მონაცემებზე დაფუძნებული HR ISO-30414 დაფა
სტრატეგიული HR-ის სიმართლის ერთი წყარო
ადამიანური რესურსების ფრაგმენტული მონაცემები და ბუნდოვანი შეხედულებები ართულებს ადამიანური რესურსების ღირებულების დამტკიცებას და ბიზნეს შედეგების მიღწევას. Harry HR ანალიტიკა არის თქვენი ცენტრალური, რეალურ დროში დაფა, რომელიც აერთიანებს ყველა ადამიანის მონაცემებს - რაც ადამიანური რესურსების ლიდერებსა და აღმასრულებლებს აძლევს საშუალებას გაზომონ, იწინასწარმეტყველონ და იმოქმედონ შესაბამისად. ISO 30414 სტანდარტებს.
რევოლუცია მოახდინა HR 45,872 სამუშაო ადგილზე (და კიდევ უფრო მეტი!) 🔥
გახადეთ HR გაზომვადი და პროგნოზირებადი
Harry HR ანალიტიკა ერთ დაფაზე აერთიანებს თქვენს ყველა HR მონაცემს - ჩართულობას, სამსახურიდან გასვლას, გაცდენებს და სხვა. გენერირება ISO 30414-შესაბამისი ანგარიშები ან გუნდების შედარება ერთი დაწკაპუნებით. გადააქციეთ ინფორმაცია მოქმედებად დავალებების პირდაპირ თქვენს პირად ან კომპანიის მასშტაბით შესასრულებელი სამუშაოების სიაში დამატებით.
ხელოვნური ინტელექტით მართული, მყისიერად გამოყენებადი ანალიზი
გამოიყენეთ მოწინავე ხელოვნური ინტელექტი ტენდენციების დასადგენად, რისკების იდენტიფიცირებისა და თქვენი HR სტრატეგიისთვის ჭკვიანური რეკომენდაციების მისაღებად. Harry HR ანალიტიკა დაგეხმარებათ მონაცემებიდან გადაწყვეტილებებზე სწრაფად გადასვლაში, რაც მხარს უჭერს როგორც ყოველდღიურ ოპერაციებს, ასევე გრძელვადიან დაგეგმვას. ასისტენტი ხაზს უსვამს ყველაზე მნიშვნელოვანს, რათა არასდროს გამოტოვოთ კრიტიკული მოვლენები. დაზოგეთ დრო და გახადეთ თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება ჭეშმარიტად მონაცემებზე დაფუძნებული.
გამჭვირვალე, უსაფრთხო და შესაბამისი
თქვენი ყველა მგრძნობიარე HR მონაცემი დაცულია საწარმოს დონის უსაფრთხოებისა და კონფიდენციალურობის კონტროლით. Harry HR ანალიტიკა სრულად ევროკავშირის სტანდარტებზე დაფუძნებულია და GDPR-ს შეესაბამება, ამიტომ შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ თქვენი ინფორმაციის უსაფრთხოებაში. ავტომატიზირებულია. ISO 30414 ანგარიშგება უზრუნველყოფს გამჭვირვალობას და აუდიტისთვის მზადყოფნას. თავდაჯერებულად გაუზიარეთ ინფორმაცია ხელმძღვანელობას და დაინტერესებულ მხარეებს.
გამარჯობა, მე ლუკასი ვარ მხარდაჭერის სამსახურიდან.
შემატყობინეთ, თუ რაიმე შეკითხვა გაგიჩნდებათ Harry HR.
Harry HR ანალიტიკის მახასიათებლები
HR მონაცემთა ანალიზი
HR ლიდერებისთვის
საუკეთესო Employee Experience Platform ევროპიდან – 2025
ცენტრალიზებული HR მონაცემები
გააერთიანეთ ყველა HR მეტრიკა ერთ ადგილას, რათა მიიღოთ სიმართლის ერთიანი წყარო. აღმოფხვრეთ მონაცემების ხელით შეგროვება და კონფლიქტური ანგარიშები.
