Servicevoorwaarden

Deze Algemene Voorwaarden (de "Algemene Voorwaarden") regelen het gebruik van, en het abonnement op, de Website en/of het Harry HR Platform aangeboden door Harry HR / ITeaal Beheer B.V. ("Harry HR"). Door de toegang tot de Website en / of de Harry HR Platform of door de partijen ondertekenen of accepteren van de onderhavige overeenkomst, gaat u akkoord met de Algemene Voorwaarden namens uzelf als Gebruiker en / of, in voorkomend geval, namens de organisatie die u vertegenwoordigt ("Klant"), tenzij u een vervangende schriftelijke overeenkomst met Harry HR.

1. DEFINITIES EN INTERPRETATIE

De volgende begrippen met een hoofdletter hebben de betekenis die er hieronder aan wordt toegekend:

1. "Actieve Gebruiker" betekent een Gebruiker die werd uitgenodigd om deel te nemen aan de Harry HR Platform, die is geregistreerd op de Harry HR Platform, en waarvan de registratie niet werd gedeactiveerd door de Klant of door Harry HR op instructie van de Klant;
2. "Gelieerde Onderneming" betekent zowel (a) elke entiteit die direct of indirect zeggenschap uitoefent over, onder zeggenschap staat van, of onder gezamenlijke zeggenschap staat van een Partij. Voor de verwijzing naar een Gelieerde Onderneming hieronder betekent "zeggenschap" (inclusief de termen "zeggenschap" en "onder gezamenlijke zeggenschap met"): (i) het bezit van meer dan 50% van het aandelenkapitaal of economisch belang van een dergelijke entiteit, of het recht om te stemmen voor of het benoemen van een meerderheid van de raad van bestuur of ander bestuursorgaan van een dergelijke entiteit; of (ii) de macht om direct of indirect het bestuur en het beleid van een dergelijke entiteit te leiden of te doen leiden, op welke wijze dan ook, hetzij door het bezit van stemrechtverlenende effecten, door contract, of anderszins;
3. "Klantgegevens" betekent alle inhoud, die kan persoonlijke informatie van Gebruikers, dat de Klant of Gebruikers in te dienen of over te dragen aan Harry HR in verband met de Diensten, met inbegrip van op maat gemaakte vragen opgesteld door de Gebruikers, antwoorden op enquêtes, antwoorden op polls, foto's en opmerkingen;
4. "Persoonlijke informatie over de Klant" betekent alle Persoonlijke informatie in Klantgegevens;
5. "Ingangsdatum" betekent (i) voor een Gebruiker, de eerste datum waarop een Gebruiker toegang kreeg tot de Website of het Harry HR Platform; of (ii) voor een Klant, de laatste datum waarop beide Partijen de Algemene Voorwaarden hebben ondertekend of de datum waarop de Klant de Algemene Voorwaarden heeft aanvaard, al naar gelang het geval;
6. "Harry HR Platform" betekent de werkplek betrokkenheid tools en platform gecommercialiseerd door Harry HR als "Harry HR" en toegankelijk voor de Klant of Gebruikers;
7. "Partijen" betekent (i) Harry HR en Klant; of (ii) Harry HR en een Gebruiker, al naar gelang het geval;
8. "Persoonlijke informatie" heeft de betekenis zoals uiteengezet in de Privacywetgeving;
9. "Privacywetgeving" betekent alle toepasselijke wetgeving, voorschriften en richtlijnen inzake gegevensbescherming en privacy die de bescherming van Persoonsgegevens regelen;
10. "Privacybeleid" betekent Harry HR Privacybeleid beschikbaar op https://harryhr.com/privacy.
11. "Gevoelige persoonlijke informatie" heeft de betekenis zoals uiteengezet in de Privacywetgeving en kan ras, etniciteit, nationale afkomst, religieuze overtuiging, seksuele geaardheid of fysieke of mentale handicap omvatten;
12. "Gecontracteerde medewerker(s) van een klant" betekent elke Gebruiker die door de Klant wordt uitgenodigd om antwoorden in te dienen op enquêtes, antwoorden op polls, opmerkingen, feedback en suggesties via het Harry HR Platform, met inbegrip van elke werknemer van de Klant;
13. "Termijn" heeft de betekenis zoals uiteengezet in Artikel 8.1 (Termijn);
14. "Gebruiker" betekent, al naar gelang het geval, elke gebruiker van de Website of elke persoon aan wie de Klant toegang verleent tot het Harry HR Platform, met inbegrip van eventuele accountbeheerders, bedrijfsleider, groepsbeheerder en eventuele Gecontracteerde Medewerker(s) van een klanten; en
15. "Website": de openbare website beschikbaar op https://HarryHR.com/ en de zusterwebsites aangeboden door Harry HR (inclusief, https://harryhr.com/how-to ).
16. De term "inclusief" is niet beperkend en betekent "inclusief, zonder beperking".

