uw organisatie.

20 seconden per week ÔĆ▒´ŞĆ

20 seconden per week. Dat is alles wat nodig is om een nauwkeurig en eerlijk beeld te krijgen van de betrokkenheid, tevredenheid en het werkgeluk van uw medewerkers. Met ├ę├ęn tik op een Emoji beantwoorden ze een SatisQuestion┬«; daarmee zet Harry HR - Measure┬« een nieuwe standaard in onderzoek naar medewerkerstevredenheid en -welzijn.

Bewerk

Stel de juiste vragen aan de juiste werknemers

Tekengebied 1
Populaire kenmerken

Zuilen en subzuilen ­čĆó

Alle SatisQuestions® binnen het Harry HR - Measure® platform worden ingedeeld in een subpijler en daarmee in een hoofdpijler. Op deze manier worden rapporten volledig automatisch gegenereerd, die direct laten zien waar het goed en minder goed gaat binnen uw organisatie, zonder dat u veel tijd kwijt bent aan het uitzoeken van details.

Doelgroepen ­čÄ»

Niet elke tevredenheidsvraag is geschikt voor elke werknemer. Bijvoorbeeld: Als iemand geen mogelijkheden heeft om thuis te werken, is het onzinnig om die medewerker een vraag hierover te stellen. In de kern van Harry HR bouwt u zogenaamde Doelgroepen op basis van filters op uw HR-gegevens. Deze kunt u dan weer eenvoudig koppelen aan hoofd- of subpijlers, zodat alleen toepasselijke vragen worden verstuurd naar de medewerkers op wie ze van toepassing zijn.

Burning Matters ­čöą

Soms zijn er zaken binnen de organisatie waarbij u een beroep wilt doen op het gevoel en de ervaring van uw medewerkers. Met Burning Matters maak je binnen een minuut een vraag aan die naar ├ę├ęn of meerdere Doelgroepen gestuurd kan worden. De medewerkers binnen de doelgroepen ontvangen direct een e-mail en/of push notificatie om hen te informeren over een nieuwe Burning Matter. Zo kunt u uw medewerkers nog meer betrekken bij beslissingen in uw organisatie.

Bewerk

Echt weten wat uw werknemers gelukkig en ongelukkig maakt

Tekengebied 1
Populaire kenmerken

Clear Insights ­čôŐ

Het Harry HR - Measure┬« dashboard cre├źert automatisch rapporten en inzichten voor uw tevredenheidsonderzoek die iedereen begrijpt en waar iedereen wijs uit kan worden. Exporteer eenvoudig rapporten voor gebruik in presentaties of maak verbinding met onze API om Harry HR - Measure┬« te integreren met bestaande BI-tools en dashboards in uw organisatie.

Managementsamenvatting ­čôö

In elk rapport kunt u uw eigen filters toepassen om bijvoorbeeld de resultaten van tevredenheidsonderzoeken voor een specifieke locatie of een specifiek team te bekijken. U hebt hiervoor geen IT-kennis nodig. Teammanagers kunnen bijvoorbeeld het rapport van hun eigen team bekijken, terwijl de centrale HR-afdeling het sentiment over de hele organisatie kan bekijken.

Realtime eNPS ­čĺ»

De Employee Net Promoter Score (kortweg eNPS) vertelt u in ├ę├ęn getal in hoeverre uw medewerkers uw organisatie aanbevelen bij familie, vrienden en kennissen. Daarmee is de eNPS een belangrijke pijler of de Employee Experience binnen de organisatie positief is. In het Dashboard van Harry HR - Measure┬« wordt de eNPS real-time weergegeven.

Software voor personeelsenquêtes die met u meegroeit

Van klein tot groot, Harry HR - Measure® groeit met u en uw teams mee om ervoor te zorgen dat uw Human Capital de beste lopende personeelsenquêtes krijgt die er zijn.

Ontvang 10% Korting op de Totale Factuur wanneer je meerdere Harry HR Producten combineert.

