Privacybeleid en gegevensveiligheid

Ons privacybeleid beschrijft onze toewijding aan het beschermen van uw persoonlijke informatie. U kunt erop vertrouwen dat uw gegevens met de grootste zorg en transparantie worden behandeld.

Laatste update: 28 januari 2025

Harry HR – ITéaal Beheer BV biedt een platform – inclusief tools en applicaties – gecommercialiseerd als “Harry HR"die de middelen bieden om te meten en te verbeteren Employee Experience. We doen dit door alle medewerkers een stem te geven binnen hun organisatie door middel van Harry HR Ervaringsapp voor medewerkers en dashboard voor leiders.
Harry HR – ITéaal Beheer BV begrijpt hoe belangrijk het is om Persoonlijke Informatie te beschermen en welke impact datalekken uiteindelijk kunnen hebben op onze klanten. Daarom hebben we bedrijfsprocedures en beveiligingsmaatregelen opgesteld. Alles om uw en uw werknemers en organisaties Gevoelige Organisatie- en/of Persoonlijke Informatie te beschermen.

Toepassing en reikwijdte

Ons privacybeleid beschrijft onze praktijken met betrekking tot het verzamelen, gebruiken en openbaar maken van Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie by Harry HR – ITéaal Beheer BV (gecommercialiseerd als “Harry HR").

Dit Privacybeleid ("Beleid") is bedoeld om verantwoordelijke en transparante praktijken voor het beheer van Persoonlijke Informatie vast te stellen en om te voldoen aan de relevante en toepasselijke wettelijke vereisten. Dit Beleid beschrijft de normen, verantwoordelijkheden en verplichtingen van Harry HR met betrekking tot gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie die door ons wordt verzameld, geopend of verwerkt Harry HR in het kader van haar bedrijfsactiviteiten en specificeert de verplichtingen van Harry HR die voortvloeien uit onze Servicevoorwaarden (“Voorwaarden”) die zijn aangegaan tussen Harry HR en haar zakelijke klanten (“Klant”), waarbij Harry HR gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie kan verwerken of hier toegang toe kan hebben.

Dit beleid is ook van toepassing op gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie die wordt verzameld over gebruikers van de HarryHR.com-website (zoals gedefinieerd in de voorwaarden) en legt uit hoe Harry HR gebruikt en openbaart gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie die is verzameld van mensen en/of organisaties die haar website bezoeken en op andere wijze met haar interacteren Harry HR via https://harryhr.com en haar zusterwebsites. Het legt ook uit hoe Harry HR maakt gebruik van cookies en vergelijkbare technologieën. Als u niet akkoord gaat met dit beleid, bezoek of gebruik de Harry HR EXP en/of Platform en alle gerelateerde diensten (“Diensten”) of onze website(s).

Laatste update: 28 januari 2025

Hoe wij voor uw gegevens zorgen

Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie wordt gedefinieerd als alle informatie over een identificeerbaar individu. Dit kan bijvoorbeeld e-mailadressen en contactgegevens en alle soortgelijke informatie omvatten die aan Harry HR in het kader van haar bedrijfsactiviteiten, of die Harry HR kan ontvangen van zakelijke vragen. Persoonlijke informatie die is samengevoegd en/of geanonimiseerd of die niet kan worden gekoppeld aan een identificeerbaar individu, wordt niet beschouwd als persoonlijke informatie.

Internationale naleving
Harry HR komt overeen met:

1. Gegevensbeschermingswetten die van toepassing zijn op Harry HR (AVG, EU-gebaseerd en gehost)
2. Anti-spamwetgeving van toepassing op Harry HR
3. Toepasselijke industrienormen met betrekking tot gegevensbescherming, vertrouwelijkheid of informatiebeveiliging.

Harry HR heeft wereldwijde activiteiten en daarom wordt in sommige gevallen informatie beheerd door Harry HR kunnen worden overgedragen, verwerkt en opgeslagen naar andere landen, hoewel te allen tijde Harry HR zal ervoor zorgen Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie wordt beschermd door vertrouwelijkheids- en beveiligingsprocedures en -beschermingen die op zijn minst gelijkwaardig zijn aan die welke door ons worden gebruikt of uitbesteed. Harry HR zelf. Wij dragen alleen over Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie naar een ander land als dit 'nodig' is. Normaal gesproken worden al onze gegevens gehost en daardoor opgeslagen in Nederland in fysiek gescheiden datacenters.

