? Academisch onderzoek: in de literatuur worden verschillende positieve aspecten voorgesteld om werknemers een uitzonderlijke Employee Experience te bieden en zo hun beroepsleven te verbeteren, wat impliceert dat zij hun taken met plezier uitvoeren en naar het werk gaan.
Harry HR - Employee Experience Platform®
Het Employee Experience Platform waar werknemers van zullen houden
Met het Harry HR® Employee Experience Platform heeft uw organisatie alles in huis om uw medewerkers beter te verbinden, te waarderen en te informeren. Alles onder één dak.
- Connect voor alle interne communicatie
- Leren voor interne opleiding
- Kennis voor het opbouwen en delen van kennis
- Hub voor in-company toepassingssnelkoppelingen
- Measure voor meting medewerkerstevredenheid
- Dienst voor ondersteuning van werknemers
Uw medewerkers installeren één applicatie of bezoeken de Harry HR Experience en krijgen toegang tot hun persoonlijke Employee Experience.
Harry HR werkt met een Pay-As-You-Grow Pricing Scheme:
- ? 3,00 per product per werknemer per maand (1 - 500 FTE werknemers)
- ? 2,50 per product per werknemer per maand (500> werknemers)
10% Totale factuurkorting wanneer u meerdere producten combineert.
- Doelgroepen en de Doelgroepenbouwer
- Harry HR Dashboard voor inzicht en controle
- Multifunctionele producten om de werknemerservaring verder te versterken
- Geen IT-kennis nodig
- Zapier-integratie en externe API beschikbaar
[aioseo_breadcrumbs]
32,000+
Werknemers in meer dan 21 landen genieten op hun werk van het Harry HR Employee Experience Platform. Zij ontvangen Loyaliteitspunten op speciale dagen zoals hun verjaardag, In contact blijven met collega's via de Social Wall in Harry HR - Connect® en Automatische herinneringen ontvangen om de kennis van het bedrijf op peil te houden met Harry HR - Knowledge®.
? Connect®
Centraliseer alle interne communicatie. Bereik en betrek medewerkers ongeacht hun locatie of functie.
Populaire kenmerken
- Doel Interne communicatie
- Geautomatiseerde vertalingen
- Bereik inzichten
? Loyalty®
Toon waardering op de momenten die er toe doen met het moderne loyaliteitssysteem voor werknemers.
Populaire kenmerken
- Loyaliteitspunten
- Geautomatiseerde beloningen
- Klantenwinkel
?? Measure®
Krijg inzicht in het sentiment op de werkplek. Tijdig bijsturen door real-time inzicht in Human Capital.
Populaire kenmerken
- hapklare Enquêtes
- Real-time Moodboard
- Geautomatiseerde rapportage
? Learn®
Moderniseer training en onboarding voor werknemers. Bouw uw eigen gamified cursussen met geïntegreerde Authoring Tools.
Populaire kenmerken
- Hulpmiddelen voor auteurs
- Onboarding bouwer
- Leerervaring
? Knowledge®
Kennis waarborgen en toegankelijk maken. Inzicht in kennisbehoefte.
Populaire kenmerken
- Kennisbouwer
- Feedback
- Doelkennis Items
? Service®
24/7 service en ondersteuning bieden aan medewerkers; De virtuele assistent beantwoordt >70% volledig automatisch.
Populaire kenmerken
- Virtuele HR Assistent
- Tickets voor ondersteuning
- Inzichten in de behoeften van werknemers
Alle tools voor het bieden van een Great Employee Experience - alles onder één dak.
Employee Experience is het populairste onderwerp onder HR-professionals van dit moment. En dat is allemaal omdat Het personeelsverloop is hoger dan ooit tevoren. Ook worden mensen geconfronteerd met verhoogde stressniveaus als gevolg van de huidige pandemie.
Employee Experience Platforms richten zich op de verbetering van de Employee Experience binnen uw organisatie. Ontworpen om de zgn. touchpoints werknemers zullen hebben wanneer zij voor uw organisatie werken.