2. TOEGANG TOT EN GEBRUIK VAN DE WEBSITE OF HET HARRY HR-PLATFORM

1. Website. De Gebruikers mogen de Website bezoeken en gebruiken in overeenstemming met de Algemene Voorwaarden. Harry HR kan de inhoud, kenmerken en functies van de Website op elk moment herzien zonder voorafgaande kennisgeving. Harry HR kan op elk moment, tijdelijk of permanent, beperken of opschorten van de toegang tot de Website, naar eigen goeddunken, met inbegrip van het uitvoeren van upgrades en onderhoud aan de Website.
2. Diensten. Gedurende de Termijn (zoals gedefinieerd in artikel 8.1 (Termijn)), Harry HR verleent aan de Klant en zijn Gebruikers en Gelieerde Ondernemingen het recht op toegang tot en het gebruik van de Harry HR Platform, en alle gerelateerde diensten, in overeenstemming met de Algemene Voorwaarden (de "Diensten").
3. Herzieningen van Diensten. Harry HR biedt de Diensten materieel in overeenstemming met de beschrijving op haar website en de bijbehorende documentatie. Harry HR kan de inhoud, kenmerken en functies van het Harry HR Platform op elk moment herzien zonder voorafgaande kennisgeving. Harry HR zal de Klant vooraf op de hoogte indien er een wijziging van de Harry HR Platform resulteert in algemene materiële daling van het doel van de Harry HR Platform. Indien een dergelijke materiële daling optreedt, en de Klant wordt wezenlijk beïnvloed in het gebruik van de Harry HR Platform, kan de Klant zijn abonnement beëindigen in overeenstemming met artikel 8.2 (ii).
4. Tijdelijke opschorting van de Diensten. Harry HR kan tijdelijk beperken of opschorten van de Diensten van tijd tot tijd, naar eigen goeddunken, met inbegrip van het uitvoeren van upgrades en onderhoud van de Harry HR Platform. Klant kan raadplegen op elk gewenst moment Harry HR's status pagina (https://harryhr.statuspage.io) waar een redelijke aankondiging wordt gegeven voorafgaand aan geplande onderhoud dat de beschikbaarheid van de Harry HR Platform kan beïnvloeden.
5. Onaanvaardbaar gebruik. Klant en Gebruikers zullen niet, noch proberen, noch derden toestaan om: (i) delen niet-openbare functies of inhoud van de Website of de Harry HR Platform met derden; (ii) kopiëren, dupliceren, reverse-engineering, decompileren, decoderen, ontsleutelen, demonteren, opnemen, wijzigen, verbeteren, wijzigen, samenvoegen, aanpassen, vertalen, maken van afgeleide werken of anderszins reproduceren van enig deel van de Website of het Harry HR Platform (voor alle duidelijkheid, zullen de Klant en Gebruikers geen toegang tot de Website of het Harry HR Platform om een product of dienst te bouwen die concurreert met de Diensten of om een product te bouwen met behulp van ideeën, kenmerken, functies of afbeeldingen die vergelijkbaar zijn met die van de Website of het Harry HR Platform); (iii) verzenden van virussen, wormen, tijdbommen, trojan horses of andere schadelijke of kwaadaardige code, bestanden, scripts, agenten of programma's, (iv) proberen om onbevoegde toegang te krijgen tot, of verstoren van de integriteit of de prestaties van de Website of de Harry HR Platform, of (v) gebruik maken van de Website of de Harry HR Platform op een wijze die overbelast, of die de integriteit, prestaties of beschikbaarheid van de Website of de Harry HR Platform bedreigt. Verder zal de Website of de Harry HR Platform niet worden gebruikt voor het verzamelen, beheren of verwerken van Gevoelige Persoonlijke Informatie en Harry HR zal geen enkele aansprakelijkheid hebben die kan voortvloeien uit de Klant 'of Gebruikers 'gebruik van de Website of de Harry HR Platform voor het verzamelen of verwerken van Gevoelige Persoonlijke Informatie. In het bijzonder mogen de categorieën van Gebruikersattributen die zijn aangemaakt door de accountbeheerder van de Klant niet zodanig worden aangemaakt dat dit zou leiden tot de invoer van Gevoelige Persoonlijke Informatie. Klant is verantwoordelijk voor het informeren Gebruikers dat Gevoelige Persoonlijke Informatie niet mag worden ingediend op de Harry HR Platform. In het geval dat het een schending van dit artikel vermoedt, kan Harry HR de toegang van de Klant en Gebruikers tot de Website of de Diensten opschorten zonder voorafgaande kennisgeving, naast de andere rechtsmiddelen die Harry HR kan hebben. HARRY HR AANVAARDT GEEN AANSPRAKELIJKHEID VOOR ENIG ONAANVAARDBAAR GEBRUIK VAN HET HARRY HR-PLATFORM.
6. Account Veiligheid en toegang. Klant en Gebruikers nemen alle redelijke maatregelen om onbevoegde toegang tot de Harry HR Platform te voorkomen, met inbegrip van door het beschermen van hun wachtwoorden en andere login-informatie. Klant is verantwoordelijk voor elke activiteit die plaatsvindt in zijn account (anders dan de activiteit die Harry HR is direct verantwoordelijk voor en niet wordt uitgevoerd in overeenstemming met de instructies van de Klant), ongeacht of de Klant toestemming heeft gegeven voor die activiteit. Klant of Gebruikers moeten onmiddellijk op de hoogte Harry HR als het zich bewust wordt van een onbevoegde toegang tot, of het gebruik van, zijn account.
7. Systemen van de Klant. De Klant is verantwoordelijk voor het onderhouden en bijwerken van besturingssystemen, internetbrowsers, antivirussoftware of andere software die zijn Gebruikers gebruiken voor toegang tot en gebruik van de Diensten. De Diensten werken mogelijk niet naar behoren als de besturingssystemen, internetbrowsers en antivirussoftware van de Klant niet up-to-date zijn.
8. Onaanvaardbaar gedrag van Gebruikers. Om te helpen zorgen voor een veilige en productieve gebruik van de Harry HR Platform, zullen Gebruikers niet, en de Klant zorgt ervoor dat Gebruikers niet ongepast gedrag, met inbegrip van (i) proberen om de identiteit van een Gebruiker te onthullen, (ii) voordoen als een andere persoon of entiteit, (iii) het gebruik van de Diensten om spam of andere ongevraagde berichten te sturen in strijd met de toepasselijke wetgeving; (iv) het toestaan van het indienen van Klantgegevens, of het gebruiken van Klantgegevens op een manier die illegaal, schadelijk, bedreigend, kwetsend, gewelddadig, intimiderend, lasterlijk, smadelijk, vulgair, obsceen, beledigend, onfatsoenlijk, vernederend, haatdragend, onethisch of anderszins verwerpelijk is, inclusief op basis van ras, etniciteit, nationaliteit, religieuze overtuiging, seksuele geaardheid, geslacht, genderidentiteit of lichamelijke of geestelijke handicap. Klant en Gebruikers begrijpen dat door het gebruik van de Diensten, kunnen ze worden blootgesteld aan Klantgegevens die door Gebruikers die in strijd is met deze paragraaf, en in geen geval zal Harry HR aansprakelijk op enigerlei wijze voor dergelijke Klantgegevens. Harry HR heeft het recht, naar eigen goeddunken, om alle Klantgegevens die in strijd zijn met de Algemene Voorwaarden te verwijderen, en om de identiteit van een Gebruiker te onthullen aan de Klant of een autoriteit, indien daartoe verplicht door de wet, indien deze Gebruiker Klantgegevens doorgeeft in strijd met dit artikel. KLANT EN GEBRUIKERS RESPECTEREN HET RECHT VAN DE GECONTRACTEERDE MEDEWERKER(S) VAN EEN KLANT OM ANONIEM TE BLIJVEN. Het is de verantwoordelijkheid van de Klant om toezicht te houden en alle activiteiten uitgevoerd door Gebruikers op de Harry HR Platform te controleren. Harry HR is niet verplicht om te controleren hoe Gebruikers gebruik maken van de Harry HR Platform, met inbegrip van hoe gecontracteerde werknemer (s) van een klanten beantwoorden enquêtes en polls en feedback en opmerkingen. HARRY HR AANVAARDT GEEN AANSPRAKELIJKHEID VOOR ENIG ONAANVAARDBAAR GEDRAG VAN GEBRUIKERS.
9. Vrijwaring door de Klant of de Gebruiker. De Klant of de Gebruiker zal Harry HR en zijn functionarissen, directeuren, aandeelhouders, moedermaatschappijen, dochterondernemingen, agenten, rechtsopvolgers en rechtverkrijgenden verdedigen, vrijwaren en schadeloos stellen tegen aansprakelijkheden, schade en kosten, met inbegrip van eventuele opgelopen rente, en redelijke juridische kosten die voortvloeien uit, of in verband met een vordering van derden in verband met (i) de inhoud of de aard van de Klantgegevens, met inbegrip van Klantgegevens in strijd met artikel 2.5 (Onaanvaardbaar gebruik) of 2.8 (Onaanvaardbaar gedrag van Gebruikers), (ii) de schending van garanties in artikel 2.10 (Naleving van de wet) en artikel 4.1 (Klantgegevens), (iii) de Klant of een Gebruiker vermeende of werkelijke gebruik, misbruik, ongepast gebruik of het niet gebruiken van de Website of de Diensten, met inbegrip van in strijd met artikel 2.5 (Onaanvaardbaar gebruik) of 2.8 (Onaanvaardbaar gedrag van Gebruikers). Harry HR moet de Klant of de Gebruiker snel schriftelijk op de hoogte van een dergelijke claim, rechtszaak of procedure, en geef de Klant of de Gebruiker het recht om de exclusieve verdediging en controle te nemen, en samen te werken met alle redelijke verzoeken bijstaan van de Klant of de Gebruiker verdediging en schikking van een dergelijke zaak. Klant of de Gebruiker zal niet schikken of een compromis sluiten over een dergelijke claim, rechtszaak of procedure zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Harry HR, een dergelijke toestemming niet onredelijk worden weerhouden, wanneer (a) het resulteert in aansprakelijkheid of erkenning van enige aansprakelijkheid door Harry HR, (b) de schikking niet een volledige vrijwaring van aansprakelijkheid voor Harry HR, of (c) de schikking bevat andere voorwaarden dan een volledige vrijwaring van aansprakelijkheid voor Harry HR en de betaling van geld.
10. Naleving van wetten. Bij het leveren of het gebruik van de Diensten, moeten de Partijen voldoen aan alle toepasselijke wetgeving, met inbegrip van Privacywetgeving en de toepasselijke anti-corruptie wetgeving. Klant is ook verantwoordelijk voor het verkrijgen van toestemming vereist door de toepasselijke wetgeving van haar Gebruikers of een legitiem belang om de Klant in staat stellen om de Diensten te gebruiken en Harry HR in staat stellen om de Diensten te leveren in overeenstemming met de Algemene Voorwaarden.
11. Naleving door Gebruikers. De Klant moet ervoor zorgen dat zijn Gebruikers voldoen aan alle toepasselijke wetgeving, met inbegrip van de Privacywetgeving, bij het gebruik van of toegang tot de Harry HR Platform, en dat deze Gebruikers worden beheerst door, en voldoen aan, de Algemene Voorwaarden.

