En god onboarding-reise er et kritisk aspekt av medarbeideropplevelsen. Studier har faktisk vist at en strukturert introduksjonsprosess kan øke sannsynligheten for at nyansatte blir værende med så mye som 82%. Ved å gi nyansatte verktøyene, ressursene og støtten de trenger for å lykkes, kan organisasjoner legge til rette for langsiktig suksess.
Gode ombordstigningsreiser er avgjørende for positiv Employee Experiences
Et godt tilrettelagt introduksjonsprogram bør inneholde både praktiske og kulturelle elementer. Fra papirarbeid og orienteringsmøter til mentorprogrammer og sosiale arrangementer - onboarding-prosessen bør skreddersys til hver enkelt medarbeiders spesifikke behov og mål.
Nøkkelkomponenter for en vellykket onboarding-reise
Så hva er nøkkelkomponentene i en vellykket onboarding-reise? Her er noen ting du bør huske på:
- Klare forventninger: Fra første dag bør nyansatte ha en klar forståelse av hva som forventes av dem. Dette omfatter arbeidsoppgaver, prestasjonsmålinger og annen relevant informasjon.
- Løpende tilbakemeldinger: Regelmessig tilbakemelding er viktig for å hjelpe nyansatte med å tilpasse seg sine nye roller og ansvarsområder. Ledere bør planlegge regelmessige møter for å gi tilbakemelding og svare på spørsmål.
- Støttende kultur: En støttende og innbydende kultur er avgjørende for å beholde ansatte. Oppmuntre teammedlemmene til å ønske nyansatte velkommen og gi muligheter for sosialisering og teambuilding.
Ved å ta seg tid til å utforme et omfattende introduksjonsprogram kan organisasjoner legge til rette for at de ansatte skal lykkes på lang sikt. Fordelene med en god onboarding-reise er åpenbare, fra å øke retensjonsraten til å forbedre den generelle jobbtilfredsheten.
