Harry HR – 利用規約
利用規約
あらゆる組織に安全で信頼性の高いプラットフォームを提供します。
当社の利用規約では、ご利用時のお客様の権利と責任について説明しています。 Harry HR私たちは透明性、コンプライアンス、そしてシームレスな Employee Experienceそうすれば、自分の立場を常に把握できます。
最終更新日 13年2025月XNUMX日
ようこそ！ Harry HR! 本利用規約（以下「本規約」といいます）は、当社のプラットフォーム、ウェブサイト、およびサービスの利用に関する規則を定めたものです。 Harry HRは、お客様ご自身、および該当する場合はお客様の組織を代表して、本規約に同意するものとします。本規約をよくお読みください。
Tsunagu について
Harry HR BVはITéaal Beheer BVの一部であり、オランダに拠点を置いています。モジュール式の Employee Experience Platform 組織のエンゲージメント、コミュニケーション、学習、HR プロセスの改善に役立ちます。
定義
ユーザー： 使用を許可された人は誰でも Harry HR 従業員、マネージャー、管理者を含むプラットフォーム。
お客様： 加入している組織 Harry HRのサービス。
顧客データ： 提出されたすべてのコンテンツと情報は Harry HR 顧客またはそのユーザーによって、個人情報を含むあらゆる情報が格納されます。
プラットフォーム： その Harry HR プラットフォームおよび関連サービス。
個人情報： プライバシー法の定義による、特定された個人または特定可能な個人に関するあらゆるデータ。
プライバシーポリシー： 当社のプライバシーポリシーでは、お客様のデータの取り扱い方法について説明しています（ プライバシーポリシー).
アクセスと使用
参加資格： プラットフォームを使用するには、16 歳以上であり、組織から承認されている必要があります。
アカウントのセキュリティ： ログイン情報は安全に保管してください。アカウントで行われるすべてのアクティビティはお客様の責任となります。
当社ウェブサイトへのアクセスについて： プラットフォームを不正に使用しないでください。不正使用には以下が含まれます。
不正アクセスやプラットフォームを妨害する試みは禁止です。
非公開の機能やコンテンツを共有することはできません。
リバースエンジニアリング、コピー、競合サービスの作成は禁止です。
マルウェアや有害なコードの導入はありません。
機密性の高い個人情報（人種、宗教、健康データなど）の収集または処理は行いません。
嫌がらせ、差別、または不快な行為は禁止です。
サービスの変更: 当社は、プラットフォームおよびサービスをいつでも更新または変更することがあります。お客様のご利用に影響を与える重要な変更については、お知らせいたします。.
購読料と手数料
サービス料： 料金は、ご契約のサブスクリプションプランとアクティブユーザー数に基づいて算出されます。お支払い条件はご購入時および請求書に記載されます。
更新： 更新日までにキャンセルされない限り、サブスクリプションは自動的に更新されます。
ユーザーへの変更: ユーザーはいつでも追加できます。料金はそれに応じて調整されます。
返金なし： 法律で義務付けられている場合、または本規約に明記されている場合を除き、支払いは返金できません。
延滞金: 支払いが遅れた場合はアクセスを停止する場合があります。
無料トライアル: 無料トライアルは期間限定でご利用いただけます。トライアル終了後、プラットフォームのご利用を継続するには、サブスクリプションにご登録いただく必要があります。
税金： 料金には税金は含まれません。別途記載がない限り、税金はお客様の負担となります。.
データとプライバシー
データの所有権： 顧客データの所有権はお客様に帰属します。 Harry HR サービスの提供と改善のために必要な範囲でお客様のデータを使用するためのライセンス。
データセキュリティ： お客様のデータを保護するために、当社は強力なセキュリティ対策を講じています。しかしながら、完全にリスクのないオンラインサービスは存在しません。
匿名： フィードバック ユーザーが別途選択しない限り、アンケートは匿名で行われます。
個人情報： 当社は、当社のプライバシーポリシーおよびGDPRを含む適用法に従って個人データを処理します。
守秘義務： 両当事者は、互いの機密情報を安全に保ち、権限のない第三者に開示しないことに同意します。
情報処理： GDPR遵守のためのデータ処理補足条項に基づいて追加の条件が適用される場合があります.
知的財産
所有： Harry HR プラットフォーム、ソフトウェア、コンテンツ（顧客データを除く）に対するすべての権利を保持します。
フィードバック： 提供していただいたフィードバックや提案は、 Harry HR プラットフォームを改善するため（義務や報酬なし）.
