? Akademisk forskning: litteraturen foresl√•r flere positive aspekter ved √• gi ansatte en eksepsjonell Employee Experience og dermed forbedre deres yrkesliv, noe som inneb√¶rer at de liker √• gj√łre oppgavene sine og g√• p√• jobb.

Harry HR - Header for medarbeideropplevelse

Harry HR - Employee Experience Platform¬ģ - Employee Experience Platform

Medarbeideropplevelsesplattformen ansatte vil elske

Med Harry HR¬ģ Employee Experience Platform har organisasjonen din alt den trenger for √• koble, verdsette og informere de ansatte bedre. Alt under ett tak.

  • Connect for alle intern kommunikasjon
  • L√¶r for intern oppl√¶ring
  • Kunnskap for √• bygge og dele kunnskap
  • Knutepunkt for snarveier til bedriftsinterne applikasjoner
  • Measure for m√•ling medarbeidertilfredshet
  • Tjeneste for st√łtte til ansatte

Dine ansatte installerer √©n applikasjon eller bes√łker Harry HR Experience og f√•r tilgang til sin personlige Employee Experience.

Harry HR jobber med en Pay-As-You-Grow-prisordning:

  • ? 3,00 per produkt per ansatt per m√•ned (1 - 500 FTE-ansatte)
  • ? 2,50 per produkt per ansatt per m√•ned (500> ansatte)

10% Total regningsrabatt når du kombinerer flere produkter.

  • M√•lgrupper og m√•lgruppeverkt√łyet
  • Harry HR Dashboard for innsikt og kontroll
  • Tverrfunksjonelle produkter for √• styrke medarbeideropplevelsen ytterligere
  • Ingen IT-kunnskaper n√łdvendig
  • Zapier-integrasjon og eksternt API tilgjengelig

[aioseo_breadcrumbs] [aioseo_breadcrumbs]

32,000+

Ansatte i over 21 land har glede av Harry HR Employee Experience Platform p√• jobben. De f√•r Lojalitetspoeng for ansatte p√• spesielle dager som bursdagen deres, Hold kontakten med kolleger via den sosiale veggen i Harry HR - Connect¬ģ og Motta automatiske p√•minnelser om √• vedlikeholde bedriftskunnskap med Harry HR - Knowledge¬ģ.

Logo GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

? Connect

Sentralisere all intern kommunikasjon. Nå og engasjere ansatte uavhengig av hvor de befinner seg eller hvilken funksjon de har.

Populære funksjoner

? Loyalty

Vis takknemlighet i de √łyeblikkene som betyr noe med det moderne lojalitetssystemet for ansatte.

Populære funksjoner

?? Measure

Få innsikt i stemningen på arbeidsplassen. Foreta justeringer i tide gjennom sanntidsinnsikt i humankapitalen.

Populære funksjoner

? Learn

Moderniser oppl√¶ring og onboarding for ansatte. Bygg dine egne spillbaserte kurs med integrerte forfatterverkt√ły.

Populære funksjoner

? Knowledge

Sikre kunnskap og gj√łre den tilgjengelig p√• en tilgjengelig m√•te. Innsikt i kunnskapsbehov.

Populære funksjoner

? Service

Gi 24/7 service og st√łtte til ansatte; Den virtuelle assistenten svarer >70% helt automatisk.

Populære funksjoner

Alle verkt√ły for √• gi en god medarbeideropplevelse - alt under ett tak.

Employee Experience er det mest popul√¶re temaet blant HR-fagfolk i dag. Og det er fordi Personalomsetningen er h√łyere enn noen gang tidligere. Folk st√•r overfor √łkte niv√•er av stress for√•rsaket av den n√•v√¶rende pandemien. 

Medarbeideropplevelsesplattformer fokuserer p√• forbedring av medarbeideropplevelsen i organisasjonen din. Designet for √• forbedre den s√•kalte ber√łringspunkter ansatte vil ha n√•r de jobber for organisasjonen din. 