Harry HR voldoet aan dit beleid en aan de toepasselijke Nederlandse wetgeving inzake gegevensbescherming in de particuliere sector, zoals AVG (indien van toepassing).

Harry HR voldoet ook aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (Verordening (EU) 2016/679). Indien van toepassing, is onze toewijding aan deze regelgeving te vinden in ons Addendum Gegevensverwerking. Harry HR (of derden die namens u handelen) Harry HRnamens 's) gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie kan overdragen die Harry HR verzamelt naar landen buiten de Europese Economische Ruimte. Wanneer een dergelijke overdracht plaatsvindt, Harry HR maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie wordt beschermd.
Harry HR zal dergelijke overdrachten alleen uitvoeren als aan ten minste één van de volgende voorwaarden is voldaan:

Harry HR een contract is aangegaan op basis van de “Standaard Contractuele Bepalingen”, op voorwaarde dat een dergelijk contract, gecombineerd met technische en organisatorische maatregelen, passende waarborgen biedt voor de rechten van de personen van wie de persoonsgegevens worden overgedragen. Een dergelijke overdracht wordt beheerst door “Binding Corporate Rules”, die zijn goedgekeurd door gegevensbeschermingsautoriteiten. Of een dergelijke overdracht wordt gedekt door een “adequaatheidsbesluit” van de Europese Commissie.

Gebruik van uw gegevens via onze diensten

Bij het verlenen van de Diensten, Harry HR alleen processen Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie in overeenstemming met de Voorwaarden en de toepasselijke wetgeving. Harry HR algemeen gebruikt Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie van of over haar Klanten en Gebruikers voor de volgende doeleinden:

– Om de account(s) van de klant aan te maken, in te stellen en te beheren
– Om betalingen te verwerken, om te reageren op vragen van de Klant met betrekking tot zijn account en om contact op te nemen met de Klant over Harry HR's Diensten of accountgerelateerde zaken
– Om Diensten te verlenen, waaronder het verlenen van toegang en gebruik van de Klant en zijn Gebruikers Harry HR (EXP) Platform en klantenondersteuning
– Beheren en ontwikkelen Harry HR's bedrijf en activiteiten
– Om het gebruikersgedrag te meten en analyseren
– Om te monitoren, onderhouden en verbeteren Harry HRDiensten, producten, website en marketing of andere functies van
– Om te begrijpen hoe gebruikers omgaan met Harry HR en ervoor zorgen dat onze diensten, producten of functies correct werken
– Om nieuwe diensten, producten, functies, programma’s en promoties te ontwikkelen
– Om de behoeften en voorkeuren van klanten en gebruikers te begrijpen en aan te passen hoe we producten, programma's en diensten op maat maken en op de markt brengen voor onze klanten en gebruikers op basis van hun interesses en gebruik.
– Om te voldoen aan wettelijke en reglementaire vereisten en om Harry HR om te voldoen aan contractuele vereisten met betrekking tot de aan de Klant geleverde Diensten
– Om enquêtes uit te voeren naar de kwaliteit van Harry HR's Diensten en/of Producten of om feedback over de Diensten te verzamelen
– Om de Klant aanbiedingen te doen voor aanvullende diensten, functies en producten die Harry HR denkt dat het interessant kan zijn voor de Klant
– Om markt- of benchmarkonderzoek en data-analyse uit te voeren door het volgen en analyseren van huidige of eerder verzamelde gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie
– Om de effectiviteit van onze marketing- en verkoopactiviteiten te meten

Wanneer en indien mogelijk, Harry HR Gevoelige Organisatie- en/of Persoonlijke Informatie in een samengevoegde en/of geanonimiseerde vorm gebruiken.
Tenzij vereist of toegestaan door de wet, Harry HR zal niet gebruiken Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie voor enig ander of nieuw doel zonder voorafgaande toestemming van haar Klant(en).

Harry HR verzamelt en gebruikt over het algemeen Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie van of over haar websitegebruikers als volgt:

Informatie verstrekt door gebruikers
Vaak, Harry HR verzamelt Gevoelige Organisatie- en/of Persoonlijke Informatie rechtstreeks van Gebruikers wanneer zij de website bezoeken of gebruiken.