3. SERVICEKOSTEN VAN HET HARRY HR-PLATFORM EN FACTURERING

1. Service Vergoedingen. Als tegenprestatie voor de Diensten, betaalt de Klant Harry HR de vergoedingen die van toepassing zijn op de geselecteerde abonnementsvorm, zoals aangegeven op de website of in een offerte schriftelijk verstrekt door Harry HR, die kan worden op een maandelijkse, jaarlijkse of meerjarige termijn (de "Service Vergoedingen"). Service Vergoedingen worden bepaald in overeenstemming met het aantal Actieve Gebruikers. Servicevergoedingen die van toepassing zijn op een maandabonnement worden maandelijks gefactureerd en zijn betaalbaar op de factuurdatum. Servicevergoedingen die van toepassing zijn op een jaarabonnement worden jaarlijks aan het begin van de jaarperiode gefactureerd en moeten binnen dertig (30) dagen na de factuurdatum worden betaald. Servicevergoedingen die van toepassing zijn op een meerjarenabonnement worden aan het begin van de abonnementsperiode gefactureerd en moeten binnen dertig (30) dagen na de factuurdatum worden betaald.
2. Verlenging. Voor maandabonnementen, wordt het abonnement van de Klant automatisch verlengd op de eerste dag na het verstrijken van een abonnementsmaand (de "Verlengingsdatum") voor een extra abonnementsperiode van een maand, tenzij de Klant zijn abonnement opzegt voor de Verlengingsdatum in overeenstemming met artikel 8.2(i) (Beëindiging). Indien de Klant een jaarlijkse of meerjarige abonnementstermijn heeft, stuurt Harry HR ten minste dertig (30) dagen voor de einddatum van de jaarlijkse of meerjarige abonnementstermijn een verlengingsbericht. De Klant kan zijn abonnement verlengen voor dezelfde abonnementsperiode vóór het verstrijken van de termijn, bij gebreke waarvan de Algemene Voorwaarden komen te vervallen in overeenstemming met artikel 8.1 (Termijn). Servicekosten van toepassing op een dergelijke verlenging zijn Harry HR's standaard Servicekosten zoals aangegeven op de Website op het moment van verlenging.
3. Wijziging in het aantal actieve gebruikers. De Servicevergoedingen worden bepaald in overeenstemming met het aantal Actieve Gebruikers. Indien de Klant het aantal Gebruikers dat geautoriseerd is voor toegang tot en gebruik van het Harry HR Platform wenst te verhogen, kan de Klant dit doen op de volgende wijze:
   1. Jaarlijks of Meerjarig Abonnement. Klant met een jaar- of meerjarenabonnement kan op elk gewenst moment het aantal toegestane Actieve Gebruikers verhogen via het onderdeel "facturering" van het Harry HR Platform. Eventuele incrementele Servicevergoedingen in verband met een dergelijke toename van het aantal geautoriseerde Actieve Gebruikers worden evenredig verdeeld over de resterende periode van de op dat moment geldende abonnementstermijn van de Klant, ten laste van de Klantrekening en verschuldigd en betaalbaar bij de implementatie van een dergelijke toename van het aantal geautoriseerde Actieve Gebruikers.
   2. Maandabonnement. De Klant met een maandabonnement mag op elk moment het aantal geautoriseerde Actieve Gebruikers verhogen, zonder dat hij voor de resterende periode van de op dat moment lopende abonnementstermijn extra Servicevergoedingen hoeft te betalen die verband houden met een dergelijke verhoging van het aantal geautoriseerde Actieve Gebruikers. Het aantal geautoriseerde Gebruikers voor het vernieuwde abonnement is het aantal geautoriseerde Gebruikers op de laatste dag van de op dat moment lopende abonnementsperiode.
4. Aanpassing van het aantal actieve gebruikers bij verlenging. Bij verlenging van een abonnementstermijn worden de Servicevergoedingen op de volgende manier bepaald:
   1. Jaarabonnement of meerjarenabonnement. Tenzij anders aangegeven door de Klant voor de Verlenging Datum, voor elke verlenging van een jaarabonnement of meerjarenabonnement, het aantal geautoriseerde Betaalde Actieve Gebruikers op de vernieuwde abonnement is het hoogste van (i) geautoriseerde Betaalde Actieve Gebruikers in de dan lopende abonnementsperiode, en (ii) het werkelijke aantal Gebruikers die gebruik maken van de Harry HR Platform in de dan lopende abonnementsperiode. Mocht het aantal Gebruikers het aantal geautoriseerde Gebruikers gedurende een jaarlijkse periode overschrijden, dan heeft Harry HR recht op de betaling van alle extra Dienstenvergoedingen in verband met deze extra Gebruikers naar rato over de rest van de abonnementsperiode. In een dergelijk geval zal Harry HR de Klant voorafgaand aan de facturering van de van toepassing zijnde Servicevergoedingen.
   2. Maandabonnement. Het aantal bevoegde Betaalde Gebruikers voor het vernieuwde abonnement is het aantal bevoegde Gebruikers op de laatste dag van de op dat moment lopende aflopende abonnementstermijn.
5. Geen terugbetalingen. Tenzij hierin uitdrukkelijk anders is bepaald, worden betalingen niet gerestitueerd en zijn er geen restituties of crediteringen voor gedeeltelijk gebruikte perioden of het aantal Gebruikers.
6. Achterstallige Dienstenvergoedingen. Harry HR heeft het recht om de Diensten zonder voorafgaande kennisgeving op te schorten indien de Klant de gefactureerde Dienstenvergoedingen te laat betaalt. Diensten worden hersteld binnen één (1) werkdag na betaling.
7. Gratis proefperiode of Freemium Abonnement. Als de Klant zich registreert voor een gratis proefperiode of een freemium-abonnement voor de Diensten, zal Harry HR maken deze Diensten beschikbaar voor de Klant op een proefperiode of freemium basis gratis tot het vroegste van (i) het einde van de gratis proefperiode van toepassing is op de Klant, (ii) de startdatum van een betaald abonnement gekocht door de Klant voor dergelijke Diensten, of (iii) beëindiging van de proefperiode of de freemium abonnement op elk gewenst moment door Harry HR of de Klant, naar eigen goeddunken.
8. Derde partij betalingsverwerker. Harry HR behoudt zich het recht voor om een derde partij PCI-DSS compliant payment processor te gebruiken voor alle facturering en ontvangst van betalingen hieronder. Klant geeft hierbij toestemming Harry HR om betalingsinformatie, die kan bestaan uit persoonlijke informatie, te delen met een dergelijke derde partij payment processor, met inbegrip van het doel van het bijwerken van de klant de betalingsmethode.
9. Belastingen. Tenzij anders vermeld, zijn de Servicekosten niet inclusief belastingen, heffingen, rechten of soortgelijke overheidsaanslagen, met inbegrip van belasting over de toegevoegde waarde, omzetbelasting, gebruiksbelasting of bronbelasting die door een lokale, provinciale of buitenlandse jurisdictie (gezamenlijk "Belastingen"). De Klant is verantwoordelijk voor het betalen van Belastingen, met uitzondering van de belastingen die aan Harry HR kunnen worden opgelegd op basis van zijn inkomsten. Harry HR zal de Klant factureren voor dergelijke Belastingen als Harry HR heeft een wettelijke verplichting om dit te doen, en de Klant betaalt deze Belastingen als zo gefactureerd.