Med en godt implementert Plattform for medarbeideropplevelser og EX-strategi din organisasjon vil redusere gjennomtrekk, √łke engasjementet og forbedre trivselen.

Du har kanskje h√łrt om oss

Blå tulipan-priser
HR Live
Utsikter for HR-teknologi
Logo for Accenture Innovation Awards

Ofte stilte sp√łrsm√•l om Harry HR - Employee Experience Platform¬ģ (plattform for medarbeideropplevelser)

Harry HR Employee Experience Platforms er designet for √• gj√łre folk mer engasjerte, informerte, dyktige, bel√łnnet og koblet p√• arbeidsplassen. Den gj√łr det mulig for organisasjonen din √• samkj√łre og holde arbeidsstyrken forn√łyd p√• en m√•lbar m√•te.

Harry HR¬ģ-produkter fungerer med en prismodell der du betaler etter hvert som du vokser. Opp til 500 ansatte koster det ‚ā¨ 3,00 per produkt per ansatt per m√•ned, over koster det ‚ā¨ 2,50 per produkt per ansatt per m√•ned. Vennligst sjekk v√•r Prisside for mer informasjon.

Ja, Harry HR¬ģ har et eksternt API tilgjengelig slik at du kan koble det til andre tredjepartsverkt√ły og -plattformer. Ved √• gj√łre dette kan du utl√łse nesten hva som helst innenfor plattformen. Harry HR¬ģ er ogs√• kompatibel med Zapier slik at den "snakker" med over 5.200+ SaaS-applikasjoner uten behov for IT-kunnskap eller komplekse integrasjoner.

Selvf√łlgelig! Vi hjelper hver organisasjon slik at vi sammen jobber mot en vellykket lansering av Harry HR for din organisasjon. Vi starter med en oversikt over eksisterende verkt√ły i organisasjonen og bestemmer den mest optimale blandingen av Harry HR-produkter for din organisasjon. Etter dette vil en av v√•re ansatte bist√• organisasjonen din under oppsettet av Harry HR samt utrullingen av Harry HR i organisasjonen din. Selv etter go-live vil vi ikke miste deg av syne, og vi vil ha regelmessig kontakt for √• analysere dine Employee Experience Data og bruke optimaliseringer i plattformen der det er n√łdvendig. Vi er ikke forn√łyde f√łr dine ansatte er det!

Mange medarbeideropplevelsesplattformer ble opprettet fra en annen plattform som allerede eksisterte - for eksempel en plattform for √• legge ut meldinger p√• en sosial medieplattform som ble konvertert til en "intern sosial mediekanal". Harry HR startet som en Employee Experience Platform i 2016; vi var langt foran markedet. Fra ideen; applikasjoner for ansatte skal v√¶re enklere og mer tilgjengelige og realisere en personlig plattform der den ansatte er i sentrum, ble ideen om √• bygge Harry HR f√łdt.
I 2022 ble plattformen til Harry HR gjort tilgjengelig i separate produkter slik at den ogs√• ble tilgjengelig for mindre organisasjoner; Vi mener tross alt at Employee Experience er avgj√łrende for alle typer organisasjoner.
Teamet til Harry HR er fokusert p√• HR og (Digital) Employee Experience; vi bygger plattformen helt internt, men tilbyr ogs√• kunnskaps√łkter, st√łtte og assistanse for organisasjoner innen Employee Experience. Dette gj√łr oss til den ideelle partneren for √• rulle ut en EX-plattform; vi ser utover det tekniske oppsettet og utrullingen av plattformen.

Harry HRs prisbel√łnte kundest√łtteteam er her for √• hjelpe deg med alle dine (tekniske) sp√łrsm√•l.

Har du problemer med √• sette opp Harry HR-milj√łet ditt? Kan du ikke finne ut hvordan du oppretter et nytt produkt i Employee Loyalty Store? Ikke noe problem.