Harry HR kan de naam, functie, organisatie-eenheid en naam van gebruikers, contactgegevens, e-mailadres en alle andere informatie verzamelen die wordt verstrekt wanneer gebruikers een aanvraag indienen, een demo boeken of contact opnemen Harry HR via de website.
Wanneer gebruikers zich aanmelden om Harry HR's nieuwsbrief of wanneer Gebruikers een verzoek of een bestelling indienen voor een Harry HR proef of dienst.

Wanneer Gebruikers de website bezoeken, kunnen zij van tijd tot tijd worden uitgenodigd om informatie te verstrekken, zoals de titel van de Gebruiker, om Harry HR de gebruikerservaring bij het gebruik van de website personaliseren of aanpassen.

Wanneer gebruikers de website bezoeken, Harry HR kan technische informatie verzamelen met behulp van elektronische middelen zoals cookies. Deze informatie kan informatie bevatten over bezoeken aan de website, inclusief het IP-adres van de computer van de Gebruiker en welke browser werd gebruikt om de website te bekijken, het besturingssysteem van de Gebruiker, de resolutie van het scherm, de locatie, taalinstellingen in browsers, de site waar de Gebruiker vandaan kwam, gezochte trefwoorden (indien afkomstig van een zoekmachine of iets dergelijks), het aantal paginaweergaven, ingevoerde informatie, bekeken advertenties, etc.
Deze gegevens worden gebruikt om de effectiviteit van de website te meten en te verbeteren of om de ervaring voor gebruikers te verbeteren. Hoewel deze informatie meestal geanonimiseerd is, kan deze informatie betrekking hebben op een identificeerbaar individu. Harry HR zal deze informatie behandelen als gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie.

Harry HR kan ook, zonder beperkingen, de volgende soorten informatie verzamelen en gebruiken wanneer Gebruikers de website bezoeken en/of ermee interacteren Harry HR op de website:
– Google Analytics: Harry HR gebruikt Google Analytics, waarmee het informatie kan zien over de activiteiten van de website van de gebruiker, waaronder, maar niet beperkt tot, paginaweergaven, bron en tijd die op onze website wordt doorgebracht. Deze informatie is geanonimiseerd en wordt weergegeven als getallen, wat betekent dat deze niet kan worden herleid tot individuen. Gebruikers kunnen zich afmelden voor Harry HR's gebruik van Google Analytics door de Google Analytics opt-outpagina te bezoeken.

– HubSpot: Harry HR maakt gebruik van HubSpot, waarmee het informatie kan zien over de activiteiten van de website van de gebruiker, waaronder, maar niet beperkt tot, paginaweergaven, bron en tijd die op onze website wordt doorgebracht. Deze informatie is echter niet geanonimiseerd en gebruikers kunnen zich niet afmelden voor Harry HR's gebruik van HubSpot.

– Google AdWords: Harry HR gebruikt Google AdWords Remarketing om te adverteren Harry HR over het internet en om te adverteren op websites van derden (waaronder Google) voor eerdere bezoekers van de website. AdWords-remarketing toont advertenties aan gebruikers op basis van welke delen van de Harry HR website die ze hebben bekeken door een cookie op de webbrowser van de Gebruikers te plaatsen. Het zou kunnen betekenen dat Harry HR adverteert bij eerdere bezoekers die een taak op de site niet hebben voltooid of dit kan in de vorm zijn van een advertentie op de pagina met zoekresultaten van Google of een site in het Google Display Netwerk. Deze cookie identificeert de Gebruiker op geen enkele manier en geeft geen toegang tot de computer of het mobiele apparaat van de Gebruiker. De cookie wordt alleen gebruikt om andere websites te laten weten dat de Gebruiker een bepaalde pagina op de website heeft bezocht, zodat ze de Gebruiker advertenties met betrekking tot die pagina kunnen tonen. Als Gebruikers niet willen deelnemen aan Google AdWords Remarketing, kunnen ze zich afmelden door de Ads Preferences Manager van Google te bezoeken.