Met een goed uitgevoerde Employee Experience Platform en EX Strategie uw organisatie zal het personeelsverloop verminderen, de betrokkenheid vergroten en het welzijn verbeteren.
Je hebt misschien over ons gehoord
Veelgestelde vragen over Harry HR - Employee Experience Platform®
De Harry HR Employee Experience Platforms zijn ontworpen om mensen meer betrokken, geïnformeerd, vaardig, beloond en verbonden te maken op de werkplek. Het stelt uw organisatie in staat om uw personeel volledig op één lijn te krijgen en te houden op een meetbare manier.
Harry HR® Producten werken met een pay as you grow prijsmodel. Tot 500 medewerkers kost het € 3,00 per product per medewerker per maand, daarboven kost het € 2,50 per product per medewerker per maand. Bekijk onze prijzenpagina voor meer details.
Ja! Harry HR® heeft een externe API beschikbaar zodat u het kunt koppelen aan elk ander hulpmiddel en platform van derden. Hierdoor kun je bijna alles binnen het platform activeren. Harry HR® is ook compatibel met Zapier zodat het 'praat' met meer dan 5.200 SaaS Applicaties zonder dat er IT-kennis of complexe integraties nodig zijn.
Natuurlijk! We begeleiden elke organisatie zodat we samen toewerken naar een succesvolle lancering van Harry HR voor uw organisatie. We beginnen met een inventarisatie van de bestaande tools binnen de organisatie en bepalen de meest optimale mix van Harry HR Producten voor uw organisatie. Hierna begeleidt één van onze medewerkers uw organisatie tijdens de inrichting van Harry HR en de uitrol van Harry HR binnen uw organisatie. Ook na de go-live verliezen we u niet uit het oog en hebben we regelmatig contact om uw Employee Experience Data te analyseren en waar nodig optimalisaties in het platform aan te brengen. Wij zijn pas tevreden als uw medewerkers dat zijn!
Veel Employee Experience Platforms zijn ontstaan uit een ander platform dat al bestond - Bijvoorbeeld een platform om berichten te plaatsen op een Social Media Platform dat werd omgezet in een "intern Social Media kanaal". Harry HR begon als Employee Experience Platform in 2016; we waren de markt ver vooruit. Vanuit het idee; Applicaties voor medewerkers moeten eenvoudiger en toegankelijker en het realiseren van een Persoonlijk Platform waar de Medewerker centraal staat, werd het idee om Harry HR te bouwen geboren.
In 2022 werd het platform van Harry HR beschikbaar gemaakt in aparte producten zodat het ook voor kleinere organisaties toegankelijk werd; wij geloven immers dat Employee Experience cruciaal is voor elk type organisatie.
Het team van Harry HR is gericht op HR en de (Digitale) Employee Experience; we bouwen het platform volledig in eigen huis maar verzorgen ook kennissessies, ondersteuning en begeleiding van organisaties op het gebied van de Employee Experience. Dit maakt ons de ideale partner om een EX Platform uit te rollen; we kijken verder dan de technische inrichting en uitrol van het platform.
De bekroonde klantenservice van Harry HR staat klaar om je te helpen met al je (technische) vragen.
Heeft u een probleem met het opzetten van uw Harry HR-omgeving? Weet je niet hoe je een nieuw product moet aanmaken in de Employee Loyalty Store? Geen probleem.
Alle klanten van Harry HR hebben toegang tot chat en email support. Als je Enterprise Products hebt, heb je een toegewijde Employee Success Manager die je telefonisch en per e-mail kunt bereiken.
Uw organisatie draait op vertrouwen, wij ook. Harry HR benadert databeveiliging, (werknemers)privacy en controle door een end-to-end benadering. Ons platform wordt gevoed door state of the art technologieplatforms die zorgen voor een snelle, stabiele en veilige infrastructuur die uw data en uw mensen veilig houdt. Lees meer over onze aanpak van Gegevensbescherming hier.