4. GEGEVENS

1. Klantgegevens. De Klant of de Gebruiker verklaart en garandeert dat het alle noodzakelijke rechten, aanspraken en belangen bezit of heeft verkregen, en alle noodzakelijke toestemmingen heeft verkregen om de Klantgegevens over te dragen in relatie tot de Algemene Voorwaarden, en dat de Klantgegevens geen inbreuk maken op intellectuele eigendomsrechten van derden en worden gebruikt in overeenstemming met alle arbeidswetten die van toepassing zijn op de Klant. De Klant of de Gebruiker verleent Harry HR een wereldwijde, niet-exclusieve, eeuwigdurende en royalty-vrije recht op toegang, gebruik, verwerken, kopiëren, distribueren, uitvoeren, exporteren en weergeven van Klantgegevens, alleen voor zover toegestaan door de wet en als redelijkerwijs noodzakelijk (i) om te voorzien, onderhouden en verbeteren van de Diensten; (ii) te voorkomen of aan te pakken service, beveiliging, ondersteuning of technische problemen; of (iii) om geanonimiseerde en geaggregeerde gegevens die niet gerelateerd zijn aan een specifieke Klant, die niet vormen Klantgegevens en is eigendom van Harry HR, inclusief voor gebruik als benchmarking en marketing doeleinden in overeenstemming met het privacybeleid of als anderszins uitdrukkelijk schriftelijk toegestaan door de Klant of zoals vereist door de wet. Dit recht blijft bestaan met betrekking tot geanomiseerde gegevens en eventuele resterende back-upkopieën van Klantgegevens die zijn gemaakt in het kader van de normale bedrijfsvoering, zelfs na beëindiging van de Algemene Voorwaarden.
2. Klantgegevens onderworpen aan anonimiteit en vertrouwelijkheid. De antwoorden op enquêtes, antwoorden op polls, opmerkingen, feedback en suggesties die door een gecontracteerde medewerker (s) van een klant zijn anoniem en vertrouwelijk, tenzij de gecontracteerde medewerker (s) van een klant ervoor kiest binnen de Harry HR Platform om de anonimiteit en vertrouwelijkheid met betrekking tot deze inhoud te verwijderen. Alle Klantgegevens waarvoor gecontracteerde medewerker (s) van een klant niet hebben gekozen voor het verwijderen van de anonimiteit en vertrouwelijkheid wordt vertrouwelijk behandeld door Harry HR en niet gedeeld met de Klant. Wanneer Harry HR een verzoek ontvangt van een gecontracteerde medewerker(s) van een klant om zijn of haar commentaar, dat Persoonsgegevens kan bevatten, te verwijderen, of van een Gebruiker om de Persoonsgegevens over hem of haar, die hij of zij heeft verstrekt aan de Klant en die worden verwerkt door Harry HR, te ontvangen, geeft de Klant hierbij toestemming aan Harry HR om aan dat verzoek te voldoen.
3. Bescherming van Klantgegevens. Harry HR zal Klantgegevens opslaan en verwerken in overeenstemming met het Privacybeleid en de Data Processing Addendum, indien van toepassing. Harry HR heeft technische, organisatorische en administratieve systemen, beleid en procedures, alsmede andere maatregelen zoals beschreven in het privacybeleid om te helpen zorgen voor de veiligheid, integriteit, beschikbaarheid en vertrouwelijkheid van Klantgegevens, en om het risico van onbevoegde toegang tot of het gebruik van Klantgegevens te beperken. Niettemin, hosting van gegevens online brengt risico's van ongeoorloofde openbaarmaking, verlies of blootstelling en, bij de toegang tot en het gebruik van de Harry HR Platform, Klant aanvaardt dergelijke risico's, met uitzondering van grove nalatigheid of onrechtmatig gedrag van Harry HR.

Telemetrische gegevens van de website en het Harry HR Platform

4. Telemetrische gegevens. Voor zover toegestaan door de wet, telemetrische gegevens met betrekking tot de manier waarop Gebruikers toegang tot en het gebruik van de Website en de Harry HR Platform (met inbegrip van functies en functies van de Website en de Harry HR Platform wordt gebruikt door Gebruikers, stack trace gegevens en rapporten met betrekking daartoe) en de geanonimiseerde of geaggregeerde gegevens afgeleid van deze telemetrische gegevens geen Klantgegevens, en is eigendom van Harry HR.

Persoonlijke informatie

5. Persoonlijke Informatie. Bij het gebruik van de Diensten en / of bij het openen van de website, met inbegrip van door zich in te schrijven voor de nieuwsbrief Harry HR's, door het downloaden van inhoud van de website of door het gebruik van de website chatbot, kan de Klant en / of Gebruiker overdragen aan Harry HR, en Harry HR kan verzamelen, toegang tot of verwerken, persoonlijke informatie, met inbegrip van, indien van toepassing, Klantgegevens die persoonlijke informatie. Harry HR zal verzamelen, toegang tot of verwerken van alle persoonlijke informatie in overeenstemming met het privacybeleid. Klant en / of Gebruiker stemt in met de overdracht, verwerking en opslag van persoonlijke informatie in overeenstemming met de Algemene Voorwaarden en het privacybeleid en de Data Processing Addendum, indien van toepassing.