Harry HR kan ook een beperkt aantal vertrouwde derden toestaan om cookies van de website te installeren. De website kan advertenties van derden en links naar andere websites bevatten die kunnen worden gebruikt om gepersonaliseerde advertenties te genereren. Gepersonaliseerde advertenties, soms ook wel op interesses gebaseerde of gedragsadvertenties genoemd, zijn advertenties op basis van informatie over gebruikers, zoals paginaweergaven op de website, informatieverzoeken of aankopen op de website. Harry HR verstrekt geen Gevoelige Organisatie- en/of Persoonlijke Informatie aan adverteerders of aan sites van derden die op interesses gebaseerde advertenties op de website weergeven. Adverteerders en andere derden (inclusief de advertentienetwerken, advertentieserverende bedrijven en andere dienstverleners die wij mogelijk gebruiken) kunnen er echter van uitgaan dat Gebruikers die interacteren met of klikken op een gepersonaliseerde advertentie of content die op de website wordt weergegeven, deel uitmaken van de groep waar de advertentie of content op is gericht.

Adverteerders of advertentiebedrijven die namens ons werken, gebruiken soms technologie om de advertenties die op de website verschijnen rechtstreeks aan de browser van gebruikers te tonen. Ze kunnen ook cookies gebruiken om de effectiviteit van hun advertenties te meten en om advertentie-inhoud te personaliseren. Harry HR heeft geen toegang tot of controle over cookies of andere functies die adverteerders en websites van derden kunnen gebruiken, en de informatiepraktijken van deze adverteerders en websites van derden vallen niet onder dit beleid. Neem rechtstreeks contact met hen op voor meer informatie over hun privacypraktijken. Gebruikers kunnen er ook over het algemeen voor kiezen om geen gepersonaliseerde advertenties te ontvangen van externe adverteerders en advertentienetwerken die lid zijn van de Digital Advertising Alliance of the Netherlands.

Keuze met Cookies
Gebruikers kunnen het gebruik van cookies blokkeren door de instellingen in hun browser te activeren. De "Help"-functie op de meeste browsers vertelt gebruikers hoe ze kunnen voorkomen dat hun browser nieuwe cookies accepteert, hoe de browser de gebruikers kan laten weten wanneer ze een nieuwe cookie ontvangen, of hoe ze cookies helemaal kunnen uitschakelen. Als gebruikers ervoor kiezen om hun toestemming te onthouden of cookies vervolgens te blokkeren, hebben ze mogelijk geen toegang tot alle of een deel van de inhoud van de website. Daarnaast kunnen gebruikers vergelijkbare gegevens die door browser-add-ons worden gebruikt, uitschakelen of verwijderen door de instellingen van de add-on te wijzigen of de website van de fabrikant te bezoeken.

Privacybeleid van andere websites
Dit beleid heeft alleen betrekking op het gebruik en de openbaarmaking van informatie door Harry HRAndere websites die via de website toegankelijk kunnen zijn, hebben hun eigen privacybeleid en procedures voor het verzamelen, gebruiken en openbaar maken van gegevens.

Persoonlijke informatie uit andere bronnen
Harry HR kan van derden aanvullende gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie over een websitegebruiker verkrijgen als de betreffende gebruiker toestemming heeft gegeven aan die derden om zijn informatie te delen.

Delen van Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie
Harry HR zal geen Persoonlijke Informatie verkopen, verhuren of verhandelen aan derden. Echter, Harry HR mag delen Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie wanneer dit wettelijk is toegestaan en/of vereist, of als volgt:

Binnen Harry HR
Wij mogen delen Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie binnen Harry HR (d.w.z. tussen onze filialen en dochterondernemingen) in Nederland voor de doeleinden die in dit Beleid worden beschreven.

Service Providers
Harry HR kan toegang verlenen tot Gevoelige Organisatie- en/of Persoonlijke Informatie aan externe dienstverleners in verband met de uitvoering of verbetering van haar website en Diensten. Voordat Gevoelige Organisatie- en/of Persoonlijke Informatie wordt gedeeld met een van haar externe dienstverleners, Harry HR zorgt ervoor dat de derde partij redelijke gegevensbeheerpraktijken hanteert om de vertrouwelijkheid en veiligheid van gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie te handhaven en ongeautoriseerde toegang te voorkomen.

