მონაცემთა ორიენტირებული HR გაგება
დღევანდელ სწრაფ ბიზნეს გარემოში, ორგანიზაციებს აღარ აქვთ უფლება დაეყრდნონ გულმოდგინე გრძნობებს ან აზრს თავიანთი სამუშაო ძალის მართვისას. მონაცემებზე ორიენტირებული HR ჩნდება, როგორც მთავარი მოთამაშე ინვესტიციის ხელშესახები ანაზღაურების (ROI) დემონსტრირებისთვის. employee experience. ანალიტიკის გამოყენებით, ადამიანური რესურსები შეიძლება გადავიდეს ვარაუდებიდან ფაქტებზე დაფუძნებულ გადაწყვეტილების მიღებაზე.
გაუმჯობესების მძიმე შედეგები Employee Experience
ინვესტირება employee experience ხშირად იწვევს შენარჩუნების მაჩვენებლების გაუმჯობესებას, პროდუქტიულობის გაზრდას და საერთო სამუშაოს კმაყოფილების გაზრდას. მონაცემების დახმარებით კომპანიებს შეუძლიათ დროთა განმავლობაში აკონტროლონ ეს მეტრიკა, რაც ადასტურებს პოზიტიური სამუშაო კულტურის ჩამოყალიბების მნიშვნელობას. მაგალითად, ორგანიზაციებმა, რომლებიც იყენებენ მონაცემთა ანალიტიკას, ნახეს თანამშრომლების ჩართულობის 20%-მდე ზრდა, ბოლო კვლევების მიხედვით.
როგორ დავიწყოთ თქვენი მონაცემებით მოგზაურობა
ორგანიზაციებმა, რომლებიც ცდილობენ გამოიყენონ მონაცემებიზე ორიენტირებული HR ძალა, უნდა დაიწყონ თანამშრომლების მუშაობის შესახებ მონაცემების სისტემატური შეგროვებით. კავშირიდა ჩართულობის დონეები. გამოიყენეთ ისეთი ინსტრუმენტები, როგორიცაა გამოკითხვები და შესრულების მიმოხილვები რბილი მონაცემების შესაგროვებლად, რომლებიც შემდეგ შეიძლება გაანალიზდეს მძიმე მეტრიკებთან ერთად, როგორიცაა ბრუნვის განაკვეთები და პროდუქტიულობის დონეები. ეს ყოვლისმომცველი მიდგომა საშუალებას აძლევს ორგანიზაციებს გარდაქმნან ანეკდოტური შეხედულებები კონკრეტულ სტრატეგიებად, რომლებიც გამოიღებს გაზომვის შედეგებს.
