AI-teknologi, og spesielt samtalemodeller som ChatGPT, er i ferd med å omforme HR-landskapet. I 2023 og fremover vil den gi HR-medarbeidere uante muligheter til å automatisere oppgaver, forbedre beslutningsprosesser og forbedre medarbeideropplevelsen. La oss se nærmere på tre måter ChatGPT har en betydelig innvirkning.
Effektivisering av introduksjon og opplæring
Scenario: En HR-medarbeider kan bruke ChatGPT til å utforme en interaktiv onboarding-prosess. AI-chatboten kan svare på spørsmål om nyansettelser i sanntid, noe som reduserer behovet for inngripen fra HR.
ChatGPT Prompt: "Hei ChatGPT, kan du veilede meg gjennom selskapets permisjonsregler og prosedyren for å søke om permisjon?"
Styrke de ansattes engasjement
Scenario: ChatGPT kan brukes til å skape en interaktiv, AI-drevet plattform for kontinuerlig tilbakemelding og engasjement. Dette kan ta form av regelmessige innsjekkinger, pulsundersøkelser eller åpne tilbakemeldingskanaler.
ChatGPT Prompt: "ChatGPT, kan du samle inn tilbakemeldinger om vår siste teambuilding-aktivitet?"
Intelligent rekrutteringsstøtte
Scenario: ChatGPT kan hjelpe HR-fagfolk i rekrutteringsprosessen ved å screene CV-er, planlegge intervjuer og til og med gjennomføre innledende kandidatvurdering.
ChatGPT Prompt: "ChatGPT, kan du skanne disse CV-ene og velge ut kandidater med mer enn fem års erfaring innen AI og maskinlæring?"
I årene som kommer vil ChatGPTs potensial bare vokse. Dens evne til å analysere store mengder data kan gi innsikt i ansattes atferd og trender, slik at HR kan ta mer informerte, strategiske beslutninger.
På Harry HRVi er begeistret for det transformative potensialet til AI i HR. Løsningspakken vår er utformet for å integreres sømløst med AI-teknologier som ChatGPT, og hjelper HR-avdelinger med å bli mer effektive, strategiske og medarbeiderorienterte.
I en tid med digital transformasjon er det på tide at HR tar steget inn i fremtiden. Opplev kraften i kunstig intelligens med Harry HR og ChatGPT.