Vertrouwelijke informatie

6. Vertrouwelijke Informatie. "Vertrouwelijke Informatie" betekent alle niet-openbare, vertrouwelijke of gevoelige informatie, met inbegrip van Klantgegevens, die door een Partij of namens haar (de "Bekendmakende Partij") wordt bekendgemaakt aan de andere Partij (de "Ontvangende Partij"), en omvat geen informatie die:
   1. met inachtneming van de toepasselijke Privacywetgeving, publiekelijk beschikbaar is of later publiekelijk beschikbaar wordt anders dan door een schending van de Algemene Voorwaarden;
   2. zoals blijkt uit schriftelijk en overtuigend bewijsmateriaal: (a) bekend was bij de ontvangende partij of haar werknemers, agenten of vertegenwoordigers voorafgaand aan een dergelijke bekendmaking of (b) zonder gebruik te maken van de Vertrouwelijke Informatie, onafhankelijk is ontwikkeld door de ontvangende partij of haar werknemers, agenten of vertegenwoordigers na een dergelijke bekendmaking; of
   3. zoals blijkt uit schriftelijk en bevoegd bewijsmateriaal, vervolgens op rechtmatige wijze door de Ontvangende Partij of haar werknemers, agenten of vertegenwoordigers van een derde partij is verkregen zonder geheimhoudingsverplichtingen, mits die bron, voor zover de Ontvangende Partij bekend, haar geheimhoudingsverplichtingen jegens de Bekendmakende Partij niet schendt.
7. Gebruik of openbaarmaking van Vertrouwelijke Informatie. De Ontvangende Partij zal Vertrouwelijke Informatie uitsluitend gebruiken of bekendmaken om haar rechten uit te oefenen en haar verantwoordelijkheden op grond van de Algemene Voorwaarden na te komen. De Ontvangende Partij zal ten aanzien van de Vertrouwelijke Informatie dezelfde mate van zorgvuldigheid en bescherming in acht nemen als zij in acht neemt ten aanzien van haar eigen vertrouwelijke informatie, en in elk geval ten minste zorgvuldigheid en voorzichtigheid. De Ontvangende Partij zal niet direct of indirect bekendmaken, kopiëren, distribueren, herpubliceren, of derden toegang geven tot enige Vertrouwelijke Informatie, met uitzondering van het feit dat Harry HR Vertrouwelijke Informatie mag bekendmaken aan zijn externe dienstverleners in verband met de uitvoering of de verbetering van de Diensten, in welk geval Harry HR ervoor zorgt dat de derde redelijke datapraktijken handhaaft voor het handhaven van de vertrouwelijkheid en veiligheid van de Vertrouwelijke Informatie en het voorkomen van ongeoorloofde toegang. Niettegenstaande het voorgaande kan de Ontvangende Partij Vertrouwelijke Informatie bekendmaken indien dit wordt vereist door de toepasselijke wetgeving of door de juiste wettelijke of overheidsinstantie. De Ontvangende Partij stelt de Bekendmakende Partij onverwijld in kennis van een dergelijk wettelijk of overheidsverzoek en werkt redelijkerwijs met de Bekendmakende Partij samen bij pogingen om een beschermingsbevel te vragen of anderszins de vereiste openbaarmaking aan te vechten, op kosten van de Bekendmakende Partij. De bepalingen van dit artikel komen in de plaats van alle eerdere geheimhoudingsovereenkomsten tussen de partijen en dergelijke overeenkomsten zullen geen verdere kracht of effect hebben.
8. Teruggave van Vertrouwelijke Informatie. Na beëindiging of afloop van de Algemene Voorwaarden, en op verzoek van een partij, zal de andere partij alle Vertrouwelijke Informatie aan de andere partij retourneren; op voorwaarde echter dat elke partij kopieën van de Vertrouwelijke Informatie van de andere partij mag bewaren, uitsluitend voor archiverings-, audit-, rampherstel-, juridische en/of regelgevende doeleinden, op voorwaarde verder dat de behoudende partij de bewaarde Vertrouwelijke Informatie niet voor andere doeleinden zal gebruiken.
9. Voortbestaan van vertrouwelijkheidsverplichtingen. Behoudens de toepasselijke wetgeving blijven de voorgaande verplichtingen van elke partij met betrekking tot Vertrouwelijke Informatie ook na beëindiging of afloop van de Algemene Voorwaarden bestaan, en wel gedurende een periode van drie (3) jaar na beëindiging of afloop van de Termijn, tenzij de toepasselijke wetgeving vereist dat de Vertrouwelijke Informatie langer wordt bewaard.

Aanvullende rechten

10. De Partijen kunnen onderworpen zijn aan aanvullende voorwaarden onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (Verordening (EU) 2016/679). Dergelijke voorwaarden zijn te vinden in het Addendum Gegevensverwerking dat beschikbaar is op https://HarryHR.com/gdpr-and-data-safety/, dat hierbij door middel van verwijzing is opgenomen en deel uitmaakt van de Algemene Voorwaarden, voor zover van toepassing. In het geval van tegenstrijdigheden of inconsistenties tussen het Data Processing Addendum en de Algemene Voorwaarden, prevaleert het Data Processing Addendum.