保証と免責事項
サービスの可用性:
Harry HR 当社は、合意されたサービスレベル契約（SLA）に従ってプラットフォームを提供し、最低98%の稼働率を目指しています。プラットフォームのステータスと予定されているメンテナンスに関する最新情報は、公開ステータスページ（ステータスページ）。最適な可用性を実現するために努力しておりますが、メンテナンスや予期せぬ状況により一時的な中断が発生する場合があります。.無保証：
本プラットフォームは「現状有姿」かつ「利用可能な範囲」で提供されます。当社は、本プラットフォームが中断なく、エラーなく、お客様の特定の要件を満たすことを保証するものではありません。本プラットフォームのご利用はすべてお客様自身の責任で行っていただきます。.サードパーティコンテンツ:
Harry HR 第三者が作成したコンテンツ、または顧客データの正確性、完全性、品質については一切責任を負いません。ユーザーおよび顧客は、プラットフォームを通じて送信またはアクセスする情報またはコンテンツの評価および管理について単独で責任を負います。.
賠償責任の制限
責任上限額: 重大な過失または故意の不正行為の場合を除き、当社の全責任は、請求前の 12 か月間にお客様が支払った金額に限定されます。
間接的な損害なし: Harry HR 法律で禁止されている場合を除き、逸失利益やデータ損失を含む間接的、偶発的、または結果的な損害については責任を負いません。.
補償
顧客別: あなたは防御し補償することに同意します Harry HR プラットフォームの使用、データ、または本規約の違反に関連する請求に対して。
By Harry HR: 当社は、お客様のデータまたは不正使用に起因する請求を除き、プラットフォームが知的財産権を侵害しているという第三者の請求に対してお客様を弁護し、補償します。.
期間と終了
期間： 本規約は、お客様がプラットフォームを使用している限り、または有効なサブスクリプションを保有している限り有効です。
顧客による解約: お客様のアカウントを通じて、または当社に連絡することにより、いつでもサブスクリプションをキャンセルできます。
終了者 Harry HR: 重大な違反または支払い遅延があった場合、当社はお客様のアクセスを終了または停止することがあります。場合によっては、当社の都合により、事前に通知の上、終了することがあります。
終了の影響: 解約すると、お客様のアクセスは終了します。機密保持やデータ保護などの特定の義務は引き続き適用されます。法律で義務付けられている場合、または本利用規約に明記されている場合を除き、払い戻しは行われません。.
Harry HR 以下の場合、事前の通知や返金なしに、プラットフォームへのアクセスを直ちに停止または終了する権利を留保します。
サービスを継続すると、適用される法律、規制、または国際制裁（例：EU/米国/国連の制裁制度）に違反することになります。
顧客またはその関連事業体が制裁、禁輸、またはその他の法的制限の対象となっている場合。
地政学的動向（武力紛争、貿易制限など）は、サービスを安全かつ合法的に提供する当社の能力に重大な影響を及ぼします。
これには、次のようなシナリオが含まれますが、これらに限定されません。
顧客が制裁対象の管轄区域（例：2022 年のウクライナ侵攻後のロシア）に本社を置いているか、またはその管轄区域内で事業を展開している。
顧客の活動は国際平和/安全を損なう団体と関連しています。
一般規定
マーケティング参考資料: 別途ご要望がない限り、お客様の会社名とロゴを参考情報として使用することがあります。
準拠法： 本規約はオランダ法に準拠します。紛争はオランダの南ホラント州で処理されます。
規約の変更: 当社のサービスの進化に伴い、本利用規約を更新する場合があります。最新版は常に当社のウェブサイトでご覧いただけます。変更後も引き続き本利用規約をご利用いただくことで、新しい利用規約に同意したものとみなされます。
特記事項： ご登録いただいたメールアドレスに重要なお知らせをお送りいたします。 お問い合わせページ.
割り当て： 本規約は両当事者およびその後継者に適用されます。
関係： 当事者は独立した契約者であり、本規約はパートナーシップまたは雇用関係を創設するものではありません。
可分性： 本規約の一部が無効と判断された場合でも、残りの部分は有効のままとなります。.
法律を遵守
両当事者は、オランダおよび EU の輸出規制、マネーロンダリング防止規制、制裁制度 (例: ロシア/ウクライナに関する EU 規制 833/2014) を含む、適用されるすべての法律を遵守することに同意します。 Harry HR 継続的なコンプライアンス スクリーニングを実施し、リスクが特定された場合は直ちにアクセスを停止します。
不可抗力
Harry HR 当社は、武力紛争、制裁、貿易制限、デジタルインフラに影響を及ぼす政府の措置など、当社の合理的な管理が及ばない事象によって引き起こされたサービス中断については責任を負いません。
ご質問またはご意見
お買い上げいただき、ありがとうございます Harry HR当社は、お客様の組織にとって安全で信頼性が高く、価値あるプラットフォームを提供することに尽力しています。本規約についてご質問がある場合は、当社の お問い合わせページ.