Meten van werkgeluk
Verkrijg inzicht in het sentiment

Blijf voortdurend op de hoogte van het sentiment onder alle werknemers met onze unieke SatisQuestions®-meetmethode voor werkgeluk. Begrijp de werkelijke behoeften van alle teams in jouw organisatie, in real time.

Tevredenheidsmeting onder werknemers over welzijn en werkgeluk

Wat Measure van Harry HR uniek maakt

Doorlopend tevredenheidsonderzoek voor werknemers

Bite-sized tevredenheidsonderzoek

Maak de Employee Experience binnen uw organisatie meetbaar met onze set van 150 SatisQuestions®. Alle medewerkers ontvangen elke week drie willekeurig gekozen vragen die ze beantwoorden met een enkele tik op een van de vier Emoji's.

Veilig en anoniem

Bied een plaats waar werknemers hun eerlijke mening kunnen geven door veiligheid en anonimiteit te garanderen. Alle antwoorden zijn 100% anoniem en kunnen nooit worden herleid tot een individu.

Harry HR - Betrek en informeer uw Werknemers
Emojis vertellen meer

Door werknemers de vragen van de pulse-enquête te laten beantwoorden met behulp van Emojis, verkrijgt u zowel een rapportcijfer als een visuele uitdrukking van het sentiment in de organisatie.

Inzicht na een week

Medewerkers krijgen drie willekeurige vragen uit de vragenset die ze in het afgelopen jaar nog niet hebben beantwoord. Op deze manier verkrijgt u al bij de eerste meting een goed beeld van het sentiment in de organisatie.

Highlights - Maatregel van Harry HR

Real-time inzicht in sentiment
Het doorlopende tevredenheidsonderzoek voorwerknemers

20 seconden per week
Drie vragen per week voor alle werknemers
Veilig en anoniem
Antwoorden zijn 100% anoniem en worden veilig opgeslagen (in Nederland)
Emojis vertellen meer
Werknemers beantwoorden de tevredenheidsenquête met Emojis
Inzicht binnen 1 week
Na de eerste meting heb je een duidelijk beeld van het sentiment
Gelukkige en tevreden werknemers

⏱ Meet werktevredenheid in 20 seconden per week
⤴ Verhoog de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers

Highlights - Maatregel van Harry HR

Duidelijke rapportages voor inzicht in werktevredenheid en werkbeleving

Van vogelperspectief tot detailniveau

Krijg inzicht in de Employee Experience in het overzichtelijke en gebruiksvriendelijke Harry HR dashboard. Alle tevredenheidsvragen en de reacties daarop zijn onderverdeeld in sub-pijlers en pijlers, zodat u snel grip krijgt op wat goed gaat en wat eventueel extra aandacht behoeft. Het dashboard biedt de mogelijkheid om in te zoomen tot op vraagniveau, zodat verborgen pijnpunten snel zichtbaar worden.

Geef managers een tool voor het volgen van de werkbeleving binnen hun teams

Alle managers in de organisatie kunnen inloggen op het Harry HR dashboard. Het platform herkent - op basis van de organisatiestructuur - wat zij wel en niet kunnen zien. Zo ziet de vestigingsmanager alleen de resultaten van het tevredenheidsonderzoek voor zijn vestiging, terwijl de algemeen directeur de resultaten voor alle vestigingen ziet.

Krijg de antwoorden op de vragen die voor uw organisatie van belang zijn

Ga snel aan de slag met de meegeleverde set van 150 SatisQuestions® voor het meten van de Employee Experience. Wilt u meer, minder of iets heel anders meten onder uw personeel? Geen enkel probleem! Zonder enige technische kennis kunt u snel een nieuwe vraag of vragenset aanmaken en kunt u kiezen of deze vragen aan alle medewerkers of aan een selectie van hen gesteld moeten worden.

Harry HR - Betrek en informeer uw Werknemers

Met onze hulp ga je
live in 60 dagen

Harry HR - softwareplatform voor medewerkerstevredenheid

Burning Matters voor het meten van het sentiment op urgente vragen

Neem beslissingen welke door het personeel worden gedragen

Soms zijn er problemen in de organisatie waar u het personeel bij wilt betrekken: Moeten we de openingstijden verruimen? Is de nieuwe veiligheidsprocedure voor iedereen duidelijk?

Op deze en soortgelijke vragen kunt u binnen een paar uur antwoord krijgen met behulp van de Burning Matters in Measure van Harry HR. Een Burning Matter - oftewel een brandende vraag - kan in een handomdraai in het dashboard worden opgezet en worden verstuurd naar alle medewerkers of een vooraf gedefinieerde doelgroep in de organisatie.

Onmiddellijk na het versturen van de Burning Matter wordt een e-mail en push notificatie verstuurd naar de collega's die geraadpleegd moeten worden, met het verzoek de vraag te beantwoorden. Hierdoor voelen alle medewerkers zich meer betrokken bij het besluitvormingsproces binnen de organisatie en kun je betere beslissingen nemen die echt gedragen worden door het hele personeel.

Measure van Harry HR

Meer lezen over Employee Experience?

In onze blogs plaatsen we regelmatig nieuwe artikelen met inzichten, tips en tricks en trends over Employee Experience.