5. GARANTIES EN DISCLAIMERS VAN HARRY HR

1. Harry HR verklaart en garandeert dat: (i) de Harry HR Platform maakt geen inbreuk op intellectuele eigendomsrechten van derden of vormen een misbruik of verduistering van een handelsgeheim, (ii) onder voorbehoud van juist gebruik van de Klant, het gebruik van de Klant van de Harry HR Platform maakt geen inbreuk op intellectuele eigendomsrechten van derden, en (iii) het recht heeft om de toegang en het gebruik van de Harry HR Platform te verlenen aan de Klant.
2. Garantiedisclaimers. HARRY HR GARANDEERT NIET DAT DE WEBSITE OF HET HARRY HR PLATFORM ONONDERBROKEN, TIJDIG, VRIJ VAN DEFECTEN, FOUTEN, VIRUSSEN OF ANDERE SCHADELIJKE COMPONENTEN ZAL ZIJN OF NIET ZAL WORDEN ONDERWORPEN AAN ONBEVOEGD GEBRUIK OF ONBEVOEGDE OPENBAARMAKING. DE KLANT AANVAARDT DAT DE WEBSITE EN HET HARRY HR PLATFORM WORDEN GELEVERD "IN DE STAAT WAARIN HET ZICH BEVINDT" EN "ZOALS BESCHIKBAAR", MET ALLE EVENTUELE DEFECTEN EN FOUTEN. HARRY HR GEEFT GEEN VERKLARINGEN OF GARANTIES VAN WELKE AARD DAN OOK, EXPLICIET OF IMPLICIET, MET INBEGRIP VAN IMPLICIETE GARANTIES VAN VERKOOPBAARHEID EN GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL. INFORMATIE GEMAAKT DOOR DERDEN EN DIE TOEGANKELIJK IS OP DE WEBSITE OF HET HARRY HR PLATFORM WORDT NIET ONDERSCHREVEN DOOR HARRY HR, EN IS MOGELIJK NIET BEOORDEELD DOOR HARRY HR, EN BLIJFT DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE DERDE PARTIJ. HARRY HR HEEFT GEEN CONTROLE OVER KLANTGEGEVENS EN GEEFT GEEN GARANTIE VOOR DE NAUWKEURIGHEID, INTEGRITEIT OF KWALITEIT VAN DERGELIJKE KLANTGEGEVENS EN VAN ALLE INFORMATIE VERKREGEN VIA DE WEBSITE OF HET HARRY HR PLATFORM. DE KLANT IS ALS ENIGE VERANTWOORDELIJK VOOR HET EVALUEREN VAN DE NAUWKEURIGHEID, BETROUWBAARHEID, VOLLEDIGHEID EN BRUIKBAARHEID VAN KLANTGEGEVENS EN ALLE INFORMATIE DIE WORDT VERKREGEN DOOR HET GEBRUIK VAN DE WEBSITE OF HET HARRY HR PLATFORM, EN VOOR HET MAKEN EN UITVOEREN VAN BESLISSINGEN OP BASIS VAN DERGELIJKE INFORMATIE, EN HET OMGAAN MET ALLE GERELATEERDE GEVOLGEN. HARRY HR AANVAARDT GEEN AANSPRAKELIJKHEID VOOR DERGELIJKE INFORMATIE DIE DOOR DE KLANT WORDT VERWERKT VIA DE WEBSITE OF HET HARRY HR PLATFORM.
3. BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID
4. Dollarlimiet. MET UITZONDERING VAN FRAUDE, LICHAMELIJK LETSEL OF DOOD OF OPZETTELIJKE OF GROVE SCHULD VAN EEN VAN BEIDE PARTIJEN, VOOR DE SCHADELOOSSTELLING VOOR INBREUK OP INTELLECTUEEL EIGENDOM WAARNAAR WORDT VERWEZEN IN SECTIE 7.2 (SCHADELOOSSTELLING) OF VOOR DE VRIJWARINGSVERPLICHTINGEN VAN DE KLANT WAARNAAR WORDT VERWEZEN IN SECTIE 2.2 (SCHADELOOSSTELLING DOOR DE KLANT OF DE GEBRUIKER), ZAL IN GEEN GEVAL DE TOTALE, CUMULATIEVE AANSPRAKELIJKHEID VAN EEN VAN BEIDE PARTIJEN VOOR BEWEZEN DIRECTE SCHADE DIE VOORTVLOEIT UIT OF VERBAND HOUDT MET DE ALGEMENE VOORWAARDEN HOGER ZIJN DAN HET TOTALE BETAALDE EN BEWEZEN BEDRAG.9 (SCHADELOOSSTELLING DOOR DE KLANT OF DE GEBRUIKER), ZAL IN GEEN GEVAL DE TOTALE, CUMULATIEVE AANSPRAKELIJKHEID VAN EEN VAN BEIDE PARTIJEN VOOR BEWEZEN DIRECTE SCHADE DIE VOORTVLOEIT UIT OF VERBAND HOUDT MET DE ALGEMENE VOORWAARDEN HOGER ZIJN DAN HET TOTALE BEDRAG DAT DOOR DE KLANT IS BETAALD EN VERSCHULDIGD, INDIEN VAN TOEPASSING, IN DE 12 MAANDEN VOORAFGAAND AAN DE LAATSTE GEBEURTENIS DIE AANLEIDING GEEFT TOT AANSPRAKELIJKHEID, OF HONDERD DOLLAR IN HET GEVAL VAN EEN GEBRUIKER. HET BESTAAN VAN MEER DAN ÉÉN CLAIM ZAL DEZE LIMIET NIET VERGROTEN OF UITBREIDEN. PARTIJEN BEGRIJPEN DAT HET ESSENTIËLE DOEL VAN DEZE PARAGRAAF IS OM DE RISICO'S ONDER DEZE OVEREENKOMST TUSSEN DE PARTIJEN TE VERDELEN EN DE POTENTIËLE AANSPRAKELIJKHEID TE BEPERKEN GEZIEN DE SERVICEKOSTEN, DIE AANZIENLIJK HOGER ZOUDEN ZIJN GEWEEST ALS HARRY HR ENIGE VERDERE AANSPRAKELIJKHEID OP ZICH ZOU NEMEN ANDERS DAN HIERIN UITEENGEZET. HARRY HR HEEFT OP DEZE BEPERKINGEN VERTROUWD BIJ HET BEPALEN OF DE RECHTEN VOOR TOEGANG TOT EN GEBRUIK VAN DE WEBSITE OF SERVICES WORDEN VERLEEND.
5. IN GEEN GEVAL ZAL EEN PARTIJ AANSPRAKELIJK ZIJN JEGENS DE ANDERE PARTIJ VOOR GEDERFDE WINST, INKOMSTEN, GOODWILL, ZAKEN OF GEGEVENS OF ENIGE GEVOLGSCHADE, INDIRECTE, BIJZONDERE, INCIDENTELE OF BESTRAFFENDE SCHADE VOORTVLOEIEND UIT OF VERBAND HOUDEND MET DE ALGEMENE VOORWAARDEN, HOE DAN OOK VEROORZAAKT, HETZIJ CONTRACTUEEL, DOOR ONRECHTMATIGE DAAD OF ONDER ENIGE ANDERE THEORIE VAN AANSPRAKELIJKHEID, EN ONGEACHT OF DE PARTIJ OP DE HOOGTE IS GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE, MET UITZONDERING VAN OPZETTELIJKE OF GROVE SCHULD VAN DE PARTIJ. DE VOORGAANDE UITSLUITINGEN ZIJN NIET VAN TOEPASSING VOOR ZOVER VERBODEN DOOR DE TOEPASSELIJKE WETGEVING.
6. Indien de Klant een consultant inhuurt voor het uitvoeren van diensten met betrekking tot de implementatie en het gebruik van het Harry HR Platform, draagt Harry HR geen verantwoordelijkheid met betrekking tot deze diensten.
7. INTELLECTUEEL EIGENDOM EN FEEDBACK
8. Geen rechten verleend. Harry HR behoudt alle rechten, aanspraken en belangen in en op de Website en de Harry HR Platform en de inhoud toegang Klant via de Website en de Harry HR Platform, anders dan Klantgegevens. De Algemene Voorwaarden geven de Klant geen intellectuele eigendomsrechten in of op de Website of de Harry HR Platform of in Harry HR logo's en andere handelsmerken. Klant of Gebruikers mogen niet verwijderen, wijzigen of onleesbaar maken auteursrechten, handelsmerken of andere eigendomsrechten die in of op de Website of de Harry HR Platform.