პროგნოზირებადი ხელოვნური ინტელექტის ანალიტიკა
ინტელექტუალური ხელოვნური ინტელექტით მართული ანალიტიკის წყალობით, აღმოაჩინეთ ტენდენციები და რისკები მათი ესკალაციამდე. მიიღეთ მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებები, რომლებიც მხარს უჭერს ბიზნეს სტრატეგიას.
ISO 30414 ანგარიშგება
მარტივად შექმენით ანგარიშები, რომლებიც აკმაყოფილებს გამჭვირვალობისა და აუდიტისთვის მზადყოფნის საერთაშორისო სტანდარტებს. წარმოაჩინეთ ადამიანური რესურსების ღირებულება საბჭოს დონეზე.
მოქმედი ინფორმაცია
გადააქციეთ მიღებული ინფორმაცია მოქმედებად თქვენს ან კომპანიის მასშტაბით სიებში დავალებების დამატებით — პირდაპირ დაფიდან. თვალყური ადევნეთ პროგრესს და უზრუნველყავით მისი შესრულება.
გუნდის შედარება
შეადარეთ გუნდები, დეპარტამენტები ან მდებარეობები ძლიერი მხარეების დასადგენად და გამოწვევების გადასაჭრელად. დაისახეთ მიზნები და დროთა განმავლობაში აკონტროლეთ გაუმჯობესებები.
უსაფრთხო და GDPR-ის მოთხოვნების დაცვით
დაიცავით მგრძნობიარე ინფორმაცია საწარმოს დონის უსაფრთხოებით. Harry HR ანალიტიკა ევროკავშირზე დაფუძნებულია და სრულად შეესაბამება GDPR-ს, ამიტომ თქვენი მონაცემები ყოველთვის უსაფრთხოა.
Testimonials
რას ამბობენ ლიდერები Harry HR ანალიტიკა
აგრეთვე, თუ როგორ Harry HR ანალიტიკა ორგანიზაციებს ეხმარება ფრაგმენტული HR მონაცემები სტრატეგიულ ღირებულებად აქციონ. ლიდერები გვიზიარებენ, თუ როგორ პროგნოზირებადი ხელოვნური ინტელექტი, ISO 30414 ანგარიშგება და ქმედითი ანალიზი ადამიანური რესურსების მართვას გაზომვადს, მომავლისთვის მზაობას და ბიზნესის წარმატებისთვის აუცილებელს ხდის.
"Harry HR ანალიტიკა საბოლოოდ გვაძლევს ერთ ადგილს ჩვენი ყველა HR მონაცემისთვის და გვაწვდის ინფორმაციას, რომლის მიხედვითაც შეგვიძლია ვიმოქმედოთ.“
ანა მიულერი
HR ოფიცერი
„ხელოვნური ინტელექტით მართული პროგნოზები და ISO სტანდარტებთან თავსებადი ანგარიშები გვეხმარება დავამტკიცოთ ადამიანური რესურსების გავლენა ყველა დონეზე.“
ჯეიმს კარტერი
HR დირექტორი
„დავალებების პირდაპირ ანალიტიკიდან დამატება აადვილებს მონაცემების რეალურ გაუმჯობესებად გარდაქმნას.“
სოფი დუბუა
People Analytics იცხოვრე
მოითხოვეთ თქვენი Harry HR ანალიტიკის დემო
მზად ხართ HR სტრატეგიულად აქციოთ?
2.4 ათასზე მეტი მიმოხილვა
აღმოაჩინეთ როგორ Harry HR ანალიტიკა დაგეხმარებათ მონაცემების გაერთიანებაში, გამოწვევების პროგნოზირებასა და HR-ის ღირებულების დემონსტრირებაში. მოითხოვეთ თქვენი დემო ვერსია და გადადგით შემდეგი ნაბიჯი გაზომვადი, მომავლისთვის მზად HR-ისკენ.