Zoals toegestaan of vereist door de wet
Harry HR kan Gevoelige Organisatie- en/of Persoonlijke Informatie openbaar maken indien vereist door de toepasselijke wetgeving of door de bevoegde gerechtelijke of overheidsautoriteit. Harry HR kan ook informatie bekendmaken aan haar accountants, auditors, agenten en advocaten in verband met de handhaving of bescherming van haar wettelijke rechten. Harry HR kan ook bepaalde gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie vrijgeven wanneer zij gegronde redenen heeft om aan te nemen dat een dergelijke vrijgave redelijkerwijs noodzakelijk is om de rechten, eigendommen of veiligheid van anderen en zichzelf te beschermen, in overeenstemming met of zoals toegestaan door de wet.
In het geval Harry HR ontvangt een verzoek van de overheid of een andere regelgevende instantie voor gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie, Harry HR zal Klant onmiddellijk op de hoogte stellen, tenzij dit verboden is, zodat Klant de mogelijkheid heeft zich tegen deze actie te verweren. Harry HR zal redelijkerwijs met Klant samenwerken bij een dergelijke verdediging.

Zakelijke transactie
Harry HR mag openbaar maken Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie aan een derde partij in verband met een verkoop of overdracht van een bedrijf of activa, een fusie, reorganisatie of financiering van delen van ons bedrijf. Echter, in het geval dat de transactie wordt voltooid, blijft Persoonlijke Informatie beschermd door de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. In het geval dat de transactie niet wordt voltooid, Harry HR zal van de andere partij eisen dat hij de informatie niet gebruikt of openbaar maakt. Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie op welke wijze dan ook ontvangen en dergelijke Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie.

Veiligheids- en beveiligingsprogramma

Harry HR zal de Gevoelige Organisatie- en/of Persoonlijke Informatie opslaan en verwerken op een manier die in overeenstemming is met de industriële beveiligingsnormen en zo lang als nodig is voor de doeleinden die in dit Beleid worden beschreven, tenzij een langere bewaartermijn wettelijk vereist is.
Harry HR heeft technische, organisatorische en administratieve systemen, beleid en procedures geïmplementeerd om de veiligheid, integriteit en vertrouwelijkheid van gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie te helpen waarborgen en om het risico van ongeautoriseerde toegang tot of gebruik van gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie te beperken, waaronder:

1. Passende administratieve, technische en fysieke veiligheidsmaatregelen en andere veiligheidsmaatregelen die zijn ontworpen om de veiligheid en vertrouwelijkheid van de gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie die het beheert te waarborgen
2. Een beveiligingsontwerp dat is bedoeld om te voorkomen dat onbevoegde gebruikers, virussen of schadelijke computerprogramma's inbreuk maken op de eigen informatiesystemen, computernetwerken of gegevensbestanden.
3. Passende interne praktijken, waaronder, maar niet beperkt tot, encryptie van gegevens tijdens het transport; het gebruik van geschikte firewall- en antivirussoftware; het onderhouden van deze tegenmaatregelen, besturingssystemen en andere applicaties met geschikte redelijke up-to-date virusdefinities en beveiligingspatches om nadelige gevolgen voor de gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie die het beheert te voorkomen.
4. Passende logging en waarschuwingen om toegangscontroles te monitoren en de integriteit en vertrouwelijkheid van gegevens te waarborgen
5. Alleen geautoriseerde gebruikers toegang verlenen tot systemen en applicaties, en alle personen met geautoriseerde toegang tot Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie moeten een echte zakelijke noodzaak hebben om deze te kennen voordat er toegang wordt verkregen (samen het “Beveiligings- en Veiligheidsprogramma”).

Onze medewerkers en interne opleidingen

Harry HR onderhoudt passende opleidingsprogramma's om ervoor te zorgen dat haar werknemers en alle anderen die namens haar handelen, op de hoogte zijn van haar programma voor beveiliging en veiligheid en zich hieraan houden.
Harry HR zal het nodige en passende toezicht uitoefenen op haar relevante werknemers om de vertrouwelijkheid en beveiliging van de gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie die zij beheert, te handhaven.

(Gegevens) Incidenten
In geval van een incident met betrekking tot gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie Harry HR zal Klant onmiddellijk op de hoogte stellen van een datalek, van een verlies van gegevens of van een storing in de Harry HRVeiligheids- en beveiligingsprogramma van 's:

1. Die heeft geresulteerd of waarvan wordt vermoed dat dit heeft geresulteerd in het verlies, de ongeoorloofde toegang, de openbaarmaking, het gebruik of de verwerving van gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie (inclusief papieren documenten)
2. whoe, in Harry HRnaar de mening van de auteur een reëel risico op aanzienlijke schade oplevert voor personen wiens Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie wordt beïnvloed (“Data-incident”).