9. Harry HR zal de Klant en zijn functionarissen, directeuren, aandeelhouders, moedermaatschappijen, dochterondernemingen, agenten, opvolgers en rechtverkrijgenden verdedigen, vrijwaren en schadeloos stellen tegen alle Verliezen door Claims van Derden, op voorwaarde echter dat Harry HR geen enkele aansprakelijkheid heeft voor zover de Verliezen door Claims van Derden tegen de Klant voortvloeit uit (i) de inhoud of de aard van de Klantgegevens; (ii) een niet-Harry HR product; of (iii) elke wijziging, combinatie of ontwikkeling van het Harry HR Platform dat niet wordt uitgevoerd door Harry HR. De Klant moet Harry HR voorzien van een snelle schriftelijke kennisgeving van elke vordering van derden vrijwaringsmaatregelen en Harry HR het recht geven om de exclusieve verdediging en controle te nemen, en samen te werken met alle redelijke verzoeken tot ondersteuning van Harry HR verdediging en de afwikkeling van een dergelijke zaak. Harry HR zal niet schikken of een compromis sluiten over een vordering van derden die kan worden gevrijwaard procedure die resulteert in aansprakelijkheid of erkenning van aansprakelijkheid door de Klant zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Klant, een dergelijke toestemming niet op onredelijke wijze worden onthouden. Harry HR zal zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Klant, welke toestemming niet op onredelijke gronden mag worden onthouden, geen schikking treffen of schikking treffen over een vordering van derden die kan leiden tot aansprakelijkheid of erkenning van aansprakelijkheid door de Klant; (b) de schikking geen volledige vrijwaring van aansprakelijkheid voor de gevrijwaarde partijen bevat; of (c) de schikking andere voorwaarden bevat dan een volledige vrijwaring van aansprakelijkheid voor de gevrijwaarde partijen en de betaling van geld. Voor de toepassing van deze Sectie gelden de volgende definities:
   1. "Schadeloosstelling voor claims van derden" betekent elke gerechtelijke, administratieve of arbitrage actie, rechtszaak, claim, onderzoek of procedure ingesteld tegen de Klant als gevolg van een claim van een derde partij dat de software die wordt gebruikt in de Harry HR Platform inbreuk maakt op intellectuele eigendomsrechten van een dergelijke derde partij; en
   2. "Verlies door aanspraken van derden" betekent elk bedrag dat uiteindelijk wordt toegekend in, of betaald ter schikking van, een schadeloos te stellen procedure wegens aanspraken van derden.
10. Alle feedback of suggesties verzonden of gedeeld door de Klant of Gebruikers met Harry HR of door de Harry HR Platform of de Website om de Harry HR Platform of de Website te verbeteren kan worden uitgevoerd door Harry HR op enigerlei wijze, met inbegrip van toekomstige verbeteringen en wijzigingen van de Website of de Harry HR Platform. In een dergelijk geval, Klant en Gebruikers verlenen Harry HR een onbeperkt, wereldwijd, onherroepelijk, eeuwigdurend, sublicentieerbaar, overdraagbaar, volledig betaald, royalty-vrij recht om dergelijke feedback of suggestie te gebruiken voor welk doel dan ook, zonder enige verplichting of compensatie aan de Klant, Gebruikers of een derde partij. Daarnaast is Harry HR vrij om alle algemene kennis, ervaring, knowhow, werken en technologieën, met inbegrip van ideeën, concepten, processen en technieken, met betrekking tot of verworven tijdens de levering van de Diensten te hergebruiken.
11. DUUR EN BEËINDIGING
12. De Algemene Voorwaarden zijn van kracht vanaf de Ingangsdatum, en (i) voor de Klant, totdat alle abonnementsvoorwaarden op de Harry HR Platform, met inbegrip van alle verlengingen, zijn verlopen of totdat ze worden beëindigd door een of beide Partijen in overeenstemming met artikel 8.2 (Beëindiging), of (ii) voor een Gebruiker, zolang hij of zij toegang tot de Website of de Harry HR Platform (de "Termijn").Voor de toepassing van de Algemene Voorwaarden, een abonnement termijn verloopt als het niet wordt verlengd op grond van artikel 3.2 (Verlenging).
13. De Algemene Voorwaarden kunnen worden beëindigd:
    1. door de Klant op elk moment als het annuleren van de Diensten via haar Harry HR Platform account of met een Harry HR klant vertegenwoordiger;
    2. door de Partijen op elk moment worden beëindigd indien de andere Partij wezenlijk tekortschiet in de nakoming van een van haar verplichtingen onder de Algemene Voorwaarden. Als de wezenlijke schending ongedaan kan worden gemaakt, kunnen de Algemene Voorwaarden alleen worden beëindigd als de schending niet ongedaan wordt gemaakt binnen 15 dagen nadat een Partij de andere Partij van de schending in kennis heeft gesteld. Voor alle duidelijkheid: elke schending van artikel 2.5 (Onaanvaardbaar gebruik) en 2.8 (Onaanvaardbaar gedrag van gebruikers) door de Klant wordt beschouwd als een wezenlijke schending van de Algemene Voorwaarden;
    3. door Harry HR indien de Klant geen betaling van de Dienstenvergoedingen verricht binnen 15 dagen nadat Harry HR de Klant heeft meegedeeld dat deze bedragen achterstallig zijn; of
    4. door Harry HR voor het gemak, met ten minste een 30 dagen voorafgaande schriftelijke kennisgeving voor een maandelijks abonnement, of met ten minste een 90 dagen voorafgaande schriftelijke kennisgeving voor een jaarlijks of meerjarig abonnement.
14. Vergoeding voor vroegtijdige beëindiging - Beëindiging voor het gemak. In het geval dat de Klant deze overeenkomst eenzijdig beëindigt voor het verstrijken van de Termijn en niet alle Dienstenvergoedingen die op grond hiervan verschuldigd zijn vooruitbetaald heeft, zal hij als vaste schadevergoeding een beëindigingsvergoeding betalen die gelijk is aan de resterende Dienstenvergoedingen van de overeenkomst die nog niet door de Klant betaald zijn (de "Beëindigingsvergoeding"). De partijen stipuleren dat de hierboven beschreven Beëindigingsvergoeding geen boete is, maar eerder een redelijke maatstaf voor schadevergoeding, gebaseerd op de verwachting van de partijen van de aard van de verliezen die uit een dergelijke beëindiging kunnen voortvloeien.
15. Geen restitutie bij beëindiging. Artikel 3.3 (Geen restitutie) is van toepassing, ongeacht de oorzaak van beëindiging. Echter, indien de Klant de Algemene Voorwaarden heeft opgezegd op grond van artikel 8.2 (ii) of indien Harry HR de Algemene Voorwaarden heeft opgezegd op grond van artikel 8.2 (iv) zal Harry HR alle vooruitbetaalde Dienstenvergoedingen naar rato terugbetalen voor het restant van de ongebruikte Termijn. DE KLANT DOET HIERBIJ UITDRUKKELIJK AFSTAND VAN DE TOEPASSING VAN DE ARTIKELEN 2125 TOT EN MET 2129 VAN HET BURGERLIJK WETBOEK VAN QUEBEC.
16. 9 (Schadeloosstelling door de Klant), 4.7 (Gebruik of openbaarmaking van vertrouwelijke informatie), 5.2 (Garantiedisclaimers), 6 (Aansprakelijkheidsbeperking), 7 (Intellectueel eigendom en feedback), 8 (Opzegging en beëindiging) en 9 (Algemeen) blijven ook na beëindiging van de Algemene Voorwaarden van kracht.

