Разбирање на човечки ресурси управувани од податоци
Во денешното брзо деловно опкружување, организациите повеќе не можат да си дозволат да се потпираат на чувства или претчувство кога управуваат со својата работна сила. Човечки ресурси управувани од податоци се појавуваат како клучен играч во демонстрирањето на опипливиот поврат на инвестицијата (ROI) на employee experience. Со искористување на аналитиката, човечките ресурси можат да преминат од нагаѓање до донесување одлуки засновани на факти.
Тешките резултати на подобрени Employee Experience
Инвестирање во employee experience често води до подобрени стапки на задржување, зголемена продуктивност и зголемено севкупно задоволство од работата. Со помош на податоци, компаниите можат да ги следат овие метрики со текот на времето, обезбедувајќи докази што ја поддржуваат важноста од негување позитивна работна култура. На пример, според неодамнешните студии, организациите кои користат аналитика на податоци забележаа зголемување до 20% во ангажманот на вработените.
Како да го започнете вашето патување со податоци
Организациите кои сакаат да ја искористат моќта на човечки ресурси управувани од податоци треба да започнат со систематско собирање податоци за перформансите на вработените, повратна информација, и нивоа на ангажираност. Користете алатки како што се анкети и прегледи на перформанси за да соберете меки податоци, кои потоа може да се анализираат заедно со цврсти метрики како стапки на промет и нивоа на продуктивност. Овој сеопфатен пристап им овозможува на организациите да ги трансформираат анегдотските согледувања во конкретни стратегии кои даваат мерливи резултати.
