Izpratne par datiem balstītu HR
Mūsdienu straujajā biznesa vidē organizācijas vairs nevar atļauties paļauties uz iekšēju sajūtām vai nojautām, pārvaldot savu darbaspēku. Uz datiem orientēta personāla vadība kļūst par galveno spēlētāju, kas demonstrē materiālo ieguldījumu atdevi (IA). employee experience. Izmantojot analīzi, cilvēkresursi var pāriet no minējumiem uz uz faktiem balstītu lēmumu pieņemšanu.
Uzlabošanas smagie rezultāti Employee Experience
Ieguldījumi employee experience bieži vien uzlabo darba saglabāšanas rādītājus, uzlabo produktivitāti un palielina vispārējo apmierinātību ar darbu. Izmantojot datus, uzņēmumi var izsekot šiem rādītājiem laika gaitā, sniedzot pierādījumus, kas apstiprina pozitīvas darba kultūras kultivēšanas nozīmi. Piemēram, organizācijās, kas izmanto datu analīzi, saskaņā ar jaunākajiem pētījumiem darbinieku iesaistīšanās ir palielinājusies līdz pat 20%.
Kā sākt savu datu ceļojumu
Organizācijām, kas vēlas izmantot uz datiem balstītas cilvēkresursu iespējas, jāsāk ar sistemātisku datu vākšanu par darbinieku sniegumu, Atsauksmes, un iesaistīšanās līmeņi. Izmantojiet tādus rīkus kā aptaujas un veiktspējas pārskatus, lai apkopotu nestandarta datus, kurus pēc tam var analizēt kopā ar tādiem stingriem rādītājiem kā apgrozījuma rādītāji un produktivitātes līmeņi. Šī visaptverošā pieeja ļauj organizācijām pārveidot anekdotiskus ieskatus konkrētās stratēģijās, kas dod izmērāmus rezultātus.