Hoewel de eerste kennisgeving in een samenvattingsvorm kan zijn, moet er binnen de wettelijk vereiste termijn, indien van toepassing, een uitgebreide schriftelijke kennisgeving aan Klant worden gegeven. De kennisgeving moet in redelijke mate gedetailleerd de aard en omvang van het Data-incident (inclusief elk type data-element) samenvatten en de corrigerende maatregelen die zijn genomen of moeten worden genomen door Harry HR.
Harry HR zal onmiddellijk alle noodzakelijke en wenselijke corrigerende maatregelen treffen en zal met Klant samenwerken bij alle redelijke inspanningen om de nadelige gevolgen van Data-incidenten te beperken en herhaling ervan te voorkomen.

Wettelijke rechten van gebruikers

Voorzover Harry HRDe verwerking van gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie is onderworpen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (Verordening (EU) 2016/679), Harry HR vertrouwt op haar gerechtvaardigde belangen, zoals hierboven beschreven, die niet zwaarder wegen dan uw belangen inzake gegevensbescherming, om Gevoelige Organisatie- en/of Persoonlijke Informatie te verwerken.

Onder voorbehoud van de toepasselijke wetgeving hebben Gebruikers ook het recht om:

1. Toegang tot en rectificatie of verwijdering van gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie, voor zover Harry HR kan het nodig zijn om bepaalde gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie te bewaren, onder meer voor administratieve doeleinden of om te voldoen aan wettelijke verplichtingen
2. Beperken of bezwaar maken tegen Harry HRhet gebruik van gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie (hoewel dit in sommige gevallen kan betekenen dat u de diensten of de website niet meer kunt gebruiken) waar Harry HR beroept zich op een legitiem belang (of dat van een gerelateerde derde partij) en er is iets in de specifieke situatie van de Gebruiker dat van invloed is op de fundamentele rechten en vrijheden van de Gebruiker
3. Dien een klacht in bij uw lokale autoriteit voor gegevensbescherming
4. Gebruikers/klanten hoeven geen vergoeding te betalen om dergelijke rechten uit te oefenen, Harry HR kan een redelijke vergoeding in rekening brengen of weigeren te voldoen aan het verzoek indien het verzoek ongegrond, repetitief of buitensporig is.

Contacteer ons

Vragen, opmerkingen of klachten over dit beleid of Harry HRU kunt contact opnemen met hi@harryhr.com over de verwerking van gevoelige organisatie- en/of persoonlijke informatie.

Een Gebruiker en/of Klant die zijn/haar gegevensbeschermingsrechten wil uitoefenen met betrekking tot Gevoelige Organisatie- en/of Persoonlijke Informatie die door ons namens een Klant (bijvoorbeeld de werkgever) wordt opgeslagen of verwerkt, moet zijn/haar vraag richten aan die Klant, die de verwerkingsverantwoordelijke is. Indien Harry HR het verzoek van een dergelijke Gebruiker ontvangt om zijn/haar gegevensbeschermingsrechten uit te oefenen (inclusief voor toegang tot of correctie van Gevoelige Organisatie- en/of Persoonlijke Informatie), Harry HR zal de Gebruiker doorverwijzen naar Klant en, indien Klant daarom verzoekt, Klant helpen bij het beantwoorden van een dergelijk verzoek, indien van toepassing.

Wijziging van het privacybeleid
Harry HR zal haar beleid en procedures herzien en bijwerken indien nodig om up-to-date te blijven met regels en voorschriften, nieuwe technologieën, standaarden en zorgen van klanten. Dit beleid kan daarom van tijd tot tijd veranderen.

If Harry HR wijzigingen aanbrengt die de privacyrechten van gebruikers wezenlijk veranderen, Harry HR kan aanvullende kennisgeving verstrekken, bijvoorbeeld via e-mail of via de Services of de website. Als Gebruikers en/of Klanten het niet eens zijn met de voorwaarden van dit Beleid, is hun enige remedie om het gebruik van de websites en onze services te staken.