Ar datiem balstīta HR ISO-30414 informācijas panelis

Viens patiesības avots stratēģiskajai cilvēkresursu vadībai

Sadrumstaloti HR dati un neskaidras atziņas apgrūtina HR vērtības pierādīšanu un uzņēmējdarbības rezultātu veicināšanu. Harry HR Analītika ir jūsu centrālais reāllaika informācijas panelis, kas apkopo visus datus par cilvēkiem, dodot iespēju personāla vadītājiem un izpilddirektoriem veikt mērījumus, prognozēt un rīkoties atbilstoši. ISO 30414 standartiem.

Personālvadības revolucionārs 45,872 XNUMX darbavietās (un arvien vairāk!) 🔥

Padariet HR izmērāmu un paredzamu

Harry HR Analītikas rīks apkopo visus jūsu HR datus — iesaisti, mainību, prombūtni un citus — vienā informācijas panelī. ISO 30414atbilstošas atskaites vai salīdzinošās novērtēšanas komandas ar vienu klikšķi. Pārvērtiet ieskatus darbībās, pievienojot uzdevumus tieši savam personīgajam vai uzņēmuma mēroga uzdevumu sarakstam.

Mākslīgā intelekta vadītas atziņas, tūlītēji izmantojamas

Izmantojiet modernu mākslīgo intelektu, lai pamanītu tendences, identificētu riskus un saņemtu viedus ieteikumus savai HR stratēģijai. Harry HR Analītika palīdz ātri pāriet no datiem uz lēmumiem, atbalstot gan ikdienas darbības, gan ilgtermiņa plānošanu. Asistents izceļ vissvarīgāko, lai jūs nekad nepalaistu garām kritiskas norises. Ietaupiet laiku un padariet savu personāla vadību patiesi uz datiem balstītu.

Caurspīdīgs, drošs un atbilstošs prasībām

Visi jūsu sensitīvie HR dati ir aizsargāti ar uzņēmuma līmeņa drošības un privātuma kontroles līdzekļiem. Harry HR Analītika ir pilnībā balstīta uz ES un atbilst GDPR prasībām, tāpēc varat paļauties, ka jūsu informācija ir drošībā. Automatizēta. ISO 30414 ziņošana nodrošina pārredzamību un gatavību auditam. Pārliecinoši dalieties atziņās ar vadību un ieinteresētajām personām.

Sveiki, esmu Lūkass no atbalsta dienesta.

Lūdzu, dariet man zināmu, ja jums ir kādi jautājumi par Harry HR.

Harry HR Analytics funkcijas

HR datu ieskati
personāla vadītājiem

vislabāk Employee Experience Platform no Eiropas – 2025. gadā

Centralizēti HR dati

Apvienojiet visus HR rādītājus vienuviet, lai iegūtu vienotu patiesības avotu. Novērsiet manuālu datu vākšanu un pretrunīgus pārskatus.

Prognozējošā mākslīgā intelekta analītika

Pateicoties viedai mākslīgā intelekta vadītai analītikai, atklājiet tendences un riskus, pirms tie saasinās. Pieņemiet uz datiem balstītus lēmumus, kas atbalsta biznesa stratēģiju.

ISO 30414 Ziņošanas

Viegli ģenerējiet pārskatus, kas atbilst starptautiskajiem standartiem attiecībā uz pārredzamību un gatavību auditam. Demonstrējiet HR vērtību valdes līmenī.

Ieskats darbībā

Pārvērtiet ieskatus darbībās, pievienojot uzdevumus saviem vai uzņēmuma mēroga sarakstiem — tieši no informācijas paneļa. Sekojiet līdzi progresam un nodrošiniet izpildi.

Komandas salīdzinošā novērtēšana

Salīdziniet komandas, nodaļas vai atrašanās vietas, lai noteiktu stiprās puses un risinātu problēmas. Izvirziet mērķus un laika gaitā uzraugiet uzlabojumus.

Drošs un atbilst GDPR prasībām

Aizsargājiet sensitīvu informāciju ar uzņēmuma līmeņa drošību. Harry HR Analītika ir balstīta uz ES un pilnībā atbilst GDPR prasībām, tāpēc jūsu dati vienmēr ir drošībā.

Atsauksmes

Ko vadītāji saka par Harry HR Analytics

Redzēt, kā Harry HR Analītika palīdz organizācijām pārvērst fragmentētus HR datus stratēģiskā vērtībā. Vadītāji dalās pieredzē par paredzamo mākslīgo intelektu, ISO 30414 atskaišu sniegšana un praktiski izmantojamas atziņas padara HR izmērāmus, nākotnes prasībām atbilstošus un būtiskus uzņēmējdarbības panākumiem.

"Harry HR Analītika beidzot nodrošina mums vienuviet visus mūsu HR datus un sniedz ieskatus, uz kuriem balstoties varam rīkoties.”

“Mākslīgā intelekta darbinātās prognozes un ISO atbilstošie pārskati palīdz mums pierādīt HR ietekmi visos līmeņos.”

“Pievienojot uzdevumus tieši no ieskatiem, datus var viegli pārvērst reālos uzlabojumos.”

Pieprasīt savu Harry HR Analītikas demonstrācija

Vai esat gatavs padarīt HR stratēģisku?

Vairāk nekā 2.4 tūkstoši atsauksmju

Uzziniet, kā Harry HR Analītika var palīdzēt jums apvienot datus, prognozēt izaicinājumus un demonstrēt HR vērtību. Pieprasiet demonstrāciju un speriet nākamo soli ceļā uz izmērāmu, nākotnes prasībām atbilstošu HR.