Out of the box heeft Harry HR® uitgebreide inzichten en rapportagemogelijkheden:
- Bekijk de deelname van uw werknemers.
- Krijg grip op onboarding binnen uw organisatie
- Bekijk hoe lang uw werknemers gemiddeld voor u werken
- Per product uitgebreide inzichten en statistieken voor het verbeteren van de Employee Experience
Voor meer informatie over de rapportagemogelijkheden in Harry HR, zie de informatie per product op de specifieke productpagina's van onze website.
Maak je geen zorgen, Harry HR is heel eenvoudig te gebruiken; zelfs zonder enige IT kennis. Maar als je onze hulp nodig hebt, kun je altijd contact opnemen met ons support team of je toegewijde Employee Success Manager (Enterprise).
Als uw organisatie gebruik maakt van meer Harry HR Producten kunnen die aan elkaar gekoppeld worden. Bijvoorbeeld: Wanneer u Employee Loyalty Points overhandigt aan een specifiek team; kunt u dit (automatisch) aankondigen via de Social Wall . Of, als één van uw teamleden een nieuw kennisitem heeft geplaatst binnen Harry HR - Knowledge® kan hij/zij een aantal Employee Loyalty Points ontvangen voor het delen van kennis. Deze en andere automatische beloningen zijn geïntegreerd in het Harry HR Platform.
Uiteraard is de duur van de implementatie en uitrol van het Harry HR Employee Experience Platform sterk afhankelijk van het aantal beschikbare resources binnen uw organisatie en welke Harry HR® Producten uw organisatie gaat gebruiken.
Hoewel er geen IT kennis nodig is en het opzetten van het platform binnen een paar dagen gedaan is, moet het natuurlijk ook gevuld worden met content en voorzien worden van een goede strategie met betrekking tot de Employee Experience en Cultuur binnen uw organisatie. Wij ondersteunen u hierbij, maar hebben natuurlijk ook uw input nodig.
Wanneer u twee of meer producten wilt aanschaffen moet u rekening houden met een implementatietijd van 60 tot 90 dagen; daarna gaat u live en gaan alle medewerkers binnen uw organisatie aan de slag met Harry HR. Uiteraard begeleiden wij u in dit proces, ook na de Go-Live.
Waarom organisaties investeren in
Platforms voor werknemerservaring (EXP)
Denk aan de consumentenmarkt van applicaties. Google, Facebook en Amazon hebben tientallen back-end systemen en producten, maar toch zie je een enkele en gemakkelijk te gebruiken interface.
Zoals zij complexiteit hebben weg geabstraheerd met een front-end laag, zo moeten organisaties als de uwe een soortgelijke architectuur bouwen voor werknemers.
Dit is de wereld van HR-technologie en -diensten in de toekomst, en daarom hebben we nu een "Employee Experience Platform (DEX of EXP) nodig."
Harry HR werkt perfect voor
Kantoorgebaseerd en Frontlijn werknemers
Lees meer over Werknemerservaring
In onze blogs plaatsen we regelmatig nieuwe artikelen met inzichten, tips en trucs en trends op het gebied van Employee Experience.
Het verkennen van de wisselwerking tussen werknemersbetrokkenheid en -ervaring
Wat is onderzoek naar en praktijk van werknemersbetrokkenheid? Elke iteratie van onderzoek naar en praktijk van werknemersbetrokkenheid heeft waarde toegevoegd aan het begrip van de definitie en reikwijdte
Het onkostendeclaratiedilemma: Nederlandse werknemers laten miljoenen liggen uit angst om als gierig te worden gezien
Nederlandse werknemers zijn allesbehalve enthousiast over de rompslomp van het indienen van onkostendeclaraties bij hun werkgevers voor vergoeding, voornamelijk vanwege de angst om te worden
De voordelen van een multicultureel personeelsbestand benutten
Wat zijn enkele strategieën om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen? In de geglobaliseerde wereld van vandaag hebben bedrijven toegang tot een diverse talentenpool die