6. ALGEMEEN

1. Klant verleent Harry HR het recht om de bedrijfsnaam en het logo van de Klant te gebruiken als referentie voor marketing- of promotiedoeleinden, waaronder op zijn website of blog en in andere openbare of privécommunicatie met bestaande of potentiële klanten van Harry HR. Indien de Klant wenst te beperken dit recht op elk gewenst moment, moet het op de hoogte Harry HR op het volgende e-mailadres: hi@harryhr.com. Klant behoudt alle rechten, aanspraken en belangen in en op een dergelijke bedrijfsnaam en logo.
2. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank. De Algemene Voorwaarden worden uitsluitend beheerst, geïnterpreteerd en ten uitvoer gelegd in overeenstemming met de wetten die van toepassing zijn in Nederland, zonder verwijzing naar: (i) enig conflictenrechtbeginsel dat het materiële recht van een ander rechtsgebied zou toepassen op de rechten of plichten van de partijen; (ii) het Verdrag der Verenigde Naties inzake internationale koopovereenkomsten betreffende roerende zaken van 1980; of (iii) ander internationaal recht. Alle geschillen die op enigerlei wijze verband houden met de Diensten of de Algemene Voorwaarden worden uitsluitend aanhangig gemaakt en berecht in het arrondissement Zuid-Holland in Nederland, en de Partijen doen afstand van enig bezwaar dat een dergelijke locatie ongelegen of ongepast is. Elke Partij doet afstand van enig recht op juryrechtspraak in verband met enige actie of rechtszaak op enige wijze voortvloeiend uit of verband houdend met de Services of de Algemene Voorwaarden.
3. Specifieke nakoming. Niettegenstaande enige andere bepaling in de Algemene Voorwaarden, kan een niet-nakomende Partij, bij een schending van de Algemene Voorwaarden, onmiddellijk nakoming van de Algemene Voorwaarden vorderen door middel van specifieke nakoming of een rechterlijk bevel, zonder enige verplichting om een borg of andere zekerheid te stellen.
4. Overmacht. Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald in de Algemene Voorwaarden, is Harry HR niet aansprakelijk voor enige tekortkoming of vertraging in de nakoming van zijn verplichtingen als gevolg van een onvoorzienbare en onweerstaanbare gebeurtenis, met inbegrip van externe oorzaken met dezelfde kenmerken, waaronder denial-of-service-aanvallen, een storing van een derde hostingprovider of utility provider, stakingen, schaarste, rellen, brand, daad van God, oorlog, terrorisme en overheidsmaatregelen.
5. Geen andere overeenkomsten. De Algemene Voorwaarden zijn de volledige en exclusieve verklaring van de overeenkomst tussen de partijen met betrekking tot het onderwerp hiervan en vervangen alle mondelinge of schriftelijke aanbiedingen, afspraken, verklaringen, voorwaarden, garanties, convenanten en andere communicatie tussen de partijen met betrekking tot dit onderwerp, inclusief maar niet beperkt tot eventuele geheimhoudingsovereenkomsten met betrekking tot het onderwerp hiervan, alle besteldocumentatie en alle voorwaarden of documentatie waarnaar niet expliciet wordt verwezen in deze Algemene Voorwaarden.
6. Harry HR kan kennisgevingen op grond van de Algemene Voorwaarden sturen naar de e-mail contactpunten van de Klant die door de Klant. De Klant kan kennisgevingen op grond van de Algemene Voorwaarden sturen naar Harry HR via hi@harryhr.com. Kennisgevingen worden geacht te zijn ontvangen 24 uur nadat ze zijn verzonden.
7. Overdracht & opvolgers. De Algemene Voorwaarden zijn bindend voor en komen ten goede aan de respectieve opvolgers en rechtverkrijgenden van de partijen.
8. Geen verklaring van afstand door een Partij van een tekortkoming in de nakoming door de andere Partij zal een verklaring van afstand inhouden van een daaropvolgende schending of tekortkoming door de tekortschietende Partij.
9. Voor zover toegestaan door de toepasselijke wetgeving, doen de Partijen hierbij afstand van elke wetsbepaling die een clausule van de Algemene Voorwaarden in enig opzicht ongeldig of anderszins niet-afdwingbaar zou maken. In het geval dat een bepaling van de Algemene Voorwaarden ongeldig of anderszins niet-afdwingbaar wordt geacht, zal een dergelijke bepaling worden geïnterpreteerd om het beoogde doel te bereiken voor zover maximaal is toegestaan door de toepasselijke wetgeving en zullen de overige bepalingen van de Algemene Voorwaarden volledig van kracht blijven.
10. Export van technologie. Klant zal geen software geleverd door Harry HR exporteren of anderszins verwijderen uit Nederland of de Europese Unie, tenzij in overeenstemming met alle toepasselijke Nederlandse en EU- wet-en regelgeving. Zonder beperking van de algemeenheid van het voorgaande, zal de Klant niet toestaan dat een derde partij toegang tot of gebruik maken van de Website of de Harry HR Platform in of exporteren van dergelijke software naar, een land waarop een embargo van Nederland of de Europese Unie.
11. Wet op de consumentenbescherming. Harry HR is een hulpmiddel voor op de werkplek dat bedoeld is voor gebruik door bedrijven en organisaties en niet voor consumentendoeleinden. Voor zover wettelijk toegestaan zijn wetten ter bescherming van de consument niet van toepassing.
12. Ongepast gedrag. De Klant, zijn Gebruikers en Harry HR herkennen het recht van werknemers om te werken in een omgeving die vrij is van intimidatie, met inbegrip van seksuele intimidatie en discriminatie. De partijen onthouden zich van gedragingen die een intimiderende, vijandige of beledigende werkomgeving creëren, en zorgen ervoor dat hun respectieve werknemers, agenten en vertegenwoordigers zich van dergelijke gedragingen onthouden.

    Wanneer een beschuldiging van ongepast gedrag, intimidatie of discriminatie wordt ontvangen in verband met deze Algemene Voorwaarden, komen de partijen overeen samen te werken zodat de zaak met voorrang kan worden onderzocht.

    Een schending van dit artikel wordt beschouwd als een wezenlijke schending van de Algemene Voorwaarden.

13. Relatie van de partijen. De Partijen zijn onafhankelijke contractanten. De Algemene Voorwaarden creëren geen partnerschap, franchise, joint venture, agentschap, fiduciaire of arbeidsrelatie tussen de Partijen. Elke Partij verklaart en garandeert dat zij de bevoegdheid heeft om in te stemmen met de Algemene Voorwaarden namens de organisatie die zij vertegenwoordigt.
14. Tenzij de Klant een vervangende schriftelijke overeenkomst heeft met Harry HR, kan Harry HR de Algemene Voorwaarden van tijd tot tijd wijzigen op zijn Website, naarmate zijn bedrijf zich ontwikkelt. Eventuele herzieningen van de Algemene Voorwaarden worden van kracht op de datum waarop Harry HR publiceert de wijzigingen. Klant en Gebruikers kunnen de meest recente versie van de Algemene Voorwaarden op elk gewenst moment door het bezoeken van deze pagina op https://harryhr.com/terms. Als de Klant of Gebruikers gebruik maken van de Diensten of toegang tot de Website, al naar gelang het geval, na de ingangsdatum van eventuele wijzigingen, dat gebruik of toegang zal gelden als de aanvaarding van de herziene Algemene Voorwaarden.