Скокни до содржината
Harry HR Логото мало
  • решенија
    • Признавање на вработените
    • Платформа за внатрешна комуникација
    • Повратни информации од вработените
    • Контролна табла за HR Analytics
    • Служба за услуги на вработените
    • Внатрешна база на знаење за социјалните мрежи
    • Учење и вклучување во организација
  • ресурси
    • За нас
    • The Pulse Блог
Harry HR Логото мало
Преземи Whitepaper
Започни

Spark Moments

5
  • разбирање Spark Moments: Преглед
  • Максимизирање на влијанието на препознавањето од колеги-до-врсници со Spark Moments
  • Искористување на паметни Sparks за автоматско препознавање
  • Максимизирање на задоволството на вработените со Spark MomentsСистем за наградување
  • Спроведување Spark Moments: Водич чекор-по-чекор

Company Topics

5
  • Ударни вести: Систем за комуникација за итни случаи
  • Означување на тема: Усогласување на комуникацијата со целите на компанијата
  • Билтени за е-пошта: WYSIWYG уредник и систем за дистрибуција
  • Целни групи: Динамички систем за управување со примачи
  • Company Connect: карактеристики и функционалност Deep Dive

SatisQuestions

5
  • Надминување на предизвиците во спроведувањето SatisQuestions
  • Искористување на увиди во реално време од SatisQuestions за човечки ресурси управувани од податоци
  • Спроведување SatisQuestions: Најдобри практики за успех
  • Науката зад повратните информации засновани на емотикони во SatisQuestions
  • Вовед во SatisQuestions: Револуционизирање на ангажманот на вработените
Прикажи ги категориите
  • Почетна
  • База на знаење
  • Документација на платформата
  • Company Topics
  • Целни групи: Динамички систем за управување со примачи

Целни групи: Динамички систем за управување со примачи

2 мин

Модулот Целни групи во Company Topics е софистициран систем дизајниран да обезбеди комуникациите ефикасно да допрат до вистинската публика. Оваа статија ги истражува нејзините клучни функционалности и како автоматски ги одржува ажурираните списоци на примачи.

1. Креирање и одржување на динамична листа #

Автоматско ажурирање: #

  • Се синхронизира со системите за човечки ресурси за да ги одрази организациските промени
  • Ажурирања во реално време кога вработените се придружуваат, заминуваат или менуваат улоги

Критериуми за создавање група: #

  • Оддел или тим
  • Назив на работно место или улога
  • Локација
  • Работен статус (со полно работно време, со скратено работно време, изведувач)
  • Прилагодени атрибути (вештини, проекти, сертификати)

Функционалност: #

  • Булова логика за сложени дефиниции на групи (И, ИЛИ, НЕ оператори)
  • Вгнездени групи за хиерархиски структури
  • Привремени групи за тимови или настани базирани на проекти

2. Интеграција со Onboarding процеси #

  • Автоматско вклучување на нови вработени во соодветните групи
  • Приспособливи секвенци на пораки за добредојде за нови придружници
  • Постепено ширење на информации врз основа на мандатот

3. Опции за самопослужување #

  • Управување со кориснички профили за вработените да ажурираат одредени атрибути
  • Опции за вклучување и откажување за незадолжителни групи
  • Управување со претплати за различни типови на комуникации

4. Усогласеност и карактеристики на управување #

  • Задолжителни групи за критични комуникации (на пример, сите вработени, сите менаџери)
  • Ревизорски патеки за групни промени и дистрибуции на пораки
  • Поставки за дозволи за создавање и управување со група

5. Напредни способности за таргетирање #

  • Таргетирање на однесувањето врз основа на метрика на ангажман
  • Свесен распоред за временската зона за глобалните тимови
  • Јазични преференции за повеќејазична работна сила

6. Управување со исклучување #

  • Креирајте списоци со исклучување за да ги усовршите целните групи
  • Управувајте со фреквенцијата на комуникација за да спречите замор на пораките
  • Справувајте со сценаријата надвор од канцеларија или долгорочно отсуство

7. Известување и аналитика #

  • Следење на големината и составот на групата со текот на времето
  • Метрики за досег и ангажман по група
  • Анализа на преклопување помеѓу различни целни групи

