Harry HR - Experten an Employee Experience
Iwwer Harry HR
Organisatiounen ermächtegen, aussergewéinlech ze kreéieren employee experiences, Harry HR liwwert eng modular Plattform déi vereenegt Feedback, Unerkennung, Kommunikatioun, Léieren a Selbstbedienung an enger nahtloser Léisung. Mir hëllefen Start-ups, Scale-ups, mëttelgroussen a groussen Organisatiounen, d'Engagement ze stäerken, d'Fluktuatioun ze reduzéieren an d'HR messbar a strategesch ze maachen - a jiddwer Secteur an an all Team.
Revolutionéieren HR op 45,872 Aarbechtsplazen (a zielen!) 🔥
Gefuer Employee Experience
At Harry HR, eis Missioun ass et, Organisatiounen ze hëllefen, Aarbechtsplazen ze schafen, wou all Mataarbechter sech geschätzt, héieren a gestäerkt fillt. Mir gleewen, datt eng staark employee experience dréit zum Engagement bäi, reduzéiert d'Fluktuatioun an féiert zu engem laangfristege Geschäftserfolleg. Eis modular Plattform vereent Feedback, Unerkennung, Kommunikatioun, Léieren, Wëssen Deele, a Self-Service – – ginn HR-Cheffen an -Teams d'Instrumenter, déi se brauchen, fir e richtegen Impakt ze hunn.
Organisatiounen ermächtegen, bei all Schrëtt
Mir maachen employee experience moossbar an ëmsetzbar andeems mir all wesentlech HR-Tools an enger nahtloser Léisung zesummebréngen. Mat intuitiver Technologie an dynamescher Personaliséierung hëllefe mir Organisatiounen vun all Gréisst, d'Engagement ze stäerken a Prozesser ze rationaliséieren - ouni Komplexitéit. Eis Plattform ass fir richteg Leit entwéckelt a léist richteg Erausfuerderungen a Secteuren wéi Gesondheetswiesen, Bildung, Industrie, Detailhandel a Regierung.
Onofhängeg, nohalteg an europäesch
Gegrënnt a mat Sëtz an den Nidderlanden, Harry HR ass houfreg, vollstänneg selwerfinanzéiert a selbststänneg ze sinn. Mir operéieren sou gréng wéi méiglech a setzen eis fir Privatsphär, Sécherheet a Konformitéit bannent der EU an. Eis Onofhängegkeet erlaabt eis, eis op laangfristeg Wäerter fir eis Clienten an hir Mataarbechter ze konzentréieren, net op kuerzfristeg Aktionärsinteressen.
Moien, ech sinn de Lucas vum Support.
Loosst mech wëssen, wann Dir Froen hutt Harry HR.
Harry HR - Highlights
genësseg Employee Experience Platform
Gegrënnt am 2017
Mir hunn eis dofir engagéiert employee experience zënter eiser Grënnung am Joer 2017, wuessen mir mat eise Clienten an der HR-Branche zesummen.
Präis-Gewënner Plattform
Stolze Gewënner vu méi wéi 5 Branchenpräisser fir Innovatioun an Impakt employee experience an HR-Technologie.
Bedéngt iwwer 20 Länner
Organisatiounen an iwwer 20 Länner vertrauen Harry HR fir hir Leit all Dag ze engagéieren an ze ermächtegen.
100% Selbstfinanzéiert
Mir finanzéieren eis vollstänneg selwer a suergen dofir, datt mir eis op laangfristeg Wäerter an den Erfolleg vun de Clienten konzentréiere kënnen.
Nohalteg bedriwwen
Mat Sëtz an Holland bedreiwe mir sou gréng wéi méiglech a setzen eis fir nohalteg a verantwortungsvoll Geschäftspraktiken an.
7 Modular Léisungen
Eis Plattform vereenegt siwe mächteg Moduler - Feedback, Unerkennung, Kommunikatioun, Léieren, Wëssensdeelen, Self-Service an Analysen - an engem nahtlosen ... employee experience Léisung.
Wat eis all Dag dreiwt
Eis Wäerter
At Harry HREis Kärwäerter leeden all Entscheedung an Innovatioun. Si reflektéieren eist Engagement fir pionéierend Léisungen, d'Clienten un d'éischt Plaz ze setzen an no Exzellenz an allem ze streben, wat mir maachen.
„Innovatioun ass an eiser DNA – mir iwwerwannen ëmmer Grenzen, fir d'Zukunft vun ... ze gestalten.“ employee experience. "
Innovatioun
„Eis Clienten stinn am Zentrum vun allem, wat mir maachen; hiren Erfolleg a Wuesstem dreiwen eis all Dag no vir.“
Clienten
„Mir gleewen, datt Exzellenz eng Rees ass, dofir leeën mir d'Messlat stänneg méi héich, fir eis Clienten dat Bescht ze liwweren.“
excellence
Fänkt un, Är Mataarbechter ze engagéieren
Entdeckt d'Kraaft vun Harry HR
2.4K+ Bewäertungen
Huelt Kontroll vun Ärem Employee Experience a richteg Geschäftsresultater erzielen. Kuckt wéi Harry HR kann Iech hëllefen, all Mataarbechter ze engagéieren, z'informéieren a mateneen ze verbannen - egal wou se sinn.