Groei

< 500 werknemers
ÔéČ 3,00 per werknemer per maand

Onderneming

> 500 werknemers
ÔéČ 2,50 per werknemer per maand

Je hebt misschien over ons gehoord

Blue Tulip Awards
HR Live
HR Tech Vooruitzichten
Accenture Innovation Awards Logo

Veelgestelde vragen over Harry HR - Measure®

Met Harry HR - Measure® meet u continu de tevredenheid van uw medewerkers. De medewerkersapplicatie biedt een kleine set vragen op basis van een vaste interne - bijvoorbeeld eens per twee weken - om de medewerkerstevredenheid te meten. Deze vragen zijn altijd te herleiden naar een zogenaamde subpijler en hoofdpijler; zo kunt u de resultaten vanuit managementperspectief bekijken. Binnen Harry HR - Measure® beantwoorden medewerkers de tevredenheidsvragen via een geïnstalleerde app of via de medewerkerswebsite. Doordat vragen uit een grotere set willekeurig per medewerker worden uitgezonden, heeft u als organisatie in zeer korte tijd een compleet beeld met betrekking tot de Employee Experience binnen uw organisatie. Kortom; Harry HR - Measure® biedt u alle tools voor een modern medewerkerstevredenheidsonderzoek, inclusief de tools om de resultaten van het onderzoek te analyseren en te interpreteren.

Harry HR - Measure┬« heeft een pay as you grow prijsmodel. Tot 500 medewerkers kost het ÔéČ 3,00 per medewerker per maand, daarboven ÔéČ 2,50 per medewerker per maand. Bekijk onze prijzenpagina voor meer details.

Ja! Harry HR - Measure® heeft een externe API beschikbaar, zodat u het kunt koppelen aan andere tools en platforms van derden. Op die manier kunt u aangepaste gebeurtenissen in gang zetten, zoals het versturen van een Burning Matter naar een doelgroep onder uw personeel.

Ook koppelt Harry HR aan het Zapier platform; hierdoor kunt u Harry HR - Measure® koppelen aan meer dan 5.000 andere platformen zonder uitgebreide IT integraties!

Bij aanschaf van Harry HR - Measure┬« krijgt u van ons altijd de standaard vragenset bestaande uit meer dan 125 SatisQuestions┬«. Met deze set kunt u de volledige Employee Experience van uw medewerkers in kaart brengen. Het platform is vanaf het begin zo ingesteld dat elke medewerker maximaal drie vragen per week krijgt. Hierdoor is de investering van elke medewerker slechts 20 seconden per week; zij beantwoorden de tevredenheidsvragen namelijk met ├ę├ęn simpele tik op ├ę├ęn van de vier emoji's.

Als u behoefte heeft aan een specifieke set vragen over een bepaald onderwerp, helpen wij u daar graag bij; maar u kunt deze ook zelf samenstellen in het daarvoor bestemde dashboard. Mocht u hierover nog vragen hebben, neem dan contact met ons op.

Harry HR - Measure® is het enige platform ter wereld dat de tevredenheid van alle medewerkers meet op basis van Emojis. Hierdoor duurt het invullen van de set vragen slechts 20 seconden per interval en wordt het door medewerkers als "leuk" ervaren. Met Harry HR - Measure® wordt uit de totale set vragen een unieke set vragen naar alle medewerkers gestuurd, waardoor u binnen enkele weken een totaalbeeld krijgt van de Employee Experience binnen de gehele organisatie. Met het bijgeleverde dashboard heeft u alle tools in handen om vergaande inzichten te krijgen in de menselijke factor binnen de organisatie. Uiteraard met een uitgebreide set filters zodat u kunt inzoomen op de resultaten van het tevredenheidsonderzoek per locatie, team en zelfs persona. En dat alles in real-time.

De bekroonde klantenservice van Harry HR staat klaar om je te helpen met al je (technische) vragen.

