ស្លាក​: ការច្នៃប្រឌិតកន្លែងធ្វើការ

Beyond Pizza Party: កំណែទម្រង់កម្មវិធីទទួលស្គាល់បុគ្គលិករបស់អ្នកជាមួយនឹងទិន្នន័យ

ការយល់ដឹងអំពីកម្មវិធីការទទួលស្គាល់និយោជិតនៃការប្រកួតប្រជែងមានទម្លាប់វិលជុំវិញរង្វាន់ដ៏សាមញ្ញ ដូចជាពិធីជប់លៀងភីហ្សា ឬការអបអរសាទររយៈពេលខ្លី។ ខណៈពេលដែលវិធីសាស្រ្តទាំងនេះអាចជំរុញឱ្យមានអំណរមួយភ្លែត ពួកគេច្រើនតែបរាជ័យក្នុងការបង្កើតផលប៉ះពាល់យូរអង្វែងលើសីលធម៌ និងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ អង្គការត្រូវពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីរបៀបដែលកម្មវិធីទទួលស្គាល់របស់ពួកគេពិតជាឆ្លើយតបនឹង […]

មិនអើពើ Employee Experience៖ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីជោគជ័យ (ភាគ៥ នៃ ៥)

ដូចដែលយើងបញ្ចប់ស៊េរីរបស់យើងលើការកែលម្អ Employee Experience (ឧ) យើងបង្វែរការយកចិត្តទុកដាក់របស់យើងទៅទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយ៖ បច្ចេកវិទ្យា។ តួនាទីនៃបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុង Employee Experience នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ បច្ចេកវិទ្យាបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំរូបរាង employee experience. ពីការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការសហការគ្នារហូតដល់ការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍ ឧបករណ៍ដ៏ត្រឹមត្រូវអាចពង្រឹង EX […]

មិនអើពើ Employee Experience៖ ឥទ្ធិពលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ (ភាគ ៤ នៃ ៥)

នៅពេលដែលយើងរីកចម្រើនក្នុងដំណើររបស់យើងដើម្បីពង្រឹង Employee Experience (ឧ) យើងផ្តោតលើធាតុសំខាន់មួយទៀត៖ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ តួនាទីនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការរៀបចំ Employee Experience អ្នកដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំ employee experience. សកម្មភាព ការសម្រេចចិត្ត និងរចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់ដល់របៀបដែលបុគ្គលិកយល់ឃើញពីបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេ។ លក្ខណៈ […]

មិនអើពើ Employee Experience៖ ការពង្រឹងវប្បធម៌ពង្រឹងអំណាច (ផ្នែកទី 3 នៃ 5)

នៅពេលដែលយើងបន្តដំណើររបស់យើងក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង Employee Experience (EX) យើងជួបប្រទះនឹងកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់មួយ៖ វប្បធម៌សាជីវកម្ម។ វប្បធម៌នៃអង្គការមួយបង្កើតបទពិសោធន៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ វាជាតម្លៃរួម បទដ្ឋាន និងការអនុវត្តដែលកំណត់ "របៀបដែលយើងធ្វើអ្វីៗនៅទីនេះ" ។ តួនាទីនៃវប្បធម៌នៅក្នុង Employee Experience វប្បធម៌សាជីវកម្មវិជ្ជមាន […]

មិនអើពើ Employee Experience៖ សិល្បៈនៃការស្តាប់ (ភាគ២ នៃ ៥)

នៅពេលដែលយើងធ្វើការពិចារណាឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅក្នុងការកែលម្អ Employee Experience (ឧ) យើងជួបប្រទះនូវជំនាញជាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែជារឿយៗត្រូវបានគេមើលរំលង៖ ការស្តាប់។ ការស្តាប់ពិតគឺលើសពីការស្តាប់ពាក្យ។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការយល់ដឹងពីអារម្មណ៍ គំនិត និងបំណងប្រាថ្នាដែលនៅក្រោមពាក្យទាំងនោះ។ នៅពេលនិយាយអំពីការពង្រឹង EX ការស្តាប់គឺមិនអាចខ្វះបាន។ អំណាចនៃការស្តាប់ ការស្តាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកជួយ […]

មិនអើពើ Employee Experience៖ មូលនិធិ (ភាគ ១ នៃ ៥)

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពអាជីវកម្មថាមវន្ត កត្តាមួយលេចធ្លោជាកត្តាកំណត់នៃភាពជោគជ័យ – Employee Experience (EX) ពាក្យ​នេះ​បាន​ក្លាយ​ជា​ពាក្យ​ចចាមអារ៉ាម​ក្នុង​ចន្លោះ​ធនធានមនុស្ស ប៉ុន្តែ​តើ​វា​មានន័យ​យ៉ាង​ណា​? ការយល់ដឹងអំពី Employee Experience EX ចាប់​យក​អ្វី​ដែល​មនុស្ស​ជួប​ប្រទះ សង្កេត ឬ​មាន​អារម្មណ៍​ក្នុង​ដំណើរ​នៃ​ដំណើរ​របស់​បុគ្គលិក​នៅ […]