8. API и способности за интеграција #

  • RESTful API за сопствени интеграции со други системи
  • Поддршка за Webhook за ажурирања во реално време
  • Претходно вградени конектори за популарни HRIS и ERP системи

9. Кориснички интерфејс за управување со групата #

  • Градител на визуелни групи со интерфејс за влечење и спуштање
  • Прегледајте ја функционалноста за да го видите составот на групата пред да зачувате
  • Масовни операции за ефикасно управување со групата

10. Перформанси и приспособливост #

  • Ефикасни алгоритми за групни пресметки во реално време
  • Механизми за кеширање за често користени групи
  • Дизајниран да се справува со големи претпријатија со чести промени

Модулот Target Groups гарантира дека секоја комуникација ја наоѓа својата наменета публика, максимизирајќи го влијанието на вашата внатрешна комуникациска стратегија додека минимизирајќи ги задачите за рачно управување со списокот.

Ажурирано на 8 октомври 2024 година
билтен на вработените листа на примачи приматели листа на вработени вистинската публика листа на испраќачи целни групи

Кои се вашите чувства

  • Среќни
  • нормално
  • Сад

Сподели ја оваа статија:

  • Facebook
  • X
  • Скопје
  • Pinterest
Билтени за е-пошта: WYSIWYG уредник и систем за дистрибуцијаCompany Connect: карактеристики и функционалност Deep Dive
Содржина
  • 1. Креирање и одржување на динамична листа
    • Автоматско ажурирање:
    • Критериуми за создавање група:
    • Функционалност:
  • 2. Интеграција со Onboarding процеси
  • 3. Опции за самопослужување
  • 4. Усогласеност и карактеристики на управување
  • 5. Напредни способности за таргетирање
  • 6. Управување со исклучување
  • 7. Известување и аналитика
  • 8. API и способности за интеграција
  • 9. Кориснички интерфејс за управување со групата
  • 10. Перформанси и приспособливост
Harry HR Логото мало

At Harry HR, нашите вредности се компасот што ја води секоја наша одлука и акција, осигурувајќи дека ќе останеме посветени на испорачување на извонредност и на позитивно влијание врз организациите и нивните вработени - ширум светот.

Контакт

  • Нашите канцеларии
  • Испратете ни порака
  • Поддршка

Страници со врски

  • Почетна
  • За нас
  • Контакт
  • Кариера

Следете не

  • Скопје
  • X (Твитер)
  • Instagram
  • YouTube
  • Facebook

Copyright © 2025 Harry HR - Employee Experience Platform & Услуги. Сите права се задржани.

Приватност
Услови и услуги
Управувајте со согласност
За да обезбедиме најдобри искуства, користиме технологии како колачиња за складирање и/или пристап до информациите за уредот. Согласноста со овие технологии ќе ни овозможи да обработуваме податоци како што се однесувањето на прелистувањето или единствените ИД на оваа страница. Несогласувањето или повлекувањето на согласноста, може негативно да влијае на одредени карактеристики и функции.
функционална Секогаш активен
Техничкото складирање или пристап е строго неопходно за легитимна цел да се овозможи користење на одредена услуга изрично побарана од претплатникот или корисникот, или за единствена цел да се изврши пренос на комуникација преку електронска комуникациска мрежа.
Параметри
Техничкото складирање или пристап е неопходно за легитимна цел за складирање на преференци што не се барани од претплатникот или корисникот.
Статистика
Техничкото складирање или пристап што се користи исклучиво за статистички цели. Техничкото складирање или пристап што се користи исклучиво за анонимни статистички цели. Без покана, доброволно усогласување од страна на вашиот давател на интернет услуги или дополнителни записи од трето лице, информациите складирани или преземени сами за оваа намена обично не можат да се користат за да ве идентификуваат.
Маркетинг
Техничкото складирање или пристапот е потребно за создавање кориснички профили за испраќање реклами или за следење на корисникот на веб-локација или на неколку веб-локации за слични маркетинг цели.
  • Управувајте со опциите
  • Управувајте со услугите
  • Управувајте со {vendor_count} продавачи
  • Прочитајте повеќе за овие цели
Прикажи ги преференциите
  • {Наслов}
  • {Наслов}
  • {Наслов}