Heeft u een probleem met het opzetten van uw Harry HR-omgeving? Komt u er niet uit hoe u een nieuw product aanmaakt in de Employee Loyalty Store? Geen probleem.

Alle klanten van Harry HR hebben toegang tot chat en email support. Als je Enterprise Products hebt, heb je een toegewijde Employee Success Manager die je telefonisch en per e-mail kunt bereiken. 

Uw organisatie draait op vertrouwen, wij ook. Harry HR benadert databeveiliging, (werknemers)privacy en controle door een end-to-end benadering. Ons platform wordt gevoed door state of the art technologieplatforms die zorgen voor een snelle, stabiele en veilige infrastructuur die uw data en uw mensen veilig houdt. Lees meer over onze aanpak van Veiligheid van gegevens hier.

Alle SatisQuestions® die worden beantwoord door uw medewerkers zijn 100% anoniem. Het is nooit mogelijk om te achterhalen welke persoon wat heeft geantwoord op een specifieke vraag. Daarom beloven wij uw werknemers dat het geven van hun mening binnen uw werknemersonderzoek veilig en anoniem is.

Harry HR - Measure® wordt geleverd met een zeer uitgebreid dashboard zodat u altijd - in real-time - inzicht heeft in de resultaten van het tevredenheidsonderzoek binnen uw organisatie.

In de standaardrapporten ziet u onder andere:
- Een rapportcijfer per hoofdpijler, subpijler en per vraag
- Binnen elk rapport kunt u inzoomen op vele filters, waaronder: locatie, team, afdeling, manager, doelgroep, enz.
- Deelname aan de enquête inclusief inzicht per afdeling, team en locatie
- Employee Net Promoter Score (eNPS).
- Virtual Emoji Cloud, die organisatorische sentimenten op een unieke visuele manier blootlegt.

Als u andere rapporten nodig hebt, staan ons support- en succesteam altijd klaar om u te helpen.

Maak je geen zorgen, Harry HR is heel eenvoudig te gebruiken; zelfs zonder enige IT-kennis. Maar als je onze hulp nodig hebt, kun je altijd contact opnemen met ons support team of je toegewijde Employee Success Manager (Enterprise). 

Elke organisatie kan binnen enkele dagen aan de slag met Harry HR - Measure®! Wij hebben een bestand met gegevens van uw medewerkers nodig om hen te voorzien van een Harry HR Account. Daarna helpt ons team u met het succesvol lanceren van uw nieuwe Lopende Medewerkers Enquête Programma.

Misschien vindt u onze andere producten ook leuk

Harry HR's Doorlopend Medewerkers Onderzoek Systeem met SatisQuestions┬« is slechts ├ę├ęn onderdeel van Harry HR's complete Employee Experience Platform om uw bedrijf te helpen het maximale uit uw Human Capital te halen. Elk van onze producten is krachtig op zichzelf, maar ze zijn nog beter en krachtiger wanneer ze samen worden gebruikt.

­čôú Connect┬«

Centraliseer alle interne communicatie. Bereik en betrek medewerkers ongeacht hun locatie of functie.

Populaire kenmerken

Loyalty®

Toon waardering op de momenten die er toe doen met het moderne loyaliteitssysteem voor werknemers.

Populaire kenmerken

­čÄô Leer┬«

Centraliseer alle interne communicatie. Bereik en betrek medewerkers ongeacht hun locatie of functie.

Populaire kenmerken

Kennis

Kennis waarborgen en toegankelijk maken. Inzicht in kennisbehoefte.

Populaire kenmerken

ÔŁô Service┬«

24/7 service en ondersteuning bieden aan werknemers; De virtuele assistent beantwoordt >70% volledig automatisch.

Populaire kenmerken

Lees meer over Werknemerservaring

In onze blogs plaatsen we regelmatig nieuwe artikelen met inzichten, tips en trucs en trends op het gebied van Employee Experience.