Alle kunder av Harry HR har tilgang til chat og e-postst√łtte. Hvis du har Enterprise Products, vil du ha en dedikert Employee Success Manager som du kan kontakte p√• telefon og e-post. 

Organisasjonen din er avhengig av tillit, og det er vi også. Harry HR har en helhetlig tilnærming til datasikkerhet, personvern og kontroll. Plattformen vår drives av toppmoderne teknologiplattformer som sikrer en rask, stabil og sikker infrastruktur som holder dataene og medarbeiderne dine trygge. Les mer om vår tilnærming til Datasikkerhet her.

Harry HR¬ģ har omfattende innsikt og rapporteringsmuligheter:

  • Se dine ansattes deltakelse.
  • F√• kontroll p√• onboarding i organisasjonen din
  • Se hvor lenge de ansatte jobber for deg i gjennomsnitt
  • Omfattende innsikt og statistikk per produkt for √• forbedre medarbeideropplevelsen.

For mer informasjon om rapporteringsmulighetene i Harry HR, se informasjonen per produkt på de spesifikke produktsidene på nettstedet vårt.

Ikke bekymre deg, Harry HR er veldig enkelt √• bruke; selv uten IT-kunnskaper. Men hvis du trenger hjelp, kan du alltid ta kontakt med v√•rt supportteam eller din dedikerte Employee Success Manager (Enterprise). 

Hvis organisasjonen din bruker flere Harry HR-produkter, kan disse kobles sammen. For eksempel: N√•r du gir lojalitetspoeng til et bestemt team, kan du kunngj√łre dette (automatisk) via den sosiale veggen. Eller hvis et av teammedlemmene dine har lagt ut et nytt kunnskapselement i Harry HR - Knowledge¬ģ, kan han/hun motta lojalitetspoeng for √• dele kunnskap. Disse og andre automatiske bel√łnninger er integrert i Harry HR-plattformen. 

Varigheten av implementeringen og utrullingen av Harry HR Employee Experience Platform er selvf√łlgelig avhengig av hvor mange ressurser du har tilgjengelig i organisasjonen din og hvilke Harry HR¬ģ-produkter organisasjonen din vil bruke.
Selv om det ikke kreves noen IT-kunnskaper, og oppsettet av plattformen er gjort i l√łpet av noen f√• dager, m√• den selvsagt ogs√• fylles med innhold og utstyres med en skikkelig strategi for medarbeideropplevelsen og -kulturen i organisasjonen din. Vi hjelper deg med dette, men vi trenger selvf√łlgelig ogs√• dine innspill.
N√•r du √łnsker √• kj√łpe to eller flere produkter, m√• du ta hensyn til en implementeringstid p√• 60 til 90 dager; etter det vil du g√• live og alle ansatte i organisasjonen din vil begynne √• bruke Harry HR. Selvf√łlgelig vil vi hjelpe deg i denne prosessen, ogs√• etter Go-Live.

Hvorfor organisasjoner investerer i
Ansattes erfaringsplattformer (EXP)

Tenk på forbrukermarkedet for applikasjoner. Google, Facebook og Amazon har dusinvis av bakenforliggende systemer og produkter, men du ser ett enkelt og brukervennlig grensesnitt.

På samme måte som de har abstrahert bort kompleksiteten med et frontend-lag, må organisasjoner som din bygge en lignende arkitektur for de ansatte.

Dette er fremtidens verden av HR-teknologi og -tjenester, og det er derfor vi trenger en "Employee Experience Platform (DEX eller EXP) nå."

Kilde: Josh Bersin - Employee Experience Platforms

Mann kontorarbeider
Kvinnelig fabrikkarbeider

Harry HR fungerer perfekt for
Kontorbasert og Frontlinje arbeidstakere

Les mer om Employee Experience

I bloggene våre legger vi jevnlig ut nye artikler med innsikt, tips og triks og trender om Employee Experience.