Suprasti duomenimis pagrįstą HR
Šiandieninėje sparčiai besivystančioje verslo aplinkoje organizacijos nebegali sau leisti pasikliauti nuojautomis ar nuojautomis valdydamos savo darbo jėgą. Duomenimis pagrįstos personalo valdymo sistemos tampa pagrindiniu veikėju, rodančiu apčiuopiamą investicijų grąžą (IG). employee experience. Pasitelkę analizę, žmogiškieji ištekliai gali pereiti nuo spėlionių prie faktais pagrįsto sprendimų priėmimo.
Sunkūs pagerėjimo rezultatai Employee Experience
Investavimas į employee experience dažnai pagerina išlaikymo rodiklius, padidina produktyvumą ir bendrą pasitenkinimą darbu. Duomenų pagalba įmonės gali stebėti šiuos rodiklius laikui bėgant, pateikdamos įrodymų, patvirtinančių teigiamos darbo kultūros ugdymo svarbą. Pavyzdžiui, naujausių tyrimų duomenimis, organizacijose, kuriose naudojama duomenų analizė, darbuotojų įsitraukimas padidėjo iki 20 proc.
Kaip pradėti savo duomenų kelionę
Organizacijos, norinčios panaudoti duomenimis pagrįsto žmogiškųjų išteklių galią, turėtų pradėti sistemingai rinkdamos duomenis apie darbuotojų veiklą, grįžtamasis ryšys, ir įsitraukimo lygiai. Naudokite tokius įrankius kaip apklausos ir našumo apžvalgos, kad rinktumėte neaiškius duomenis, kuriuos vėliau būtų galima analizuoti kartu su tokia metrika, kaip apyvartos rodikliai ir našumo lygiai. Šis visapusiškas požiūris leidžia organizacijoms paversti anekdotines įžvalgas konkrečiomis strategijomis, kurios duoda išmatuojamų rezultatų.
