Medarbeideropplevelsen (EX) er summen av alle interaksjonene en medarbeider har med arbeidsgiveren sin, fra det øyeblikket vedkommende søker jobb til den dagen han eller hun slutter. Det omfatter alt fra onboardingprosessen til arbeidsmiljøet og de ansattes opplevelse av bedriftskultur.
I 2023 vil arbeidstakeropplevelsen være viktigere enn noensinne. The Great Resignation har vist at ansatte er mer villige til å forlate jobben sin hvis de ikke er fornøyde med opplevelsen sin. Dette betyr at arbeidsgivere må fokusere på å skape en positiv EX hvis de ønsker å tiltrekke seg og beholde de beste talentene.
Her er noen av de viktigste trendene for medarbeideropplevelsen i 2023:
Fleksibilitet og Employee Experience i 2023
Ansatte ønsker mer fleksibilitet i arbeidstidsordningene sine. Dette inkluderer muligheten til å jobbe hjemmefra, bestemme sin egen arbeidstid og ta pauser når de trenger det.
Trivsel og psykisk helse
Ansatte blir stadig mer opptatt av helse og velvære. Arbeidsgivere kan vise sine ansatte at de bryr seg ved å tilby velværeprogrammer, for eksempel treningssentre på arbeidsplassen, sunne matalternativer og støtte til psykisk helse.
Mangfold og inkludering
Ansatte ønsker å jobbe på en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Dette innebærer å skape en kultur der alle føler seg velkommen og respektert, uavhengig av rase, kjønn, seksuell legning eller andre personlige egenskaper.
Learning og utvikling
Arbeidstakere ønsker å lære og utvikle seg i karrieren. Arbeidsgivere kan hjelpe sine ansatte med dette ved å gi dem tilgang til opplærings- og utviklingsmuligheter.
Kompensasjon og ytelser
Ansatte ønsker å bli rettferdig kompensert og ha tilgang til gode goder. Dette inkluderer helseforsikring, pensjonsordninger og betalt fritid.
Ved å fokusere på disse trendene kan arbeidsgivere skape en positiv EX som vil tiltrekke og beholde topptalenter.
I tillegg til disse trendene er det et par andre ting arbeidsgivere kan gjøre for å forbedre medarbeideropplevelsen i 2023. Disse omfatter blant annet
- Lytte til de ansatte. En av de beste måtene å forbedre medarbeideropplevelsen på er å lytte til hva de ansatte har å si. Dette kan gjøres gjennom undersøkelser, fokusgrupper og en-til-en-intervjuer samtaler.
- Å være åpen. Ansatte ønsker å føle at de er en del av teamet og at de har en stemme i beslutningsprosessen. Arbeidsgivere kan vise sine ansatte at de er åpne ved å kommunisere åpent og ærlig med dem.
- Anerkjenne og belønne ansatte. Ansatte ønsker å bli anerkjent og belønnet. for deres harde arbeid. Arbeidsgivere kan gjøre dette ved å gi de ansatte offentlig ros, gi dem bonuser og tilby dem muligheter for avansement.
Ved å ta disse grepene kan arbeidsgivere skape en positiv opplevelse for de ansatte som vil komme både de ansatte og bedriften til gode.
